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TRABAJO SENA
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

YIDSI NATALIA ROA VARGAS

JOSE DAMIAN MARQUEZ MESA
JENNYFER LORENA AFRICANO CRISTANCHO

INSTRUCTORA: MARIA DEL CARMEN BARRERA ORDUZ

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SENA CENTRO MINERO
SOGAMOSO BOYACA
2021
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TABLA DE
CONTENIDO
INTRODUCCION……………………………….………………………………………3
OBJETIVO………………………………………………………………………………..4
CAPITULO l………………………………………………………………………………5
CONDICIONES DE ADMISION

CAPITULO ll……………………………………………………………………………...5
CONTRATO DE APRENDIZAJE

CAPITULO lll……………………………………………………………………………..5
PERIODO DE PRUEBA
CAPITULO IV ……………………………………………………………………………5
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
CAPITULO V…………………………………………………………………………….5-6
HORARIO DE TRABAJO
CAPITULO Vl……………………………………………………………………………6
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

CAPITULO Vll……………………………………………………………………………7
DIAS DE DESCANSOS LEGALMENTE OBLIGATORIOS

CAPITULO Vlll…………………………………………………………………………...7
VACACIONES REMUNERADAS
CAPITULO IX…………………………………………………………………………….7
PERMISOS
CAPITULO X……………………………………………………………………………..8
SALARIO MINIMO CONVENSIONAL
CAPITULO Xl……………………………………………………………………………8
LUGAR, HORAS DE PAGO, DIA Y PERIODO QUE LO REGULA

CAPITULO Xll……………………………………………………………………………8
PRESCRIPCION DE ORDEN

CAPITULO Xlll……………………………………………………………………………9
SEGURIDAD E HIGIENE

CAPITULO XlV…………………………………………………………………………….9
ORDEN JERARQUICO
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CAPITULO XV…………………………………………………………………………..10
LABORES PROHIBIDAS A MUJERES Y MENORES

CAPITULO XVl………………………………………………………………………….10
RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO
XVll………………………………………………………………………….10-11-12-13-
14
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EL SENA CENTRO
MINERO Y LOS EMPLEADOS

CAPITULO XVlll…………………………………………………………………………14
ESCALA DE FALTAS Y DE SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPITULO XlX………………………………………………………………………….15
PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE
CAPITULO XX……………………………………………………………………………
16-17
TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN PREVIO
AVISO
CAPITULO
XXl…………………………………………………………………………...17-18
TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO CON PREVIO
AVISO

CAPITULO
XXll………………………………………………………
…………………..18

PUBLICACION Y VIGENCIA DEL REGLAMENTO

BIBLIOGRAFIA

GLOSARIO
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INTRODUCCION

El presente es el reglamento interno de trabajo para el Servicio Nacional de

Aprendizaje Sena Centro Minero, organismo descentralizado, con personería
jurídica y patrimonio propio, que a sus disposiciones quedan sometidos tanto la
entidad como todos sus empleados. Este reglamento hace parte de los contratos
individuales, escritos o verbales, celebrados o que se celebren con todos sus
empleados, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, solo puede ser
favorable al empleado.
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OBJETIVO

Este Reglamento Interno de Trabajo se desarrolla con el fin de dar a conocer a los
empleados las normas que ayudaran a contribuir con el orden y las buenas
relaciones entre el personal que labora en SENA CENTRO MINERO
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CAPITULO I

CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 1º La vinculación inicial por contrato de trabajo de una persona al

SENA CENTRO MINERO, estará regida por el sistema de concursos.
Este sistema de concursos será regulado por el reglamento que se dicte por el
SENA CENTRO MINERO, de acuerdo con las normas legales vigentes.

CAPITULO ll CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 2º Los contratos de aprendizaje que celebre el SENA CENTRO

MINERO se ajustaran en un todo a las normas de la ley 188 de 1959.

CAPITULO lll PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 3º El SENA CENTRO MINERO y el aspirante a empleado suyo

podrán estipular un periodo inicial de prueba (Art 76 CST).
ARTICULO 4º El periodo de prueba deberá estipularse por escrito y no podrá
exceder de 2 meses. Los trabajadores en periodo de prueba gozarán de todas las
prestaciones sociales. El periodo de prueba podrá darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento sin previo aviso. Art 77, 78, 79 y 80 CST.

