AREQUIPA- 2021

CASO D

Con fecha 01 de enero del 2015, Jorge Huamán quien cuenta con 17 años
de edad y padre de una hija de 08 meses, ingresó a laborar con un contrato
indeterminado como asistente de logística en la empresa SOLUCIONES
TOTALES, laborando un total de 48 hrs. semanales y percibiendo a esa fecha
una remuneración mensual de S/. 750.00 Nuevos Soles.

EL trabajador con fecha 05 de enero del 2016, sufrió un accidente de trabajo

debido a que la empresa no señalizo los lugares de riesgos, producto del
mencionado accidente perdió su ojo derecho.

Entre el 05 de enero al 30 de abril del 2016 cuenta con descansos médicos

producto del tratamiento por el accidente sufrido, el trabajador ha solicitado a
su empleador le indemnice con la suma de S/. 30,000.00 Nuevos Soles por la
pérdida de su ojo, la empresa no está dispuesta a entregar ningún monto ya
que si bien es cierto no se ha señalizado de manera correcta todas las áreas
de la empresa, pero indica era de conocimiento de todos los trabajadores que
al taller de soldadura (lugar donde ocurrió el accidente) no se puede ingresar
sin caso y lentes de protección por lo que a criterio de la empresa fue el mismo
trabajador quien promovió el accidente.

Ante la falta de acuerdo entre las partes, el trabajador ha decidido presentar

una denuncia ante la Autoridad de Trabajo por incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo, por lo que una vez concluidas las
investigaciones se ha impuesto a la empresa una multa de S/. 25,000.00
Nuevos Soles dicho procedimiento ha concluido con fecha 30 de mayo del
2016; ante esta situación el Gerente de la empresa ha dispuesto que desde
el lunes 06 de junio no se permita el ingreso del trabajador, lo cual ha
ocasionado que este realice una constatación policial por despido.
PREGUNTAS:

• Indique y fundamente cuales son las fuentes del derecho laboral

que corresponden ser aplicadas en el presente caso.

1. Constitucional

a. Derecho acceder a un puesto de trabajo.

b. Derecho a no ser despedido sino por causa justa.

c. Derecho a una remuneración equitativa y suficiente.

2. Decretos

a. 728. Art.8 Formación laboral juvenil de 16 a 21 años.

b. 728. Art.13 Obligaciones de la empresa:

i. Contratar un seguro que cubra los riesgos de

enfermedad y accidentes o asumir directamente las
contingencias.

c. 728. Art.52 Causas de extinción del contrato de trabajo.

d. 728. Art.59 Causa justa de despido del trabajador.

e. 728. Art.66 Acto de hostilidad inobservancia de medidas de

higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador.

f. 728. Art.68 Comunicación de despido por escrito al

trabajador.

g. 29783. Art.18 Principios del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo.

h. 29783. Art.21 Medidas de prevención y protección del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Así mismo indique y fundamente cuales son los principios del
derecho laboral que no se estarían observando.

Según el caso observado, se estaría vulnerando el principio de Primacía

de la Realidad sobre la Forma, debido a que este principio tiene como
sustrato el principio protector del Derecho Laboral y opera en cualquier
situación en la que se produzca una discordancia entre lo que los sujetos
dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede, para preferir esto sobre
aquello.

Podemos observar en el caso presentado que las reales condiciones de

trabajo no constan en los documentos, o constando no se coinciden con
lo que verdaderamente sucede en la realidad, por lo que resulta necesario
que los jueces deban verificar directamente los hechos mismos.

Asimismo, indica que toda prestación personal de servicios remuneradas

y subordinadas se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

• De corresponder indique que conceptos deberían de formar parte

de la liquidación del trabajador, fundamente su decisión.

En el presente supuesto, aun NO corresponde ya que el pago de beneficios

sociales se realiza dentro de las 48 horas de producido el cese, es decir
cuando el trabajador cesa definitivamente sus labores.

Los cuales pueden incluir el pago de conceptos como las vacaciones,

gratificaciones, CTS, indemnización por despido, asignación familiar, horas
extras, remuneraciones pendientes de pago y participación de utilidades.

