F04 - GAE07019 r01

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I NSTRUCC
CIÓN
INDICADOR
RES DE ACCIDENTALIIDAD
Toda copia impresa o informática de este documento o, no residente en la Intranet

I de la empresa, es considerada No Controlada
(Excepto aqueellas copias que explíccitamente tengan el seello “Copia Controlada
a” en el mismo)
el proceso
o productivo de ACCIO ONA Energ gía (p.e. ac
ctividades de
d explotacción y manntenimiento
o
de parques eólicos) o cuyo trab bajo está ge
estionado diaria
d y dire
ectamente por ACCIONA Energía a
bajos de limpieza de edificios).. No entra
(p.e. trab an por tan nto en esta
a definición aquellos
s
proveedorres que ejecuten un trabajo p puntual para ACCION NA Energía
a (p.e. una a empresaa
reparadoraa de la insttalación de climatizació
ón en un edificio).
3. Descriipción
3.1. Uniformidad de
d criterios
Al objeeto de que los an nálisis est adísticos realizados por las diferentes Unidades s
Organizativas pueda an ser exttrapolados a nivel de toda la Organizacción, favorreciendo la a
comprensiión de los datos
d por parte de la DDirección y el intercam
mbio de la iinformaciónn con otras
s
Unidades, dentro de e ACCIONA A Energía sse establec cen los sigguientes crriterios inte
ernos, quee
tienen un carácter un
niversal y obligatorio
o p
para todas sus Sociedades.
En aquellos casos s en los que estos ccriterios chhoquen o difieran
d conn criterios locales dee
egal, la Uniidad Organizativa esta
carácter le ará obligad
da a realizar un doble análisis (e
el legal y ell
interno de
e ACCIONA Energía).
3.1.1. Incidente re
elacionado
o con el tra
abajo
Si una lesión o dolencia ocuurre en el entorno fíísico del traabajo, la p
presunción geográfica a
hará que la lesión o dolencia tenga una a relación directa
d conn el trabajo
o. Existen nueve (9))
excepcionees para laa determinnación de la relación directa con el trrabajo para aquellos s
Incidentes
s que ocurra
an en el en
ntorno físico
o del trabajjo. Dichas excepciones
e s son las siiguientes:
1. En el momento o de la lesiión o dolen
ncia, el em
mpleado esttaba presen
nte en el entorno
e de
e
ajo en calidad de público.
traba
2. La le
esión o doleencia conlleva la man nifestación de síntomas que apaarecen en el trabajo,,
pero que resultan de un evento n o relaciona ado con el trabajo o por una exposición n
ocurrrida fuera del
d entorno físico del ttrabajo.
3. La leesión o dolencia es resultado d de que el empleado lleve a ca abo acciones de tipoo
perso onal dentro
o del entornno físico de l trabajo no
o relacionadas con su ocupación y fuera de
e
la jorrnada de trrabajo asign
nada.
4. La le
esión o dole
encia es res
sultado de que el emp
pleado com
mía, bebía o preparaba
a comida o
da para con
bebid nsumo pers sonal.
5. La le
esión o doolencia es resultado
o de la pa articipación
n voluntari a en prog
gramas de
e
prom
moción de la salud, actividad des recreacionales o actos alltruistas ta ales como
o
donaciones de sangre,
s exá
ámenes méédicos, fútb
bol, tenis, etc.
6. La llesión o dolencia es resulta ado de actividades
a s de aciccalamiento personal,,
autom
medicación n para activ
vidades no relacionad das con el trabajo, o si es auto infringida.
No co
onstituyen excepción sin embarg go y por tannto deben considerars
c se relaciona
adas con ell
traba
ajo las activ
vidades del tipo camb io de ropa de trabajo y ducha.
7. La leesión o dolencia es causada po r un accide ente con vehículo
v a motor ocurrido en ell
parkiing del cenntro de trabajo o durrante el ac cceso a vías de circullación a la entrada y
salidaa del traba
ajo. En estte sentido,, los accideentes “en misión” (=
=ocurridos durante la a
jornaada de trabbajo) sí serrán consideerados com
mo “relacionnados con el trabajo””, mientras
s
que llos accidentes “in itine
ere” no será
án considerados comoo tal.
encia es cau
8. La lesión o dole usada por rresfriado co
omún o grip
pe con fiebrre.
esión o dollencia es de
9. La le d carácterr mental. La
L enferme edad menttal no se considerará
c á
relac
cionada con
n el trabajo a menoss que el empleado de forma vo oluntaria provea
p una
a
opinión experta
a de un profesional
p o (psiquiatrra, psicólog
acreditado go ó asimmilado) que
e
claramente esttablezca qu ue el emppleado sufrre una enffermedad mental dirrectamente e
cionada con
relac n el trabajo.
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a” en el mismo)
El acogimiento a alguna
a de estas
e exceppciones por parte de la Línea de
e Mando de e la Unidad
d
Organizativa quedará
á documenttado y disp
ponible para
a procesos de auditoríía interna.
Es neceesario volve
er a recalca
ar que un ddeterminado o Incidente
e pueda serr clasificado
o como “Noo
relacionado con el trabajo” ate endiendo a al criterio de
d ACCIONA Energía (con lo qu ue no seráá
imputado en las estadísticas “c corporativa as”), pero sís deba serr clasificad o como “RRelacionado
o
con el traabajo” aten ndiendo a un criterio o local leggal (con lo que sí se erá imputaado en lass
estadística
as de su Addministració
ón Oficial).
Emppleado experimenta
una
a dolencia o lesión
¿caus
sada o contribuida por
un suce
eso o exposición en el no
ce
entro de trabajo?
sí
¿inclluida en la lista de 9
sí
excepciones?
no
¿el
¿ suceso estaba
¿el empleado
e estaba de
sí relaciionado con actividades no
viaje
v de trabajo?
de la Empresa?
sí
no
¿ell empleado estaba ¿el trabajo en caso era

