Administración: Gestión de la

atención en la salud Oral

Parte Derecho Laboral Sesión No.
5

Docente
Juan Manuel Rincón Pico
 sesión5
CONTENIDO
01 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
DERECHO DEL TRABAJO ✓
02 DERECHOS LABORALES EN
LA CONSTITUCIÓN
✓

03 ELEMENTOS CONTRATO DE
TRABAJO
✓

04
CONTRATO A TÉRMINO
INDEFINIDO VS FIJO ✓

05 PERIODO DE PRUEBA ✓
 Sesión 5
CONTENIDO
06 SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
✓

07 COMPARATIVO CONTRATOS ✓

08 OBLIGACIONES, PROHIBICIONES DE
EMPLEADOR Y TRABAJADOR ✓

09 ACOSO LABORAL ✓

10 SALARIOS E IMPACTOS
 Sesión 5
CONTENIDO
11 TERMINACIÓN CONTRATO
TRABAJO

12 PROTECCIONES ESPECIALES: FUEROS

 Parte sobre salarios e impactos
10.1 SALARIOS VS NO SALARIOS

10.2 SALARIO EN ESPECIE

10.3 SALARIOS / SEGURIDAD

SOCIAL / PARAFISCALES

10.4 CESANTÍAS E INTERESES DE

CESANTÍAS

10.5 PRIMA DE SERVICIOS

 Parte sobre salarios e impactos
10.6 VACACIONES

10.7 INDEMNIZACIONES

10.8 DOTACIONES

10.9 HORAS EXTRAS Y RECARGOS

SALARIOS Y SUS
IMPACTOS
 PRIMER CASO
● Se hizo el siguiente pacto con un trabajador:

● Remuneración: Se pacta con el trabajado un salario fijo de $1.500.000. y una comisión

por cada consulta atendida del 15% del valor de la consulta. Parágrafo. Las partes
acuerdan que las comisiones por consulta no constituyen salario y por tanto no tienen
efectos prestacionales.

● ¿QUÉ OPINAN?
 ARTÍCULO 127 DEL C.S.T

● Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o

variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
●
 SEGUNDO CASO
● Se hizo el siguiente pacto con un trabajador:

● Remuneración: Se pacta con el trabajado un salario fijo de $1.500.000. Además se le

reconocerá al trabajador un auxilio para el pago de su medicina prepagada por valor de
$300.000. Parágrafo: las partes acuerdan que el auxilio de prepagada no constituye
salario, por tanto no tendrá efecto prestacional.

● ¿QUÉ OPINAN?
 ARTÍCULO 128 DEL C.S.T
● Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni
los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
 TERCER CASO

● Un persona del servicio doméstico le brindaron la habitación y la alimentación

durante el tiempo que estuvo trabajando (por cerca de 5 años). Le pagaban
además el salario mínimo legal mensual vigente.

● Al momento de la terminación del contrato de trabajo sin justa causa solicitó que
le pagaran sus prestaciones y liquidación laboral teniendo en cuenta el valor del
salario en especie por razón de la habitación y la alimentación.

● ¿ ES PROCEDENTE? ¿QUÉ IMPACTOS TENDRÍA?

 ARTÍCULO 129 DEL C.S.T
● Salario en especie. Constituye salario en especie toda aquella
parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa del servicio, tales
como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación
prevista en el artículo 15 de esta ley.
● 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo
contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre
su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de
la totalidad del salario.
● 3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario
mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no
podrá exceder del treinta por ciento (30%).
IMPACTOS DE LO SALARIAL
 IMPACTOS DE LO SALARIAL EN SEG. SOCIAL Y PARAFISCALES

SEGURIDAD SOCIAL PARAFISCALES

PENSIÓN SALUD ARL

12/4. 8,5 /4. F® SENA. ICBF. CAJA COMPENSACIÓN
E/T. E/T. 2% 3% 4%

IBC SS: TOTAL PAGOS SALARIALES + TOTAL PAGOS NO SALARIALES QUE EXCEDEN DEL 40% EL TOTAL REMUNERADO (A)

A: TOTAL NO SALARIAL - (TOTAL REMUNERACIÓN *40%)

 CESANTÍAS

CESANTÍAS = SALARIO BASE LIQUIDACIÓN * (NÚMERO DÍAS TRABAJADOS / 360)

INTERESES CESANTÍAS

INT. CESANTÍAS = SALARIO BASE LIQUIDACIÓN* (NÚMERO DÍAS TRABAJADOS/360) *0,12

● ART.249 C.S.T. UN MES DE SALARIO POR CADA AÑO LABORADO O FRACCIÓN. / SE LIQUIDAN A 31 DE DIC DE CADA CAÑO Y SE CONSIGNAN
EN FONDO DE CESANTÍAS. / INTE. CESANTÍAS ARTICULO 99 LEY 50 DE 1990 – 12% ANUAL

● SE ENTREGAN AL TRABAJADOR CUANDO: SE TERMINA EL CONTRATO DE TRABAJO, PASO DE SALARIO NORMAL A INTEGRAL, SUSTITUCIÓN
PATRONAL.

● RETIRO PARCIAL: EDUCACIÓN SUPERIOR (PAGO MATRÍCULA TRABAJADOR, CONYUGE, HIJOS), VIVIENDA (COMPRA, MEJORA, PAGO PREDIAL,
LIBERACIÓN GRAVÁMENES). DECRETO 488/2020 REDUCCIÓN INGRESOS POR LICENCIAS NO REMUNERADAS (DURANTE LA EMERGENCIA
ECONÓMICA Y SOCIAL).
 PRIMA DE SERVICIOS*
PRIMA =. ( (SALARIO BÁSE LIQUIDACIÓN /2) * NÚMERO DÍAS TRABAJADOS) / 180

*ART. 306 C.S.T: 15 días al 30 de junio / 15 días dentro de los primeros 20 días de Diciembre.
 VACACIONES

VACACIONES = (SALARIO BÁSICO * NÚMERO DÍAS TRABAJADOS) / 720

ART.186 C.ST. Por año de servicios 15 días hábiles

 CUARTO CASO

Un trabajador lleva 10 años en la compañía, gana $1.000.000. Fue

desvinculado sin justa causa.

● ¿CUÁL ES EL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN?

 CUARTO CASO

Un trabajador lleva 10 años en la compañía, gana $1.000.000. Fue

desvinculado sin justa causa.
Regla: 30 y 20. ( Art. 64 del C.S.T)
Por el primer año: 30 días de salario.
Por los años restantes: 20 días por cada año restante: 9 *20 = 180 días.

Total: 30 días del primer año +. 180 días por los demás años
Total: 210 días. Esto es 7 meses de salario = $7.000.000

Nota. Salarios superiores a 10 SMLMV. La regla es : 20 y 15

 DOTACIÓN
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Artículo
modificado por el artículo 7o. de la Ley 11 de 1984. Todo empleador que habitualmente
ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4)
meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador,
cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto
vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de
calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.

NOTAS
● ACORDE CON LA NATURALEZA DE LA LABOR
● NO ES LO MISMO QUE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD
● NO SE PUEDEN COMPENSAR EN DINERO
● NO HAY LUGAR A DEVOLVERLA.
 HORAS EXTRAS Y RECARGOS
CONCEPTO CÁLCULO
HORA EXTRA DIURNA 25%
HORA EXTRA NOCTURNA 75%
RECARGO NOCTURNO 35%
RECARGO DOMINICAL 75%
HORA EXTRA DOMINICAL 100%
HORA EXTRA DOMINICAL
NOCTURNA 150%

*SI EL TRABAJO EN DOMINGO

ESCOGER ENTRE EL PAGO CON RECARGO

ES EXCEPCIONAL O DESCANSAR OTRO DÍA EN LA SEMANA
SI ES HABITUAL (MÁS DE 2 REMUNERACIÓN ESPECIAL + DÍA
MES) DESCANSO SEMANA SIGUIENTE
 ACTIVIDAD

CONCEPTO ¿SALARIO? ¿NO SALARIO? POR QUÉ?

