TEMA : DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA H&Q

INGENIEROS S.A.C. SEGÚN LAS NORMAS

INTERNACIONALES ISO 45001-2018, ISO 14001-
2015, LEY 29783, DS 011-2019-TR
NOMBRE DEL CURSO : SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE

INTEGRANTES CALIFICACIÓN- EXPOSICIÓN

- ING. EDWIN ADRIAN YACILA LOMAS

- ING. ALFREDO EMMANUEL HERRERA
GONZALES
- ING. JAVIER MANUEL VILLARREAL QUEVEDO
 1. ÍNDICE

1. ÍNDICE 2

2. CONTENIDO 2

2.1. OBJETIVO 2

2.2. DATOS DE LA EMPRESA 3

2.3. DIAGNÓSTICO CON RESPECTO A LA NORMA ISO 45001:2018 3

2.3.1. Contexto de la Organización: 3

2.3.2. Liderazgo y participación de los trabajadores 8

2.3.3. Planificación 12

2.3.4. Apoyo 21

2.3.5. Operación 23

2.3.6. Evaluación de Desempeño 26

2.3.7. Mejora 27

2.4. DIAGNÓSTICO CON RESPECTO A LA NORMA ISO 14001:2015 28

2.4.1. Contexto de la Organización: 28

2.4.2. Liderazgo 29

2.4.3. Planificación 32

2.4.4. Apoyo 33

2.4.5. Operación 35

2.4.6. Evaluación de desempeño 37

2.4.7. Mejora 38

3. CONCLUSIONES GENERALES 40

4. ANEXOS 41
2. CONTENIDO
2.1. OBJETIVO
Realizar el diagnóstico con respecto al cumplimiento de los requisitos de las
normas ISO 45001-2018.

2.2. DATOS DE LA EMPRESA

- Nombre : EMPRESA H&Q INGENIEROS S.A.C.
- RUC : 20486984920
- Línea de Negocio : ACTIVIDADES DE ARQUITECTURA E
INGENIERÍA Y ACTIVIDADES CONEXAS DE CONSULTORÍA
TÉCNICA

2.3. DIAGNÓSTICO CON RESPECTO A LA NORMA ISO 45001:2018-

NORMATIVA SST
2.3.1. Contexto de la Organización:
✔Comprensión de la organización y de su contexto

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo no

manifiesta de forma explícita las cuestiones internas y externas de la
organización; sin embargo, nosotros como grupo proponemos lo
siguiente:
Cuestiones Internas Positivas
- Practicantes que buscan experiencias en empresas
- Sistema integral de gestión de residuos solidos
- Brindar a los trabajadores competencias necesarias para el
cuidado y protección del medio ambiente
- Prevenir riesgos y enfermedades ocupacionales, fomentando la
participación y consulta de los trabajadores
- Mantenimiento de equipos, maquinarias e infraestructura
- Capacitación al personal de trabajo
- Participación activa de los trabajadores
- Buena relación con los trabajadores.
- Uso de protocolos de seguridad dentro de laboratorios y el
reconocimiento de un IPERC en cada área de trabajo.
 Cuestiones Internas Negativas
- Mano de obra no calificada
- No tener un plan de gestión de residuos sólidos
- No tener procedimientos documentados que aseguren la
estandarización es las actividades
- Incumplimiento de los horarios de trabajos
- No contar con normas y reglamentos internos
- No recibir gratificación
Cuestiones Externas Positivas
- Desarrollo de softwares para el sector de construcción
- Legislación ambiental
- Fiscalizaciones gubernamentales
- Políticas de recaudación (SUNAT)
- Control de calidad en los materiales
- Facilidad de financiamiento
- Compromiso Social
Cuestiones Externas Negativas
- Posibles cambios en el entorno político
- Sindicatos
- Variación de dólar
- Falta de experiencia en el personal de construcción
- Competencia en el mercado
- Variación de precios con respecto a los insumos
- Contaminación acústica en la ejecución de proyectos
- Índice elevado de contagio comunitario en el covid

✔Comprensión de las necesidades y expectativas de los

trabajadores y de otras partes interesadas
La empresa no cuenta con información documentada a la fecha, sin
embargo, el grupo propone:
 PARTE
ACTORES NECESIDADES EXPECTATIVAS
INTERESADA
PERSONAL DE 4. Tener participación en el SST.
GRUPO 4 SAC 5. Ser consultados sobre las decisiones que toma
la empresa en temas de SST.
6. Metrología de prevención (reglamento interno)
7. Contar Exámenes médicos ocupacionales (EMO)
1. Tener mayor participación 8. Contar con seguros
completa en la compañía. 9. Buen ambiente de trabajo
Trabajadores
2. Mejora de imagen institucional. 10. Contar con un organigrama.
3. Innovación tècnologica. 11. Planes de incentivos
12.Control de salubridad
13.Mejoramiento continuo

