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ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
BOGOTA 24 JUNIO 2021
INTRODUCCION
En esta actividad podemos encontrar lo dispuesto en la “Ley Sustancial del Trabajo", sus
disposiciones y otras leyes relacionadas con temas laborales. Que significan y en algunos
casos podemos encontrar algunas aplicaciones
NORMA VIGENTE EN RELACION CON LAS INDEMNIZACIONES DE LOS
TRABAJADORES
“en los contratos a termino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato.”
Como ves, el proceso es muy sencillo, pues solo necesitas determinar el tiempo restante
para completar el contrato de trabajo.
DICE LA NORMA:
Para los trabajadores cuyo salario sea inferior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales:
1. El tiempo de servicio del trabajador no excede los treinta (30) días de salario por un
(1) año.
Para trabajadores cuyo salario sea igual o superior al salario mínimo mensual
reglamentario de diez (10).
1. El período de trabajo del trabajador no excede los veinte (20) días de salario por un (1)
año.
2. Si el trabajador ha trabajado ininterrumpidamente por más de un (1) año, en cada año
hábil subsiguiente, recibirá quince (15) días adicionales de salario en los veinte (20) días
básicos del número 1 anterior. . Vaya al primero y proporcionalmente.
LEY 789 DE 2002, ART 64: Debido a la terminación del contrato de trabajo, el trabajador
está obligado a pagar los salarios y beneficios adeudados al empleado, menos el monto de
retención autorizado por ley o que el empleador y el empleado hayan acordado. Si el
empleado no paga salarios y beneficios, el empleador está obligado a compensar al
empleado Por cada pago tardío o mediación, el monto de la compensación es equivalente a
un (1) día de salario. Por falta de recursos.
A partir del segundo día de terminación del contrato, dichas sanciones pueden demorarse
hasta 24 meses. Antes de que el empleador lleve a cabo un reajuste o reasentamiento, el
empleador pagará al empleado un interés por mora a la tasa de interés más alta en la línea
de crédito asignada libremente certificada por la Comisión Reguladora Bancaria.
Si no hay acuerdo sobre el monto de la deuda, o si el empleado se niega a cobrar el pago, el
empleador está obligado a entregarlo al juez de trabajo oa la primera autoridad política del
lugar, y encomendar el pago al juez de trabajo. La justicia determina la disputa.
Debido a restricciones, ningún empleado puede ser despedido. A menos que sea una orden
de la oficina de trabajo.
Aquellos empleados que no cumplan con estos requisitos tendrán derecho a una
compensación equivalente a (180) días de salario sin perjuicio de otros beneficios y
compensaciones que puedan ser de aplicación bajo la normativa laboral sustantiva.
Está prohibido el cierre accidental de la empresa. Si lo hacen, tendrán que pagar a los
trabajadores salarios, beneficios e indemnizaciones cuando cierre la empresa.
. PREAVISO:
El artículo 28 de la Ley Núm. 789 de 2002 no prevé una compensación salarial de 30 días
para el beneficiario del empleador, porque el trabajador resuelve el contrato de trabajo en
forma intempestiva y por lo tanto exige que el trabajador pague.
Si el trabajador cree que la renuncia indebida del empleado le causó daño, puede presentar
una demanda ante un juez laboral para probar el daño causado por la renuncia.
CONCLUSIONES
REFERENCIAS
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
https://actualicese.com/normatividad/2002/12/27/ley-789-de-27-12-2002/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html