CAPITULO lV

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 5º No tienen el carácter de empleados propiamente dichos del SENA

CENTRO MINERO, sino de meros empleados accidentales o transitorios, los que
se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a
las actividades normales del SENA CENTRO MINERO. Art 6, 223, 251 y 289 CST.

CAPITULO V

HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 6º El horario de trabajo en el SENA CENTRO MINERO en la Dirección

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Nacional y en todas las demás seccionales, para todos sus empleados será el
siguiente: 6
La hora de entrada, por las mañanas, en los días lunes a viernes, es la de las
7am, y la de salida, las 12m. Por las tardes, la de entrada a la 1pm, y la de salida,
a las 6pm, asi que, existe un periodo de descanso durante la jornada, de una hora,
de 12m a 1pm. En el día sábado, la hora de entrada es a las 7am y la de salida a
las 12m. En la tarde del sábado no hay trabajo.
Los empleados que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo, no
tendrán limitación de jornada, por lo cual deberán trabajar todo el tiempo que sea
necesario para el cabal cumplimiento de sus funciones.
En las actividades discontinuas o intermitentes o en las de simple vigilancia, la
jornada ordinaria no podrá excederse de 12 horas.
En los trabajadores autorizados para menores de 16 años, las labores no podrán
exceder de 6 horas diarias.
El SENA CENTRO MINERO estudiará la reducción de jornada de trabajo de
aquellos empleados que, por circunstancias especiales de su labor, deban tener
una jornada de trabajo inferior a la legal.
El SENA CENTRO MINERO podrá variar el horario de que trata el presente
artículo, según sus necesidades de orden técnico, en cualquier momento, previa
autorización del Ministerio de Trabajo.
El horario del personal administrativo, técnico y docente del CENTRO MINERO se
fijará posteriormente por la Dirección Nacional del SENA, consultando las
diferentes modalidades regionales del país, sin exceder en ningún caso de la
jornada máxima legal correspondiente, previa aprobación del Ministerio de
Trabajo.

CAPITULO Vl HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 7º El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los

casis señalados en los artículos 163, 165 y 166 del CST, solo podrá efectuarse
hasta por 4 horas diarias y mediante autorización del Ministerio de Trabajo o de
una autoridad delegada por este, siempre que el SENA CENTRO MINERO en
vista de esta autorización, ordene efectuarlos en casos necesarios. Art 162 inciso
2º del CST.
Trabajo diurno es el comprendido entre las 6 horas y las 18 horas.
Trabajo nocturno es el comprendido entre las 18 horas y las 6 horas.
ARTICULO 8º El trabajo suplementario o de horas extras se pagará así:
Si es diurno, con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Si es nocturno, con un recargo del 75% sobre el valor ordinario diurno.
ARTICULO 9º El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se
remunerará por el SENA CENTRO MINERO, con un recargo del 35% sobre el
valor del trabajo diurno. Se prohíbe el trabajo nocturno y el trabajo de horas extras
sin autorización previa y escrita, para cada caso, del superior jerárquico
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respectivo. Sin dicha autorización no se reconocerá recargo de salario en ningún

caso.

CAPITULO Vll DIAS DE DESCANSOS LEGALMENTE

OBLIGATORIOS

ARTICULO 10º Serán de descanso obligatorio remunerado los domingos y los

siguientes días de fiesta de carácter civil y religioso:
Primero de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 19 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7
de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 19 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de
diciembre. Además, los días jueves y viernes santos.
ARTICULO 11º Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el
artículo 10 de este reglamento, el SENA CENTRO MINERO suspende el trabajo,
no habrá lugar al pago del salario del día correspondiente a la suspensión, sino
compensación en otro día hábil, en cuyo caso el trabajo compensatorio se pagará
como ordinario y no suplementario o de horas extras.
ARTICULO 12º El SENA CENTRO MINERO remunerará el descanso dominical
con el salario ordinario de un día, a los empleados que, habiéndose obligado a
prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo,
o que, si faltan, lo hayan hecho por una justa causa o por culpa o disposición del
empleador.

