Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

ACCIDENTALIDAD OPERATIVA A CAUSA DE

MANIPULACION Y USO DE MAQUINARIA EN LA
EMPRESA SETIP INGENIERÍA S.A, DEDICADA A
LA PRESTACION DE SERVICIOS PETROLEROS.
DAYANA BECERRA PEREZ
YORLADYS PULIDO HORTUA
 INTRODUCCIÓN

• El presente proyecto pretende dar a conocer la importancia de la investigación en

los accidentes operativos causados por manipulación de maquinaria y equipos
tomando como referencia una empresa dedicada a la prestación de servicios
petroleros, así misma procura ser una guía donde se expongan las causas,
consecuencias y soluciones frente a esta problemática.
• El riesgo mecánico hace parte de los accidentes más graves que se relaciona con
el uso y manipulación de herramientas y equipos. Esto significa que en muchas
ocasiones las personas que trabajan sufren lesiones y mutilaciones en su cuerpo e
incluso llegan a perder la vida a causa de sus instrumentos de trabajo. Por lo
anterior se realiza un estudio donde se pueda identificar los riesgos que existen
dentro de los procesos operativos con herramientas pesadas, para lo cual se plantea
el problema a sus directivos, así mismo como sería la estrategia para la mejora y la
mitigación de los accidentes laborales.
 PREGUNTA DE
INVESTIGACIÓN

¿La empresa Setip Ingeniería si presta la importancia que

demanda el riesgo operativo ocasionado por la manipulación
de herramientas y equipos de trabajo?
 OBJETIVO GENERAL

Determinar la accidentalidad por riesgo mecánico al manipular y usar

herramientas y equipos con el fin de brindar alternativas de solución
para la disminución y prevención de este.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Examinar los resultados arrojados por la encuesta realizada a los trabajadores.

• Considerar los accidentes e incidentes generados por consecuencia de manipular

herramientas y equipos.

• Proyectar medidas de prevención, mitigación y disminución del riesgo.

 JUSTIFICACIÓN
La presente investigación se enfocará en el estudio de la accidentalidad operativa a causa de
la manipulación de herramientas y equipos en el entorno laboral, además de ello se involucran
conceptos asociados como es la prevención del riesgo, las medidas preventivas, medidas
correctivas, causas y consecuencias del mismo riesgo, entre otros. Guerrero, D.C (2018). La
magnitud de la investigación se basa en que los accidentes laborales se han convertido en un
problema que se encuentran presentes constantemente en situaciones laborales relacionadas
con el modo de trabajo e incluso por el entorno en el que los trabajadores se encuentran y que
pueden afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas por lo tanto el estudio de
riesgos laborales y los índices de accidentabilidad es importante para determinar cuáles son
los más frecuentes en la empresa y hacer el manual de medidas preventivas que será de gran
importancia para la empresa y así poder reducir los riesgos existentes. Esta investigación va
dirigida no solo a los trabajadores, sino también a los empleadores, contratistas y la
comunidad en general.
 REFERENTES TEÓRICOS

Los accidentes no surgen por

generación espontanea, tienen causas
naturales y explicables.

• García, R. F. (2012). A través de la historia de la Humanidad, la forma de trabajar varía según las
épocas, pero podríamos decir que, en esta evolución, el trabajo ha tenido siempre dos
características fundamentales: La tecnificación y la organización.

Normatividad

• Decreto único reglamentario del sector de trabajo(1072)

• Norma ISO 9001:2015
 FUENTES DE
INFORMACIÓN

• Investigación realizada en la empresa

Primarias Setip Ingeniería S.A

• Encuesta realizada a los trabajadores de

Secundarias la empresa.
 MARCO METODOLÓGICO

TIPO DE INVESTIGACIÓN: Cualitativa

DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN:

OBLACIÓN: 98 Trabajadores de la empresa Setip Ingeniería S.A

TÉCNICAS E INSTR. DE RECOLECC. DE DATOS: Encuesta realizada a 50 trabajadores

de la empresa Setip Ingeniería S.A

TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE DATOS: Lista de chequeo, evaluación y clasificación de riesgos y

peligros.
 RESULTADOS

Evaluación del resultado a las encuestas aplicadas.

Valoración de los riesgos y evaluación del desempeño de los

trabajadores.

