RESOLUCIÓN 2346 DE 2007.

La resolución 2346 de 2007 regula por medio de esta la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo de contenido de las historias clínicas ocupacionales. En la cual

la resolución nos quiere dar a conocer los parámetros que se debe tener en cuenta con el

empleador a la hora de realizar estas contrataciones de personal donde a este se le debe

hacer los correspondientes exámenes médicos ocupacionales como lo son exámenes pre

ocupacional o ingreso periódicos que estos serán programados o serán por cambio de

ocupación y por ocupación o de egreso también el empleador debe realizar el examen

médico como el post incapacidad para determinar cuál es el estado de salud en el que se

encuentra el trabajador en cada una de estas etapas laborales para así luego anexarla a la

historia clínica ocupacional.

La realización de estas evaluaciones médicas ocupacionales son una obligación para toda

empresa pública o privada todas deben llevar la historia clínica de cada empleado

actualizada en el cual van alimentando periódicamente cuando se hacen exámenes

rutinarios ya que cada una de estas empresas debe haber un programa de prevención y

control de salud las evoluciones médicas nos pueden ayudar a determinar en qué

condiciones se encuentra la persona la cual la empresa va a contratar estas personas y nos

permite saber si está en óptimas condiciones para desempeñar el cargo ya que se va a ser

una persona la cual no solo arriesga la integridad de él sino también las demás compañeros

del área de trabajo ya que si este lo ingresan con algún síntoma por leve que sea más

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adelante esto puede perjudicar la vida del empleado de la empresa por tal motivo el

empleador debe comunicar a las personas encargadas de hacer los exámenes ocupacionales

de perfil del trabajo, en caso de contratar una persona con alguna enfermedad o

discapacidad el empleador es la obligación de adecuar su sitio de trabajo para que esté

pueda tener un ámbito de trabajo adecuado y el cual el médico que realice los exámenes

médicos ocupacionales tiene que respetar los resultados privados del paciente y solo debe

remitir lo esencial qué es el certificado médico donde se encontrará las restricciones para

desempeñar el cargo.

Cada empresa tiene una obligación con el empleado cuáles es la realización de los

exámenes médicos periódicos durante su trabajo los cuales identifican el cómo se está

comportando el empleado física o mentalmente en el área en el que se desempeña o si este

está expuesto algún riesgo dónde está peligrando su vida o la de los demás donde llegas a

encontrar un riesgo en la empresa empleadora debe tomar medidas preventivas y el asunto

como por ejemplo ponerlo en tratamiento para así poco a poco ir mitigando el riesgo estos

exámenes también se realizan a la hora de cambiar a un trabajador de actividad ya que esté

cuando el ingreso le hicieron los exámenes respectivos según el cargo que iba a desempeñar

entonces a la hora de cambiarlo de actividad es primordial hacer nuevamente las

evaluaciones médicas para verificar la capacidad para así poderlo cambiarlo de lugar

encontramos también los exámenes médicos de egreso los cuál es el empleado debe realizar

al trabajador el día que culmine el contrato laboral así de tal manera el trabajador se da de

cuenta en qué estado de salud se encuentra y no tener inconvenientes a la hora de ser

contratado por otra compañía en caso tal que el empleado salga con alguna enfermedad o

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secuela generado por el oficio que desempeña la empresa que deberá dar aviso a entidades

administrativas de esta para así poder determinar en qué parte se empezó a originar estás

secuela o enfermedad existen tres informaciones básicas para hacer las evaluaciones

médicas los cuales el empleado debe suministrar

uno indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y

condiciones de salud de los trabajadores en relación con su exposición

dos estudios de higiene industrial específicos sobre los correspondientes factores de riesgo

tres indicaciones biológicas específicos con respecto al factor de riesgo.

Cómo bien podemos evidenciar en la resolución 2346 del 2007 qué es de gran ayuda para

nosotros los trabajadores el cual el 100% es necesario ya que nos deja todo claro sobre los

pasos a seguir y a la hora que nos realicen una evaluación médica ocupacional y no solo por

este sino también nos damos cuenta de cómo debe ir alimentada nuestra historia clínica

ocupacional me deja muy claro cuáles son los exámenes que nos hace de ingresos

periódicos si nos cambian de área de trabajo y los de egreso todos esto nos lleva un objetivo

en cuál es mitigar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores a la hora

desempeñar su lado ya que si nos damos cuenta de que los trabajadores están expuestos

algún riesgo y no realizamos nada para prevenir lo pueden que suceda una desgracia por tal

motivo hay que tener muy claro toda la resolución 2346 de 2007 para saber qué debemos

hacer como debemos mitigar y cómo vamos a hacer los respectivos exámenes.