sí no
tra
abajando en casa? nerado o compensado?
remun
sí
no ¿las lesiones fueron

ocaasionadas durante el no
tra
abajo remunerado?
Incidente Incidente NO
re
elacionado con el sí relacionado con el
trabajo trabajo
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a” en el mismo)
3.1.2. Incidente de
e nueva ap
parición
Aquellas lesiones que aparezcan como o “recaídas”” fruto de un Incidennte ya contabilizado y
nteriormentte no se con
tratado an nsiderarán como “casos de nuev va aparición
n”.
La decis
sión por pa
arte de la Línea
L de M ando de la
a Unidad Organizativa
a de que unn Incidente
e
pasa a no ser un “caaso nuevo” quedará d documentadda y dispon
nible para p
procesos de auditoría
a
interna.
Empleeado experimenta
una ddolencia o lesión
¿annteriormente ha
experim
mentado una lesión
registrab le en la misma partte
ddel cuerpo?
no
sí
¿¿se recuperó
com
mpletamente y la
exposiciión en el trabajo ha
a no
causadoo que reaparezcan n
loos síntomas?
sí
¿los síntoomas reaparecen ene

sí
ausenciaa de la exposición ?
no
Reccaída o
IIncidente de Incid
dente ya
nuueva aparición contaabilizado
anterriormente
3.1.3. Incidente Re
egistrable
e
Todo In ncidente reelacionado con el tra
abajo que desemboqu ue en mue erte de un empleado o
supondrá de inmedia ato su inclusión en la
a categoría
a de “Incidente Regisstrable”, a efectos de
e
ad interna en
contabilida e ACCIONA Energía.
El restoo de Incide
entes requiieren para su conside
eración com
mo “Registtrables”, a efectos dee
contabilida
ad interna en
e ACCIONNA Energía, la determinación conjunta e ine
equívoca dee estos tres
s
aspectos:
1. estarr “relaciona
ado con el trabajo”;
t
2. ser “de nueva aparición”;
a
o, según el criterio in
3. estarr clasificado ncluido en el documen nto Anexo de ACCION
NA Energía
a
A01__I02_GAE07 7021 sobre
e tipología dde Incidenttes, como:
a. Tratamiento
o Médico,
Trabajo Restringido o
b. T
o.
c. Con Pérdida de Trabajo
Aquellos Incidente es que no cumplan
c co n alguno de estos asp
pectos será
án considerrados como
o
“No Registtrables” a efectos
e de contabilidad
c d interna de ACCIONAA Energía.
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Empleeado experimenta
una ddolencia o lesión
¿está ““relacionada con el

no
trabajo”
sí
¿es “dee nueva aparición”?