Se revisará los resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo,

como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en
seguridad y salud en el trabajo, los registros de las actividades de capacitación,
formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo, registro del suministro
de elementos y equipos de protección personal.
Vulnerabilidades detectadas, fortalezas y recomendaciones.
RESULTADOS
A CALIFICAR FORTALEZAS DEBILIDADES RECOMENDACIONES
PERSONAL
ORGANIZACIÓN
Existe una politica general
en seguridad y salud en el trabajo
donde se indica la prevencion y
preparacion Se tiene implementado No se encuetra duvulgado Seguir Brindandole un apoyo
para aforntar una emergencia? el SG-SST como debiera ser al COPASO de la empresa
Nombrar al comité por cargos
en este informe. Realizar gestion
Las emergencias administrativa para la oprabacion por
son atendidas por el parte del gerente y poder conformar
Exite comité de emergencias y tiene personal No se cuenta con un comité el comité, como organo asesor y
funciones disponible y que han de emergencias administrativo del plan de
asignadas? sido capacitados debidamente cosolidado emergencias

Iniciar el entrenamiento
No se ha desarrollado para los designados por la empresa
Los operarios han adquirido Algunos empleados un plan especifico para Setip Ingenieria S.A y tambien que se
responsabilidades saben que hacer en determinar les de
especificas en caso de emergencia? caso de emergencias responsabilidades entrenamiento continuo

Se esta implementado Gestionar con los jefes de

Setip Ingenieria S.A participa y
promueve
activamente a sus trabajadores el
programa
de preparacion para emergencias?
el Se evidencia que cada area e involucrar a los
plan de emergencias el plan de emergencias no empleados
como es debido y esta documentado en la prevencion y atencion
contiene el programa por lo que no se le presta la de emergencias, participar de los
de preparacion. atencion que se requiere simulacros.

Por motivos de horarios

laborales Realizar un cronograma
se dificulta su capacitacion de actividades ajustando a los turnos
Existe brigada de emergencias? No existe continua de trabajo

Existen instrumentos o formatos

para realizar inspecciones a las
areas
para identificar condiciones
inseguras
que puedan generar emergencias?
Se cuenta con un Apoyar en la implementacion
formato de inspeccion No existe la capacitacion y elaboracion del modelo cero
pero casi no necesaria para hacer esta accidentes
se utiliza inspecciones y realizar estandares de seguridad

Designar responsables y
Existen instrumentos o formatos formatos de inspeccion, asi mismo
para realizar la inspecciones a los divulgarlos a los empleados mediante
equipos utilizados en emergencias? Si existe No ha sido divulgado capacitaciones

Se cuenta con un programa de
capacitacion en prevencion y
control de emergencias?
Los trabajadores han recibido
capacitacion
en general en temas basicos de
emergencias, sabes los
trabajadores
sobre el autocuidado?
Se cuenta con manuales, folletos
como material
de difusion en temas de prevencion
y control de emergencias?
Existe dotacion personal para cada
persona de
la brigada y del comité de
emergencias?
Se tienen implementos basicos
de primeros auxilios en caso de
requerirse?
La dotacion del personal es
adecuada
para el trabajo que realizan
CAPACITACION
RESULTADOS
Iniciar capacitaciones
No se ha utilizado por tan pronto como se definan
No se realiza la empresa los integrantes de la brigada
Hay disposicion Iniciar la distintas capacitaciones
de capacitar al En la actualidad en Setip Ingenieria S.A, de acuerdo a
personal en cuanto se cuenta con poco personal las
a las emergencias capacitado necesidades
La empresa tiene el
mayor animo de Elaborar material de difusion
colaboracion para que todo el personal este
para realizar dichos Falta materia informativa enterado
manuales para el personal y preparado frente alguna emergencia
DOTACION
Cuando se implemente Dotar cada Brigadista de elementos
el basicos
programa se estudira para prestar una ayuda y mitigarla, asi
las recomendaciones No se encuentra identificada tambien con su distintivo de
para su aprobacion la brigada identificacion como brigadista
Algunos empleados
Cuentan con Extintores no saben como se utilizan Realizar mantenimiento
portatiles y botiquin estos elementos. a los equipos utilizados
No se entrega la dotacion
a tiempo, por lo que los
trabajadores Se debe revisar la frecuencia de
tienen su dotacion con entrega
mucho desgaste, como de dotacion y las necesidades de los
Si Botas y guantes operarios
 RESULTADOS
Cabe resaltar que el acompañamiento de la alta dirección durante el proceso y la
actividad realizada en la empresa, en lo que se puede hacer énfasis en el tema
realizar extensas jornadas de trabajo y así mismo el tema de trabajar horas extras
continuamente, para lo que se espera el compromiso por parte de la empresa para
mejorar estas condiciones, lo cual puede causar un ligero cambio de percepción por
parte de los trabajadores.
En las condiciones del puesto de trabajo, los trabajadores aseguran que cuentan con
sus elementos de protección personal, sin embargo, algunos comentan que las
capacitaciones sobre el buen uso de los epp no son lo suficientemente regulares
como debieran.
 RECURSOS
Tabla 3. Presupuesto Tabla 4. Presupuesto

PRESUPUESTO
PRESUPUESTO
Gastos Fijos Monto Cantidad Total
Resma de papel $ 10.000 1 $ 10.000 Gastos Extra Monto Cantidad Total
Lápiz $ 600 30 $ 18.000
Esfero $ 800 30 $ 24.000 Transporte $ 20.000 2 $ 40.000

Tinta $ 20.000 1 $ 20.000

Comida $ 15.000 2 $ 30.000
Internet $ 12.000 1 $ 12.000
Marcador $ 1.200 2 $ 2.400 Gastos Totales $ 70.000
Gastos Totales $ 86.400

Fuente: autores
 BENEFICIOS
Reduce el numero
de accidentes
laborales y
disminuye el
ausentismo
laboral.
Una cultura
preventiva mejora la
imagen de la empresa, Maximiza las
mejora la relación con
los clientes, gestión de
proveedores y la recursos humanos.
sociedad en
conjunto. .

