SENA-CENTRO MINERO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LISTA DE CHEQUEO PROGRAMA DE CAPACITACION
JENNYFER AFRICANO
NOMBRE DEL APRENDIZ: YULIETH PEREZ
NOMBRE DEL INSTRUCTOR: MARIA DEL CARMEN BARRERA ORDUZ
Nº DE FICHA: 2275962 FECHA:
CUMPLE
DESCRIPCION
SI

El trabajo escrito cumple con las normas APA exigidas en el proceso de

formacion, (tabla de contenido, glosario, bibliografia, etc) X

La informacion escrita en el documento es autentica X

El objetivo general cumple con los criterios de la metodologia propuesta X

La introduccion es acorde al tema tratado X

La normatividad es pertinente al tema tratado X

Cumple con las necesidades de la empresa

Cronograma de capacitaciones X
MINERO
LUD EN EL TRABAJO
APACITACION VERSION Nº
YULIETH PEREZ
RMEN BARRERA ORDUZ
1
2/25/2022
CUMPLE
% AVANCE OBSERVACION
NO

60%

70%

Se basa en lo que se
80% quiere lograr en este.
80% Cumple con lo pedido.
En este se encuentra la
80% normatividad que lo
regula.

X No conocemos las
necesidades de esta

Es necesario agregar mas

60% capacitacion según sea
necesario dentro de la
empresa
 TECNICA ENTREVISTA (GUIA DE PREGUNTAS)
1.      ¿Que ventajas trae a la empresa SENA-CENTRO MINERO y al personal vinculado, la implementacion de su
·         Trae ventajas a la empresa como son:
·         Al tener el personal capacitado en la identificacion de peligros, se disminuyen las posibilidades de existir un acc
un peligro que no se haya contemplado
·         Capacitar al personal en situaciones de emergencia disminuira el numero de a
·         Se cumplira con las normativas vigentes en Colombia
2.      ¿Realiza su programa el diagnostico de necesidades de capacitacion?
·         No
3.      ¿Cuales son los objetivos puntuales que persigue su programa de capacitacion dentro
·         Fomentar la cultura de capacitacion de SG-SST entre los trabajadores.
4.      ¿Cuenta su programa de capacitacion con un cronograma de actividades
·         Si
5.      ¿Cuenta su programa de capacitacion con actividades?, ¿Cuáles?
·         Induccion al SG-SST
·         Capacitacion en como attender una emergencia
·         Manejo de estres
·         Capacitacion en salud visual
·         Capacitacion en primeros auxilios
·         Capacitacion en acoso laboral
DE PREGUNTAS)
ado, la implementacion de su programa de capacitacion en SG-SST?
sa como son:
posibilidades de existir un accidente o una enfermedad relacionada con
ontemplado
cia disminuira el numero de afectados
vigentes en Colombia
necesidades de capacitacion?

grama de capacitacion dentro de la empresa?

G-SST entre los trabajadores.
un cronograma de actividades?

con actividades?, ¿Cuáles?

-SST
er una emergencia
res
ud visual
ros auxilios
so laboral
 TECNICA ENCUESTA (CUESTIONARIO)

CUESTIONARIO EVALUATIVO PROGRAMA DE CAPACITACION

MARQUE CON UNA "X" SEGÚN CORRESPONDA

¿El programa fue (SI)

entregado en la (NO) (TAL VEZ)
fecha programada?

¿El aprendiz mostro (SI)

el interes a la hora (NO) (TAL VEZ)
de hacerlo?

¿El aprendiz aplico

los conocimientos (SI)
(NO) (TAL VEZ)
adquiridos a la hora
de realizarlo?

¿Se ha realizado (NO)

algun cambio en el (SI) (TAL VEZ)
documento?

X
 ¿El programa
cumplio con las (TAL VEZ)
expectativas (SI) (NO)
pedidas por la
instructora?

¿Se incrementaron
sus conocimientos y (SI)
habilidades para el (NO) (TAL VEZ)
major desarrollo de
su tecnologo?

En terminos
generales, ¿el (BUENO)
programa cumplio (EXCELENTE) (MALO)
con las expectativas
deseadas?

¿Hubo organizacion (SI)

(NO) (TAL VEZ)
en el programa?
X

¿Se explico
claramente el (SI)
objetivo del
programa de (NO) (TAL VEZ)
capacitacion antes
de su realizacion?
 programa de (NO) (TAL VEZ)
capacitacion antes
de su realizacion?

¿El lenguaje del

programa, es decir (SI)
los aspectos
(NO) (TAL VEZ)
tecnicos, fueron
faciles de
comprender?

X
 TECNICA PRUEBAS (OBJETIVAS)

MARQUE CON UNA “X” SEGUN CORRESPONDA

DESCRIPCION VERDADERO (V) FALSO(F)

El programa de
capacitacion debe
evaluarse para
determiner su
efectividad.

El programa
demuestra si los
resultados de la
capacitacion
presentan relacion
con la consecucion
de las metas de la
empresa SENA
CENTRO-MINERO.

El programa de
capacitacion cuenta
con un modelo de
indicadores que
permite medir la
efectividad e
impacto.
 efectividad e
impacto.

La creacion del
programa fue lo
suficientemente
buena como para
satisfacer tus
expectativas de
formacion.

El programa
proporciono una
Buena cantidad de
aprendizajes
practicos y teoricos.
X