? no
sí
sí ¿Trattamiento médico?
no
sí ¿Tra bajo Restringido?
no
no
¿Con P
Pérdida de Trabajo?
?
sí
IINCIDENTE INCIDE
ENTE NO
REEGISTRABLE REGISTTRABLE
3.1.4. Incidente co
on Pérdida
a de Traba
ajo
Atendieendo a lo estable ecido en el docu umento Anexo de ACCIONA A Energía a
A01_I02_G GAE07021 sobre Tipo ología de In ncidentes, se incluyen n dentro deel término “Incidente
e
con Pérdidda de Traba ajo” tanto lo
os “Acciden ntes con Péérdida de Trrabajo” (lessiones prod
ducidas porr
un accidennte que imp piden al Em
mpleado rea alizar cualquiera de las tareas quue forman parte
p de su
u
trabajo ha abitual durrante el siiguiente tu urno o día que teng ga previsto
o trabajar) como las s
“Enfermed dades Profe esionales con
c Pérdida a de Traba ajo” (aquellas Enferm medades Pro ofesionales
s
con diagnó óstico firme
e por parte e de un Pro ofesional Médico
M y qu ue hayan immpedido all Empleadoo
realizar cu
ualquiera de las tarea as que form man parte de d su traba ajo habitua
al durante uno o más s
días desd de la dete ección de la enferm medad). La a mera presencia d del Emplea ado en ell
emplazamiento no co onstituye trrabajo, el trrabajo debee ser útil.
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Aclarac
ción en ell caso de contabiliz
zación y distribució
d n de incid
dentes suffridos porr
personal externo:
Indepenndientemen nte de que se hayan o no conta abilizado y distribuido las horas trabajadas
s
y/o plantilla media de una Conttrata y/o SSubcontrata a determinaada, la Uniddad Organizativa está
á
obligada een todo caaso a conta abilizar y ddistribuir a ACCIONA A Energía ttodos sus incidentes,,
utilizando el formato de reporte
e indicado een la presen nte guía.
oras trabajjadas
3.1.5. Ho
Como ccriterio interno y unive
ersal en AC
CCIONA Eneergía, se en
ntienden poor “Horas Trabajadas”
T ”
las horas ttrabajadas “reales”, una
u vez de scontadas vacacioness, permisoss, absentism
mos, etc. y
añadidas las horas ex xtra.
En aquellos casoss en los quue no sea posible co onocer con exactitud las horas trabajadas s
“reales”, s
se podrá estimar este dato multip
plicando las
s horas de trabajo pro
omedio de un día, porr
el número de días labborales hab
bidos ese m
mes y por el
e número ded emplead dos en plantilla de esa
a
Unidad Organizativa o Contrata. Por ejemp plo:
oras/día x 22
8 ho 2 días labo
orables en Abril x 250
0 empleados = 44.000
0 horas trab
bajadas
Al valorr resultante
e, se podrán restar lass horas con
nocidas por vacacioness, permisos
s, etc… y/o
o
sumar las horas cono ocidas por trabajos
t exxtra o fuera de horario
o habitual.
Como nnorma gene eral, en el caso de nú
úmeros conn decimales
s, el redond
deo se hará al alza sii
el decimall es ≥5 y a la baja si
s <5. Por eejemplo: Si
S el númerro es 4133,,52, se red
dondeará a
4134. Si e
es 4133,42 se redonde eará hasta 4133.
Aclarac
ciones en el caso de
e contabil ización y distribució
d ón de hora
as trabaja
adores porr
personal externo:
L
La Contrata a Principal se encarg gará de contabilizar y reporta ar no sólo las horas s
trabajadas del personal de su u plantilla, sino tammbién del de las su ubcontratas
s
e
existentes bajo
b su estrructura (repportando un único datto global).
S
Siempre que sea técn nicamente p posible, se contabiliza
arán todas las horas trabajadas s
p
por parte de
d todas las Contrattas y/o Su ubcontratass. En el su upuesto de e que estaa
p
premisa no o fuese posible, la U Unidad Org ganizativa está obliga ada a contabilizar all
m
menos las de
d aquellas empresas que hayan n trabajado para ella mmás de 150 0 horas ese
e
m
mes.
L
Las horas coorrespondieentes a dessplazamientos al lugarr de trabajo o (por ejem
mplo, horas
s
fa
acturadas debido
d al viaje desde España a un u país conn un parque e en Constrrucción) no
o
d
