CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada

a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente,
bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio
de una retribución de cualquier clase o forma. Art 18 Código de Trabajo

Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la
relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la
ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo precedente.

Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla
sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo
con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios
que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.
Art 19 Código de Trabajo

ELEMENTOS GENERALES DEL C.T.

CAPACIDAD: existen dos tipos

De Goce: es la cualidad de un ente de ser sujeto de derechos y deberes jurídicos, es

sinónimo de personalidad jurídica.

De Ejercicio: es la facultad de cumplir por si mismo y ejercer de igual manera los deberes
y derechos jurídicos.

CONSENTIMIENTO: se basa en la libertad de trabajo, claramente plasmada en la CPRG

como en las precedentes, así como en el CT.

OBJETO: en el contrato de trabajo es una actividad idónea, un servicio que presta el

trabajador en beneficio del patrono, quien en compensación del salario que paga tiene
derecho a los frutos del trabajo.
ELEMENTOS ESPECIALES DEL C.T

PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO:

Implica que una parte de la ejecución de los trabajos o compromisos laborales, la lleve a
cabo una persona individual; por la otra parte, el beneficiario del servicio puede ser,
indistintamente, una persona individual o jurídica.

SUBORDINACION:

Consiste en la sujeción de una persona a seguir las instrucciones de otra dentro del contexto
de los servicios pactados. Implica la disposición del trabajador de actuar, respetar y cumplir
con las ordenes que se le impartan. Conlleva la facultad del empleador a exigirle al
trabajador, ante todo, la prestación personal del servicio y por lo mismo, el cumplimiento
en cualquier momento de la jornada, de ordenes relacionadas con la ejecución del trabajo,
así como de imponerle condiciones y reglamentos.

Esta se divide en 3

Técnica económica legal

SALARIOS

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Bilateral: de el se derivan obligaciones principales para ambas partes, siendo básicamente

la prestación del servicio y el pago del salario.

Consensual: basta con el consentimiento de las partes

Oneroso: implica una prestación mutua de contenido económico

Principal: no depende para su validez ningún otro tipo de contrato.

De tracto sucesivo: el cumplimiento de las obligaciones se da en etapas o acciones
sucesivas.

SALARIO

Cualquier prestación que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo. Es lo que vale su

trabajo. Es la suma de bienes de contenido económico o cuantificables en dinero que el
patrono está dispuesto a darle y que el trabajador está dispuesto a obtener como mínimo a
cambio de ese valor intangible que llamamos su fuerza de trabajo.

CLASES

• 1. ORDINARIO: Cantidad mensual de dinero que recibe el trabajador. A esto se le

aplican los descuentos IGSS, IRTRA, INTECAP.

• 2. NOMINAL: Es la suma total del salario mensual establecido.

• 3. REAL: Comprende la totalidad de la retribución del trabajador. Esto incluye el

salario nominal, cuota patronal, capacitaciones..

• 4. EFECTIVO: Es el salario nominal menos los descuentos. Lo que se recibe en

efectivo

• 5)MÍNIMO: La menor cantidad establecida por la ley que puede devengar un

trabajador.

• 6) DIRECTO: Es lo que el trabajador recibe en forma directa y tangible

• 7) PROMEDIO: El que resulta de hacer el cálculo matemático de los últimos

salarios recibidos; o de los salarios ordinarios y extraordinarios

• 8) EN DINERO: Que se recibe en moneda de curso legal. Puede pagarse en

dólares u otra moneda? Ver ley de divisas

• 9) EN ESPECIE: Para actividades agrícolas, vales, cupones, 30%

• 10) CAÍDOS: Los que percibe un trabajador, sin laborar en caso de un proceso
laboral por despido directo injustificado.

• 11) RETENIDOS: Los salarios dejados de pagar al trabajador

Artículo 88. Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.

El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);

b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y

c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún
caso el trabajador deberá asumir los riesgos de perdidas que tenga el patrono.

SALARIO MINIMO 2023

CD GUATEMALA Q.3,416.38

DEPARTAMENTOS. Q.3,327.56

JORNADAS DE TRABAJO

En términos legales es la jornada máxima de trabajo, ya que la regulación legal tiene por
objeto fijar un limite al tiempo de sujeción del trabajador al patrono

La jornada comienza a computarse desde que el trabajador este en disposición para realizar
su trabajo y termina en cuanto deje de estarlo. Es decir comienza a la hora de entrada y
finzaliza a la hora de salida.

Tipos de jornada:

Ordinarias: es el lapso de tiempo contratado, o sea el tiempo por el cual el trabajador esta
dispuesto a ponerse a las ordenes del patrono a cambio del salario que por ello va a recibir.
Diaria y semanal: la jornada semanal es más rígida debido a que solo deben cumplirse las
horas establecidas por la ley, lo contrario a la jornada diaria que puede ser modificable
siempre y cuando no se vea alterada la semana.

Horas extraordinarias: el requisito fundamental es que sea voluntario. Estas deben pagarse
como la ley lo establece.

Precio de hora extra: valor de una hora regular mas el 50% de una hora regular.

SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Hay suspensiones de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la
relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de
sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin
que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que
emanen de los mismos.

