DEFINICION CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador

por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo
su dirección, a cambio de una retribución.

MARCO REGULATORIO
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• SUBORDINACION EXPLICAR CADA UNO
• HORARIO DE TRABAJO
• CONTINUIDAD
• REMUNERACION
 MARCO LEGAL
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se
regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea
injustificado.
 FORMAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1. CONTRATO VERBAL : El contrato verbal

• El artículo 38 del código sustantivo del trabajo señala que cuando se trate de un
contrato de trabajo verbal, las partes deben acordar como mínimo los siguientes
aspectos:
• La índole del trabajo (funciones).
• El sitio en donde ha de realizarse el trabajo.
• La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera.
• El período de pago.
• La duración del contrato
 CONTRATO ESCRITO
• El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código
sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde
se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su
duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea
injustificado.
 CLASIFICACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
SEGÚN SU DURACION
• Contrato a término indefinido
Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de
terminación. El contrato se extenderá tanto como las partes lo
consideren. Por supuesto en este tipo de contrato no cabe la
renovación, por cuanto su duración es infinita hasta que una de las
partes decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está regulado
por el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.
 EJEMPLO
Sara rodríguez ingreso a trabajar el 01 de junio de 2020 firmo un
contrato a termino indefinido características de este contrato,
1. Duración y que significa
2. Elementos para que exista un contrato de trabajo
3. Periodo de prueba
4. dos causales por parte del empleador para dar por teminado el
contrato
5. Dos causales por parte del trabajador para dar por terminado el
contrato de trabajo
• Contrato de trabajo a término fijo
Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha
definida de defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se
acuerda que ese contrato terminará en una fecha que se ha consignado
en el contrato, aunque ello no impide que el contrato sea renovado, ya
sea formalmente o automáticamente si se cumplen los preceptos
legales para ello. Esta modalidad de contrato está regulada por el
artículo 46 del código sustantivo del trabajo.
EJEMPLO
Sara rodríguez ingreso a trabajar el 01 de junio de 2020 firmo un
contrato a termino fijo características de este contrato,
1. Duración y que significa
2. Elementos para que exista un contrato de trabajo
3. Periodo de prueba
4. dos causales por parte del empleador para dar por teminado el
contrato
5. Dos causales por parte del trabajador para dar por terminado el
contrato de trabajo
Contrato de obra o labor
• La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para
culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo,
pero la terminación no está dada por fechas sino por el tiempo
necesario para terminar la obra o labor contratada. Aquí el contrato
no es por un año por ejemplo, sino hasta que se termine de construir
una obra o desarrollar una labor.
EJEMPLO
Sara rodríguez ingreso a trabajar el 01 de junio de 2020 firmo un
contrato a termino fijo características de este contrato,
1. Duración y que significa
2. Elementos para que exista un contrato de trabajo
3. Periodo de prueba
4. dos causales por parte del empleador para dar por teminado el
contrato
5. Dos causales por parte del trabajador para dar por terminado el
contrato de trabajo
TERMINACION DEL CONTRATO
•CAUSAS LEGALES
• Por Muerte del empleado
• Por Mutuo Acuerdo
• Por vencimiento del termino inicialmente pactado
• Por liquidación de la empresa
• Por terminación de la obra pactada
 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador,
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en
que incurra el trabajador
3. Todo daño material causado intencionalmente
4. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
POR PARTE establecimiento o lugar de trabajo
5. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días
DEL 6. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado.
EMPLEADOR 7. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador
8. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
9. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas
10. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
11. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez
estando al servicio de la empresa.
 1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador},
respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas
graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador
o los miembros de su familia.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus
POR PARTE representantes que induzca al trabajador a cometer un
acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
DEL 4.
religiosas.
Todo perjuicio causado maliciosamente por el
EMPLEADO {empleador} al trabajador en la prestación del servicio.
5. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por
parte del {empleador}, de sus obligaciones
convencionales o legales.
6. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de
la prestación de un servicio distinto, o en lugares
diversos de aquél para el cual se le contrató.
PRESTACIONES
SOCIALES
Lo que debe el patrono al trabajador en
dinero, especie, servicios u otros beneficios,
por ministerio de la ley, o por haberse
pactado en convenciones colectivas o en
pactos colectivos, o en el contrato de trabajo,
o establecida en el reglamento interno del
trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto
unilateral del patrono, para cubrir los riesgos
o necesidades del trabajador que se originan
durante la relación de trabajo o con motivo de
la misma.
Las prestaciones sociales están conformadas
por los siguientes conceptos:

• Prima de servicios.
• Auxilio de cesantías
• Intereses sobre cesantías.
• Dotación.
Las vacaciones no son una prestación social
sino un descanso remunerado de carácter
salarial, por tanto, no se incluye aquí.
CESANTIAS
De acuerdo al artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el
trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por
cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año
trabajado por concepto de auxilio de cesantías.
 PRIMA DE SERVICIOS.

El artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que

toda empresa debe pagar a cada empleado un salario
mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el
ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los
primeros 20 días del mes de diciembre.
INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS.
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y
en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan
directamente al empleado, pues no se deben consignar al fondo de cesantías.
DOTACIÓN.
Todo empleador debe suministrar al empleado
como dotación cada
cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
 Formulas
Cesantías = Sueldo promedio x No días trabajados en el año
360 días
Ejemplo = 1,000,000 x 360 = $ 1,000,000
360
Prima = Sueldo Promedio de Semestre x No días trabajados semestre
360
Ejemplo = 1,000,000 x 180 = $ 500,000
360
 Intereses a la cesantías =
El pago de los intereses de la cesantias
12% si trabaja 360 días
Si trabaja menos se deberá hacer el prorrateo y aplicar esta tarifa a las cesantías ejemplo
Tiene un valor de cesantias 700,000 y trabajo 210 días
360……………… 12%
210…………. X
X = 210*12% /360= 7%
700,000 x 7% = 49,000
 LIQUIDACION EMPLEADO
Un empleado trabaja del 29 de enero de 2020 al 03 de
junio de 2020, tiene un sueldo promedio mensual de $
2.000.000, su retiro fue voluntario

PASO No 1
determinar los dias
A M D
Fecha de Retiro 2020 6 3 PRESTA 1 MES EQUIVALE A 30 DIAS A LOS 3 DIAS
Fecha de Ingreso del empleado 2020 1 29
0 4 4

DIAS FINALES 4 DIAS +1 DIAS 5

MESES 4 X 30 DIAS 120
TOTAL DIAS 125
 SUELDO PROMEDIO MENSUAL X DIAS
CESANTIAS TRABAJADOS $ 694.444
360 DIAS
SUELDO PROMEDIO MENSUAL X DIAS
PRIMA TRABAJADOS EN EL SEMESTRE $ 694.444
360DIAS

INTERESES CESANTIAS X 12 % = $ 83.333

SUELDO PROMEDIO MENSUAL X DIAS

VACACIONES TRABAJADOS $ 347.222
720 DIAS

LIQUIDACION DEL EMPLEADO $ 1.819.444

 CONTABILIZACION
COMPROBANTE DE CONTABILIDAD RECONOZCO LA LIQUIDACION
CODIGO CUENTA DEBITO CREDITO
261005 CESANTIAS $ 694.444
251010 CESANTIAS CONSOLIDADAS $ 694.444
261010 INTERESES CESANTIAS $ 83.333
251501 INTERESES CONSOLIDADOS $ 83.333
261015 VACACIONES $ 347.222
252001 VACACIONES CONSOLIDADOS $ 347.222
261020 PRIMA $ 694.444
252501 PRIMA CONSOLIDADOS $ 694.444
 COMPROBANTE DE EGRESO
COMPROBANTE DE EGRESO
CODIGO CUENTA DEBITO CREDITO
111005 LIQUIDACION X PAGAR $ 1.819.443
251010 CESANTIAS CONSOLIDADAS $ 694.444
251501 INTERESES CONSOLIDADOS $ 83.333
252001 VACACIONES CONSOLIDADOS $ 347.222
252501 PRIMA CONSOLIDADOS $ 694.444
SUMAS IGUALES $ 1.819.443 $ 1.819.443
 EJEMPLO DE LIQUIDACION
CUANDO ES DESPEDIDO POR EL EMPLEADOR CON
INDEMNIZACION
INDEMNIZAC
ION
 INDEMNIZACION DE EMPLEADO
Un empleado trabaja desde el 17 de junio de 2014 hasta el 1 de enero de 2020, tiene un sueldo promedio de
$ 3.000.000 fue despedido si justa la indemnizacion

CALCULAMOS EL VALOR DE LOS DIAS TOTALES TRABAJADOS

Dias trabajados
A M D
Fecha de Retiro 2020 1 1
Fecha de Ingreso 2014 6 17
5 6 14
 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario.
Por el primer año le corresponden 15 días de indemnización.
por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.