Fuero sindical

Legislación Laboral
 Equipo:

11/03/ 2022
1. Susana Vallejo Mariaca

2. Valentina Gómez Calle

3. Mariana Valencia Henao

4. Santiago Durango Zapata

5. Simón Betancur Sánchez

FUERO SINDICAL
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docente:
juan David restrepo I.E Luis López de Mesa
escobar

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Agenda → ¿Que es?

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→ ¿Cuanto dura?
→ ¿para que sirve?
→ ¿Que pasaría si me
despiden y tengo
fuero sindical?
→ Información concisa

FUERO SINDICAL
pt1
→ Información concisa
pt2

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¿Que es?
El fuero sindical es la garantía y derecho que gozan,
manejan y disfrutan algunos empleados de no ser
despedidos, ni desmejorar sus condiciones de trabajo o
labor , ni ser desplazados sin razón alguna de puesto o
establecimiento de la empresa (lugares , municipios )

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Su duración

El fuero sindical se extiende durante 6

meses luego de haber finalizado la
actividad o hecho sindical protegida

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¿Para que sirve?

Es un instrumento legal de ayuda a los empleadores de

una profesión adentro de una empresa contra despidos sin
causa anticipada , desplazo in oportuno y sin aviso previo
Es mas importante para evitar el abuso de autoridad que
toman muchas empresas contra sus empleados con gran o
poca importancia

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¿Que pasaría si me despiden y tengo
fuero sindical?

En ese sentido, la sentencia que tenga como fin el despido

a un trabajador amparado con fuero sindical, será
susceptible del recurso de apelación en el efecto
suspensivo

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Información concisa pt1

El fuero sindical es un derecho considerado por la misma

constitución nacional en su artículo 39: específicamente
protege el derecho del trabajador a no ser despedido, a no
ser trasladado y a que sus condiciones laborales no le
sean desmejoradas como consecuencia de su actividad
sindical conforme el artículo 405 del código sustantivo
del trabajo. el fuero sindical se extiende hasta por 6
meses luego de terminada la actividad sindical protegida.

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Información concisa pt2

El fuero sindical es la figura jurídica que protege a los

directivos de un sindicado de ser despedidos sin la previa
intervención de un juez laboral, y de ser trasladados de
lugar de trabajo.La protección es contra un despido
injusto e ilegal, permitiendo sólo el despido justo, pero
con previa validación de la autoridad judicial competente.

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Gracias por su atención
Cualquier duda preguntala

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