2.1 Organigrama y Descripción de Puestos Con Evidencia

PLASTICOS Y VALVULAS INDUSTRIALES S.A. de C.V.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

S E G U R I D A D Y S A L U D
CLAVE DEL DOCUMENTO NOMBRE DEL DOCUMENTO VIGENTE DESDE REVISION FECHA DE REVISION
2.1-PYVISA-O-01 Organigrama Feb - 2017 1 Ago - 2020
NORMATIVA DE REFERENCIA OSHA 18001:2008 PAGINA 1 DE 32
Listado de Puestos
1. Gerente General (pendiente contratar)

2. GERENTE ADMINISTRATIVO (Lic. Claudia Méndez)
3. GERENTE DE PROYECTOS Y SERVICIOS (Víctor López)
4. COORDINADOR DE SEGURIDAD (Angeles Márquez)
5. GERENTE DE VENTAS (Emilia López)
6. VENTAS.1 (Jessica Villareal)
7. VENTAS.2 (Sandra Ramos)
8. SUPERVISOR DE PROYECTOS Y SERVICIOS (pendiente contratar)
9. Ayudante 1 (Williams Gallegos)
10. Ayudante 2 (Edie Silva)
11. Ayudante 3 (Zamael Camarillo)
12. Ayudante 4 (Carlos Canizales)
13. Chofer (Genaro Montero)
14. Compras y Almacén (pendiente contratar)
1. Descripción de Puesto
I. Identificación del puesto

Título del puesto Gerente General
Nombre Pendiente contratar
Puesto al que reporta Dirección
Gerente Administrativo, Contador, Gerente de Ventas,
Puestos que le reportan directamente
Gerente de Proyectos y Servicios
Dirección/División a la que pertenece (a
Dirección
llenar por RRHH)
Clave del puesto (a llenar por RRHH)
II. Objetivo del puesto
Asegurar el funcionamiento óptimo de todas las áreas, encaminando todos los esfuerzos a generar mayor
volumen de ventas asegurando el trabajar siempre en base a la filosofía de la empresa.
III. Objetivos específicos del puesto

FUNCIONES ACTIVIDADES
1. Asegurarse que todas las áreas están colaborando efectivamente
para incrementar el número de clientes y así tener mejores
resultados.
2. Dar seguimiento a los clientes actuales y mejorar las áreas de
Incrementar el volumen de
oportunidad que se puedan detectar o se señalen.
ingresos.
3. Revisar constantemente el uso de los recursos de la empresa y
hacer modificaciones si es posible para no hacer gastos que no
sean necesarios.
4. Asegurar que se mantenga o mejore la calidad en el servicio.
5. Implementar y supervisar cada una de las estrategias definidas
por la dirección general.
6. Dirigir, supervisar y controlar el funcionamiento de las áreas
individualmente y en trabajo colectivo.
7. Asegurar el buen uso de recursos y mantenimiento de mobiliario
Supervisar la operación de cada
e instalaciones de la empresa.
una de las áreas.
8. Cumplir, promover y asegurarse del cumplimiento del reglamento
de trabajo.
9. Proveer al personal las herramientas necesarias para
desempeñar su trabajo.
10. Dirigir las juntas de personal.
11. Estar informado y tomar medidas acerca de las sugerencias que
puedan tener los clientes.
12. Asegurar un buen trato y rápida respuesta a los clientes.
Atención a los clientes.
13. Asegurar calidad en el servicio que se brinde.
14. Controlar y supervisar las cotizaciones, compras y pagos a
proveedores.
15. Informar y consultar al director general acerca de la situación
Informar actual de la empresa.
16. Generar los reportes que la dirección pida.
IV. Conocimientos requeridos para el puesto