deben ser contabilizadas como “h horas trabaajadas” a effectos de essta Instrucción.
3.1.6. Jornadas Pe
erdidas
Para el cálculo dee las Jornaddas Perdidaas, se conttabilizarán el número de días la
aborales dee
mpleado ac
baja del em ccidentado según su ccalendario laboral. Es decir, si co
oincide que la persona
a
iba a trabbajar por calendario
c el fin de ssemana, see contabilizzarán esoss dos días como días s
perdidos; si por el co
ontrario, no
o estaba prrevisto trab
bajar el fin de semanaa, esos dos días no se
e
arán como Jornadas
contabiliza J Perdidas.
Como nnorma gene eral, en el caso de nú
úmeros conn decimales
s, el redond
deo se hará al alza sii
el decimal es ≥5 y a la baja si <5.
< Por ejeemplo: Si el
e número es
e 43,52, see redondea
ará a 44. Sii
es 43,42 s
se redondeaará hasta 43.
4
Sólo see contabiliz
zarán a efe
ectos de in
ndicadores de siniestrralidad en el seno dee ACCIONAA
Energía, la
as Jornadas Perdidas de aquello os Incidenttes clasifica
ados como “relaciona
ados con ell
trabajo”.
En los c
casos de In
ncidentes derivados dee sucesos o exposiciones registraados con anterioridad
d
(recaídas), estos Inccidentes no se recoggerán en lo os indicado
ores de Frrecuencia, pero sí see
arán sus Jornadas Perdidas en lo
contabiliza os indicadorres de Gravvedad.
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3.1.7. Pla
antilla Med
dia
A efecto
os del cálcu
ulo de los indicadoress de acciden
ntalidad, se
e entiende como “Plan
ntilla Media
a
Mensual” el número o de traba ajadores co ontratados en plantilla (indepe endienteme
ente de sii
trabajan a jornada coompleta o parcial)
p el ú
último día natural
n de cada
c mes. Por ejemplo:
N
Nº de trabajadores en plantilla ell 01 de abril: 201
N
N
Mensual en
Planttilla Media M n abril: 254
4
Por otroo lado, cuaando se tra
ate de “Plan
ntilla Media
a Acumuladda”, el cálcculo se hará
á sumando o
las distinta
as “Plantilla
as Media Mensuales”
M y dividiendo por el número
n dee meses tra anscurridos
s
ese año. PPor ejemplo o:
P
Plantilla Med
dia Enero: 128
P
Plantilla Med
dio Febreroo: 142
P
Plantilla Med
dia Marzo: 200
P
Plantilla Med
dia Abril: 254
2
Planttilla Media Acumulada
A 28+142+200+254)/4
: 181 = (12 4
3.2. Envíío de Indic
cadores
Todos los Incidentes ocurrridos en u una Unidadd Organiza
ativa debeen ser reg
gistrados y
os conform
clasificado me al criterio internoo descrito en la Ins
strucción d
de ACCIONNA Energíaa
I02_GAE07021 sobre e Gestión de Incidente
es.
Por otroo lado y co
omo resulta
ado de estee registro, se
s gestionaarán los disstintos Indicadores de
e
Siniestralid
dad que ayyuden a unn análisis g lobal de lo
os riesgos laborales de e su negoccio y poderr
identificar las medida
as de preve
ención que deben tomarse de ma anera prioriitaria.
Estos IIndicadores
s de Sinies
stralidad fformarán parte
p de lo
os Planes Anuales de
d Calidad,,
Prevenciónn y Medioam
mbiente de
e ACCIONA Energía y Unidad Orgganizativa.
La Políítica de Calidad, Preevención y Medioam mbiente de ACCIONA A Energía prioriza ell
desarrollo de su ac ctividad en
n un entorrno seguro o y saludaable, con e el objetivoo de “cero o
incidentes”, tanto paara empleados de su plantilla coomo de suss Contratass y Subcon ntratas. Porr
este motiv vo, cada Un
nidad Organizativa ess responsabble de analizar tanto llos Indicad
dores de suu
plantilla co
omo los de sus Contra
atas y Subccontratas.
La Uniddad Organizzativa es lib
bre de iden tificar y/o gestionar
g más
m indicad dores de sin
niestralidad
d
que los co
ontemplado os en esta Instrucción
I n (incluyend do tanto indicadores p
para personal internoo
como indicadores pa ara personal subconttratado), ya y que pue eden servirrle para an
nalizar conn
mayor dettalle sus particularidad
des.
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a” en el mismo)
En cualquier caso,, siempre deberá