CAPITULO Vlll VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 13º El SENA CENTRO MINERO concederá a sus empleados 15 días

hábiles consecutivos a vacaciones remuneradas, a los que hubiesen prestado sus
servicios durante un año.
Las vacaciones comenzarán en la fecha que señale el SENA CENTRO MINERO
dentro del año siguiente y podrán acumularse mediante acuerdo entre las partes,
hasta por dos años.

CAPITULO lX

PERMISOS

ARTICULO 14º El SENA CENTRO MINERO se obliga a conceder a sus

empleados las licencias o permisos necesarios para lo siguiente: para el ejercicio
del derecho del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios o
forzosa aceptación; en caso de calamidad doméstica debidamente comprobada,
hasta por 3 días para que pueda concurrir al seguro social, etc…
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CAPITULO X SALARIO MINIMO CONVENSIONAL

ARTICULO 15º El SENA CENTRO MINERO y el empleado convendrán lo relativo

al salario, teniendo en cuenta sus diversas modalidades, como por unidad de
tiempo, por unidad de obra o destajo por tarea, pero siempre respetando en toda
época, el salario mínimo legal o el fijado en convenciones colectivas o fallos
arbitrales.
ARTICULO 16º El salario podrá convenirse todo en dinero efectivo, o parte en
dinero y parte en especie. El salario en especie es la alimentación, la habitación o
el vestuario que el SENA CENTRO MINERO suministre al empleado o a su
familia, como parte de la retribución ordinaria del servicio.

CAPITULO Xl LUGAR, HORAS DE PAGO, DIA Y PERIODO QUE

LO REGULA

ARTICULO 17º El salario se pagará en cheques, durante las horas de servicio

público bancario, en las oficinas o lugares de trabajo del SENA CENTRO MINERO
salvo estipulaciones en contrario, en relación discriminada.
Los salarios se pagarán en quincenas vencidas el día del vencimiento de cada una
de esta.
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el de recargo por trabajo
nocturno se efectuarán junto con el del salario ordinario del periodo en que sean
causados, o a más tardar con el salario del periodo siguiente.
Parágrafo: El SENA CENTRO MINERO entregará a cada empleado en el
momento del pago, una relación detallada del sueldo devengado y de los
descuentos que se hagan del mismo.

CAPITULO Xll PRESCRIPCION DE ORDEN

ARTICULO 18º Los directores o empleados del SENA CENTRO MINERO no

podrán ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos, oficinas o
lugares de trabajo, ni intervenir en la selección del personal de la policía, ni darle
órdenes; ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos, ni hacerles dadivas.

CAPITULO Xlll
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SEGURIDAD E HIGIENE

ARTICULO 19º Los empleados deberán someterse a todas las medidas de

higiene y sanidad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en
particular a las que ordene el médico del SENA CENTRO MINERO.
El SENA CENTRO MINERO está afiliado al Instituto Colombiano de Seguros
Sociales, por lo cual los empleados están amparados en caso de enfermedad por
dicho Instituto y de acuerdo con la reglamentación del mismo.
A. Someterse a los exámenes médicos particulares o generales que prescriba
el médico del Instituto Colombiano de Seguros Sociales.

B. Someterse a los tratamientos preventivos que se ordenen.

C. Seguir en caso de enfermedad las instrucciones y tratamientos que ordene
el médico del Instituto Colombiano de Seguros Sociales.

D. Dar aviso, en caso de enfermedad al SENA CENTRO MINERO dentro del

primer día de ella, a fin de que el empleador pueda disponer lo necesario
para la visita del médico y para que éste certifique si el empleado puede o
no continuar en el ejercicio de sus funciones.

E. Tener cada uno de los empleados la libreta de sanidad expedida por la

correspondiente autoridad en materia de higiene.

CAPITULO XlV ORDEN JERARQUICO

ARTICULO 20º Los empleados deberán respeto y obediencia a los siguientes

representantes del SENA CENTRO MINERO: en la Dirección Nacional, al Director
Nacional, al Asistente Administrativo, al Asistente Técnico, a los Directores de
División, a los Jefes de Sección y a los Visitadores de la Dirección Nacional.
En nuestra seccional CENTRO MINERO: al Director, a los Asistentes y a los Jefes
de Sección.