No. Conocimientos
1 Estructura y funcionamiento de la empresa
2 Historia de la empresa
3 Funciones de cada uno de los puestos que conforman la organización
4 Conocimiento y experiencia dentro del ramo de la empresa
5 Conocimientos administrativos, contables y operativos.
V. Requerimientos específicos
Escolaridad Licenciatura, Ingeniería o carrera administrativa
Español
Idioma 1 % Lectura % Escritura % Conversación
100 100 100
Rango de edad Indistinto

Estado Civil Indistinto
Sexo Indistinto
Disponibilidad Tiempo Completo
Experiencia interna/externa necesaria para el puesto.
Experiencia en el giro de servicios

Experiencia en el manejo de personal operativo
Experiencia o conocimiento de cada una de las áreas que va a coordinar
Toma de decisiones
Otro requerimiento del puesto.
Persona ética con capacidad de negociación, trabajo sobre objetivos, emprendedor, con habilidad de tomar decisiones y
trabajar bajo presión.

Título del puesto Gerente Administrativo
Nombre Lic. Claudia Méndez
Puesto al que reporta Dirección General
Puestos que le reportan directamente Auxiliar Administrativo, Compras y almacén
Gerencia General
llenar por RRHH)
Administrar, controlar, dirigir y supervisar los servicios administrativos en base a un presupuesto, la administración de
los recursos humanos y la administración de materiales y servicios generales con el fin de alcanzar los objetivos
organizacionales por medio del uso adecuado y eficiente de los recursos con los que cuenta la empresa.

1. Realizar con la dirección general el presupuesto anual de la empresa.
2. Realizar el análisis de flujo de efectivo de dicho presupuesto para la
revisión de la dirección general.
3. Tener control de gastos y autorizar o denegar permisos de compra.
4. Controlar partidas estratégicas de efectivo como lo es combustible,
Manejo del presupuesto
compras de activos fijos, gastos de transporte, comidas, etc.
organizacional.
5. Establecer y velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos
para las actividades de las áreas que se encuentran bajo su
responsabilidad, así como de los controles internos financiero-contables
para toda la organización.
6. Garantizar la emisión oportuna de la nómina, verificando que los pagos

realizados correspondan a la plantilla autorizada por la dirección
general.
7. Realizar gestiones necesarias con proveedores, relacionadas con los
periodos de financiamiento a fin de no afectar la relación comercial.
Pagos y Cobranza
8. Supervisar y dar seguimiento al cobro de facturas en coordinación con
los gerentes de área para que cobros y pagos de las mismas sean
efectuados oportunamente.
9. Coordinar con la dirección general el pago de finiquitos y liquidaciones
entregados al personal en los procesos de salida.
10. Garantizar el uso adecuado de los recursos para cumplir los objetivos
de la empresa.
11. En caso de ser necesario, sugerir la adquisición de recursos que
ayudarían a la organización.
12. Asegurar el suministro de recursos adecuados a los proyectos en
operación, coordinando las opciones de logística de entrega de equipos
Control de recursos
y abastecimiento de insumos.
13. Administrar y controlar junto con el Auxiliar Administrativo la plantilla de
personal, actualizándola periódicamente o según sea necesario.
14. Supervisar que el personal contratado sea debidamente inducido al
conocimiento de las políticas, reglamento, responsabilidades y filosofía
de la empresa.
15. Efectuar en forma coordinada con el contador los análisis de la situación
financiera de la empresa derivados del balance general y el estado de
Informar resultados.
16. Reportar a la gerencia general los resultados del área con reportes
según la gerencia lo requiera.

No. Conocimientos
1 Conocimientos administrativos
2 Manejo de recursos
3 Funciones de cada uno de los puestos a su cargo
4 Conocimiento y experiencia dentro del ramo de la empresa
5 Conocimientos de recursos humanos o manejo de personal.
Escolaridad Licenciatura o carrera administrativa
Español
100 100 100

Sexo Indistinto
Experiencia en el área administrativa

Toma de decisiones
Control de Gastos y Reportes


Título del puesto Gerente de Proyectos y Servicios
Nombre Víctor López
Puesto al que reporta Gerente General
Puestos que le reportan directamente Supervisores Operativos
Gerencia
llenar por RRHH)
Asegurarse de que el servicio se esté brindando de la manera en que se supone y cuidar los estándares de calidad de
éstos como también atender las necesidades de los trabajadores y las condiciones de trabajo en las que se encuentran.
Se encarga de que las tareas asignadas se cumplan de la manera adecuada.

1. Asistir en el planeamiento conceptual y presentación de los proyectos
solicitados
2. Obtener, recopilar, evaluar y presentar la información necesaria
(técnica, operativa, financiera, legal, de mercado, etc.) para el diseño
de los proyectos aprobados y presentar recomendaciones a la
Gerencia de Proyectos y Sistemas en base a la misma.
3. Asistir en la elaboración del Plan de Negocio de los proyectos de
acuerdo a los objetivos de tiempo y resultados establecidos (técnicos,
operativos y económicos), para la aprobación final de la Dirección.
4. Asistir en la negociación de términos y condiciones con los
proveedores seleccionados y coordinar la entrega oportuna de
productos y servicios contratados.
Operación. 5. Planear, coordinar, ejecutar y controlar las diferentes tareas
operativas y/o administrativas de los proyectos aprobados hasta la
terminación de los mismos, asegurando el cumplimiento de fechas de
entrega, calidad de los resultados y compromisos adquiridos.
6. Asistir en la revisión de aspectos legales que regulan el ofrecimiento
de los servicios relacionados a cada proyecto y en la formulación de
los contratos que regularán la relación de la empresa con el cliente
meta.
7. Revisión de que se cuente con el equipo para realizar las tareas.
8. Verificar que se cumplan las políticas establecidas de seguridad e
higiene.
9. Mantener comunicación constante con los supervisores operativos, para
atender necesidades de la empresa y de los empleados.
10. Control de calidad en las tareas asignadas.
11. Elaboración de cotizaciones.

12. Resolución de conflictos.
13. Elaboración de plan de trabajo para proyecto.
14. Elaboración de reportes para Dirección y Administración.
15. Control de ingresos de materiales varios para los diferentes trabajos de
ingeniería y/o mantenimiento verificando calidad y cantidad.
16. Administrar los recursos asignados a cada proyecto (presupuesto,
equipo, recurso humano, etc.), maximizando el uso de los mismos.
17. Elaboración de lista de materiales para los diferentes trabajos.
18. Asignación de cargas de trabajo a personal a cargo de área operativa.
Administración
19. Conocimientos avanzados para habilitar tuberías por medio del proceso
de termofusión.
20. Apoyar en el desarrollo de documentación aplicable a los procesos
una vez sea puesto en producción el proyecto (formularios para el
desarrollo del servicio, procedimientos, procedimientos de
contingencia, manuales, entre otros).
21. Asegurarse que se estén documentando las horas de trabajo de las
personas incluyendo horas extras.
22. Elaborar el informe final de cada proyecto y/o estudio realizado.
23. Mantener comunicación constante con los contratistas
24. Reportarle al coordinador de seguridad los accidentes, incidentes,
condiciones inseguras y actos inseguros ocurridos y tomar decisiones de
medidas preventivas.
25. Análisis de tareas a realizar en conjunto con seguridad, así como las
sugerencias o situaciones específicas que se deban de atender con los
Análisis trabajadores.
26. Cumplir las políticas, reglamento de seguridad que tenga el cliente en el
área de trabajo y asegurarse que se cumplan.
27. Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos
establecidos para su área de gestión.
28. Llevar un control de evaluación del desempeño de cada una de las áreas
y tomar medidas correspondientes a estas en caso de ser necesario.
29. Realizar las labores de supervisión y administración del personal bajo
Evaluación su cargo.
30. Atender las necesidades o sugerencias de la empresa contratista.
31. Realizar cualquier otra función relacionada al puesto.
No. Conocimientos
3 Conocimiento de paquete Microsoft Office.
4 Trato con personal de planta
5 Conocimiento en logística
6 Conocimiento avanzado para habilitar tuberías
7 Conocimiento en elaboración de diagramas de tuberías
Conocimiento en control de ingresos de materiales varios para los diferentes trabajos
8
de ingeniería y/o mantenimiento.
9 Conocimiento financiero
Escolaridad Ingeniería
Español
100 100 100

Sexo Indistinto
Experiencia en el giro de proyectos y servicios

Experiencia en habilitado de tuberías
Logística
Comunicación efectiva
Negociación
Trato con personal.
Manejo de computadora


Título del puesto Coordinador de Seguridad
Nombre I.I Angeles Márquez
Puestos que le reportan directamente N/A
Gerencia
llenar por RRHH)
Controlar las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional, estableciendo las políticas y normas, desarrollando
planes y programas, supervisando la ejecución de los procesos técnicos-administrativos que conforman el área, a fin de
garantizar la eficacia y la eficiencia de las operaciones de prevención de accidentes y/o enfermedades ocupacionales en el
ámbito de la organización, de acuerdo a las disposiciones y principios emanados por los entes reguladores de la materia.

1. Asesora técnicamente a la organización, en cuanto a la creación e
implementación de los programas de seguridad industrial e higiene
ocupacional.
2. Investiga accidentes de trabajo, determina sus causas y recomienda
Asesoría medidas correctivas.
3. Participa en reuniones con los inspectores de seguridad e higiene
ocupacional.
4. Capacitación a personal interno
5. Se asegura de que se cumpla con las normas y procedimientos en materia

de seguridad integral, establecidos por la organización.
6. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
7. Vela por el cumplimiento de las políticas y normas establecidas en el
departamento, en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.
Políticas de seguridad e higiene.
8. Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial e
higiene ocupacional.
9. Establece conjuntamente con el superior inmediato las políticas a seguir,
en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.
10. Lleva y analiza estadísticas de accidentes laborales

11. Elabora normas y procedimientos relacionados con la adquisición y
dotación de equipos de protección personal.
12. Planifica, organiza y evalúa los planes y programas de mantenimiento y
Evaluación
seguridad industrial.
13. Asigna responsabilidades a los técnicos de seguridad e higiene
ocupacional y revisa los informes que éstos realizan.

No. Conocimientos
1 Conocimientos de seguridad e higiene
2 Reglamento de Seguridad e Higiene en la Ley Federal de Trabajo
3 Prevención de accidentes
4 Equipo y medidas de seguridad
5 Incapacidades, IMSS.
Escolaridad Especialización en Seguridad e Higiene
Español
100 100 100

Sexo Indistinto

Experiencia en planta
Instrumentos de medición
Indicadores de accidentes
Trato con personal.
Cálculos numéricos
Leyes del trabajador
Paquete Microsoft Office

Formación académica: Ingeniero Industrial titulado con experiencia mínima de 3 años. Deseable diplomado o posgrado en
Seguridad.
Habilidades: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis e investigación, manejo eficiente de toma de
decisiones, con capacidad para llevar a cabo planes estratégicos, habilidad de negociación a nivel directivo, iniciativa y alta
capacidad de organización. Enfocado a dar resultados en el negocio.

Título del puesto Gerente de Ventas
Nombre Emilia López
Gerencia
llenar por RRHH)
Recaudar las más altas ventas y una amplia cartera de clientes creando estrategias para alcanzar la amplitud en el
mercado, posicionando al a compañía como líder en su ramo adquiriendo prestigio y renombre para así generar utilidades
dentro de la empresa.

1. Generar estrategias para ampliar periódicamente la cartera de clientes.
2. Generar ventas por arriba de lo establecido.
3. Dar seguimiento y atención post venta a los clientes actuales.
Lograr resultados específicos. 4. Capacidad de generar reportes actuales y de proyección de las ventas en
la empresa, así como de las utilidades generadas.
5. Generar estrategias de posicionamiento de la organización en el mercado.
6. Junto con la dirección general se llega a la denominación de precios.

7. Evalúa a la competencia en cuanto a precios y decide estrategias para ser
más competentes.
Toma de decisiones 8. Decide cómo dar a conocer la empresa y hace un plan estratégico en
cuanto a esto.
9. Búsqueda de licitaciones para poder participar.
10. Junto con el departamento de administración, se hace un análisis del

volumen de ventas, costos y utilidades.
Análisis 11. Se planean estrategias para incrementar el número de ventas en un
determinado periodo de tiempo.
12. En caso de ser necesario, reclutar y seleccionar a los miembros de la

fuerza de ventas.
Fuerza de ventas
13. Dar seguimiento y motivar a los empleados de la fuerza de ventas.
14. Llevar un control sobre la tarea de cada una de las personas.

No. Conocimientos
4 Conocimiento de medios
5 Conocimiento de ventas
Escolaridad Licenciatura en administración o carrera afín.
Español
100 100 100

Sexo Indistinto

Experiencia en ventas del giro de servicios
Manejo de medios
Trato con personal.
Ortografía y redacción

6. Descripción de puesto

Título del puesto Ventas 1
Nombre Jessica Villarreal
Puesto al que reporta Gerente de ventas
Administración
llenar por RRHH)
Ejecutar y apoyar los procesos administrativos, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación
necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr resultados
oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio.

1. Atención al cliente en mostrador y por teléfono.
2. Llena formatos de órdenes de pago por diferentes conceptos, tales como:
pagos a proveedores, pagos de servicios, subvenciones, etc.
3. Realiza seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna.
4. Elaboración de Facturas
5. Realiza solicitudes de dotación de materiales para la organización.
Asistencia en el control de gastos y 6. Lleva registro y control de los recursos financieros asignado a la
pagos. dependencia, caja chica, etc.
7. Elabora y envía a la unidad de contabilidad memorándum con los factores
de justificación de los avances a justificar y de los fondos fijos y caja chica.
8. Informa a los proveedores sobre la cancelación de las facturas.
9. Elaboración de reporte de facturas diarias de venta al Gerente
Administrativo.
10. Elaboración de reporte de estatus de cotizaciones para Gerente de ventas.
11. Atiende las solicitudes de los empleados.
12. Suministra materiales al personal de la dependencia y controla la existencia
de los mismos.
Asistencia en el manejo de personal. 13. Coordina al chofer, dándole indicaciones específicas de acuerdo a
prioridades.
14. Seguimiento con Depto. De compras y almacén sobre materiales
pendientes a surtir.
15. Brinda apoyo logístico en actividades especiales.

Administración de recursos.
16. Hace seguimiento a las órdenes de compras y la recepción de mercancía.
No. Conocimientos
4 Conocimiento fiscal
5 Manejo de facturas
Escolaridad Deseable licenciatura.
Español
100 100 100

Sexo Indistinto
Trato con personal.

Comunicación efectiva.
7. Descripción de puesto

Título del puesto Ventas 2
Nombre Sandra Ramos
Puesto al que reporta Gerente de ventas
Dirección/División a la que pertenece
Administración
(a llenar por RRHH)
Ejecutar y apoyar los procesos administrativos, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación
necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr resultados
oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio.

1. Atención al cliente en mostrador y por teléfono.
2. Llena formatos de órdenes de pago por diferentes conceptos, tales como:
pagos a proveedores, pagos de servicios, subvenciones, etc.
3. Realiza seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna.
4. Elaboración de Facturas
5. Realiza solicitudes de dotación de materiales para la organización.
Asistencia en el control de gastos y 6. Lleva registro y control de los recursos financieros asignado a la
pagos. dependencia, caja chica, etc.
7. Elabora y envía a la unidad de contabilidad memorándum con los factores
de justificación de los avances a justificar y de los fondos fijos y caja chica.
8. Informa a los proveedores sobre la cancelación de las facturas.
9. Elaboración de reporte de facturas diarias de venta al Gerente
Administrativo.
10. Elaboración de reporte de estatus de cotizaciones para Gerente de ventas.
11. Atiende las solicitudes de los empleados.
12. Suministra materiales al personal de la dependencia y controla la existencia
de los mismos.
Asistencia en el manejo de personal. 13. Coordina al chofer, dándole indicaciones específicas de acuerdo a
prioridades.
14. Seguimiento con Depto. De compras y almacén sobre materiales
pendientes a surtir.
15. Brinda apoyo logístico en actividades especiales.