d regisstrar y gestionar como mínimo lo
os cuatro Indicadores
I s
ados en el presente
contempla p do
ocumento:
Índice de Frrecuencia de es Registrables
d Incidente
Índice de Frrecuencia de
d Incidente
es Con Pérddida de Tra
abajo
Índice de Gravedad
Es resp
ponsabilidad
d última deel Responssable de la Unidad Orrganizativa el que se dispongan n
correctamente y disttribuyan a tiempo
t los datos relattivos a su plantilla
p y a las de las
s Contratass
s bajo su estructura. A tal effecto, podrrá contar con
existentes c la ayu uda del pe ersonal dee
Prevenciónn asignado a dicha Un
nidad Organnizativa, al objeto de realizar
r los cálculos ne
ecesarios.
Al objetto de asegu
urar una co
orrecta trazzabilidad en
ntre el orige
en de los d atos y las posteriores
s
distribucio
ones de los mismos, se
e establecee el siguientte flujo de la informacción:
NEGOCIO LOCAL QS
SE LOCAL
NEGOCIO CORPORAT
C IVO QS
SE CORPORA
ATIVO
(De
etalle) (Global)
N
DIRECCIÓN DIR
RECCIÓN
Esto siggnifica que
e los Respo onsables d e Negocio locales so on los que deben con nseguir loss
distintos d
datos (tantoo de su peersonal com mo de las subcontrata
s s a su carg
go) y enviáárselos porr
un lado a su Direccióón Corporattiva y por o otro a su Técnico
T de Prevención
P local, quie
en realizará
á
os pertinenttes. De esta forma ga
los cálculo arantizamos s que el origen de los datos es único
ú y quee
no existann diferencias entre los distintos in
nformes que puedan enviarse
e en
n la Compañ ñía.
Al obje
eto de pode er unificar los distinttos registro
os en una sola tabla , todos las
s Unidades
s
Organizativas utilizarán el form mato de A ACCIONA Energía F01 1_I02_GAE0 07002 parra el Envío
o
Mensual dde sus Dato os de Accid dentalidad. Este form mato no pod drá ser mo
odificado po
or ninguna
a
Unidad Orrganizativa (p.e. añad diendo una nueva collumna o eliminando u una fórmula), ya quee
esto impeddiría la com
mpilación dee la informaación a nive
el corporativo.
Como norma ge eneral, toddas las Un nidades Organizativas deberán n enviar ele formato o
F01_I02_GGAE07002 debidamente cumpl imentado al Gerente e de Prev vención de ACCIONA A
Energía an
ntes del cuarto día natural
n de cada mes s. Por otro lado, al objjeto de pod
der cumplirr
con este p
plazo, puedde ser posible que deeterminadas Unidades s Organizattivas que tengan
t que
e
agrupar lo
os datos deesde distintas fuentess antes de enviárselo
os al Geren nte de Prev vención de
e
ACCIONA Energía, es stablezcan particularm
mente un plazo
p inferio
or a travéss de sus ins
strucciones
s
locales.
upuesto de que la Unidad Organiizativa no disponga
En el su d a tiempo de los datos reales
r (p.e.
no conozc ca las “hora
as trabajaddas”), enviaará una es stimación de
d dichos ddatos (p.e. las “horass
teóricas”) e indicaráá este exttremo en el propio formato F01_I02_GA
F AE07002. En cuanto o
disponga dde los datos reales, en
nviará la acctualización
n correspondiente.
De iguaal modo, si la Unidad
d Organizattiva identiffica que un
n informe m mensual ennviado con
n
anteriorida
ad contiene datos erróneos (p p.e. no se incluyó un Incidentte Registra able en unn
determinado mes), enviará de d inmedia ato la corrrespondientte actualizzación, indicando los
s
el cambio en
detalles de e el propio
o formato.
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a” en el mismo)
El fichero F01_GAE07002 clasifica los d atos atendiendo a los siguientess grupos:

