ELABORACIÓN DE

UN PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Ing. Juan Avendaño
 PROGRAMA DE CAPACITACIONES

DEFINICIÓN DE PROGRAMA DE CAPACITACIONES:

La descripción detallada de un conjunto de actividades de

instrucción-aprendizaje estructuras de tal forma que conduzcan
a alcanzar una serie de objetivos previamente determinados.
(GUÍA DE CAPACITACIÓN-ELABORACIÓN DE PROGRAMAS
DE CAPACITACIÓN)

javendanoq@unsa.edu.pe
 DEFINICION DE CAPACITACIÓN:

Es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos

conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de
las personas y de la organización a la que pertenecen.

La capacitación es una herramienta que posibilita el aprendizaje y por

esto contribuye a la corrección de actitudes del personal en el puesto de
trabajo

DS 005: Capacitación:
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos
para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

javendanoq@unsa.edu.pe
 Ley 29783: Ley de Seguridad, Salud
CUMPLIMIENTO en el Trabajo
LEGAL
DS 005-2012TR: Reglamento de la
Ley 29783 – Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Ley 30222: Ley que modifica la Ley

Sistema de Gestión 29783, Ley de Seguridad y Salud en
Seguridad y Salud el Trabajo
en el Trabajo
RM 312-2011 MINSA: Protocolos
Médicos Ocupacionales por
Actividad.

javendanoq@unsa.edu.pe
 MARCO LEGAL
LEY 29783_art. 35

✓ Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año

✓ Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones sobre

seguridad y salud en el trabajo.

DS 005_art 66

✓ Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones
especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador,
adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35 de la Ley. Estas
capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.

javendanoq@unsa.edu.pe
PÚBLICO OBJETIVO:

• Gerentes generales
• Administradores
• Responsables de seguridad y salud
• Supervisores de seguridad
• Miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo
• Médicos ocupacionales
• Personas interesadas que se desempeñen en pequeñas y medianas
empresas

javendanoq@unsa.edu.pe
 MARCO LEGAL
DS 006-2014- TR
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención
y del art. 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevención.

javendanoq@unsa.edu.pe
 PROGRAMA DE CAPACITACIONES

Los programas de Capacitación, además de ser

realizados por cumplimiento legal, se identifica las
necesidades de la capacitación por la identificación
de un Riesgo, (IPERC); en la que el personal
necesita conocer para poder desarrollar su tarea en
su puesto de trabajo.

javendanoq@unsa.edu.pe
 CUMPLIMIENTO LEGAL

El empleador, en cumplimiento del deber de prevención, garantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevención. DS 006-2014-TR La formación debe estar centrada:

a) En el puesto de trabajo específico ó en la

función que cada trabajador desempeña, c) En los cambios en las tecnologías ó en
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, los equipos de trabajo, cuando éstos se
modalidad ó duración de su contrato. produzcan.

b) En los cambios en las funciones

que desempeñe, cuando éstos se d) En las medidas que permitan
produzcan. la adaptación a la evolución de
los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.

e) En la actualización periódica de los conocimientos

Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la
Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en
seguridad y salud en el trabajo.

javendanoq@unsa.edu.pe
 CUMPLIMIENTO LEGAL

Art. 28_DS 005

• La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe

realizarse dentro de la jornada de trabajo.

• La capacitación puede ser impartida por el empleador,

directamente o través de terceros.

• En ningún caso el costo de la formación recae sobre los

trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por el
empleador.

javendanoq@unsa.edu.pe
 Los programas de capacitación deben:
art. 29-DS 005

Hacerse extensivos a Ofrecer, cuando

todos los Ser impartidos por proceda, una
trabajadores, profesionales formación inicial y
atendiendo de competentes y con cursos de
manera específica a experiencia en la actualización a
los riesgos existentes materia intervalos
en el trabajo. adecuados.

javendanoq@unsa.edu.pe
 Los programas de capacitación deben:
art. 29-DS 005

Ser revisados
Ser evaluados periódicamente, con
por parte de los la participación del
participantes en Comité de Adecuarse al
Seguridad y Salud
función a su en el Trabajo ó del Contar con tamaño de la
grado de Supervisor de materiales y organización y a
comprensión y su Seguridad y Salud documentos la naturaleza de
utilidad en la en el Trabajo, y ser idóneos sus actividades y
modificados, de ser
labor de necesario, para riesgos.
prevención de garantizar su
riesgos pertinencia y
eficacia

javendanoq@unsa.edu.pe
TAREA GRUPAL:

Se pretende dar un curso de SEGURIDAD INDUSTRIAL a un

grupo de supervisores, entre los temas esta el de Inspecciones
de Seguridad y Salud en el Trabajo, realice una selección y
organización de los contenidos que usted sugeriría.

• Subir al DUTIC

javendanoq@unsa.edu.pe
 ¿A QUIENES DEBEMOS CAPACITAR ?