CAPITULO XV
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LABORES PROHIBIDAS A MUJERES Y MENORES

ARTICULO 21º Queda prohibido emplear mujeres embarazadas en trabajos

peligrosos, insalubres o que requieren grandes esfuerzos e igualmente queda
prohibido emplear mujeres embarazadas en trabajos nocturnos que se prolonguen
por más de 5 horas. Se prohíbe el trabajo nocturno de menores de 16 años.

CAPITULO XVl RIESGOS PROFESIONALES

ARTICULO 22º Para evitar la ocurrencia de riesgos profesionales, cada empleado

deberá acatar estrictamente las órdenes del SENA CENTRO MINERO en cuanto
a la realización de su trabajo; y observar las medidas de seguridad dictadas por el
SENA
CENTRO MINERO, especialmente en cuanto se refiere a manejo de máquinas.
ARTICULO 23º En caso de accidente de trabajo el empleado tendrá que avisar
inmediatamente al SENA CENTRO MINERO para que éste pueda darle los
primeros auxilios y la pronta asistencia médica.
CAPITULO XVll

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EL SENA

CENTRO

MINERO Y LOS EMPLEADOS

ARTICULO 24º Son obligaciones especiales del SENA CENTRO MINERO:

1. Poner a disposición de los empleados, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores.

2. Procurar a los empleador, locales apropiados y elementos adecuados para

protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que
se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o

enfermedad.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares

convenidos.
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TRABAJO SENA
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5.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del empleado, a sus creencias
y sentimientos.

6. Dar al empleado que lo solicite, a la expiración del contrato, una

certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el
salario devengado.
7. Pagar al empleado los gastos razonables de venida y regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación
del contrato se origina por culpa o voluntad del empleado.

8. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las

leyes.

ARTICULO 25º Son obligaciones especiales del empleado:

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; y cumplir
estrictamente las ordenes e instrucciones de trabajo impartidas por el
SENA CENTRO MINERO o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido.

2. No comunicar a terceros, salvo a autorización expresa las informaciones

que tenga sobre su trabajo.

3. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros de trabajo.

4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el territorio natural, los

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.

5. Comunicar oportunamente a su superior las observaciones que estime

conducentes y evitar daños y perjuicios al SENA CENTRO MINERO.

6. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del

SENA CENTRO MINERO o por las autoridades del ramo.

7. Tener respeto para con sus superiores y compañeros de trabajo.

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Guardar buena conducta y armonía y prestar leal colaboración en el

mantenimiento del orden, la moral y la disciplina del SENA CENTRO
MINERO.
12 9. Registrar en la oficina
correspondiente del SENA CENTRO MINERO su domicilio o su dirección y dar
aviso de cualquier cambio que ocurra.

10. Cuidar de modo especial de la higiene y el aseo personal.

11. Cumplir estrictamente el presente reglamento.

ARTICULO 26º Se prohíbe al SENA CENTRO MINERO:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los empleados.

2. Obligar en cualquier forma a los empleados a comprar mercancías o

víveres en almacenes o proveedores que establezca el SENA CENTRO
MINERO.

3. Exigir o aceptar dinero del empleado como gratificación para que se le

admita en el trabajo.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los empleados en el ejercicio de su

derecho de asociación.

5. Hacer o permitir todo tipo de rifas, colectas o suscripciones.

6. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere los derechos de sus
empleados o que ofenda su dignidad.

ARTICULO 27º Se prohíbe a los empleados:

1. Todo engaño por parte del empleado, consistente en la presentación de
certificados falsos, adulterados o incompletos, ya sea para su admisión en
la empresa, o posterior a su ingreso o retiro, tendientes a obtener un
derecho, provecho o beneficio de la misma, bien para el empleado u otra
persona.
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2. CENTRO MINERO Nº Páginas: 20

Relacionar cobros de viáticos, gastos de viaje que no correspondan a la

realidad, en beneficio propio o de terceros, y realizar el cobro subsidios
inexistentes o dar a los mismos una destinación diferente.

3. Poner en peligro las instalaciones de la empresa o su puesto de trabajo o

hacer mal uso de ellas
13 4. Introducir, portar o conservar armas o explosivos en el sitio de
trabajo o dentro de las instalaciones de la empresa.

