AFILIACIÓN Y DESAFILIACIÓN AL SSSI

Docente: Juan David Restrepo Escobar

Abogado (Unisabaneta)
Especialista en Cultura Política y Pedagogía de los Derechos
Humanos (Unaula)
Candidato Maestría en Innovación Social y Territorio (UPB)

Servidor Público de la Alcaldía de Itaguí – Adscrito al

Departamento Administrativo de Planeación (DAP)
Directivo Sindical (ADEMI)
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
 ¿QUÉ ES?
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones,
normas y procedimientos, de que disponen la persona y la
comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el
Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la
cobertura integral de las contingencias, especialmente las
que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los
habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el
bienestar individual y la integración de la comunidad.
 ¿CUÁL ES SU OBJETIVO?
El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto
garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias que la afecten.

EFICIENCIA SOLIDARIDAD UNIDAD

UNIVERSALIDAD INTEGRALIDAD PARTICIPACIÓN

 Es el monto del salario o ingresos de los
trabajadores dependientes e
independientes que debe utilizarse para
efectos de determinar los aportes a
seguridad social.

El IBC mínimo es el smlmv.

UGPP - Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales

¿QUÉ ES EL IBC?
 Es el conjunto de instituciones,
normas y procedimientos mediante el
cual el Estado garantiza la prestación
de servicios de salud a los(as)
colombianos(as), de acuerdo con lo
establecido en las Leyes 100 de 1993.

¿QUÉ ES SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL EN SALUD?
¿CUÁLES SON LOS CUBRIMIENTOS
QUE CONTEMPLA ESTE SISTEMA?
✓ Cubrimiento en salud: Cotizantes y beneficiarios.
✓ Prestaciones asistenciales: (Asistencia médica,
quirúrgica, terapéutica y farmacéutica, servicios de
hospitalización, entre otros): Cotizantes.
✓ Prestaciones económicas (Incapacidad por
enfermedad de origen común, incapacidad por
licencia de maternidad y paternidad): Cotizantes.
¿CUÁL ES EL MONTO DE COTIZACIÓN
AL SISTEMA DE SALUD?
PENSIONADOS INDEPENDIENTES
EMPLEADOS
12% del IBC 12.5% del IBC
DEPENDIENTES
Ley 2010 de 2019 CONTRATISTAS
12.5% del IBC
contemplo P.S.
reducciones
8,5% Empleador
para quienes 12,5% sobre el
4% Empleado
deben entre 1 y 40% del valor del
dos smlmv contrato.
 ALGUNAS LEYES RELACIONADAS
CON EL SISTEMA DE SALUD
✓ Ley 100 de 1993: Por la cual se crea el sistema de seguridad
social integral y se dictan otras disposiciones.
✓ Ley 1122 de 2007: Por la cual se hacen algunas modificaciones
en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se
dictan otras disposiciones.
✓ Ley 1438 de 2011: Por medio de la cual se reforma el Sistema
General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras
disposiciones. (Observatorio y Plan Decenal).
✓ Decreto 780 de 2016: Por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social.
 ¿QUÉ ES SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES?
El Sistema General de Pensiones es el conjunto de
normas e instituciones que tienen por objeto
garantizar a la población, el amparo contra las
contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la
muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones
y prestaciones que se determinan en la Ley. Se creó
con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de
los habitantes del territorio nacional, desde su
nacimiento hasta la muerte. Estas están a cargo de
Colpensiones (anteriormente ISS) o de los Fondos
Privados de Pensiones
 TIPOS DE PRESTACIONES QUE
OTORGA EL SISTEMA
✓ Pensión por vejez.
✓ Pensión de invalidez por riesgo común.
✓ Pensión de sobrevivientes.
✓ Devolución de saldos.
✓ Auxilio funerario.
 REGIMENES DEL SISTEMA
DE PENSIONES
Régimen de prima media: Es aquel mediante el cual los
afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de
invalidez o de sobrevivientes o una indemnización previamente
definidas, de acuerdo con lo establecido en dicha ley. Dicho
régimen se caracteriza por ser un régimen solidario de
prestación definida, en el cual los aportes de los afiliados y sus
rendimientos constituyen un fondo común de naturaleza
pública, que garantiza el pago de las prestaciones de quienes
tengan la calidad de pensionados en cada vigencia, los
respectivos gastos de administración y la constitución de
reservas de acuerdo con lo dispuesto en la ley.
Principales características del régimen de
prima media con prestación definida
➢ Fondo de naturaleza pública.
➢ Existen mesadas adicionales.
➢ Solo aporte con cotizaciones.
➢ No se puede retirar aportes.
➢ Pensión máxima de 25 smlmv.
➢ No hay pensión anticipada.
 REGIMENES DEL SISTEMA
DE PENSIONES
Régimen de ahorro individual: Es aquel mediante el cual los afiliados
o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de
sobrevivientes o una indemnización previamente definidas, de
acuerdo con lo establecido en dicha ley. Dicho régimen se
caracteriza por ser un régimen solidario de prestación definida, en
el cual los aportes de los afiliados y sus rendimientos constituyen
un fondo común de naturaleza pública, que garantiza el pago de las
prestaciones de quienes tengan la calidad de pensionados en cada
vigencia, los respectivos gastos de administración y la constitución
de reservas de acuerdo con lo dispuesto en la ley. Así mismo, en
este régimen el Estado garantiza el pago de los beneficios a que se
hacen acreedores los afiliados.
Principales características del régimen de
ahorro individual con solidaridad
➢ Cuenta individual para cada afiliado.
➢ Requisito de pensión depende del capital ahorrado.
➢ No existen mesadas adicionales.
➢ Se pueden hacer aportes voluntarios.
➢ Se pueden retirar aportes voluntarios.
➢ No hay limite de pensión máxima.
➢ Si hay pensión anticipada.
Traslado entre regímenes
El afiliado se puede trasladar de régimen pensional (entre
régimen de ahorro individual y régimen de prima media o
viceversa), y entre fondos privados de pensión (6 meses de
permanencia). El traslado entre regímenes está contemplado en
el literal e) del artículo 13 de la ley 100 de 1993.

➢ Es preciso permanecer por lo menos 5 años en un

régimen para trasladarse a otro.
➢ El traslado de régimen no puede hacerse luego de que el
hombre cumpla 52 años y la mujer cumpla 47 años.
REGIMENES DEL SISTEMA DE PENSIONES
Régimen exceptuado o especial: Se entiende por régimen especial
aquellos sectores de la población que se rigen por las normas
legales concebidas antes de la entrada en vigencia de la Ley 100 de
1993.

Algunos casos son:

➢ Fuerzas Militares
➢ Policía Nacional
➢ Ecopetrol
➢ Magisterio (Docentes)
➢ Universidades Públicas
¿CUÁL ES EL MONTO DE COTIZACIÓN
AL SISTEMA DE PENSIÓN?
EMPLEADOS DEPENDIENTES: 16% del IBC

12% Empleador
4% Empleado

Fondo de Solidaridad Pensional

Entre 1% y 2%
 ALGUNAS LEYES RELACIONADAS
CON EL SISTEMA DE PENSIONES
✓ Ley 100 de 1993: Por la cual se crea el sistema de seguridad
social integral y se dictan otras disposiciones.
✓ Ley 797 de 2003: Por medio de la Ley 797 de 2003, se
reforman algunas disposiciones del Sistema General de
Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan
disposiciones sobre los regímenes pensionales exceptuados y
especiales.
✓ Decreto 1833 de 2016: Por medio del cual se compilan las
normas del Sistema General de Pensiones.
 ¿QUÉ ES SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES?
Se define como el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan. El Minsalud le ha asignado
a la Subdirección de Riesgos Laborales unas
funciones con el ánimo de atender estas tareas.
 TIPOS DE PRESTACIONES QUE
OTORGA EL SISTEMA
✓ Subsidio por incapacidad por accidente o
enfermedad laboral.
✓ Indemnización por perdida de capacidad laboral.
✓ Pensión de invalidez.
✓ Sustitución pensional (pensión de sobrevivencia).
✓ Auxilio funerario.
COTIZACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES
El artículo 21 del Decreto Ley 1295 establece como obligación del
empleador: El pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio.