Administración de recursos.
16. Hace seguimiento a las órdenes de compras y la recepción de mercancía.
No. Conocimientos
4 Conocimiento fiscal
5 Manejo de facturas
Escolaridad Deseable licenciatura.
Español
100 100 100

Sexo Indistinto

Trato con personal.
Comunicación efectiva.

Título del puesto Supervisor de Proyectos y Servicios
Nombre pendiente contratar
Puesto al que reporta Gerente Proyectos y Servicios
Puestos que le reportan directamente Personal operativo
Gerencia
llenar por RRHH)
Asegurarse de que el servicio se esté brindando de la manera en que se supone y cuidar los estándares de calidad de éstos
como también atender las necesidades de los trabajadores y las condiciones de trabajo en las que se encuentran. Se
encarga de que las tareas asignadas se cumplan de la manera adecuada en tiempo y forma.

1. Revisión de las tareas que se tienen que realizar.
3. Verificar que se cumplan las políticas establecidas de seguridad e higiene.
Operación. 4. Mantener comunicación constante con los trabajadores operativos, para
atender necesidades de la empresa y del cliente
6. Asegurarse que se estén documentando las horas de trabajo de las

personas incluyendo horas extras y las ordenes de trabajo.
7. Revisar con el cliente los turnos laborales de las personas.
8. Revisión de que el uniforme y equipo de trabajo se encuentren completos.
Administración 9. Revisar que realicen el trabajo con seguridad
10. Ser el responsable de llevar un control de las herramientas y uniformes,
control de inventario.
11. Reportarle al coordinador de seguridad los accidentes, incidentes,

condiciones inseguras y actos inseguros ocurridos y tomar decisiones de
medidas preventivas.
12. Análisis de tareas a realizar en conjunto con seguridad, así como las
Análisis sugerencias o situaciones específicas que se deban de atender con los
trabajadores.
13. Cumplir las políticas, reglamente de seguridad que tenga el cliente en el
área de trabajo y asegurarse que se cumplan.
14. Llevar un control de evaluación del desempeño de cada una de las áreas y
Evaluación tomar medidas correspondientes a estas en caso de ser necesario.
No. Conocimientos
1 Manejo de Personal
4 Trato con personal de planta
5 Conocimiento en logística
6 Conocimiento de termofusión
Escolaridad Técnica
Español
100 100 100

Sexo Indistinto

Experiencia en mecánica o conocimientos de maquinaria industrial
Logística
Negociación
Trato con personal.
Trabajar con seguridad en todo momento


Título del puesto Ayudante 1
Nombre Williams Gallegos
Puesto al que reporta Supervisor de Proyectos y Servicios
Gerencia
llenar por RRHH)
Realizar el servicio de la manera en que se supone y cuidar los estándares de calidad de éstos utilizando los procedimientos
necesarios. Se encarga de que las tareas asignadas se cumplan de la manera adecuada en tiempo y forma.

3. Cumplir las políticas establecidas de seguridad e higiene.
Operación.
4. Mantener comunicación constante con el supervisor de proyectos y
servicios, para atender necesidades de la empresa y del cliente
6. Documentar las ordenes de trabajo.
Administración 8. Realizar el trabajo con seguridad.
9. Ser el responsable de llevar un control de las herramientas, así como de su
cuidado.
10. Reportar al supervisor de proyectos y servicios los accidentes, incidentes,
condiciones inseguras y actos inseguros ocurridos.
11. Análisis de tareas a realizar en conjunto con seguridad y supervisor de
Análisis proyectos y servicios, así como las sugerencias o situaciones específicas
que se deban de atender.
12. Cumplir las políticas, reglamentos de seguridad que tenga la empresa así
el cliente en el área de trabajo.