Si la salud y calidad Mejora el clima

de vida de los laboral, fortalece
trabajadores mejora, la motivación y
el compromiso satisfacción de los
hacia la empresa trabajadores.
aumenta.
 CONCLUSIONES

Los resultados de esta investigación permiten concluir que:

Luego de realizar las respectivas estimaciones y aplicar la formulación planteada el

proyecto anteriormente descrito, concluimos que la probabilidad de ocurrencia de
accidentes laborales se disminuyó en un 80 % con relación al año anterior. Este
caso práctico se desarrolló a manera de mejora para la mitigación del riesgo de
accidentes laborales en la empresa Setip Ingeniería S.A.
 CONCLUSIONES

Los elementos de protección personal deben ser cambiados conforme se va notando su

desgaste, cada trabajador está en el derecho de exigir nuevos instrumentos cuando vea o
sienta que los que tiene no sirven, le dificultan la realización de sus labores o se encuentran
en mal estado. Así mismo la empresa o el contratista tiene la responsabilidad de brindar
elementos de la mejor calidad protegiendo a sus trabajadores de cualquier peligro a causa de
su no uso.

Las capacitaciones deben implementarse con nuevas metodologías ya que se

evidencia la falta de atención y compromiso por parte de los trabajadores al realizarlas.
Se puede implementar una manera más didáctica para tener la atención de los
colaboradores.
El adecuado uso de los elementos de protección personal debe ser revisado y
evaluado constantemente ya- que no se le presta la importancia necesaria a los mismos
primando por parte de los trabajadores la comodidad mas no la seguridad.
 CONCLUSIONES

Las herramientas y equipos utilizados deben ser inspeccionados diariamente por los
trabajadores y por el inspector SST evitando que se manipulen con la presencia de alguna
falla. Se hace la inspección antes de comenzar las labores.
Las herramientas y equipos deben ser aseadas frecuentemente ya que la suciedad hace que
se deterioren con más frecuencia y pueden generar alguna falla en las mismas.
Se deben evaluar los conocimientos de los trabajadores por medio de evaluaciones
constantes ya que se evidencia que a veces no realizan las labores de la manera adecuada, o
no manipulan los equipos correctamente, de igual manera hacen caso omiso a los peligros y
riesgos a los que están expuestos.
 CONCLUSIONES

Es importante actualizar la normatividad legal vigente y estar al dia con la misma ya que
en ocasiones se presentan cambios que deben ser implementados de manera inmediata o
que tienen un tiempo límite de implementación.
La implementación de nuevas metodologías de enseñanza, prevención y mitigación de
peligros y riesgos conllevan a la mejora continua de una organización.
Este proyecto se lleva a cabo en función de los parámetros que determinan su ámbito de
actuación, en el cual nos apoyamos en una base de datos obtenida totalmente
documentado cada proceso y apto para funcionar en tiempo real para cualquier
funcionario dentro de la compañía.
 RECOMENDACIONE
S
1. La aplicación se proyecta con la idea clara de que el riesgo de accidentalidad sea menor y los
trabajadores tengan acceso a la información correcta, para que estén motivados a trabajar en pro
de la organización, de esta manera serán talento humano altamente productivo, es de vital
importancia que la empresa les brinde todo el apoyo a sus ayudadores, que se entreguen los
elementos de protección personal adecuados con su manual de instrucciones de uso si es
necesario, se recomienda la aplicación de la normatividad vigente.
2. Darle la importancia requerida al tema de salud y seguridad en el trabajo para generar un cambio
positivo en la disminución de accidentalidad, brindando beneficios no solo para la empresa si no
para los trabajadores.
 RECOMENDACIONE
S
3. Facilitar a los trabajadores su compromiso con el tema de SST por medio de capacitaciones,
evaluaciones, actividades lúdicas y demás que les permitan adquirir conocimientos que puedan
ser aplicados en sus actividades laborales diarias.
4. Implementar un cronograma donde se incluyan inspecciones de herramientas y equipos
semanal o mensualmente dependiendo el uso que le dé a cada una de ellas para evitar que se
presente algún accidente o incidente por el mal estado de estas.
5. Hacerle seguimiento a la postura en la que trabajan los colaboradores, darles acompañamiento y
supervisión para inculcarles la posición adecuada para hacer sus actividades, así mismo
brindarles las pausas activas y gimnasio pasivo conforme a las áreas del cuerpo que son más
afectadas.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN