AFILIACIONES Y DESARILIACIONES AL SSS

Docente: Juan David Restrepo Escobar

✓ Abogado (UNISABANETA)
✓ Especialista en Cultura Política y Pedagogía de los
Derechos Humanos (UNAULA)
✓ Candidato Maestría en Innovación Social y Territorio (UPB)

✓ Servidor Público de la Alcaldía de Itaguí – Adscrito al

Departamento Administrativo de Planeación (DAP)
✓ Directivo Sindical (ADEMI)
 “Educamos para obtener tu bienestar,
tu felicidad y de de toda tu familia”.

La Legalidad de CENTRO DE EDUCACIÓN LABORAL

SINERGIA está dada por la SECRETARÍA EDUCACIÓN DEL
DISTRITO CAPITAL mediante la Resolución No. 110266 del
27 de Octubre de año 2014. De igual manera parte de la
legitimidad de nuestra Institución, Modelo Educativo y
Proyecto Educativo es reconocido por el Gremio de las
Instituciones de Formación para el Trabajo y el
Desarrollo Humano – ASENOF. Gremio al que nos
encontramos afiliados.
Información de interés
El Observatorio Laboral y Ocupacional del SENA estableció que
durante el año 2018 se estructuraron 24 proyectos productivos
nuevos en Antioquia - 3 en salud, 4 en comercio, 14 en
construcción, etc. -, proyectos todos que tienen un común
denominador y es que requerirán servicios de talento humano
en procesos contractuales, afiliaciones y desafiliaciones de la
seguridad social, liquidación de nóminas, etc.; sea que lo hagan
de manera directa o lo tercericen.
OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA
Formar técnicos laborales por competencias en
Recursos Humanos con las competencias y habilidades
necesarias para atender los requerimientos de
diferentes empresas privadas y estatales; en cuanto a
vinculación, generación de nómina, pago a terceros,
gestión documental, atención a usuarios y gestión de
calidad, entre otros; para satisfacer así las necesidades
de dichos sectores de la economía.
 Metodología de Evaluación

• Exposición en equipos: 40%

• Generación de preguntas: 30%

• Métodos de casos: 30%

 Algunos temas a abordar
✓ Antecedentes del derecho laboral colombiano.
✓ Definición contrato de trabajo.
✓ Clases de contrato de trabajo.
✓ Elementos del contrato de trabajo.
✓ Causas terminación del contrato de trabajo.
✓ Conceptos salariales y no salariales.
✓ Sistema General de Seguridad Social.
✓ Prestaciones sociales (prima de servicios, vacaciones, cesantías,
intereses sobre las cesantías, subsidio familiar, auxilio de
transporte y vacaciones).
✓ Planilla de Seguridad Social.
 ¿Por que es
importante la
legislación laboral?
 La Ley 2101 del 15 de julio de 2021, estableció que la jornada
máxima legal se reducirá de 48 a 42 horas semanales sin disminuir
el salario ni afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.
Las 42 horas semanales podrán ser distribuidas de común acuerdo
entre el empleador y el trabajador en 5 o 6 días a la semana,
garantizando siempre el día de descanso.
¿Relación entre legislación laboral y abolición de la
esclavitud?

https://www.youtube.com/watch?v=X6mmqGuen9s
Revolución Industrial y legislación laboral

https://www.youtube.com/watch?v=XGsdEcVnZlo
¿Por que es importante la legislación laboral?
• Esta permite establecer los derechos y deberes de los
trabajadores, las condiciones entre empleador y empleado.
• Proceso legislativo: Es el conjunto de actos y
procedimientos, concatenados cronológicamente, para la
formación de leyes, así como para reformar la Constitución
• Se materializa en las dos cámaras del Congreso de la
Republica: el Senado de la República y la Cámara de
Representantes.
Evolución de la
relación Amo - Esclavo Terrateniente - Trabajador Empleador - Empleado
laboral
Antecedentes Legislación Laboral

El derecho laboral en Colombia ha

evolucionado en torno a las necesidades de
los empleados conforme pasa el tiempo.

Antes
✓ Entidades Promotoras de
Salud (EPS).
✓ Administradoras de Fondo
de Pensiones y Cesantías.
✓ Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL).
 Algunos antecedentes Legislación Laboral
• Mediante la ley 21 del 21 de mayo de 1851 el presidente liberal J o s é
Hilario López decretó la libertad definitiva de los esclavos en Colombia.
• En el año de 1917 se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”,
mediante la cual se busco la reparación de accidentes de trabajo.
• Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, “Por la cual se crean los
Ministerios de Trabajo (Mintrabajo), Higiene y Previsión Social y de la
Economía Nacional”.
• En 1950 se crea el Código Sustantivo de Trabajo.
• Se aprueba en el año 2002 la Ley 789, “Por la cual se dictan normas para
apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos
artículos del Código Sustantivo de Trabajo”.
Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más
partes se comprometen recíprocamente a respetar y
cumplir una serie de condiciones.

