PRESTACIONES SOCIALES

JORGE BEDOYA CASTAÑO

ABOGADO
ESP. DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?
Son el conjunto de beneficios y garantías adicionales al salario, y
pueden ser legales y extralegales.

Pueden estar a cargo del empleador o de ciertas entidades de interés

social.

¿CUÁLES PRESTACIONES ESTÁN A CARGO DEL EMPLEADOR?

Prima legal de servicio, calzado y vestido de labor, auxilio de cesantía,
intereses sobre las cesantías y descanso remunerado durante la
lactancia.

Las vacaciones y auxilio de transporte no son prestaciones sociales:

Son otros pagos laborales a cargo del empleador
¿ CUALES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LAS
ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL?
Enfermedad y accidente general, maternidad, enfermedad y
accidente laboral, pensiones (vejez, invalidez, sobrevivientes y muerte),
prestaciones, por muerte, atención inicial por urgencias, atención al
recién nacido.

¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LA CAJA

DE COMPENSACIÓN FAMILIAR?
Subsidio familiar, monetario, desempleo.
¿SE PUEDEN CREAR PRESTACIONES SOCIALES EXTRALEGALES
ACARGO DEL EMPLEADOR?
Sí, éstas pueden ser creadas por voluntad unilateral del empleador,
convención colectiva, pacto colectivo y laudo arbitral.

¿LAS PRESTACIONES SOCIALES PUEDEN SER EMBARGABLES?

Las prestaciones sociales son irrenunciables y solamente se pueden
embargar para cumplir obligaciones a favor de cooperativas o por orden
judicial para atender pensiones alimentarias
 CESANTIAS
El auxilio de cesantías es una prestación social que constituye un
ahorro obligatorio para cuando el trabajador quede cesante o
desempleado, regulada a partir del artículo 249 del código
sustantivo del trabajo.

En qué consisten?
Corresponde a un mes de salario por cada año laborado y
proporcionalmente por fracción de año.

Si el trabajador tiene un salario mensual de $2.000.000 y trabaja un

año completo, recibirá $2.000.000 por concepto de cesantías. Si
trabaja medio año recibirá 1.000.000, etc.
Trabajadores que tienen derecho al auxilio de
cesantías.

◦ Todos los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo

tienen derecho al auxilio de cesantías, incluido el servicio
doméstico, los trabajadores ocasionales o accidentales, los que
estén en periodo de prueba, etc.

◦ ¿Quién paga las cesantías?

◦ Las cesantías las debe pagar el empleador, pues es una
prestación social a su cargo.
¿QUÉ CLASE DE TRABAJADORES ESTÁN EXCENTOS DEL
AUXILIO DE CESANTIA?

✓Los trabajadores de la industria puramente familiar;

(inexequile C. const. 2024)
✓Artesanos que trabajando personalmente en su
establecimiento no ocupen más de cinco trabajadores
extraños a su familia y
✓Los trabajadores con salario integral.

CONSIGNACION DE LAS CESATÍAS

Las cesantías se consignan al fondo escogido por el
trabajador, a mas tardar el 15 de febrero del año siguiente
al que se causaron.
Casos en los que el empleador puede pagar
directamente al trabajador las cesantías.

➢Terminación del contrato de trabajo.

❖Inversiones relacionadas con vivienda:

◦ Adquisición de vivienda.
◦ Adquisición de lote o terreno para construir la vivienda.
◦ Construir vivienda sobre terreno de propiedad del trabajador o de su
cónyuge.
◦ Ampliar, modificar y repara la vivienda propiedad del trabajador o de su
cónyuge.
◦ Pago de hipotecas.
◦ Pago de impuestos que afecten realmente la casa como el impuesto
predial
◦ estudio
◦ Pérdida del derecho a al auxilio de cesantías.
◦ Art 250 C.S.T.

◦ El trabajador perderá el derecho al auxilio de cesantía cuando el

contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:

◦ a) Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus

parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero
de afinidad, o el personal directivo de la empresa.

◦ b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los

edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y
demás objetos relacionados con el trabajo, y
c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales
o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio
grave para la empresa.

◦ En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el

pago correspondiente hasta que la justicia decida.