C
Construcción: Incluye e los trabaajos en ob bras de nu uevos parqques eólico os, plantass
te
ermosolarees, etc. Lass actividade
es propias de ingenierría, admini stración, etc. estarán
n
in
ncluidas en
n la unidad de “Serviciios Corporaativos”.
E
Explotación: Aquí se diferenciará n entre:
Eólica
Hidráulic ca
Biodiése el
Biomasa a
Termoso olar
Solar
Otras (p p.e. Estaciones de Servrvicio)
Industrial: Incluye
I la actividad
a re
elacionada con
c ACCIONNA Windpo ower.
S
Servicios Coorporativoss: Incluye ttodos los trabajos,
t actividades, departamentos, etc.
q
que no han sido incluiddos en las aanteriores unidades.
En tantto el ficheero solicita datos rela
acionados con el absentismo p por continggencias no o
laborales o que pued dan ser con nsiderados como “connfidenciales
s” atendienddo a la leg
gislación de
e
los distinttos países, la parte de informa ación relac
cionada conn las subco ontratas que no sea a
posible enviar por esste motivo, se quedaráá vacía y se
e informará
á de este e
extremo al Gerente
G de
e
Prevención n de ACCIOONA Energía a.
Todos los envíos de inform mación a lo os que hac
cen referen
ncia los pá
árrafos antteriores se
e
e correo ele
realizarán a través de ectrónico.
atos relacionados co
3.2.1. Da on ACCION
NA Windpo
ower (AWP):
Debido a la situación existente cuando coincide AW WP como subcontrata de ACCIONA Energía a
(AE) –o allguna de sus filiales-,, es necesa
ario regularr especialm
mente la co
ontabilidad y envío de
e
los datos estadístic cos para evitar dup plicar resuultados (p.e. un m mismo accidente sea a
ado como personal
contabiliza p proopio –de AW
WP- y tamb bién como subcontrata
s a –de AE).
Como nnorma gene eral se estaablece que los datos de
d un país, tanto de AAWP como de AE, son n
compilados y enviado os por el re
esponsable de QSE de e AE de ese
e país. Se ttendrán en cuenta los
s
siguientes aspectos:
os datos de
a) Lo e horas, accidentes y jornadas de
d todos los s empleado os propios de
d AWP dell
país irán sie
empre dentro del aparrtado “Indu
ustrial” (es el reservad
do a AWP) del país en
n
cuestión.
os datos de empleados propios de AWP de
b) Lo d un país,, pero que están desplazados a
otro país, irrán siemprre dentro d
de los dato os de AWPP del país d
de origen. P.e. si un
n
empleado de España va v a México o a supervissar puntualmente un determinaddo trabajo,,
e contabiliz
se zará únicam
mente en laas estadístic
cas de Espa
aña).
c) En ningún caso
c se contabilizarán
n los emplleados propios de AW
WP dentro de ningún
n
apartado de
estinado a subcontrata
s as.
os datos de
d) Lo e empleadoos subcontrratados porr AWP para trabajar een instalacio
ones de AE
E
(p
p.e. en Connstrucción o en Explo
otación de un
u parque) irán siemp pre en el apartado dee
“C
Construcció
ón” o “Exp plotación”, según corrresponda, de AE de el país. Paara ello, ell
re
esponsablee de AWP compilará e sta informa ación y se la enviará al responsable de AEE
para que la adjunte a sus
s resultaddos de negocio.
e) A
AWP no repo ortará esto el apartado “Industria l”, a fin de garantizarr
os datos (d)) dentro de
la
a no duplica
ación de los
s mismos.
f) Lo
os datos dee empleado os subcont ratados po
or AWP que e no tienen n relación directa
d con
n
una instalac
ción de AEE (p.e. unaa contrata de una pla anta o parra un parqu ue de otroo
promotor) irrán siempre
e en el apa
artado de “Industrial” del país, ccomo datos exclusivoss
de AWP.
F04_GAE07019 rr01 | es 9 | 10
I02_GAE07002 r01
| es | P
I NSTRUCC
CIÓN
INDICADOR