GASTOS DE REPRESENTACIÓN
HORAS EXTRAS
ELEMENTOS DE TRABAJO
COMISIONES
RECARGOS (NOCTURNO, DOMINICAL, FESTIVO)
VIÁTICOS
MEDIOS DE TRANSPORTE
PRESTACIONES SOCIALES
AUXILIO DE ALIMENTACIÓN
PRIMAS LEGALES
PRIMA EXTRALEGAL
PROPINA
AUXILIO DE VIVIENDA
SEGUROD DE VIDA
PÓLIZA EXEQUIAL
QUINQUENIOS
PRIMA DE VACACIONES
TERMINACIÓN CONTRATO DE TRABAJO
● ART. 61 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
1. El contrato de trabajo termina:

● Por muerte del trabajador;

● Por mutuo consentimiento;
● Por expiración del plazo fijo pactado;
● Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º
del Decreto 2351 de 1965
● ………
● ………….
● ……………
 CAUSALES DE DESPIDO – ART. 62 C.S.T
● Engaños del trabajador – ej. Certificados falsos.
● Actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina.
● Daños materiales causados intencionalmente a edificios,
obras, maquinarias, materias primas …
● Graves negligencias que pongan en peligro la seguridad de
las personas o de las cosas.
● Actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo.
● Violaciones graves de obligaciones o prohibiciones.
● Revelar secretos técnicos o comerciales.
 CAUSALES DE DESPIDO – ART. 62 C.S.T
● Deficiente rendimiento.
● Sistemática inejecución de las obligaciones.
● Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
● La renuencia a aceptar medidas preventivas prescritas para evitar
enfermedades o accidentes.
● Ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
● Reconocimiento pensión de jubilación.

● DESPIDO INDIRECTO. PARTE B) DEL ARTÍCULO 62 DEL C.S.T.

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Y DESPIDOS

● La diferencia entre sanción disciplinaria y despido.

● Art. 115 C.S.T Deber del empleador de oír al trabajador.

● Sentencia C 593 de 2014 (legalidad, publicidad, contradicción, doble

instancia, inocencia, imparcialidad, non bis in ídem, cosa juzgada,
reformatio inpejus).

● El análisis que debe hacerse para proceder a sancionar.

● En la carta de despido deben exponerse las razones del mismo (y no

otras).
 FUEROS LABORALES (no incluye los sindicales).
MATERNIDAD EXTENDIDO A CÓNYUGE O SALUD PREPENSIONADO ACOSO
COMPAÑERO

FUENTE NORMATIVA Y/O

LEY 1822 DE 2017 (antes). / Ley SENTENCIA C-05 DE 2017 (antes)/ Ley LEY 361 DE 1997 / SU 049 DE 2017 SU 03 DE 2018 / LEY 790 LEY 1010 DE 2006
JURISPRUDENCIAL
2141/21 (ahora) 2141/21 (ahora) DE 2002 SECTOR
PÚBLICO
A QUIEN PROTEGE
Mujer en embarazo o tres meses (3) Al cónyuge o compañero de la mujer Personas con pérdida de capacidad Personas que les falten Quien puso la queja
posteriores al parto. (antes) / 18 en embarazo o lactancia, cuando laboral del 15% o más. Personas tres años para cumplir de acoso o los
semanas posteriores al parto (ahora) depende económicamente de él. con debilidad manifiesta que se les edad de pensión y no testigos.
dificulte sustancialmente el hayan completado las
desempeño de sus labores de semanas.
manera normal.
POR CUANTO TIEMPO DURA LA
PROTECCIÓN
En el embarazo los tres (3) meses posteriores (artículo 239 del C.S.T). Durante el tiempo de la afectación Por el tiempo que le 6 meses
en salud. haga falta para
completar las semanas
para pensión.
¿SE PUEDE DESVINCULAR AL
Permiso Ministerio de Trabajo Permiso del Ministerio de Trabajo Se puede despedir sólo si Se puede despedir
COLABORADOR CON JUSTA
CAUSA? CÓMO ? hay justa causa sólo si hay justa causa.

CONSECUENCIAS DE NO SEGUIR
EL TRÁMITE PARA LA
Indemnización 60 días / Reintegro / Pago de semanas que no gozó de la Indemnización de 180 días más Reintegro Reintegro
DESVINCULACIÓN licencia. reintegro.
GRACIAS
¿Qué aprendiste en esta
materia?
jrinconp@javeriana.edu.co
juamanuelrincon@hotmail.com