Conceptos que podrían formar parte o no, ya que un factor determinante es

el régimen laboral al cual pertenece la empresa.
 BENEFICIOS PARA MICRO PEQUEÑA REGIMEN
LOS EMPRESA EMPRESA GENERAL
TRABAJADORES
VACACIONES 15 días por 15 días por año 30 días por año
año de de servicio de servicio
servicio
HORAS EXTRAS Si Si Si
GRATIF FIESTAS No Si (media Si (una
PATRIAS/NAVIDAD remuneración) remuneración)
ASIGNACION No Si Si
FAMILIAR
CTS No SI (50% de SI (100% de
depósito de la depósito de la
CTS) CTS)
UTILIDADES No Si Si
INDEMNIZACION Si (10 días de Si (20 días de Si (1.5 rem. por
POR DESPIDO rem. por año rem. por año de año de
ARBITRARIO de servicios, servicios, tope servicios, tope
tope 90 días 120 días de 8 años)
de remuner) remuner)

BASE LEGAL:

- DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR, Artículo 2.- Configuración del

derecho a gratificaciones ordinarias.
- DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR, Artículo 2.- La compensación por
tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por
treintavos. “Cuando el empleador sea una entidad de la Administración
Pública la compensación por tiempo de servicios que se devengue es
pagada directamente por la entidad, dentro de las 48 horas de producido
el cese y con efecto cancelatorio”.
 Artículo 8.- Son computables los días de trabajo efectivo. Por excepción,
también son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente
de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año.
- DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR, Artículo 11.- Tienen derecho a
descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mínima de cuatro (04) horas.
- Nuevo Código de los Niños y Adolescentes. LEY Nª 27337, publicada
el 21 de julio del 2000, Artículo 56º.- Jornada de trabajo. - El trabajo del
adolescente entre los doce y catorce años no excederá de cuatro horas
diarias ni de veinticuatro horas semanales. El trabajo del adolescente,
entre los quince y diecisiete años no excederá de seis horas diarias ni de
treinta y seis horas semanales.

Pues previamente el empleador debió de respetar el procedimiento

establecido en el D.L. 728.

Artículo 67.- El empleador no podrá despedir por causa

relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador sin
antes otorgarle un plazo razonable no menor a seis días naturales
para que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda
defenderse de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos
de falta grave flagrante.
Artículo 68.- El despido deberá ser comunicado por escrito al
trabajador mediante carta de despido en la que se indique de modo
preciso la causa del mismo; si el trabajador se negara a recibirla, será
enviada por intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía.
Finalmente, si este despido fuere declarado nulo el trabajador será
repuesto. O si fuese declarado injustificado el trabajador podrá optar
entre su reposición o el pago de su indemnización según el Art 76.

Que si bien es cierto el empleador pudiese ampararse en lo siguiente:

Artículo 59.- Son causas justas de despido relacionadas con la.
capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;
También podría estar creándose una contingencia al inobservar lo
establecido el Artículo 65.- Es nulo el despido que tenga por
motivo: c) Presentar una queja o participar en un procedimiento
contra el empleador ante las autoridades competentes;
Que claramente se observa en la decisión que tomo el gerente
al negarle el ingreso a su centro de trabajo el 06/06/2016.
 CASO D
El Sr. Pérez con fecha 01 de enero del 2014 ingresó a laborar para la empresa
“ABC” al momento de su ingreso firmó un contrato de trabajo en donde se pactó
que independientemente de su remuneración mensual que sería de S/. 750.00
nuevos soles, se le reconocería una comisión del 10% del valor por la venta de
cada terma solar, con fecha 15 de abril el Sr. Pérez se afilia al sindicato de
trabajadores que existe en la empresa donde labora.
Con fecha 02 de enero del 2015, el sindicato de trabajadores suscribe un
convenio colectivo con el empleador (el cual tiene fuerza de ley para las partes),
vigente por dos años mediante el cual se pacta que la comisión por venta de cada
terma solar aplicable a todos los trabajadores sería de 8%, se hace la aclaración
que el sindicato permitió este acuerdo en razón de que la empresa incrementó la
remuneración a todos los trabajadores en la suma de S/. 100.00 Nuevos Soles
mensuales.

• Teniendo en cuenta las fuentes y principios del derecho laboral,

indique si es legal o no la reducción en la comisión por venta de
termas que se aplicará a todos los trabajadores a partir del 02 de
enero del 2015, sustente su respuesta.

No es legal, porque en los convenios colectivos tienen fuerza vinculante y

siempre van en mejora de las condiciones laborales, teniendo en cuenta
que el Sindicato de trabajadores nunca puede ir en contra de las mismas
para los servidores sino todo lo contrario.

A su vez, iría en contra de los siguientes principios:

✓ Condición más beneficiosa; donde aplica que nuevas
disposiciones o demás deben ser para mejorar sin disminuir los
derechos de los trabajadores ya preexistentes, cualquier cambio
debe ser beneficioso para el trabajador y no en perjuicio.

✓ Indubio Pro Operario; Establece que debe de elegirse siempre la

opción más favorecida para el trabajador sea para extender un
beneficio.