NORMAS CONCEPTO

ARTICULO 197. C.S.T. 7 de junio TRABAJADORES DE JORNADA

de 1951 INCOMPLETA. C.S.T. Los trabajadores
tienen derecho a las prestaciones y
garantías que les correspondan,
cualquiera que sea la duración de la
jornada.
DECRETO 0721 DE ABRIL 15 DE Por medio del cual se reglamenta el
2013 numeral 4 del artículo 7° de la Ley 21
de 1982 y se regula la afiliación de los
trabajadores del servicio doméstico al
Sistema de Compensación Familiar.
ley 1595 de 2012 CONVENIO SOBRE EL TRABAJO DECENTE
PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES DOMÉSTICOS
ley 1778 DEL 7 de julio de 2016 ley de prima para los trabajadores y
trabajadoras domésticas en Colombia
1.La existencia de un mandato 2. El reconocimiento que la relación
laboral de los trabajadores y
constitucional de equiparación, particularmente los trabajadores
en lo que respecta al goce y domésticos está signada por una
ejercicio de los principios particular forma de subordinación
mínimos del trabajo, de que trata jurídica hacia el empleador, merced
el artículo 53 C.P. entre los de la labor efectuada y las
trabajadores y trabajadoras condiciones en que se desarrolla,
domésticos y las y los demás sumado al hecho que el servicio es
trabajadores. Esto en los usualmente prestado por mujeres de
diferentes planos de la protección escasos recursos e instrucción; en
consecuencia.
laboral, entre los que se destacan
los aspectos salariales y 3. la necesidad de otorgar a las
prestacionales, de la seguridad relaciones laborales en comento un
social, las condiciones físicas del marco reforzado de protección de los
empleo compatibles con la derechos del trabajador, lo cual
dignidad de la persona; la incluso permite fijar discriminaciones
protección de la estabilidad a su favor, compatibles con la
laboral de la mujer embarazada, condición de vulnerabilidad en que
suelen encontrarse las trabajadoras y
etc. trabajadores domésticos.
1. Pagar una remuneración por los servicios prestados, que no puede ser
inferior a un salario mínimo legal mensual vigente.

2. Reconocer y pagar horas extras.

3. Pagar cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, vestido y calzado de

labor.

4. Pagar el auxilio de transporte, cuando el salario devengado es inferior a

dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

5. Pagar una indemnización cuando el empleador decida terminar

unilateralmente el contrato de trabajo sin justa causa.

6. Pagar una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario

cuando en trabajador sea despedido o su contrato terminado por razón de
una discapacidad sin la autorización de la oficina de Trabajo.

7. Afiliar al trabajador al Sistema de Seguridad Social Integral en pensiones,

salud y riesgos profesionales y pagar las respectivas cotizaciones a cada
uno de dichos regímenes.
SANCIÓN: Pena INDEMNIZACIÓN: Es
establecida para el una compensación
que infringe una ley que se exige por el
o una norma legal perjuicio causado.

Es sinónimo
de compensación,
pago, recompensa o
retribución
1. La existencia de un contrato de
trabajo;
2. La duración de la relación laboral
superior a 10 años;
3. La omisión del empleador de
afiliación y pago de aportes respecto de
sus empleados;
4. Un despedido sin justa causa.
3.Que el trabajador cuente con más de 55
años de edad si es mujer o 60 si es
hombre. En relación con este último
requisito, por disposición del parágrafo 3º
del artículo 267 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 133 de
la Ley 100 de 1993, desde el 1º de enero
de 2014, se tiene que:
Sesenta y dos (62) años si es hombre y
cincuenta y siete (57) años si es mujer,
cuando el despido se produce después de
haber laborado para el mismo empleador
durante diez (10) años o más y menos de
quince (15) años.
Sesenta (60) años si es hombre y cincuenta
y cinco (55) años si es mujer, cuando el
despido se produce después de quince
(15) años de dichos servicios”;
La sanción moratoria por no consignar
oportunamente las cesantías en el fondo
consiste en un día de salario por cada día de
retardo en la consignación de las cesantías.
Art. 65 C.S.T.

Para determinar el monto de la sanción o

indemnización moratoria tomamos el salario
mensual, lo dividimos entre 30 y el resultado
se multiplica por el número de días de retardo
en la consignación.
En virtud de la ley 361 de 1997, se establecieron los
mecanismos de integración social de las personas
con limitaciones, en su artículo 26 establece la
prohibición clara y expresa para el empleador de dar
por terminado el contrato en razón de la
discapacidad física, pues para poder despedir al
trabajador, o dar por terminado su contrato de
prestación de servicios, es necesario que medie una
causa justa, además de la autorización del Ministerio
del Trabajo, además de establecer que quienes
incurran en esta actuación, estarán obligados al pago
de una indemnización de 180 días de salario sin
perjuicio de las demás sanciones que prevea la ley
laboral o normas complementarias.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO
DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el
artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la
condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado,
con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro
cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo
sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si
éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas
en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización
en los términos que a continuación se señalan:
El valor de los salarios
correspondientes al indemnización a término fijo

tiempo que faltare para

cumplir el plazo AÑO MES DÍA Tiempo Laborado en:

estipulado del contrato;

o el del lapso
Fecha de Liquidación: 2019 1 5 Días

determinado por la Fecha de Ingreso: 2018 1 5 361

duración de la obra o la ingreso Mensual: $ 828.116,00

labor contratada, caso

en el cual la Ingreso Diario: $ 27.603,87

indemnización no será Total Indemnización: $ 828.116,00

inferior a quince (15)

días.
1. Treinta (30) días de salario
cuando el trabajador tuviere Indemnización Sin Justa Causa salario inferior a 10
un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año. AÑO MES DÍA Tiempo Laborado en:

Fecha de Liquidación: 2016 10 14 Días Años

2. Si el trabajador tuviere más
de un (1) año de servicio Fecha de Ingreso: 2002 7 15 5.130 14,3

continuo se le pagarán veinte

(20) días adicionales de ingreso Mensual: $ 689.455,00

salario sobre los treinta (30)

básicos del numeral 1, por
Ingreso Diario: $ 22.981,83

cada uno de los años de Indemnización primer año $ 689.455,00

servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente Indemnización años adicionales: 13,3 $ 6.090.185,83

por fracción; Total Indemnizacón: $ 6.779.640,83

1. Veinte (20) días de salario
cuando el trabajador tuviere Indemnización Sin Justa Causa salario superior a 10
un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año. AÑO MES DÍA Tiempo Laborado en:

2. Si el trabajador tuviere más Fecha de Liquidación: 2016 10 14 Días Años

de un (1) año de servicio

continuo, se le pagarán Fecha de Ingreso: 2002 7 15 5.130 14,3

quince (15) días adicionales $ 9.500.000,00

de salario sobre los veinte
ingreso Mensual:

(20) días básicos del numeral Ingreso Diario: $ 316.666,67

1 anterior, por cada uno de
los años de servicio Indemnización primer año $ 9.500.000,00

subsiguientes al primero y
proporcionalmente por Indemnización años adicionales: 13,3 $ 62.937.500,00

fracción.
Total Indemnizacón: $ 72.437.500,00