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Artículo 39
Artículo 17
Artículo 53
Artículo 54
Artículo 25
Artículo 26
Artículo 55
Artículo 56
Causas terminación contrato de trabajo
(Art. 61 C.S.T.)
✓ Por muerte del trabajador.
✓ Por mutuo consentimiento, por mutuo acuerdo y sin importar la clase o
duración del contrato.
✓ Por expiración del plazo fijo pactado.
✓ Por terminación del plazo fijo pactado.
✓ Por terminación de la obra o labor contratada.
✓ Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
✓ Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120
días.
✓ Por sentencia ejecutoriada.
✓ Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.
Terminación contrato de trabajo por causa justa
Art. 62 y 63 C.S.T.
A) Por parte del patrono:
➢ El haber sufrido engaño por parte del trabajador.
➢ Por actos de violencia en contra del patrón.
➢ Todo daño material causado intencionalmente a los inmuebles o
muebles.
➢ Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa durante el
desempeño de sus labores.
➢ El que el trabajador revele los secretos y asuntos de carácter reservado.
➢ El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas.
➢ La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador,
de las obligaciones convencionales o legales.
➢ La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilácticas o curativas.
Terminación contrato de trabajo por causa justa
Art. 62 y 63 C.S.T.
B) Por parte del trabajador:
➢ El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones
de trabajo.
➢ Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas.
➢ Cualquier acto del patrono que induzca al trabajador a cometer un acto
ilícito contrario a sus convicciones.
➢ Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud.
➢ Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la
prestación del servicio.
➢ El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de
sus obligaciones convencionales o legales.
➢ La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató.
Terminación contrato de trabajo sin justa causa.
Condición Resolutoria
Indemnización
Contrato a termino
Contrato a termino fijo
indefinido
$12´000,000 / 30 = $400,000
20 días: $8´000.000
15 días: $6´000.000
A partir del segundo año: $6´000,000 x 4: $24´000,000 + $8´000,000 (primer año): $32´000.000
Manifestación del motivo de la terminación
Art. 64 C.S.T.
La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o
motivo de esa determinación. Posteriormente no puede alegarse
válidamente causales o motivos distintos.
Suspensión del contrato de trabajo
Art. 51 C.S.T.
✓ Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecución.
✓ Por la muerte o inhabilitación del empleador (persona natural).
✓ Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días,
previa autorización del Ministerio de Trabajo.
✓ Por licencia o permiso laboral concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión disciplinaria.
✓ Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
✓ Por detención preventiva del trabajador.
✓ Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
(Sentencia 1369 de 2000)
• Suspensión prestaciones sociales.
• Continuidad de la seguridad social.
Acto administrativo de suspensión de contrato
Michael Jordán