5. Realizar trabajos, actividades no asignadas por la empresa Sena Centro

Minero, revelar información de carácter reservado o confidencial que el
empleado conozca por razón de su trabajo o vinculación a la empresa,
atender sin justificación, durante las horas de trabajo asuntos diferentes a
los que le sean asignados.

6. Copiar, llevar o transmitir, por cualquier medio, fuera de la empresa,

manuales, programas (software) y documentos de cualquier naturaleza y de
propiedad de ésta, o prestarlos o fotocopiarlos sin autorización.

7. Pedir, recibir, aceptar regalos, dádivas o beneficios de cualquier índole,

provenientes de cualquier persona o entidad que tenga relación con la
empresa.

8. Destruir, dañar intencional o deliberadamente, objetos, elementos de

trabajo, útiles, documentos asignados a su cargo o de los demás
empleados o terceros, o hacer mal uso de ellas.

9. No comunicar oportunamente a sus jefes las observaciones que estime

conducentes para evitar daños o perjuicios, brindar informes falsos, omitir o
consignar datos inexactos en los informes, cuadros, relaciones, balances,
que se presenten o que requieran los superiores, a fin de obtener
decisiones o aprobaciones que se hagan en consideración a dicha
inexactitud.
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Propiciar acciones que puedan afectar la integridad y seguridad del personal,

del trabajador, equipos, información, materiales, objetos o instalaciones
utilizadas por la empresa.

11. Sustraer o apropiarse de objetos, dinero, información, elementos de trabajo

de empleados o terceros o preparar, participar, ocultar o cometer actos
delictuosos o contravenciones que afecten o pongan en peligro las
personas o los bienes de la empresa.

12. Cometer actos de violencia, malos tratos o indisciplina, dentro o fuera de

las instalaciones de la empresa, en contra de los empleados, jefes, sus
familiares, guardas de seguridad, clientes y proveedores o protagonizar
riñas, coaccionar, desafiar, injuriar a los trabajadores o a terceros.

13. Engañar a la empresa Sena Centro Minero en cuanto a la solicitud de

permisos, licencias beneficios o auxilios monetarios.
14. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover, incitar y mantener suspensiones intempestivas del
trabajo, sea que se participe en ellas o no.

CAPITULO XVlll ESCALA DE FALTAS Y DE SANCIONES

DISCIPLINARIAS

ARTICULO 28º Se establecen las siguientes clases de faltas y correspondientes

sanciones disciplinarias, así:
a. Faltas leves
b. Faltas graves

ARTICULO 29º Constituyen faltas leves por parte del empleado:

Los retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; leer periódicos, revistas,
folletos y en general publicaciones distintas a la índole de su labor en las horas de
trabajo; abandonar el puesto durante las horas de trabajo; incumplir las ordenes
de trabajo impartidas por el SENA CENTRO MINERO.
Todas esas faltas leves se sancionarán así:
a. La primera vez se amonestará por escrito.
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b. CENTRO MINERO Nº Páginas: 20 La

segunda vez, se impondrá una multa que no excederá de la quinta parte

del salario de un día.

c. La tercera vez, por parte del personal administrativo, técnico y docente del
SENA CENTRO MINERO constituye falta grave que faculta al SENA
CENTRO MINERO dar por terminado el contrato de trabajo del empleado
responsable, sin previo aviso.

ARTICULO 30º La nueva reincidencia del empleado en las faltas leves descritas
en el artículo 29 anterior y el incumplimiento o la infracción, por parte del mismo,
de las obligaciones y prohibiciones reglamentarias o contractuales, no justificadas,
constituyen faltas graves.
ARTICULO 31º El SENA CENTRO MINERO podrá descontar del valor de los
salarios del correspondiente a las multas, y prescindir del pago del salario del
tiempo dejado de trabajar.
ARTICULO 32º En ningún caso podrá el SENA CENTRO MINERO imponer a sus
empleadores sanciones no previstas en este reglamento, en pacto, en convención
colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual de trabajo.
ARTICULO 33º Toda sanción se notificará por escrito al trabajador declarando la
falta que da lugar a ella, para que el sancionado pueda presentar los descargos
del caso, y si se sostiene en la sanción se le hará saber así al empleado.
CAPITULO XlX