Surgen dos situaciones distintas:

1.. Retención del auxilio de cesantías
2.. Pérdida del derecho al auxilio de las cesantías.
◦ ¿QUIEN CALIFICA LA CONDUCTA PUNIBLE PARRA PERDER EL
DERECHO DEL AUXILIO DE CESANTÍA?

Cuando se invoca la existencia de un delito como hecho constitutivo de

la pérdida del derecho al auxilio de cesantía, tal calificación debe
hacerla el juez penal.

¿ CUÁL ES EL TÉRMINO DE PRESCRIPCION DE LAS CESANTÍAS?

La prescripción es de tres años, que comienzan a contabilizarse desde
que la obligación se hace exigible.

¿SANCION POR NO CONSIGNAR CESANTIAS?

Deberá pagar el empleador al trabajador un día de salario por cada día
de mora.
¿PUEDEN EMBARGARSE LAS CESANTIAS?
SI, por embargos a favor de cooperativas y demandas de
alimentos.

¿EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO ESCOJA UN FONDO DE

CESANTÍAS, EL EMPLEADOR PODRÁ HACERLO?

¿UN TRABAJADOR INDEPENDIENTE PUEDE AFILIARSE A UN FONDO DE

CESANTÍAS?
Actualmente se aplica el sistema de liquidación anual con destino a los
fondos de cesantías.

Fórmula: cesantías = días laborados x sueldo

-----------------------------------
360
Si una persona laboró 3 meses (90 días) con un salario mínimo de
1.160.000, sus cesantías son:

cesantías:= 90 días x 1.160.000

------------------------- = $ 290.000
360
 ◦ INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS

El empleador debe pagar a sus trabajadores unos intereses sobre las

cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del
12% anual.
Intereses de cesantías que se deben pagar.
El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12%
anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas
vigentes

Cuando se pagan los intereses de las cesantías.

Los intereses se deben pagar a más tardar a fecha 31 de enero del
año siguiente al año en que se causaron las cesantías, es decir que las
intereses sobre las cesantías del año 2022 se deben pagar a mas
tardar el 31 de enero de 2023
Base para liquidar los intereses sobre las cesantías.
◦ Los interese sobre las cesantías se deben liquidar sobre el
saldo acumulado de las cesantías a la fecha en que se
hace la liquidación.

¿A quién se le pagan los intereses sobre cesantías?

Los intereses sobre las cesantías se pagan directamente al

trabajador, esto es, que a diferencia de las cesantías que se
deben consignar en un fondo de cesantías, en el caso de
los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.
Intereses de cesantías:
Todo empleador que deba pagar cesantías tiene
además que pagar los intereses de cesantías
consistentes en un 12% del valor total de cesantías.

Intereses de cesantías
= cesantías x días laborados x 0.12
------------------------------------------------
cesantías $ 290.000 360

Ejemplo: 290.000 x 90 x 0.12

--------------------------- = $ 8.700
360
 CALZADO Y VESTIDO DE LABOR:
Es una prestación que se halla en forma exclusiva en cabeza
del empleador. Por su naturaleza jurídica no es estrictamente
una prestación social.

Corte Suprema de Justicia. “es una obligación laboral en

especie”

¿Cómo se obtiene este derecho?

Tiene derecho el trabajador a esta prestación, el trabajador
que en las fechas de entrega del calzado y vestido de labor
haya cumplido más de tres meses al servicio del empleador.
¿Quiénes están excluidos de esta prestación?
Trabajadores accidentales o transitorios.
Los que ganen mas de dos (2) veces el salario mínimo.
Los trabajadores que según las normas de seguridad industrial
requieran ropa y elementos especiales de trabajo, el empleador
deberá suministrarlos.

Qué debe entregar el empleador?

◦ Un par de zapatos y un vestido de labor según la actividad que
desarrollan

¿En qué fechas debe entregarse la dotación a los trabajadores?

30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre
El calzado y vestido de labor deben tener algún requisito?
Sí, el calzado de vestido y labor deben ser apropiados para la
naturaleza del trabajo que se va a ejecutar y al medio ambiente
en que este se desarrolle.

El trabajador está obligado a usar la dotación ?

Si, para realizar las labores contratadas

Puede un trabajador rechazar la dotación?

si

¿Cuándo pierde el trabajador la dotación de ley?

