AFILIACIÓN Y DESAFILIACIÓN AL SSS

Docente: Juan David Restrepo Escobar

Abogado (Unisabaneta)
Especialista en Cultura Política y Pedagogía de los Derechos
Humanos (Unaula)
Candidato Maestría en Innovación Social y Territorio (UPB)

Servidor Público de la Alcaldía de Itaguí – Adscrito al

Departamento Administrativo de Planeación (DAP)
Directivo Sindical (ADEMI)
 Algunos temas a abordar
✓ Antecedentes del derecho laboral colombiano.
✓ Definición contrato de trabajo.
✓ Clases de contrato de trabajo.
✓ Elementos del contrato de trabajo.
✓ Causas terminación del contrato de trabajo.
✓ Conceptos salariales y no salariales.
✓ Casos especiales en la relación laboral (menores de edad,
mujeres en estado de embarazo, personas con condiciones
especiales de salud, prepensionados y trabajadores sindicalizados).
✓ Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses
sobre las cesantías, dotación, subsidio de transporte, subsidio
familiar y vacaciones).
¿Las prestaciones sociales cayeron del cielo?

https://www.youtube.com/watch?v=QzD_FsjLMi0
Las prestaciones sociales son beneficios legales y
adicionales al salario que debe reconocer el empleador a su
empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo
con la organización, es decir, que no aplica para los
contratos de prestación de servicios.

El salario base de liquidación, es el monto que se utiliza para

realizar las cuentas y liquidar los conceptos
adeudados al trabajador al término o dentro de la vigencia
de la relación laboral.

SBL: Salario ordinario + Salario extraordinario + Auxilio de transporte

Prestaciones sociales
Auxilio de transporte: es un pago creado mediante la Ley
15 de 1959 al que tienen derecho los servidores públicos y
los trabajadores particulares que tienen un sueldo de
hasta dos salarios mínimos mensuales, es decir para
2022 la suma de $2′000.000, para este año el valor de
este auxilio es de: $117.172.

El auxilio de transporte se debe incluirse en la liquidación

de la prima de servicios y el auxilio de cesantías, es decir,
forma parte de la base de las prestaciones sociales, sin
embargo, no constituye salario.
 Prestaciones sociales
✓ Prima de servicios: Todo empleador debe pagar a sus trabajadores
una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario
por cada año de trabajo, según el artículo 306 del código sustantivo
del trabajo.

El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la

prestación social denominada prima de servicios que corresponderá
a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así:
la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los
primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por
todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
La prima de servicios es de naturaleza prestacional, lo que significa
que no constituye salario como claramente lo señala el artículo 307
del código sustantivo del trabajo.
CALCULO FACIL DE PAGO PRIMA DE
SERVICIOS
FECHA DE INGRESO 01 DE ENERO
SALARIO 1´800.000
PAGO DE PRIMA 30 DE JUNIO 900.000
PAGO DE PRIMA 20 DE DICIEMBRE 900.000

Tener en cuenta que la Ley 1788 del 2016, por la cual se reconoce
la prima de servicios a los(as) trabajadores domésticos.
 Prestaciones sociales
✓ Primas extralegales: La prima extralegal es una prestación social
de la que pueden gozar algunos o todos los trabajadores de una
empresa dependiendo de las condiciones en las que se pacte;
constituye un beneficio económico que se carga a la remuneración
del trabajador sin que en sí mismo implique factor salarial. Estas
no están contempladas en la ley, por lo que su pago depende
únicamente de la libertad de las partes que intervienen en el
contrato de trabajo.

➢ Voluntad del empleador.

➢ Convenciones colectivas.
 Prestaciones sociales
✓ Cesantías Art. 249 C.S.T.: Las cesantías anualizadas son un sistema
de liquidación definitiva anual que se maneja a través de los
denominados "fondos de cesantías" creado por la Ley 50 de 1990, el
cual aplica a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a
partir del 1º de enero de 1991, y a los trabajadores antiguos que se
acojan a este sistema.

A diferencia de las cesantías retroactivas, únicamente permanecen

en poder del empleador durante máximo un año, debido a que a más
tardar el 14 de febrero de cada año deberán ser depositadas en la
administradora de fondo de cesantías que elija el trabajador.
 Prestaciones sociales
✓ Intereses a las cesantías - Artículo 1º de la Ley 52 de 1975: Es la
utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de
diciembre que corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar
directamente a los trabajadores antes del 31 de enero.

Las cesantías retroactivas (régimen tradicional) son aquellas que se

encuentran en poder del empleador durante toda la vigencia de la
relación laboral, y aplican únicamente a todos los trabajadores
vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de enero de 1991. Se
llaman retroactivas ya que se reconocen una vez se termine el
contrato laboral y equivale a un mes de salario por cada año de
servicios prestados o proporcional al tiempo de servicios.
 Prestaciones sociales
✓ Dotación: Las dotaciones son una prestación de ley que garantiza la
entrega, por parte del empleador, de vestimenta apropiada y acorde
al medio laboral; en que se desempeñan los trabajadores, con el fin
de que facilitar sus actividades.
Tienen derecho a la dotación todos los trabajadores que devenguen
hasta dos salarios mínimos mensuales.
Para tener derecho a la dotación dice el artículo 230
del código sustantivo del trabajo que a la fecha de la
entrega de la dotación el trabajador debe llevar más
de tres meses vinculado con la empresa.
Subsidio familiar
De acuerdo al articulo 1° de la Ley 21 de 1982, el subsidio
familiar es una prestación social pagadera en dinero,
especie y servicios a los trabajadores de medianos y
menores ingresos, en proporción al número de personas
a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de
las cargas económicas que representa el sostenimiento
de la familia, como núcleo básico de la sociedad.

Este pago se recibe a través de las Cajas de

Compensación Familiar, las cuales son 1 de las tres
entidades que reciben recursos de los aportes
parafiscales realizados por las empresas.
Vacaciones
Las vacaciones anuales remuneradas contempladas en el articulo
186 del C.S.T. constituyen un derecho del que gozan todos los
trabajadores, como quiera que el reposo es una condición mínima
que ofrece la posibilidad de que el empleado renueve la fuerza y
la dedicación para el desarrollo de sus actividades.

Las vacaciones no son entonces un sobre sueldo sino un derecho

a un descanso remunerado. De ahí que su compensación en
dinero esté prohibida, salvo en los casos taxativamente señalados
en la ley, puesto que la finalidad es que el trabajador
efectivamente descanse.
 PRIMA DE SERVICIOS

Monto que se debe entregar

directamente a los trabajadores
antes del 31 de enero dé cada
anualidad, correspondiente al 12%
de las cesantías.

FALSO VERDADERO
 PRIMAS EXTRALEGALES

Estas no están contempladas en la ley,

por lo que su pago depende únicamente
de la libertad de las partes que
intervienen en el contrato de trabajo.

FALSO VERDADERO
 AUXILIO DE TRANSPORTE

Esta prestación social la perciben

aquellos trabajadores que devengan
hasta 3 smlmv.

FALSO VERDADERO
 VACACIONES

La compensación de este derecho

en dinero esté prohibida por la ley,
salvo en los casos taxativamente
señalados en la misma.

FALSO VERDADERO
 CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
Tiene derecho al reconocimiento de
las prestaciones sociales, sobre
todo de las cesantías al finalizar la
relación contractual.

FALSO VERDADERO
 MUCHAS GRACIAS!
• Nos vemos en la próxima clase.

“El talento no ha de servir para saberlo y

decirlo todo, sino para saber lo que se ha de
decir de lo que se sabe”

Mariano José de Larra