CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO SUSCRITO

ENTRE ___Y ___

EMPLEADOR
REPRESENTANTE LEGAL
IDENTIFICACIÓN
TRABAJADOR
IDENTIFICACIÓN
OBJETO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TERMINO INDEFINIDO
SALARIO $.oo

Entre los suscritos a saber_____ , identificada con la cédula No. ___ expedida en __ ( ),
actuando en calidad de Representante Legal de la empresa “___” con matrícula mercantil
No. ___ e identifica con el NIT ___, sociedad con domicilio en ___, por una parte, que se
denominará ´´LA EMPRESA´´, y de otra parte ___ , domiciliado en Cali, mayor de edad,
identificada con la cédula N° ___de____, quien obra en su propio nombre y en este
contrato se denominará “EL TRABAJADOR”, hemos celebrado el contrato de trabajo que
se regirá por las siguientes cláusulas y en lo no previsto, por el Reglamento Interno de
Trabajo y por la Ley Laboral. PRIMERA: -TRABAJADOR (A) se obliga especialmente: a)
A incorporar su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones y actividades propias del oficio inicial, el día ___ de marzo de 2022, en el
cargo de ___ y en las labores anexas similares o complementarias del mismo, de
acuerdo con los reglamentos, ordenes e instrucciones que reciba de alguno de los
representantes de LA EMPRESA o Empleador, observando la diligencia, el cuidado y la
responsabilidad necesarias en la ejecución de las actividades asignadas, b) A laborar la
jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas que le asigne LA EMPRESA,
pudiendo ésta ordenar los cambios y ajustes que sean necesarios para el adecuado
funcionamiento de las actividades y labores. c) A no prestar directa o indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia del contrato d) A no desempeñar labor alguna ni ejercer otra actividad
fuera de las horas de trabajo al servicio de Empleador, que pueda afectar o poner en
peligro su seguridad, su salud, o su descanso, e) A guardar completa reserva de todo lo
que llegue a su conocimiento en razón de su oficio y cuya divulgación pudiera causar
perjuicios a LA EMPRESA. f) A prestar toda la colaboración necesaria en caso de
siniestro o de riesgo que afecte o amenace a las personas o a los bienes de LA
EMPRESA. g) A no atender durante las horas de trabajo asuntos o actividades distintas
de las que LA EMPRESA le señale, sin previa autorización de esta. h) A asistir
puntualmente al turno asignado todos los días labora, salvo que se lo impida una justa
causa comprobada. i) A trabajar con una intensidad horaria no inferior a 48 horas
semanales, de acuerdo con los turnos que le asigne LA EMPRESA. EL TRABAJADOR
prestará su servicio en la ciudad de ___. Se entiende que LA EMPRESA esta en libertad
de trasladar al TRABAJADOR (A) a otro lugar y de rotar o no el turno, así como el de
variar las horas diarias de trabajo, sin que exceda el tope legal, pudiéndose asignar
turnos hasta de diez (10) horas diarias sin sobrepasar el total de horas semanales
convenidas, a menos que las partes acuerden posteriormente una jornada de trabajo
diferente. Si el cargo desempeñado fuere de dirección, confianza o manejo, EL
TRABAJADOR (A) deberá laborar el tiempo necesario para atender sus labores en forma
eficiente y a cumplir las funciones contempladas en el PERFIL DEL CARGO, el cual esta
individualizado con el CÓDIGO: ___, que puede encontrar dentro del sistema de calidad
de la empresa ____ . SEGUNDA. –Como contraprestación directa por los servicios que se
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO SUSCRITO
ENTRE ___Y ___
obliga a prestar EL TRABAJADOR (A), LA EMPRESA le pagará un salario básico en
dinero de ___ MCTE ($ ) mensuales. Esta remuneración será pagadera en cada una de
las fechas y períodos que la Compañía establezca. El salario se podrá pagar en efectivo,
en cheque o mediante consignación electrónica en la cuenta corriente bancaria o de
ahorro del TRABAJADOR (A), o a la persona que él autorice por escrito. LA EMPRESA Y
EL EMPLEADO no han convenido ninguna modalidad de salario en especie. Toda la
remuneración directa del servicio prestado se reconoce en dinero en los períodos de pago
establecidos por la empresa de conformidad con lo establecido en el articulo 15 de la ley
50 de 1990. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR (A) acuerdan expresamente de
conformidad con el articulo 128 del código sustantivo del trabajo, modificado por el
artículo 15 de la ley 50 de 1990 que las prestaciones de carácter extralegal y que de