RECLAMOS

PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE

ARTICULO 34º Cuando ocurra el caso de reclamaciones, observaciones y

solicitudes, los empleados deberán dar cuenta de ello al Director o superior
jerárquico respectivo, de manera fundamentada, respetuosa y por escrito, para
que quede constancia en las oficinas del SENA CENTRO MIENERO.
ARTICULO 35º Para el efecto de los reclamos a que se refieren los artículos
anteriores, se hace constar claramente que los empleados podrán asesorarse del
Sindicato al que pertenezcan.
ARTICULO 36º Todas las solicitudes y planeamientos de problemas que el
sindicato de trabajadores del SENA CENTRO MINERO, le presente a la entidad,
se formularán al Director Nacional o al Director de la sección y serán tramitados y
diligenciados por éstos, con la debida atención y prontitud.
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CAPITULO XX

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN PREVIO

AVISO 16
ARTICULO 37º Se consideran faltas graves que constituyen causas justas para
dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, sin previo aviso, por parte
del SENA CENTRO MINERO, siempre que el hecho esté debidamente
comprobado y que en la aplicación den la sanción se observe el procedimiento
indicado en el capítulo XVlll, Art 33 de este reglamento, las siguientes, cometidas
por el empleado:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas

por el empleador contra el empleado o los miembros de su familia, dentro o
fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes de la empresa con el consentimiento o la
tolerancia de éste.

3. Cualquier acto de la empresa o sus representantes que induzca al

trabajador a cometer un acto contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
empleador no se allane a modificar

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador, en

la prestación del servicio.

6. El incumplimiento sistemático, sin razones válidas, por parte del empleador,

de sus obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia de la empresa, sin razones válidas, de la prestación de un

servicio distinto o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató.
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ARTICULO 38º Se consideran faltas graves que constituyen justas causas para
dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, sin previo aviso, por parte
del empleado, siempre que el hecho esté debidamente comprobado, las
siguientes del SENA CENTRO MINERO:
1. El haber sufrido engaño el empleado por parte del SENA CENTRO
MINERO, respecto de las condiciones de trabajo.
17 2. Todo acto de violencia, malos
tratamientos o amenazas graves inferidos por el SENA CENTRO MINERO
contra el empleado o los miembros de su familia.

3. Cualquier acto del SENA CENTRO MINERO o de sus representantes que

inciten al empleado a cometer un acto ilícito.

4. Todas las circunstancias que el empleado no puede prever al celebrar el

contrato de trabajo y que pongan en peligro su seguridad o su salud.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el SENA CENTRO MINERO al

empleado en la prestación del servicio.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones y prohibiciones especiales

que incumben al SENA CENTRO MINERO.

CAPITULO XXl

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO CON PREVIO

AVISO

ARTICULO 39º Se consideran faltas graves constituyentes a justas causas para

dar por terminado unilateralmente en contrato de trabajo, con previo aviso dado
por escrito por el SENA CENTRO MINERO al empleado, con antelación de 45
días o mediante el pago de la indemnización de que trata la cláusula NOVENA de
la convención colectiva de trabajo celebrada entre el SENA CENTRO MINERO el
Sindicato siempre que le hecho esté debidamente comprobado, las siguientes
cometidas por el empleado:
1. La ineptitud plenamente comprobada del empleado para prestar el servicio
convenido, o falta al trabajo sistemáticamente del personal administrativo
del técnico de las oficinas del SENA CENTRO MINERO.
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2. CENTRO MINERO Nº Páginas: 20 El

retraso, la sistemática inejecución sin razones válidas por parte de

cualquier empleado, de sus obligaciones convencionales o legales.

3. Todo vicio habitual del empleado que perturbe la disciplina del lugar de
trabajo.

4. La enfermedad contagiosa o crónica del empleado, que no tenga el

carácter de profesional, y cuya curación según dictamen médico, no sea
probable antes de 6 meses.