Evaluación
14. Trabajar con seguridad en todo momento.
No. Conocimientos
1 Conocimiento en Termofusión
2 Conocimiento en lectura de diagramas básicos
Español
100 100 100

Sexo Indistinto




Nombre Edie Silva
Gerencia
llenar por RRHH)

Operación.
cuidado.

Evaluación
No. Conocimientos
Español
100 100 100

Sexo Indistinto



Nombre Zamael Camarillo
Gerencia
llenar por RRHH)

Operación.
cuidado.

Evaluación
No. Conocimientos
Español
100 100 100

Sexo Indistinto



Nombre Carlos Canizales
Gerencia
llenar por RRHH)

Operación.
cuidado.

Evaluación
No. Conocimientos
Español
100 100 100

Sexo Indistinto



Título del puesto Chofer
Nombre Genaro Montero
Gerencia
llenar por RRHH)
Realizar de manera oportuna y coordinada, las entregas a clientes, embarques y pedidos internos.

2. Revisión diario kilometraje, niveles y estado del vehículo de trabajo.
Operación. 3. Revisión de que se cuente con el equipo para realizar las tareas.
8. Realizar el trabajo con seguridad.
Administración 9. Ser el responsable de llevar un control de las herramientas, así como de su
cuidado.
10. Solicitar al depto. De compras y almacén surta el material existente en
bodega de los pedidos a entregar en su ruta.
11. Reportar al depto. De seguridad los accidentes, incidentes, condiciones
inseguras y actos inseguros ocurridos.
Análisis
13. Atender las necesidades o sugerencias de la empresa.

Evaluación
No. Conocimientos
1 Atención al cliente
2 Que sepa manejar
Español
100 100 100

Sexo Indistinto

Atención al cliente.
Que sepa manejar.


Título del puesto Compras y almacén
Nombre Pendiente contratar
Puesto al que reporta Gerente administrativo
Gerencia
llenar por RRHH)
Realizar la localización de materiales con proveedores de manera oportuna basándose en costos y condiciones de pago, así
como llevar controles y acomodo de mercancía en almacén.
1. Recibe de la vendedora los pedidos para localización de materiales.
2. Revisar existencias en almacén y separar el material de los pedidos a
surtir.
3. Localizar con proveedores el material faltante de los pedidos de ventas.
4. Elaborar órdenes de compra y dar seguimiento a Backorders.
5. Realizara negociaciones de precios y condiciones de pago con nuevos
proveedores.
6. Entregar al chofer materiales de las facturas programados en ruta por la
vendedora.
7. Entregar materiales al cliente en mostrador y/o bodega.
8. Solicitar y dar seguimiento a notas de crédito por devoluciones.
Operación. 9. Entregar facturas de proveedores y notas de crédito capturadas y revisadas
al Gerente Administrativo.
10. Elaboración de reportes, estadísticas, mínimos y máximos.
11. Archivar órdenes de compra surtidas y pendientes por surtir
12. Mantener actualizadas listas de precios con proveedores y hacer cambios
en el sistema.
13. Llevar control de entradas y salidas de materiales solicitados por el gerente
de servicios.
14. Realizar inventarios y acomodo de mercancía.
15. Mantener orden y limpieza en almacén y área de trabajo.

19. Elaboración de reportes, estadísticas, mínimos y máximos.
20. Recibir y revisar materiales de proveedores contra factura.
21. Recibir, revisar y capturar en sistema las facturas de proveedores.
Administración
22. Revisión diario kilometraje, niveles y estado del vehículo de trabajo.
25. Realizar el trabajo con seguridad.
26. Reportar al depto. De seguridad los accidentes, incidentes, condiciones
inseguras y actos inseguros ocurridos.
Análisis
28. Atender las necesidades o sugerencias de la empresa.