Cuando no utiliza la dotación por cualquier causa injustificada.
◦ ¿Las dotaciones se pueden reclamar judicialmente y pagarlas en
dinero cuando termine el contrato?
◦ Si,

¿El trabajador puede recibir en dinero el valor de la dotación?

◦ No se puede compensar en dinero lo que se debe dar de
dotación.
◦ excepto al momento de terminación del contrato y quedan
pendientes dotaciones, se deben pagar en dinero al liquidarlo.

¿El valor de los elementos de trabajo se pueden tomar como factor

salarial para liquidar prestaciones sociales?
No,
 ◦ PRIMA DE SERVICIOS: ART. 306 CST

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario

mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el
ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los
primeros 20 días del mes de diciembre.

Capital de más de $ 200.000 pesos

15 días de salario= 50% de junio y 50% en diciembre

En junio se paga = 30 de junio

En diciembre se paga= 20 primeros días de diciembre
¿hacen parte del salario?
La prima anual que se paga en el mes de junio y diciembre no es
salario, ni se computa como factor salarial.

¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios?

Todo trabajador vinculado por contrato laboral

¿Qué pasa con la prima de servicios en los períodos de

incapacidad?
Se paga aunque esté incapacitado el trabajador o en licencia.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de
trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en
proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

La base para el calculo de la prima de servicios es el Salario

básico mas Auxilio de transporte, horas extras, comisiones y
cualquier otro pago considerado.
Los únicos trabajadores que no tenían derecho a la prima de servicios
eran los trabajadores del servicio doméstico, pero que ahora si lo tienen.

Anteriormente, los trabajadores ocasionales o transitorios no tenían

derecho a la prima de servicios, pero la norma que consagraba esta
excepción [Artículo 306 del código sustantivo del trabajo] fue declarada
inexequible en la parte pertinente, por la corte constitucional en
sentencia C-825 de 2006, por lo que ahora también tienen derecho a la
prima de servicios.

Igualmente, el artículo 306 del código sustantivo del trabajo, establecía

que en caso que el trabajador fuera despedido por justa causa, se
perdía el derecho a la prima de servicios, aparte que también fue
declarado inexequible por la corte constitucional en sentencia C-34 de
2003.
Ejemplo: empresa de capital de más de $200.000

PRIMA COMPLETA: una persona trabajó el semestre completo

En junio se le debió pagar prima de servicios así:

Salario mensual +aux t.+bonif x días laborados

------------------------------------
360
Caso:
1.160.00 x 180
---------------- = 580.000
360
Lo mismo para diciembre si trabajó el semestre completo
◦ Para quienes trabajaron una proporción del semestre:

Laboró 4 meses:

1.160.000 x 120
----------= $ 386.000
360
Vacaciones:

No son un sobresueldo sino el derecho a un descanso remunerado.

Por ello la compensación en dinero está prohibido, salvo en casos
taxativos.

¿se necesita solicitar permiso al ministerio del trabajo para

compensar las vacaciones?
La ley 1429 del 2010 permite compensar en dinero hasta la mitad de
las vacaciones, debe quedar claro que el dinero se le entrega
cuando sale a disfrutar el resto, no cuando el trabajador lo solicita.

¿cuál es la época para disfrutar las vacaciones?

Debe ser señalada por el empleador a más tardar el año siguiente, y
éstas deberán ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador.
Tiene derecho un trabajador que ha laborado durante 1
año al servicio del empleador. 15 días de vacaciones

No son una prestación social porque no va dirigido al auxilio

del trabajador sino al descanso.

Interrupción y prescripción:
Se interrumpe por:
1. Cuando el trabajador es requerido para realizar un
trabajo
2. Cuando el trabajador se enferma en el disfrute de las
vacaciones.
Prescripción: si son en dinero: Tres años desde la terminación
del contrato.
Si son en tiempo: tres años desde el año siguiente al disfrute
En principio no es posible compensar en dinero LA TOTALIDAD del
descanso; Con la ley 1429 de 2010, son compensables en dinero las
vacaciones previa solicitud del EMPLEADO y mediante acuerdo con el
empleador, sin necesidad de acudir ante el Ministerio de Trabajo.
¿El empleador está en la obligación de aceptar dicha solicitud?

¿Si termina el contrato y no salió a vacaciones?

Año completo

Salario base x días laborados

______________________
720

1.160.000 x 360 días

________________ = 580.000
720