Trabajadores

De planta Contratistas Administrativos En práctica

javendanoq@unsa.edu.pe
 PASOS PARA REALIZAR UN
PROGRAMA DE CAPACITACIONES
1, Definir
necesidades de
capacitación

2, Diseñar y
4, evaluar los MONITOREAR planificar la
resultados
capacitación

3, proporcionar
la capacitación

javendanoq@unsa.edu.pe
 PASOS PARA REALIZAR UN PROGRAMA DE
CAPACITACIONES

•Cumplimiento legal – Verificar la

normativa que es aplicada para la
organización.
•Evaluación del IPERC.
DEFINIR •Reportes recibidos, o necesidades
directas de los jefes de área.
NECESIDADES •Se Elabora la Matriz de Evaluación de
DE formación Especifica, en donde se
CAPACITACIÓN indica los cursos (capacitaciones y
entrenamiento) que debe de llevar el
personal por puesto de trabajo en temas
de SST.

javendanoq@unsa.edu.pe
 A N EXO N º 6

C A P A C IT A C IÓ N B Á S IC A E N S E G UR ID A D Y S A LUD O C UP A C IO N A L

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Ho ras mínimas
de duració n de
capacitació n 3 3 2 4 4 4 4 2 3 2 2 2 2 4 3 2 3 3 3 2
po r c a da
c urs o

Lo s c urs o s que de be lle v a r c a da t ra ba ja do r s e de t e rm ina n de a c ue rdo a l pue s t o de c a da t ra ba ja do r y e n ba s e a la IP E R C

c o rre s po ndie nt e .

javendanoq@unsa.edu.pe
 PASOS PARA REALIZAR UN PROGRAMA DE
CAPACITACIONES

DISEÑO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIONES

Quien debe De acuerdo a la evaluación del desempeño, cambios

capacitarse globales, etc.

En que capacitar Asunto o contenido de la capacitación

Quien debe capacitar Capacitadores

Donde capacitar Local: interno o externo a la organización

Cuando capacitar Época, horario de capacitación

Para qué capacitar Objetivos de capacitación y justificación empresarial

Cómo capacitar Métodos de capacitación o recursos instruccionales

javendanoq@unsa.edu.pe
 PASOS PARA REALIZAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIONES
PROPORCIONAR LA

• Toda capacitación se realiza según lo

CAPACITACIÓN

indicado en el programa anual de

Capacitación, en caso no llevarse se
reprograma y se indican las razones

• Las capacitaciones realizadas deben de

contar con una evidencia (certificado) o
registrar la asistencia en el “Formato de
Capacitación”

javendanoq@unsa.edu.pe
MATRIZ DE EVALUACIÓN DE FORMACIÓN ESPECIFICA

javendanoq@unsa.edu.pe
 PASOS PARA REALIZAR UN PROGRAMA
DE CAPACITACIONES

• Se evalúan los resultados de los programas de capacitación en

forma continua, así como la asistencia y participación en los
programas de entrenamiento de las áreas.
EVALUACIÓN

• Se evalúa la eficacia de la capacitación en temas de SST aplicando,

cuando sea necesario, un examen después de cada curso de
capacitación realizado. Asimismo, las inspecciones realizadas son
una forma de evaluar la eficacia de las Capacitación. Los resultados
obtenidos son evaluados y se determinan si la eficacia de la
capacitación desarrollada es la esperada.

• El resultado de la evaluación de la Eficacia de la capacitación y las

inspecciones son considerados como información de entrada para la
elaboración del Programa de Capacitación del siguiente año .

javendanoq@unsa.edu.pe
 TAREA: RELACIONE AMBAS COLUMNAS

ACTIVIDAD PUESTO

1. Gestión de la seguridad y salud CSST

ocupacional basado en el reglamento
de SST y Política de SSO
Trabajadores
2. Manejo defensivo y transporte de
personal
Todo el personal
3. Seguridad en la oficina y ergonomía
Administrativos
4. CSST, programa anual de seguridad y
salud ocupacional
Conductores
5. Uso de equipo de protección personal
EPP
javendanoq@unsa.edu.pe
 PROGRAMA DE CAPACITACIONES

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
ACTIVIDAD TEMA PUESTO DE TRABAJO
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Gestió n y de la Seguridad y Salud Ocupacio nal
basado en el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacio nal y P o lí t ic a de S e gurida d y TODO EL PERSONAL
CURSO S a lud O c upa c io na l