RESOLUCIÓN 0156 DEL 2005

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Está resolución está enfocada a los empleadores de las empresas públicas privadas o mixtas

que funcionen en el país a los contratantes de personal bajo modalidad del contrato civil

comercial o administrativo a las entidades administradoras del sistema de seguridad social

integral a la Policía nacional en lo que corresponde a lo personal no uniformado y a las

fuerzas militares en lo que corresponde a lo personal civil la resolución 0 156 tiene como

objetivo adoptarlas formatos del informe accidente de trabajo y enfermedad profesional

para realizar un adecuado y oportuno reporte del AT y el EP furat y el furep por medio esta

resolución 0 156 del 2005 se toma como referencia los formatos del decreto para los

informes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o en día las labores ser

aplicada para las empresas de carácter público privadas o mixtas que funcionen en el país el

accidente o enfermedad laboral se debe reportar 2 días después de lo sucedido para

informar a la aseguradora de riesgo laboral y a la entidad promotora de salud entre otras y

como tal la determinación del origen que sea por parte de las instancias establecidas por la

ley es obligación de parte de las aseguradoras de riesgo laboral asesorar permanentemente y

realizar además periódicamente capacitaciones programadas por los empleados estos

informes de accidente o enfermedad laboral no sirve también para aportar elementos para

dar inicio a la investigación que se debe adelantar hacia la misma sobre la ocurrencia del

accidente en ningún caso de las instituciones prestadoras de servicios de salud podrán

obstaculizar la atención inicial de urgencias y podrá negar la prestación de los demás

servicios de salud a los trabajadores que se hayan sufrido un accidente de trabajo o

enfermedad profesional el ministerio de trabajo ha expedido la resolución por medio de la

cual modifica el artículo 3 de la resolución 156 de 2005 a fin de hacer esta inclusión.

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 RESOLUCIÓN 1918 DE 2009

El cual son contrataciones de costo de evaluaciones médicas ocupacionales y de

valoraciones complementarias el costo de estas evaluaciones médicas ocupacionales y de

las pruebas o valorizaciones complementarias que se requieran estará a cargo del empleador

en su totalidad en ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o el trabajador

el empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con

prestadores de servicios de salud ocupacional los cuales deben contar con médicos

especialistas en la medicina de trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud

ocupacional el empleador también debe contratar la realización de dichas valoraciones

diferentes con médicos especialistas en medicina de trabajo o gestión de seguridad y salud

en el trabajo con licencia vigente en gestión de seguridad y salud en el trabajo los médicos

especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional forman parte de los servicios

médicos de la empresa podrán realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de la

población trabajadora su cargo siempre y cuando cuenten con licencia vigente de gestión de

seguridad y sano el trabajo en todo caso responsabilidad del empleador contratar y velar por

las evaluaciones médicas ocupacionales sean realizadas por médicos especialistas en

medicina de donde seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente la cual puede

incurrir en las sanciones establecidas en la presente resolución sino tiene la licencia vigente

por otro lado la custodia y entrega las evaluaciones médicas ocupacionales de las historias

clínicas es una custodia de entrega de evaluaciones médicas ocupacionales qué es de

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historias clínicas ocupacionales se aplicarán de las siguientes maneras la custodia de las

evaluaciones médicas ocupacionales de la historia clínica ocupacional a cargo el prestador

de servicio de salud ocupacional que lo género en el curso de la atención cumpliendo los

requisitos y procedimientos de archivo por lo cual estos archivos se deben guardar más de

él 12 años.

DECRETO 1076 DEL 2015

por medio del cual se expide un decreto único reglamentario del sector trabajo se llevará a

cabo la prevención promoción y control de riesgos presentes en la empresa que pueden

generar accidentes de trabajo deberán estar afiliados en una entidad administradora de

riesgos laborales ARL y estás a su vez deberán acreditar semestralmente antes de la

dirección de riesgos laborales, Los empleados reportan los accidentes graves y mortales así

como las enfermedades diagnosticadas como laborales directamente a las oficinas

especiales correspondientes dentro de los 2 días hábiles al evento o recibo del diagnóstico

de la enfermedad independientemente del reporte que deben realizar a la ARL y EPS,

Investigaciones de las causas del accidente son accidentes de trabajo y enfermedades

laborales debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente decreto y la resolución

1401 del 2007 a las disposiciones que lo modifiquen adicionen o sustituyan el cual el

resultado esta investigación debe permitir entre otras las siguientes acciones identificar o

comentar las deficiencias del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo o cuál debe

ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas correctivas y de mejora

necesaria informar de los resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus

causas o con sus controles para que participen activamente en el desarrollo de las acciones