Evaluación
No. Conocimientos
1 Atención al cliente
2 Que sepa manejar
3 Entrada y control detallado de materiales
Español
100 100 100

Sexo Indistinto

Atención al cliente.

Que sepa manejar.
2.1-PYVISA-O-02 Organigrama Feb - 2017 1 Ago – 2020
Dirección General
Candelario López
Gerente General
Vacante
Gerente de Ventas Gerente de Proyectos y Servicios Gerente Administrativo Coord. De Seguridad

Emilia López Víctor López Claudia Méndez Angeles Márquez
Supervisor de Proyectos
Ventas 1 Ventas 2 Compras y Almacén
y Servicios
Jessica Villarreal Sandra Ramos Vacante
Vacante
Chofer
Genaro Montero
Ayudante 1 Ayudante 2 Ayudante 3 Ayudante 4

Williams Gallegos Edie Silva Zamael Camarillo Carlos Canizales

2.1 Organigrama y Descripción de Puestos Con Evidencia

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PLASTICOS Y VALVULAS INDUSTRIALES S.A. de C.V.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

1. Gerente General (pendiente contratar)

I. Identificación del puesto

II. Objetivo del puesto

III. Objetivos específicos del puesto

IV. Conocimientos requeridos para el puesto

Idioma 2 % Lectura % Escritura % Conversación

Rango de edad Indistinto

Experiencia interna/externa necesaria para el puesto.

Experiencia en el giro de servicios

Otro requerimiento del puesto.

I. Identificación del puesto

II. Objetivo del puesto

III. Objetivos específicos del puesto

6. Garantizar la emisión oportuna de la nómina, verificando que los pagos

IV. Conocimientos requeridos para el puesto

Idioma 2 % Lectura % Escritura % Conversación

Rango de edad Indistinto

Experiencia interna/externa necesaria para el puesto.

Experiencia en el área administrativa

Otro requerimiento del puesto.

I. Identificación del puesto

II. Objetivo del puesto

III. Objetivos específicos del puesto

11. Elaboración de cotizaciones.

IV. Conocimientos requeridos para el puesto

Idioma 2 % Lectura % Escritura % Conversación

Rango de edad Indistinto

Experiencia interna/externa necesaria para el puesto.

Experiencia en el giro de proyectos y servicios

Otro requerimiento del puesto.

I. Identificación del puesto

II. Objetivo del puesto

III. Objetivos específicos del puesto

5. Se asegura de que se cumpla con las normas y procedimientos en materia

10. Lleva y analiza estadísticas de accidentes laborales

IV. Conocimientos requeridos para el puesto

Idioma 2 % Lectura % Escritura % Conversación

Rango de edad Indistinto

Experiencia interna/externa necesaria para el puesto.

Experiencia en el giro de servicios

Otro requerimiento del puesto.

I. Identificación del puesto

II. Objetivo del puesto

III. Objetivos específicos del puesto

6. Junto con la dirección general se llega a la denominación de precios.

10. Junto con el departamento de administración, se hace un análisis del

12. En caso de ser necesario, reclutar y seleccionar a los miembros de la

IV. Conocimientos requeridos para el puesto

Idioma 2 % Lectura % Escritura % Conversación

Rango de edad Indistinto

Experiencia interna/externa necesaria para el puesto.

Experiencia en el giro de servicios

Otro requerimiento del puesto.

I. Identificación del puesto

II. Objetivo del puesto

III. Objetivos específicos del puesto

15. Brinda apoyo logístico en actividades especiales.

IV. Conocimientos requeridos para el puesto

Idioma 2 % Lectura % Escritura % Conversación

Rango de edad Indistinto

Experiencia interna/externa necesaria para el puesto.