manera habitual u ocasional. Le pague EL EMPLEADOR al EMPLEADO, no tendrán
naturaleza o carácter de salario para ningún efecto, ya que se entiende que dichos pagos
constituyen un medio para facilitar la prestación del servicio y para desempeñar a
cabalidad las funciones y no tienen el carácter de retribución del trabajo realizado, tales
como: aguinaldos, primas extralegales, primas de vacaciones, de servicios, suministros o
beneficios o auxilios por alimentación o consumo, vivienda, educación, salud, seguro de
vida, bonificaciones eventuales, prima de disponibilidad, dotación extralegal de ropa o
implementos de trabajo, reconocimientos por antigüedad, premios o reconocimientos por
ventas o producción, cualquiera sea su denominación, préstamos de cualquier clase,
auxilios o reconocimientos extralegales de transporte o mantenimiento de vehículo, bien
que la empresa los haya reconocido o pueda llegar a reconocerlos en el futuro. Todos los
beneficios mencionados se pagan como un complemento a las prestaciones sociales
establecidas en la ley, por lo que no constituye retribución directa del trabajo realizado por
el empleado sino beneficios tendientes a mejorar la calidad de su vida familiar y social. De
manera permanente u ocasional EL TRABAJADOR (A) puede ser colocado bajo la
modalidad de incentivo o a comisión, caso en el cual conservará su remuneración básica
más los incentivos o primas que le reconozcan por mayor productividad, y mientras su
rendimiento este de acuerdo con los estándares de cantidad y calidad de producción.
TERCERA. – Se entiende que en el salario convenido esta incluido el valor del descanso
dominical o festivo a que tenga derecho EL TRABAJADOR (A). Cuando EL
TRABAJADOR (A) reciba habitualmente salarios variables (comisiones, incentivos, etc.),
se entiende que el diecinueve (19%) por ciento de dichos pagos corresponde a la
remuneración de los correspondientes descansos dominicales o festivos. CUARTA. – EL
TRABAJADOR (A) declara que reúne las condiciones de aptitud necesarias para el
desempeño de su oficio, que las informaciones consignadas en su solicitud de empleo
son verídicas y que conoce el Reglamento Interno de Trabajo y el de Higiene y Seguridad
Industrial, cuyas normas se entienden incorporadas en el presente contrato. QUINTA. –
Los dos primeros meses de ejecución de este contrato son de periodo de prueba y por
consiguiente cualquiera de las partes puede darlo por terminado en cualquier momento,
sin previo aviso y sin indemnización alguna. Si vencido el periodo de prueba EL
TRABAJADOR (A) continuare prestando el servicio a LA EMPRESA, el contrato se
entenderá a termino indefinido mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato
mediante comunicación escrita y dirigida a el superior de su área o en su defecto a la
persona que suscribe este contrato. SEXTA. – Habrá lugar a la suspensión o la
terminación de este contrato por las causales previstas en el Código Sustantivo del
Trabajo, o en las disposiciones que sobre la materia se dicten en el futuro, o por la
aplicación de las normas del Reglamento de Trabajo, de la Convención o Pacto Colectivo
o del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de LA EMPRESA. SEPTIMA. –
Constituyen además justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO SUSCRITO
ENTRE ___Y ___
del empleador las siguientes, las cuales las partes califican como graves: a) El retardo
injustificado del TRABAJADOR (A) en la hora de entrada en el turno respectivo en los
términos del Reglamento del Trabajo. b) Presentarse EL TRABAJADOR (A) al lugar de
trabajo, alicorado o ingerir bebidas o narcóticos dentro del horario de trabajo o en las
instalaciones de la Compañía, aún por primera vez. c) La falta del TRABAJADOR (A) al
trabajo, sin justa causa, aun por la primera vez. d) La violación por parte del
TRABAJADOR(A) de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias. e) Las desavenencias de consideración o los altercados de palabra o de
hecho con sus compañeros de trabajo, así como todo acto de violencia, injuria o malos
tratamientos en que incurra EL TRABAJADOR (A), dentro o fuera del servicio, frente a
representantes del empleador o compañeros de trabajo. f) El abandono del sitio de trabajo
sin el permiso expreso de sus superiores. g) El negarse EL TRABAJADOR (A) a
desempeñar una labor inherente, o conexa o complementaria de sus funciones
habituales. h) El disminuir el ritmo de trabajo sin causa justa. i) El operar maquinaria o
