CONTRATACIÓN LABORAL

JUDITH CONSTANZA PÉREZ SÁNCHEZ

Abogada
 PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL
Principios constitucionales:

i. Como derecho fundamental.

ii. Derecho de defensa del trabajador.
iii. Derecho de organización sindical.
iv. Derecho a la seguridad social.
V. Derecho a la formación profesional.
Vi. El derecho de huelga.

Principios legales
Tiene como fin lograr la coordinación económica, el
equilibrio social y regulan la relación laboral.
CONTRATOS DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es aquel por
el cual una persona natural se obliga
a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica mediante
remuneración. Quien presta servicio
se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera empleador.
 PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
- Trabajador, quien presta el servicio.
- Empleador, quien recibe el servicio y remunera.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

- Prestación de un servicio personal.

- Dependencia o continuada subordinación.
- Salario.
PRESUNCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO.

Se presume que toda relación laboral

esta regida por un contrato de trabajo.
esta presunción facilita la carga de la
prueba a favor del trabajador.
CONTRATO REALIDAD.
PARA QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO SE REQUIERE
QUE CONCURRAN ESTOS TRES ELEMENTOS

1. La actividad personal del trabajador.

2. La continua subordinación o dependencia

del trabajador respecto al empleador.

3. Un salario como Retribución al Servicio.

 Etapa inicial del contrato tiene
PERIODO DE PRUEBA. por objeto que el empleador
aprecie las aptitudes del
trabajador, y el trabajador la
conveniencia de las condiciones
de trabajo.

TERMINOS DEL PERIODO DE PRUEBA

Termino fijo Desde la quinta parte del contrato cuando sea

inferior a un año.
De hasta 2 meses cuando sea entre 1 y 3 años.
Termino indefinido 2 meses.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Por fuerza mayor o caso fortuito.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por

suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no

exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO.

Trabajador: eximido de prestar el servicio.

Empleador: eximido del pago de salario, pero deben

cancelarse los aportes a la seguridad social
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
a) Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante
más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del
Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las
causas de la suspensión del contrato.
JUSTA CAUSA DE DESPIDO POR PARTE
DEL EMPLEADO.
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina

en que incurra el trabajador en sus labores.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que

incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en lugar de

trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales .
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a
menos que posteriormente sea absuelto.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador,
de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez
estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter
de profesional.
JUSTA CAUSA DE DESPIDO POR PARTE
DEL TRABAJADOR .
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador,
respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas

graves inferidas por el empleador.

3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes

que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o
contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda
prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro
su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane
a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el

empleador.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por

parte del empleador de sus obligaciones.

7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la

prestación de un servicio distinto.

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o

prohibiciones que incumben al empleador.
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.

En todo contrato de trabajo va envuelta

la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización
comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
A termino fijo
el valor de los salarios
correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato
Termino indefinido
Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;
RELACIÓN LABORAL
REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR ANTE
LOS TRABAJADORES Y ANTE LAS
AUTORIDADES.

Son representantes del empleador.

a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales

como directores, gerentes, administradores, síndicos o
liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes
ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa
o tácita del empleador;

b) Los intermediarios.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
MODALIDADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
Según la forma en que se celebran.

- Contrato verbal.
- Contrato escrito.

Según duración.

- Termino fijo.
- Termino indefinido.
- Labor u obra definida.
PRINCIPIOS DEL SALARIO.

El salario es irrenunciable.

Prohibición de ceder el salario.

No se puede ceder el salario en todo o en
parte a titulo oneroso o gratuito.

Igualdad salarial.
A trabajo igual salario igual.
 SALARIO

ELEMENTOS INTEGRANTES.

Constituye salario no sólo la

remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación directa del
servicio.
SALARIO INTEGRAL

Cuando el trabajador devengue un

salario ordinario superior a diez (10)
salarios mínimos legales mensuales,
valdrá la estipulación escrita de un
salario que además de retribuir el trabajo
ordinario, compense de antemano el
valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente
al trabajo nocturno y demás.
SALARIO EN ESPECIE.