COMITÉ/SUPERVISOR
No tificació n, Investigació n y repo rte de
Incidentes, Incidentes peligro so s y accidentes de OPERACIONES/
CURSO trabajo GERENCIA
COMITÉ/SUPERVISOR
OPERACIONES/
CURSO Respuesta a Emergencias po r áreas específicas. TRABAJADORES
COMITÉ/SUPERVISORES/
CURSO/TALLER IP ERC TRABAJADORES
CURSO M apa de Riesgo s. R ie s go s ps ic o s o c ia le s . COMITÉ/TRABAJADORES
CURSO Uso de Herramientas y Equipo s TRABAJADORES
COMITÉ/SUPERVISORES/
CURSO A udito ría, Fiscalizació n e Inspecció n de Seguridad TRABAJADORES
CURSO/ENTRENAMIENTO P rimero s A uxilio s TODO EL PERSONAL
Estándares y pro cedimiento e s c rit o de trabajo COMITÉ/SUPERVISORES/
CURSO seguro po r actividades TRABAJADORES
Higiene Ocupacio nal (A gentes físico s,
Químico s, B io ló gico s) D is po s ic ió n de SUPERVISÓN/TRABABJD
re s iduo s s ó lido s . C o nt ro l de
S us t a nc ia s pe ligro s a s .
ORES
CURSO
CURSO/ENTRENAMIENTO M anejo defensivo y/o transpo rte de perso nal CONDUCTORES
Co mité de Seguridad y Salud Ocupacio nal.
R e gla m e nt o Int e rno de S e gurida d y
S a lud O c upa c io na l. P ro gra m a A nua l de COMITÉ
CURSO S e gurida d y S a lud O c upa c io na l.

CURSO Seguridad en la o ficina y ergo no mía ADMINISTRATIVOS

SUPERVISÓN/TRABABJD
CURSO/TALLER El uso de equipo de pro tecció n perso nal (EP P ) ORES

javendanoq@unsa.edu.pe
Tarea: Elabore un programa de capacitación

javendanoq@unsa.edu.pe
SIMULACROS

javendanoq@unsa.edu.pe
VIDEO 1: Simulacro de evacuación

https://www.youtube.com/watch?v=o_ZQd6VgZdM

javendanoq@unsa.edu.pe
 DEFINICIÓN DE SIMULACRO

Un simulacro es un ensayo o ejercicio de adiestramiento práctico del modo de

actuar en caso de emergencia, según lo previsto en el Plan de Emergencia.

javendanoq@unsa.edu.pe
 PLAN DE SIMULACROS

Para realizar un Plan de Simulacros es importante realizar la

evaluación de los riesgos internos e externos de la empresa
(realizada en el plan de Contingencias)

Ejemplo: Planta Metal Mecánica:

javendanoq@unsa.edu.pe
 RIESGOS INTERNOS DE LA EMPRESA

01 ¨Incendios 14 Exposición a ruido prolongado

02 ¨Golpes por caídas a nivel 15 Caída de la carga por mal aseguramiento
03 ¨Atrapamiento 16 Rotura de los elementos de izaje por desgaste
04 ¨Tropiezos 17 Atrapamiento de las manos por la carga
05 Electrocuciones 18 Golpe con la carga
06 Caída de objetos desde altura 19 Rotura de acoples, mangueras, cuadros
07 Golpes por malas maniobras con herramientas 20 Golpes por tubería y llaves
Lesiones mayores o menores por accionamiento
08 21 Golpe por mangueras al personal
de equipos
09 Lesiones ergonómicas por malas posturas 22 Proyección de partículas
10 Irritación de los ojos 23 Derrames de combustibles, aceites, químicos
Quemaduras de piel por exposición a material
11 Sobre esfuerzos al levantar objetos 24
caliente
Exposición a material particulado, humos de Exposición a Deslumbramiento de los ojos por
12 25
soldadura. soldadura
exposición a Vehículo / Maquinaria en
13
movimiento

javendanoq@unsa.edu.pe
 RIESGOS EXTERIORES DE LA ZONA

• Sismos
• Terremoto

javendanoq@unsa.edu.pe
 VIDEO 2: Brigada de evacuación

https://www.youtube.com/watch?v=KkT_9cgwtko

javendanoq@unsa.edu.pe
CRONOGRAMA DE SIMULACROS

javendanoq@unsa.edu.pe
 REFERENCIAS

-Ley de seguridad y salud en el Trabajo 29783

-DS-006-TR-2014; Modificatoria al Reglamento DS – 005-TR-
2012

javendanoq@unsa.edu.pe
1. El programa de gestión de emergencias y crisis no se encarga de
Identificar proactivamente las deficiencias en la implementación
de controles críticos
a. Verdadero
b. Falso

2. Un programa de capacitación de seguridad y salud ocupacional

está orientado a proveer conocimientos con un enfoque en la
correcta identificación y evaluación de los riesgos críticos
a. Verdadero
b. Falso

javendanoq@unsa.edu.pe
3. Conducir ejercicios teórico-prácticos para mantener los niveles de
respuesta efectivos y eficientes no forma parte de un programa de
gestión de riesgos críticos
a. Verdadero
b. Falso

4. Los elementos o las divisiones de un PASSO, depende de cómo la

organización decida llevarlo
a. Verdadero
b. Falso
javendanoq@unsa.edu.pe
MUCHAS GRACIAS

javendanoq@unsa.edu.pe