EL CONTRATO A TÉRMINO

INDEFINIDO
Vergara, C. Gutierrez, N. & Guzmán, G. (2021).
Docente: Jiménez Jilmer.
Fundamentos de Nómina.
Gestión del Talento Humano.
Primer Semestre.
F.R.S. Nueva America.
 Según el Artículo 47 del
Código Sustantivo Del Trabajo,
es un documento legal que
¿Qué es un contrato estimula la contratación de un
a término empleado cuya duración no
indefinido? está delimitada por la
naturaleza de la obra, la labor
o que no se refiera a un
trabajo ocasional o transitorio.
 Adicional a la estabilidad
laboral y salarial, recibe el pago
de diferentes obligaciones:
¿Qué beneficios
tiene el encontrarse ● Seguridad social.
bajo un contrato a ● Prestaciones Sociales.
● Prestaciones Parafiscales.
término indefinido?
Sin pasar por alto que es más
difícil que la empresa se
deshaga de ti.
 No, Pues la vigencia del contrato a
¿Será que un término indefinido se mantendrá a
medida que existan las necesidades de
empleado estará la empresa por las cuales se le dió origen
contratado para al puesto de trabajo.

siempre al tener un Por otra parte, el empleado puede dar por

contrato a término terminado el contrato a termino

indefinido con justa causa y notificando
indefinido? al empleado con un lapso de mínimo 30
días, para que el empleado renueve un
contrato y/o el empleador reemplace al
empleado.
 No realmente, ya que si bien es
susceptible de terminar su contrato, para
¿Entonces es fácil ello sigue regido bajo el código del
despedir a un trabajo en especial el artículo 6: De la

empleado que se terminación del contrato.

encuentra bajo un En el que se estipulan las diferentes

causas por las cuales se da la
contrato a término terminación del contrato; con la especial
indefinido? diferencia a otras modalidades que éste
ha de recibir la notificación de que su
contrato ha de terminar con un plazo de
minimo 3 dias.
 Recibe una indemnización económica
con una relación directa ante el tiempo
laborado.
¿Recibe ● A mayor tiempo laborado, mayor
indemnizaciones indemnización.

tras su despido?
● A menor tiempo laborado, menor
indemnización.

Por lo que es más barato para la empresa

despedir a un empleado a término
indefinido al comienzo de su contrato.
A menos que, ambas partes decidan
renovar el contrato con los MISMOS
términos y condiciones.
 Depende si el trabajo fue...:

a) Inferior a un año → 45 días de salario.

¿Cómo se paga la b) Entre un año y 5 años → 45 días de

salario +15 días de salario por cada año
indemnización de trabajado.
c) Entre 5 y 10 años → 45 días de salario +
un empleado por 20 días de salario por cada año
contrato a término d)
trabajado.
De 10 años en adelante → 45 días de
indefinido? salario + 40 días por cada año trabajado.

Pero si es el empleado quien da por terminado

el contrato sin justa causa, se le realizará solo
la indemnización de 30 días de salario.
 Nuestra referencia fué:
¿De dónde sacaron Ministerio de protección social.
la información para (1951) Código Sustantivo Del
decir lo que han trabajo. bogotá. Recuperado de
expuesto? https://www.ilo.org/dyn/travail/
docs/1539/CodigoSustantivode
lTrabajoColombia.pdf