La cotización se lleva a cabo de manera porcentual con relación

al IBC, dependiendo de la categoría del riesgo al que se tenga
asegurado al empleado.
COTIZACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES
El articulo 6 de la Ley 1562 de 2012 establece el monto mínimo y máximo
de cotización así: El monto de las cotizaciones para el caso de los
trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o como
servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%,
del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará
a cargo del respectivo empleador.
 ALGUNAS LEYES RELACIONADAS CON
EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
✓ Ley 100 de 1993: Por la cual se crea el sistema de seguridad
social integral y se dictan otras disposiciones.
✓ Decreto Ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la
organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
✓ Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de Salud Ocupacional.
https://www.youtube.com/watch?v=UFwAD3XBdGg
https://www.youtube.com/watch?v=obE8FsL3Tvg&t=204s
https://www.youtube.com/watch?v=krFX9kDP510
https://www.youtube.com/watch?v=mhiU3o2vNJE
¿Qué recipiente se llenará
primero?
Un grifo vierte agua a 12 recipientes. Algunos
de ellos tienen uno y otros dos tubos.
 LEGISLACIÓN LABORAL
Las relaciones humanas que se producen dentro del
marco de las actividades profesionales están
reguladas en cada país en una legislación laboral.
Como pauta general existen tres figuras en toda
relación laboral: un Estado que establece normas
que se plasman en el derecho laboral, un empleador
que organiza y gestiona una actividad y un
trabajador que cumple con unas obligaciones a
cambio de un salario.
 LEGISLACIÓN LABORAL EN
COLOMBIA
La legislación Laboral regula las relaciones entre
empresarios y trabajadores dentro de la empresa. Tiene
un origen reciente y ligado a un contexto
socioeconómico preciso. Se constituyó como un conjunto
de medidas de protección en beneficio de los más
débiles, limitándose a asegurar la protección del
trabajador contra el riesgo y el abuso.

Decreto 2663 de 1950 C.S.T.

DERECHOS Y DEBERES
Las partes que intervienen en el contrato tienen
recíprocas obligaciones, de cuyo cumplimiento y
observancia se deriva el normal desarrollo de sus
relaciones. Así mismo, tienen restricciones y
prohibiciones orientadas a amparar derechos
laborales. Al empleador les corresponden obligaciones
de protección y seguridad, y a los trabajadores, el
cumplimiento de las instrucciones que les impartan y la
disposición para la labor encomendada.
NOCIONES SOBRE DERECHO LABORAL
El derecho laboral se divide en dos áreas: el
derecho laboral individual, que regula las relaciones entre
el empleador y sus trabajadores y el
derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre
el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones,
sean éstas sindicales o no.

En Colombia los artículos 39 (Libertad de asociación) y 55

(Derecho a negociación colectiva) son pilares del derecho
laboral individual y colectivo.
 DERECHO LABORAL
INTERNACIONAL
Dentro del Derecho Internacional del Trabajo, merecen especial
interés la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión
Europea (UE). La OIT fue creada en el Tratado de Versalles, en el
marco de la Sociedad de Naciones, como parte integrante de
esta. Actualmente, forma parte de la Organización de Naciones
Unidas (ONU) y, de ella, han surgido la mayor parte de los
convenios internacionales de trascendencia laboral.

La representación de cada Estado en la OIT es tripartita: 2

representantes del gobierno, 1 de los sindicatos y 1 de las
organizaciones empresariales.
PROCEDIMIENTO LEGISLATIVO
COLOMBIA
Discusión y
Iniciativa Sanción
aprobación

Iniciación de la
Publicación Promulgación
vigencia
 MUCHAS GRACIAS!
• Nos vemos en la próxima clase.

“Una gran visión sin grandes personas es

irrelevante”
Jim Collins
Consultor de negocios estadounidense