CLIENTES 2. Matriz de capacitación

Sector público y privado
3. Planes de formación
4. Calidad de los trabajos
5. Personal competente
6. Planificación y control operacional.
1. Calidad
7. Asesoría continua
8. Productos cumplen las especificaciones
9. Personal competente
10.Entrega de producto a tiempo

ORGANISMOS SUNAFIL 1. Cumplimiento de las normas 2. Cumplimiento de Requisitos y Normas

 3. Personal capacitado.
4. Disponibilidad de evidencias
de SST
5. Reporte de resultados de las medidas
establecidas.
2. Cumplimiento de Requisitos y Normas
LEGALES Y
3. Personal capacitado.
REGLAMENTARIOS 1. Cumplimiento de las normas
OEFA 4. Disponibilidad de evidencias
de SGA
5. Reporte de resultados de las medidas
establecidas.
1. Cumplimiento de las normas 3. Un espacio para reuniones
SINDICATOS 2. Oportunidades laborares. 4. Cumplimiento de sus derechos sindicales
5. No sufrir discriminación por su labor sindical
3. Servicios de calidad
1. mejora de servicios. 4. Participación con la comunidad
POBLACION COMUNIDAD
2. Ayuda social comunitaria.
✔Determinación del alcance del Sistema de Gestión de la SST
El siguiente reglamento de seguridad y salud en el trabajo abarca
todos los procesos y actividades que se realizan en todas las
instalaciones y obras ligadas a H&Q INGENIEROS S.A.C. abarcando
todas las funciones y responsabilidades que deben cumplir
obligatoriamente todos los trabajadores que laboran en la empresa,
proveedores, visitantes y otros cuando se encuentran en nuestras
instalaciones.
Este “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo” se constituye
en la herramienta fundamental de manejo de SS y ST.

✔Sistema de Gestión de la SST

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa tiene, entre otros puntos, prioridad en cubrir los siguientes
aspectos:

1. Dispositivos para impartir capacitación a todos los niveles de

acuerdo las condiciones propias en las obras y características a
realizar, prestando especial atención a los trabajadores en puestos
claves, cuyos errores pueden ser esencialmente peligrosos para
los demás, como es el caso en:
a. Izamiento de cargas.
b. Manipulación de todos los equipos, sistemas y/o
Herramientas.
c. Evoluciones en altura (montaje de andamios,
escaleras, niveles superiores en construcción, etc.).
d. Manejo con equipos de oxicorte y soldadura de arco.
e. Manipulación de sistemas, líneas, equipos y
herramientas con carga eléctrica.
f. Transporte de cargas y traslado de vehículos
pesados.
2. Métodos o sistemas de trabajo seguros para las
operaciones de riesgo; los trabajadores que realicen dichas
operaciones deben participar en su preparación y/o entrenamiento.
3. Deberes y responsabilidades de superiores y trabajadores en
puestos clave.
4. Dispositivos para divulgar la información sobre seguridad y salud
en el trabajo. El equipo básico de protección personal es de uso
obligatorio en las obras y está formado por
a. El casco en colores definidos para la labor que realiza la
empresa bajo la cual se encuentra relacionada definido uso
conforme se expresa a continuación:
i. El casco de color blanco solo será usado por todos
los profesionales, supervisores, y otros que
determine H&Q INGENIEROS S.A.C. y en el frontis
deberá llevar logotipo de la empresa
correspondiente.
ii. El casco de color amarillo ser usado por todos los
trabajadores relacionados con el área de electricidad.
iii. El casco de color azul será usado por todos los
trabajadores (operarios, oficiales, peones).
iv. El casco de color gris, soló será usado por Jefes de
grupo, capataces y personal de Visita.
v. El casco de color marrón, soló ser usado por el
personal de Vigilancia.
vi. El casco color verde, soló será usado por el personal
de la policía.
vii. Otros colores de casco se ajustarán a las
disposiciones que dicte en su oportunidad H&Q
INGENIEROS S.A.C.
b. El lente resistente a impacto.
c. Casco protector.
d. El calzado de seguridad encuero resistente con puntera de
acero y suelas gruesas anti – deslizantes. (Para electricistas
y ayudantes de electricistas, usaran con suela dieléctrica y
punta reforzada sin ningún componente metálico en suela,
punta, ojales, etc.)
e. Guantes de cuero para manipuleo, de cuero de badana u
otro material flexible.
f. La ropa de trabajo y otros implementos se ajustarán al tipo
de actividad que desarrolle el trabajador en las obras, de
acuerdo a la proyección que se expone a continuación:
i. Ropa básica de trabajo; se empleará
principalmente ropa de dos piezas, de textil
resistente, en todo caso llevarán obligatoriamente un
logotipo visible de la empresa. Para trabajos
nocturnos deberán usar chaleco con cintas
reflectivas a la luz.
ii. Trabajos de soldadura; llevara puesto mandil,
escarpines y guantes largos de cuero resistente,
careta de soldador adosado al casco, respirador con
filtro para gases o vapores orgánicos y el ayudante
podrá llevar anteojo de protección para soldador,
casco, guantes.
iii. Trabajos en altura, deberá llevar arnés completo con
dos líneas de vida o cabo de seguridad provistos de
ganchos con seguro, además en el área de trabajo
deberá de disponer de:
1. Cable de acero no menor a ½” de diámetro x
30 m. con anclajes a estructura con ganchos
con seguros o mosquetones de seguridad
(según sea el caso).
2. Cabo o cuerda de vida en nylon con corza
exterior no menor a ¾“ de diámetro x 20 m.
(resistencia a 1000 libras).
iv. Trabajos eléctricos; casco con careta de
protección facial resistente y adosada, zapatos con
suela aislante, guantes de jebe para
protección eléctrica, cinturón de cuero con
herramientas necesarias (en casos especiales
deberá usar pértiga con sensor de alto voltaje y
piso aislante).
 v. Trabajos de pintura o contacto con químicos nocivos;
casco, anteojo protector resistente o mascara de
protección respiratoria con cartucho químico
compatible con el uso especifico (gases o vapores
orgánicos).