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mencionadas anteriormente informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por

incidentes accidentes de trabajo y enfermedades laborales alimentar el proceso de revisión

y haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se consideren

también en las acciones de mejora continua bajo este ejercicio del gobierno tiene la

intención de asegurar la eficiencia económica y social del sistema legal y así la

simplificación del Sistema nacional regulatorio tomando cómo activo el decreto 1072 del

2015 dónde propone identificar y describir la estructura administrativa pública en el sector

el ministerio de trabajo como cabeza del sector los organismos sectoriales de asesoría como

los comisiones permanentes y sectoriales las entidades adscritas y vinculadas los fondos

especiales y los organismos de la articulación sectorial el primer lugar también comienza

realizando con una recopilación de la normatividad en cuanto a las relaciones laborales

individuales como las renovaciones automáticas procedimiento de determinación unilateral

terminación por incapacidad pensión y cierre de empresa otro capítulo de recopilación son

las normas especiales para determinar trabajos las normas especiales laborales para

conductores de taxi por la mano de obra local de proyectos de exploración y producción de

hidrocarburos para trabajadores empleados frente a las relaciones laborales colectivas se

recopilan las normas sobre sindicatos sus prohibiciones y sanciones las cuotas sindicales los

sindicatos de empleados públicos permisos sindicales federales y confederaciones

conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.

Esto nos ha permitido realizar ciertas conclusiones sobre lo importante que llevar a cabo la

previsión afiliación a una ARL y seguimiento de los accidentes e incidentes de trabajo estás

prácticas han contribuido a la calidad de vida al trabajador permitiéndole desempeñar una

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forma segura y eficiente en su ambiente laboral debido a que toda esta reglamentación

también conlleva a preservar su bienestar físico mental y social.

DECRETO 1477 DEL 2014

Contiene como título tabla enfermedades laborales y citas de artículos para definir

enfermedad laboral como aquella qué es contraída como el resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha

visto obligado a trabajar el decreto tiene como objeto expedir la tabla enfermedades

laborales la cual tiene dos factores importantes agente de riesgo para prevenir las

enfermedades laborales y grupos de enfermedades para determinar el diagnóstico médico

en los trabajadores afectados una gran cantidad enfermedades relacionadas con el trabajo se

ha convertido en una problemática social que involucra todos los actores como los

empresarios trabajadores entidades promotoras de salud y entre otros la tabla de

enfermedades laborales expedida por el gobierno nacional en el año 2014 donde establece

la creación de la categoría de enfermedades directas que no requieren de examen previo

para las administradoras de riesgos laborales donde asuman el pago de las prestaciones del

afectado como asbestosis silicosis neumoconiosis del minero y exposición a asbesto, Por

ello tiene una clasificación por factores de riesgo con fines preventivos por parte de los

empleadores y por otras patologías con fines de calificación por parte de las entidades de

seguridad social en la clasificación por patologías se encuentran las enfermedades

catalogadas como directas donde los trabajadores que adquieran y estén expuestos a los

factores de riesgo señalados en la tabla se les garantizarán por parte del sistema general de

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riesgos laborales las prestaciones asistenciales y el pago de incapacidades, Además tiene

factores de riesgo ocupacional para la prevención de las enfermedades entre los que están

los químicos físicos biológicos psicosociales y agentes ergonómicos en los que tienen que

ver con agentes químicos el listado de ocupaciones e industrias menciona las más

respectivas en donde los trabajadores se exponen por utilizar materiales en labores en minas

canteras industrias textil preparación de pieles y en general en la industria química y

farmacéutica que ocasionan 250 enfermedades que están catalogadas dentro de la tabla,

Dentro de los físicos se encuentran aquellas ocupaciones relacionadas con el ruido las

vibraciones transmitidas a las extremidades superiores por máquinas y herramientas los

trabajadores y las intemperie que exponen a las radiaciones ionizantes y ópticas, Ya los

actores en los agentes biológicos se desencadenan los microorganismos virus y hongos que

ocasionan 20 enfermedades como el tétano tuberculosis dengue fiebre amarilla hepatitis

virales enfermedad pulmonar dermatosis rinitis alergias y algunos casos como hasta asma,

Los factores de riesgo ocupacional se tiene en cuenta la prevención de enfermedades

laborales psicosociales que pueden presentarse en cualquier trabajador y puesto de trabajo

así como la actividad laboral en la que existían agentes casuales y se demuestre la relación

con el perjuicio o la salud como por ejemplo esfuerzo físico que demanda la ocupación

jornadas laborales extenuantes movimientos repetitivos y posiciones forzadas que

ocasionan 25 enfermedades sobresaliendo los trastornos de pánico y ansiedad estrés úlcera

y gastritis crónica el decreto determinó que en los casos en que una enfermedad no figura

en la tabla pero demuestre la relación de la casualidad con los factores de riesgos

ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral conforme a lo establecido en las

normas legales vigentes.

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