Decisión responsable:

Nosotros analizamos lo siguiente, la señorita Daniela se ve en la obligación de reducir su grupo

de trabajo esto genera un dilema ético en el ámbito moral a su persona, ya que a compartido
gran parte del proceso de su crecimiento profesional y en la empresa con ellos y tomar una
decisión de este calibre le afecta anímicamente, asimismo debe tomar una decisión muy
profesional por el cargo y responsabilidad que se le confía, los actores comprometidos en este
dilema son la señorita Daniela, sus trabajadores y la empresa.

Al no dar con una solución inmediata se estarían transgrediendo los siguientes artículos, el
artículo 8°, el cual indica que “la conducta profesional del ingeniero y su comportamiento
deben ser acordes con los objetivos y fines de la Institución”, como solución de este se sugiere
una reunión con su grupo de trabajo a cargo y explicarles de manera concisa los objetivos de la
empresa y los motivos por los cuales se apartaran a algunos de esta. De este mismo modo, el
artículo 15° donde se menciona explícitamente que deben “ser honestos e imparciales.
Sirviendo con fidelidad al público, a sus empleadores y a sus clientes”, la posible solución seria
actuar de la manera mas profesional y humana a la vez la cual seria expresar honestamente
nuestra gratitud por el aporte en el avance del proyecto con nuestro grupo y de este mismo
modo indicar como la empresa va creciendo y que la reducción de personal es inevitable por el
contrato ya pactado y que no es algo que puedas discutir con cargos mayores.

Como primera consecuencia se vería afectado el avance de los trabajadores al saber que no
tienen un puesto fijo y que la empresa por su progreso hará cualquier cambio necesario.
Asimismo, la consecuencia que tendrá sobre Daniela será que intentará esforzarse más para
poder intentar ser autosuficiente en su puesto y de este modo no formar vínculos que no sean
solo de trabajo y en favorecimiento de su objetivo como profesional y trabajadora. En la
segunda instancia, los trabajadores podrían hacer una queja directa con la empresa porque
como bien se sabe ellos son los que permitieron que esta obtenga esta oportunidad y de este
mismo modo ellos deberían ser parte del fin del proyecto. Asimismo, las consecuencias que
traería en la empresa son un bajo rendimiento en el avance del proyecto debido a la
preocupación de los trabajadores por el voluble cambio que por sus objetivos.

Debemos resaltar en primer lugar que los trabajadores fueron parte de este proceso y
permiten las oportunidades que consigue la empresa en el presente mencionado. Segundo
lugar, el crecimiento de la señorita Daniela como profesional y la confianza que esta tiene
sobre su grupo de trabajo el cual ella sugirió a la empresa, el cual tiene la difícil decisión de
reducir por fines de trabajo. Y por último recordamos que todos son trabajadores y el fin de la
empresa es su mayor objetivo, de esta manera deben comprender que no tienen puestos fijos
y que la empresa hará lo necesario para su crecimiento. Como posibles soluciones indicamos,
una remuneración decente por los años de trabajos y los objetivos logrados y aunque no todos
logren concluir este proyecto ser mencionados en la entrega del proyecto con lo cual estos
podrán mejorar su portafolio de presentación. No obstante, otra solución sería volver a tener
una junta con la empresa la cual invertirá y colaborará con nosotros para poder indicar de
mejor manera la eficiencia de nuestro grupo de trabajo y sus virtudes y de este modo quizás se
pueda llegar a un nuevo acuerdo.

Finalmente opinamos sobre las soluciones las cuales tienen poca probabilidad de ejecutarse ya
que tener una nueva junta con una empresa que ya firmo un pacto seria visto con muy poca
seriedad, asimismo si se podría permitir la mención en la entrega del proyecto final de la
empresa, ya que fueron participes de gran parte de este y permitieron el interés de nuevos
inversionistas.