a” en el mismo)
g) Lo
os datos de empleados propios y subcontratados de AWP de a aquellos países en los
s
que no exista estructuura de QSE de AE serán compilados y envi ados por AWP
A dentro
o
dísticas de España.
de las estad E
mulas y criterios de cálculo pa
3.3. Fórm ara los ind
dicadores
Si bien
n el propio o formato F01_GAE0 07002 ya calcula automáticam ente los indicadores
s
establecido
os, a contin
nuación se explica la ffórmula y criterios
c utilizados para
ra cada uno
o.
Índice de Frecue
encia de In
ncidentes Registrab
bles
Nº Incide
entes Registrables x 200.000
IFREG =
Horas Tra
abajadas
Índice de Frecue ncidentes con Pérdiida de Trabajo
encia de In
Nº In
ncidentes ccon Pérdid
da de Traba
ajo x 200.0000
IFIPT =
Horas Tra
abajadas
Índice de Graved
dad
Nº Jorrnadas Perrdidas x 1.0
000
I =
IG
Horas Trab
bajadas
ortarán los siguientes valores:
Para cada uno de estos tres Indicadoress, se calcularán y repo
Índice Mens
sual: Valorees referidoss al mes an
nterior al en nformación.
nvío de la in
Índice Acum
mulado Anu ual: Valorees referidos
s al año en curso, co ontados de
esde Eneroo
h
hasta el me
es anterior al
a envío de la información.
Índice Acum
mulado 12 Meses: Va lores referiidos a los 12 últimos meses. Po or ejemplo,,
d
desde Marzoo de 2012 hasta Marzzo de 2013.
3.4. Pres
sentación de Indicad
dores
El Gereente de Preevención de
e ACCIONA A Energía o persona en
e quien de elegue, una a vez haya
a
recibido to
oda la inforrmación me
ensual de l as Unidade
es Organiza
ativas, se e
encargará ded elaborarr
el Informee Mensual de Siniestrralidad de A
ACCIONA Energía,
E utilizando paara ello el formato
f de
e
ACCIONA Energía F01_I02_GAE E07002.
Este Informe de Siniestralid
S ad será puublicado coonvenientem
mente (intrranet, servidor, envío
o
de emails,, etc.) al ob
bjeto de ha
acer llegar e
esta inform
mación a todas las perrsonas interesadas en
n
la misma.
4. Docum
mentación Relaciona
ada
Código Título
F01_GAE0
07002 Informe de Re
evisión por la Dirección del Sistema Inte
egrado de Gesstión
F01_I02_
_GAE07002 Envío Mensua
al de Datos de
e Accidentalida
ad
F02_I02_
_GAE07002 Informe de Siniestralidad d
de ACCIONA Energía
E
A01_I02_
_GAE07021 Tipología de Incidentes
I
I02_GAE0
07021 Gestión de Incidentes
N
NOTA: Consultar en el Mapa
a del Sistema la documenta
ación asociada
a por tecnolog
gía que apliqu
ue.
bicación: InterACCIONA | T
Ub Tu Empresa | Energía | Sisttema de Gestiión
F04_GAE07019 rr01 | es 10 | 10

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¿ell empleado estaba ¿el trabajo en caso era

no ¿las lesiones fueron

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¿los síntoomas reaparecen ene

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¿está ““relacionada con el

¿es “dee nueva aparición”?

sí ¿Tra bajo Restringido?

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En cualquier caso,, siempre deberá

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El fichero F01_GAE07002 clasifica los d atos atendiendo a los siguientess grupos:

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