CLASES DE SUSPENSION

a) individual parcial, cuando afecte a una relación de trabajo y una de las partes deja de
cumplir sus obligaciones fundamentales;

b) individual total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir
sus obligaciones fundamentales;

c) colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y

d) colectiva total cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

Art 65 Código de Trabajo

CAUSAS DE SUSPENSIÓN INDIVIDUAL PARCIAL
(Art 66 Código de Trabajo)

• A) Licencias, descansos y vacaciones REMUNERADOS que imponga la ley o los

que conceda el patrono con goce de salario (Art 66 inc a)

• B) LAS ENFERMEDADES, RIESGOS PROFESIONALES, DESCANSOS PRE

Y POST NATALES Y DEMÁS RIESGOS ANÁLOGOS QUE PRODUZCAN
INCAPACIDAD TEMPORAL para desempeñar el trabajo (Artículo 66 inc. b)

• C) La obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63

inciso e) (prestar auxilio al patrono)

CAUSAS DE SUSPENSIÓN TOTAL

(Artículo 68 Código de Trabajo)

A) Licencias y descansos sin goce de salario que ACUERDEN PATRONOS Y

TRABAJADORES

B) Los casos previstos en el artículo 66 inciso b) una vez transcurridos los términos en
que el patrono esta obligado a pagar medio salario

C) La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que se decreten en contra del
trabajador…

OBLIGACIONES PATRONALES EN CASOS DE SUSPENSIÓN INDIVIDUAL

PARCIAL Y TOTAL

• A) En el caso de incisos a y b) del artículo 66 el trabajador relevado de sus

obligaciones laborales y patrono pagar salario

• B) En el caso del inciso b) artículo 66 SI EL TRABAJADOR ESTA PROTEGIDO

POR EL IGSS

• 1) En el caso de descanso pre y postparto.

• 2) En el caso de enfermedad común

 • 3) En el caso de accidente común y en la empresa

• B) EN EL CASO QUE EL TRABAJADOR NO ESTE AFILIADO AL IGSS que

obligaciones tiene el patrono?

• C) En el caso de que un trabajador sufra prisión provisional, arresto… y luego

obtenga reforma del auto o sentencia absolutoria

CONSIDERACIONES GENERALES

• INTERINO (Artículo 67 Código de Trabajo) Es entendido que en todos casos el

patrono, durante la suspensión del contrato de trabajo, puede colocar interinamente
a otro trabajador y despedir a éste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el
titular del puesto.

• DESPIDO SIN JUSTA CAUSA: No lo puede hacer el patrono (Artículo 69 C.T) l

contrato de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el patrono durante la vigencia
de la suspensión individual, parcial o total.

• DESPIDO CON CAUSA JUSTA: Lo puede realizar en cualquier momento (Art. 69

C.T) Con justa causa, lo puede hacer en cualquier momento.

• EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR TERMINADO SU CONTRATO

DURANTE LA SUSPENSIÓN sin justa causa dando el AVISO PREVIO DE LEY.
Con justa causa omitiendo dicho aviso.
TERMINACIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Artículo 76.  Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad
de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra
lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y
obligaciones que emanan de dichos contratos.

• CAUSAS:

• A) Voluntad de una de las partes

• B) Mutuo consentimiento

• C) Por causa imputable a otra

• D) Por disposición de la ley

• A.1) POR VOLUNTAD DEL PATRONO

• A.1.1) DESPIDO pude ser: DIRECTO

• A.1.2) DESPIDO puede ser: JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO

• EL JUICIO ORDINARIO POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO

• EL JUICIO ORDINARIO POR DESPIDO INDIRECTO JUSTIFICADO

• ANÁLISIS DE ARTÍCULOS 77 Y 79 DEL Código de Trabajo

• A.2) POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

• A.2.1) Despido indirecto: Artículo 80

• A.2.2) Renuncia: Artículo 83

• A.2.3) Abandono de labores: Artículo 80

• A.2.4) Retiro: Artículo: Artículo 82

Mutuo consentimiento

• Sin responsabilidad de parte (no indemnización)

• C) POR CAUSA IMPUTABLE A LA OTRA:

• C.1) El patrono imputa (señala) al trabajador: Despido directo justificado

• C.2) El trabajador imputa (señala) al patrono: Despido indirecto justificado

• EFECTOS LEGALES QUE GENERA: LA INDEMNIZACIÓN

POR DISPOSICIÓN DE LA LEY

• D.1) MUERTE DEL TRABAJADOR

• D.2) MUERTE DEL PATRONO, FUERZA MAYOR, QUIEBRA…

• D.3) MUERTE DEL PATRONO

• D.4) DESPIDO POR VEJEZ, ENFERMEDAD E INVALIDEZ

• EFECTOS LEGALES EN CADA UNO DE ESTOS CASOS

DESPIDO:

El despido es la extinción de una relación laboral, cuando tiene origen en una decisión
unilateral por parte del empleador. El despido se produce cuando el empresario decide
unilateralmente extinguir el contrato laboral de un trabajador.

RENUNCIA: Es un acto voluntario iniciado por el empleado para terminar la relación

laboral con la organización para la cual trabaja. La presentación formal de su renuncia
es un aviso oficial que se debe entregar con anticipación a la autoridad superior
competente para hacerle saber la decisión tomada.
Cuando se hace de forma voluntaria, se conoce como unilateral, pero puede existir el
caso donde sea consensuada o de mutuo acuerdo, es decir, tanto el empleado como el
trabajador llegaron a la conclusión de que debe renunciar por razones empresariales,
personales o cualesquiera.

DESPIDO INDIRECTO: se da en el momento en el cual la relación laboral ya no es la

deseada y no se piensa pagar indemnización por lo que el patrono hace lo posible para
que el trabajador renuncie a su labor y así no le corresponda la indemnización por ley.