El salario en especie debe valorarse expresamente en todo

contrato de trabajo. a falta de estipulación o de acuerdo
sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda
llegar a constituir y conformar más del (50%) de la totalidad
del salario.
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS

No constituyen salario las sumas que

ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador.

Ni y lo que recibe en dinero o en especie no para su

beneficio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones.
VIATICOS.
Los viáticos permanentes constituyen salario
en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador
manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga
por finalidad proporcionar los medios de transporte o los
gastos de representación.

Los viáticos accidentales NO constituyen

salario en ningún caso. Son viáticos accidentales
aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco frecuente.
JORNADA DE TRABAJO
Jornada ordinaria. El convenido o a falta de
convenio. 8 horas diarias.

Jornada suplementaria. Excede la jornada ordinaria

y la máxima legal.

Jornada diurna. Se ejecuta entre las 6 am y 9 pm.

Recargo de 25% sobre el valor del trabajo diurno.
Ordinario.

Jornada nocturna. 9 pm a 6 am. Recargo de 75%

sobre el valor del trabajo diurno.
JORNADA MAXIMA LEGAL.
8 horas diarias 48 horas semanales.

EXCEPCIONES A LA JORNADA MÁXIMA

LEGAL.
- Los que desempeñen cargos de dirección y
confianza.
- Los trabajadores de servicio domestico.
PRESTACIONES SOCIALES
PRINCIPIOS RECTORES DE LAS
PRESTACIONES SOCIALES.

- IRRENUNCIABLES.

- INEMBARGABLES.
Excepto los créditos a favor de cooperativas y las
pensiones alimenticias.

- PRELACIÓN DE CRÉDITOS. los créditos laborales

se encuentran por encima de todos los créditos.
A cargo del empleador

- Cesantías.
Es una prestación reconocida al trabajador en caso de quedar cesante.
Todo empleador esta obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

- Intereses a las cesantías.

Todo empleador esta en la obligación de reconocer el 12% de intereses
anual sobre el valor de las cesantías.
- Prima de servicios.
Prestación especial que consta de un mes de
salario por cada año trabajado liquidada en dos
contados pagados el 30 de junio y 20 de
diciembre.

- Dotación de calzado y vestido.

El empleador que tenga a su cargo 1 o mas
trabajadores de forma permanente debe
suministrar cada 4 meses un par de zapatos y un
vestido de labor.
Sistema de seguridad social.
- SALUD. Atención médica en los establecido en el
P.O.S.

a. Auxilio por incapacidad. El empleador esta a cargo

hasta el día 2 de la incapacidad y la entidad promotora del
día 3 en adelante.

b. Licencia de maternidad. Su duración es de 18

semanas contadas a partir del parto. La madre recibe el
100% del valor de su salario, y es pagado por la entidad
promotora de salud a la que este afiliada.

c. Licencia de paternidad. 8 días hábiles de licencia

remunerada.
- RIESGOS LABORALES.
Administradora de riesgos cubre los gastos médicos producidos
por el accidente de trabajo.

A. Auxilio por incapacidad.

B. Indemnización por perdida de capacidad laboral.
C. Pensión de invalidez.
D. Pensión por muerte del trabajador.

- PENSIONES.
a. Pensión por muerte.
b. Pensión por invalidez.
c. Pensión por vejez.
Cajas de compensación
familiar.
- Subsidio familiar.
Se cancela a los trabajadores en dinero, en
especie, en becas entre otros. Su fin es ayudar a
sufragar una parte de las cargas económicas que
conllevan una familia.
 BIBLIOGRAFÍA

- Código sustantivo del trabajo.

- Ley 50 de 1990.
- Ley 822 de 2017.
- Decreto único reglamentario 780 de 2016.
- Ley 776 de 2002.
- LEY 100 DE 1993.