equipos que no le han sido asignados, aun por primera vez. j) El hacer mal uso o por mas
tiempo del requerido de los permisos otorgados por LA EMPRESA, por calamidad
doméstica, o de las licencias para hacer uso de los servicios de la EPS o ARP. k) Hacer
uso indebido o en beneficio de terceros, de la información, estudios, datos, tecnología o
investigaciones conocidas en razón de su vinculación a LA EMPRESA. l) Negarse sin
causa justa a asistir a reuniones de trabajo, entrenamiento, Seguridad Industrial, calidad o
cualquier otra que le corresponda atender en el desarrollo de sus funciones. m) Exigir o
insinuar a los clientes, proveedores o compradores de LA EMPRESA la entrega de
cualquier clase de valores o especies para EL TRABAJADOR (A). n) Aprovecharse en
beneficio propio de dineros, valores, o insumos de LA EMPRESA. o) La reiterada
desatención o mal trato a los clientes, proveedores o distribuidores de LA EMPRESA, o
cualquier falla a la calidad u oportunidad en la prestación de los servicios a LA EMPRESA.
p) Todo acto que ponga en peligro o amenace la seguridad de las personas o de las
instalaciones de EL EMPLEADOR por negligencia o descuido del TRABAJADOR. q)
Ejecutar cualquier acto que por acción u omisión afecte la imagen y el buen nombre de EL
EMPLEADOR, o lo comprometa indebidamente frente a las autoridades. r) Abstenerse de
acatar y cumplir las normas de manejo e instrucciones impartidas por el EMPLEADOR o
sus representantes. OCTAVO. – EL TRABAJADOR (A) se obliga especialmente a
responder por los utensilios, equipos, herramientas, catálogos, manuales y elementos de
trabajo que reciba para el correcto desempeño de sus labores, o que llegue a tener bajo
su responsabilidad en la ejecución del contrato. Todos ellos deberá devolverlos en buen
estado, salvo el deterioro natural por el uso cuidadoso de los mismos. En caso contrario
autoriza expresamente al EMPLEADOR para la retención o compensación de su valor de
las prestaciones sociales, indemnizaciones y salarios a que tenga derecho. NOVENA. –
Cuando las labores no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza, por razones
técnicas o por razón de satisfacer necesidades inaplazables de los consumidores o
clientes de LA EMPRESA, EL TRABAJADOR (A) se compromete a laborar los días
domingos o festivos que se programe, caso en el cual, se le remunerará conforme a la
Ley. DÉCIMA : Los trabajadores calificados de “dirección, confianza o manejo” reciben
un tratamiento legal diferente, especialmente en los siguientes aspectos: a) Están
excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal o estipulada por las partes, por
lo tanto no tienen derechos a recargos o sobre remuneración por trabajos en horas extras
o suplementario, adicional a la jornada ordinaria de trabajo pactada en FINDING SQA
S.A.S. b) Están sujetos a las normas que regulan los casos particulares sobre
compensación en dinero, acumulación, reemplazos e interrupción de las vacaciones.
DECIMA PRIMERA: Como las labores propias del cargo exigen el manejo de información
y materiales CONFIDENCIALES de la empresa el trabajador se compromete en mantener
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO SUSCRITO
ENTRE ___Y ___
en ABSOLUTA RESERVA todo dato de la empresa y sus clientes. El trabajador en el
caso de hacer dejación de su cargo se obliga a entregar la información confidencial y
técnica conocida por este en el ejercicio de sus funciones y que no ha guardado copia
alguna en archivos o medios magnéticos o electrónicos. Igualmente se obliga a mantener
en reserva la información confidencial de la empresa y de sus clientes en el ejercicio de
sus actividades, ya que declaran reconocer las disposiciones legales pertinentes acerca
de las eventuales responsabilidades a su cargo por dar a conocer o utilizar en cualquier
forma dichas informaciones. La violación de estas obligaciones se considera como grave.
DECIMA SEGUNDA: Manifiesta expresamente conocer el Reglamento Interno de Trabajo
y el de Higiene y Seguridad Industrial (hoy Reglamento de Salud y Seguridad en el
Trabajo).

DECIMA TERCERA. – Para constancia se firma el presente contrato en la ciudad de Cali

el ____ de mayo de 2012.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. No. de ( ) C.C. No. de ( )

Representante Legal Dir:
Firma – nombre de la empresa - Tel:
EPS:
AFP:

TESTIGO

_____________________________ _______________________
Nombre y Firma Firma:
C:C: No.____________de _______ Recibí Copia del Contrato