ARTICULO 40º Se consideran faltas graves constituyentes a justas causas para

dar por terminado unilateralmente en contrato de trabajo, con previo aviso dado
por escrito por el SENA CENTRO MINERO al empleado, con antelación de 45
días o mediante el pago de la indemnización de que trata la cláusula NOVENA de
la convención colectiva de trabajo celebrada entre el SENA CENTRO MINERO el
Sindicato siempre que le hecho esté debidamente comprobado, las siguientes
cometidas por el SENA CENTRO MINERO:
1. La inejecución por parte del SENA CENTRO MINERO de sus obligaciones
convencionales o legales de importancia.

2. La exigencia por parte del SENA CENTRO MINERO, sin razones válidas de
la prestación de un servicio distinto o; en lugares diversos de aquel para el
cual se le contrató.

CAPITULO XXll PUBLICACION Y VIGENCIA DEL REGLAMENTO

ARTICULO 41º Dentro de los 15 días siguientes aprobado el presente reglamento,

el SENA CENTRO MINERO deberá publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la
fijación de 2 copias en caracteres legibles, en 2 sitios distintos. Si hubiese varios
lugares de trabajo separados, la fijación se hará en cada uno de ellos. Con el
reglamento deberá publicarse la resolución aprobatoria.
ARTICULO 42º El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su
publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior.

ARTICULO 43º Toda disposición legal, así como todo contrato individual, pacto,
convención colectiva o fallo arbitral vigente al entrar a regir este reglamento, o que
adquiera vigencia con posterioridad a él, sustituye de derecho las disposiciones de
dicho reglamento, en cuanto fueren más favorables al empleado.
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BIBLIOGRAFIA

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/
norma.php?i=130401

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21646/64829/
S90COL01.htm#:~:text=El%20per%C3%ADodo%20de%20prueba
%20no,pueda%20exceder%20de%20dos%20meses.

https://www.arlsura.com/index.php?
option=com_content&view=article&id=60&catid#:~:text=Son
%20Riesgos%20Profesionales%20el%20accidente,profesional
%20por%20el%20Gobierno%20Nacional.

https://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-
dominicales-y-festivos.html
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GLOSARIO

PERIODO DE PRUEBA: El período de prueba no puede exceder de dos (2)

meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un
(1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.

PERIODO DE ADMISIÓN: Admisión es el acto y el resultado de admitir (tolerar,

acceder, consentir). Con origen en el vocablo latino admisión, la idea de admisión
puede emplearse en diferentes ámbitos. Por ejemplo: “Estoy ansioso: mañana se
definirá mi admisión a la universidad”, “Para ingresar a esta empresa deberás
superar un examen de admisión”, “La admisión del monto real de la deuda es
necesaria para comenzar las negociaciones con los acreedores ”.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: es un documento en el cual las

empresas reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el
desarrollo de las labores que se prestan por parte de los trabajadores al
empleador

JERARQUIZACIÓN: es una estructura que se establece en orden a su criterio de

subordinación entre personas, animales y valores. Tal criterio puede ser
superioridad, inferioridad, anterioridad, posterioridad, etc; es decir, cualquier
cualidad categórica de gradación agente que caracterice su interdependencia
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ENFERMEDADES PROFESIONALES: Son Riesgos Profesionales el accidente

que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

1. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha
Autor (es) Jennyfer Africano Aprendiz Centro 03-12-2021
Minero
Aprendiz Centro 03-12-2021
Natalia Roa Minero
Damian Marquez Aprendiz Centro 03-12-2021
Minero

2. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes)

Nombre Cargo Dependenc Fecha Razón del Cambio

ia
Autor (es)

JUSTIFICACION:
¿Por qué es importante diseñar, implementar, controlar y realizar seguimiento al
Reglamento Interno de Trabajo – RIT de una empresa de carácter permanente
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TRABAJO SENA
RTA: CENTRO MINERO Nº Páginas: 20
Porque
ayuda a los
trabajadores a guiarse sobre lo importancia que son utilizar los EPP, también
para conocer las cosas básicas dentro de la empresa, en este caso SENA
CENTRO MINERO.

¿Cuáles serían las consecuencias para la empresa o para los trabajadores la falta
de implementación de Reglamento Interno de Trabajo - RIT?

RTA: El poco conocimiento de la empresa, el poco cumplimiento de las labores

dentro la empresa, no saber utilizar los EPP, no saber las faltas leves, graves y
muy graves y con eso puede ocasionar una mala operación de los trabajadores y
de la empresa.