El contrato es un acto jurídico bilateral de naturaleza

patrimonial, que tiene por fin inmediato establecer entre
las personas relaciones jurídicas, crear, para modificar,
transferir, conservar o aniquilar derechos.

EL CONTRATO
ART. 1495 C.C.C.
A niveles más simples, cuando se trata, por ejemplo de
hacer un pagaré, de alquiler de un garaje a un vecino,
de hacer un contrato de trabajo a termino indefinido, la
redacción de un contrato está al alcance de muchas
personas que no necesitan ser abogados para alcanzar
un resultado con buen grado de eficacia. Una persona
que no sepa mucho de derecho, si posee una buena
comprensión verbal, buena redacción e ideas claras,
podrá elaborar un buen contrato si usa una metodología
adecuada.

CONTRATO EN
TERMINOS SIMPLES
Unilateral Real Público Privado
Conmutativo
Oneroso

Nominado
Consensual
Bilateral Tracto
Principal sucesivo

Formal e
informal
Gratuito Aleatorio
Accesorio

Instantáneo

TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN EL Atípicos

CODIGO CIVIL COLOMBIANO

 CONTRATO DE TRABAJO
El Código Sustantivo de Trabajo en su articulo 22 lo define así: Contrato
de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y

remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.

El articulo 37 del Código Sustantivo de Trabajo

estipula que el contrato de trabajo puede ser verbal
o escrito. (Para las áreas de Talento Humano el
contrato escrito es la opción por excelencia).
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
✓ Contrato a Término Fijo - Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo.
✓ Contrato a Término Indefinido - Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo.
✓ Contrato de Obra o labor - Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo.
✓ Contrato de Aprendizaje – Art. 30 Ley 789 de 2002.
✓ Contrato temporal, ocasional o accidental - Art. 6 del Código Sustantivo de
Trabajo.

✓ Contrato de Prestación de Servicios - El contrato de prestación de servicios

es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación
de trabajo y no es considerado un contrato con vinculo laboral.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

✓ La prestación personal del servicio.

✓ La continuada subordinación.
≠ Sumisión

✓ La retribución o remuneración del servicio.

INFORMACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO

✓ Identificación y domicilio.
✓ El lugar y fecha de su celebración.
✓ El lugar en donde se vaya a prestar el servicio.
✓ La naturaleza del trabajo.
✓ La cuantía de la remuneración.
✓ Formas y periodos de pago.
✓ La estimación de su valor.
✓ La duración del contrato, su desahucio y terminación.
https://www.youtube.com/watch?v=HeioCXH3ujQ&t=8s
 G O Y T B V A S T B H O I P M K J A F G
E D R R O M E S C L A V I T U D I H J U
R E T T G I R D K A L D D Y D K J N E M
T R O G B L E T M S A S G T A D U Y S I
SOPA DE R E Y U U U Q N G S H A H D F D C A A N
LETRAS I C G R O T A U F A E T I A A A O T E T

LABORAL P H A E I O K A R E J F A S E U N Y T R
O O S W U Ñ D D A D H D D S F S G A A A
G L D Q J P H A R S U D F F O A R E T B
Encuentra 5
conceptos F A R K O U U A T A F S D G T D E H A A
mencionados A B E L P M P S O D G E F G D R S A G J
durante la
clase de hoy. D O Y G X G O F D A D F S S D A O D A O
R R U A C D U D S D G A A A R T G A T D
T A K G X S H E A A D D F S A A A T A A
T L L U A E W A S E X F H F D D T A L D
I A M V Z O T A R T N O C G R T S O B U
 QUIZ
✓ ¿En que año se abolió la esclavitud en Colombia?

✓ ¿En que año se expidió el Código Sustantivo de Trabajo?

✓ ¿Cuál es el órgano del Estado donde se crean las leyes?

✓ ¿El Seguro Social es la entidad que actualmente

administra el Sistema de Seguridad Social en Colombia?

✓ Menciones uno de los tres elementos que configuran el

contrato laboral.
 MUCHAS GRACIAS!
• Nos vemos en la próxima clase!

“La recompensa del trabajo bien hecho es la

oportunidad de hacer más trabajo bien hecho”.

Jonas Edward Salk