2.3.2. Liderazgo y participación de los trabajadores

✔ Liderazgo y compromiso
No está establecido un formato para esto, sin embargo, se propone lo
siguiente:

La gerencia de H&Q INGENIEROS S.A.C. se compromete:

a. A liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las

actividades en la organización y para la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo a fin de lograr su éxito en la
prevención de accidentes.

b. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, fomentando el compromiso de cada
trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que
contiene el presente reglamento.

c. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo

seguro y saludable.

d. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y

medir el desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las
mejoras que se justifiquen.

e. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la industria de

la construcción, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo.

f. Investigar las causas de accidentes de trabajo,

enfermedades profesionales e incidentes a desarrollar acciones
preventivas en forma efectiva.
g. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual
se inducirá, entrenará, capacitará y formará a sus trabajadores en el
desempeño seguro y productivo de sus trabajos.

h. Mantener un alto nivel de aislamiento para actuar en casos de

emergencia, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de
Defensa Civil.

i. Exigir que los proveedores y subcontratistas cumplan con todas las

normas de seguridad y salud en el trabajo.

✔ Política de la SST
H&Q INGENIEROS S.A.C, es una empresa peruana de servicios de
ingeniería y ejecución de proyectos en las especialidades: sanitarias,
eléctricas y estructuras metálicas, con una clara preocupación por sus
estándares de calidad y seguridad. Asumimos el compromiso de
proteger la vida y la salud de nuestros trabajadores, subcontratistas,
proveedores y visitantes; así como también el medio ambiente donde
desarrollamos nuestros proyectos. Razón por la cual, desarrollamos
políticas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Estos son nuestros principios:
Cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables del Estado,
haciendo propio los programas y estándares, establecidos por
nuestros clientes.
La protección de la vida, la salud de nuestros trabajadores y la
protección del medio ambiente es la misión más importante de H&Q
INGENIEROS S.A.C.

Promover el mejoramiento continuo de los procesos, utilizando para

ello los adelantos de la ciencia y la tecnología, y así superar el mero
Cumplimiento de las normas de seguridad, de salud ocupacional y
medio ambiente.
 Reducir la mayor cantidad posible de riesgos mediante un sistema
que permita identificarlos, evaluarlos, monitorearlos y controlarlos.

Motivar y capacitar a nuestros colaboradores para que efectúen sus

labores cumpliendo las disposiciones de seguridad, salud ocupacional
y medio ambiente.

Cumplir con los programas de capacitación y de entrenamiento,

fundamentales para el logro de los objetivos planteados.

Promover el derecho a NEGARSE A REALIZAR LA TAREA, si un

trabajador en su evaluación de riesgo determine que un trabajo
implica peligro potencial y riesgo a su seguridad y salud personal o a
la de sus compañeros está en pleno derecho.

Estamos comprometidos con el respeto y cumplimiento de los

requisitos legales, normativas y otros que la organización suscriba.
Asimismo, aseguraremos la comunicación, participación y consulta de
nuestros colaboradores en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional.

✔ Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

La empresa asume la responsabilidad, en la organización, del sistema

de gestión en seguridad y salud en el trabajo; y garantiza el
cumplimiento de todas las obligaciones en seguridad y salud en el
trabajo, para lo cual:

1. La empresa será responsable de la prevención y conservación del

local de trabajo asegurando de que esté construido, equipado y
dirigido de manera de que suministre una adecuada protección y
de estar en una construcción, este tendrá todas las
señalizaciones, vías de acceso y protección adecuada
 según los reglamentos vigentes para la protección de los
trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.

2. La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a

que se encuentren expuestos en las labores que realizan,
adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes.

3. La empresa desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y

entrenamiento destinadas a promover el cumplimiento por los
trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
4. La empresa proporcionará a sus trabajadores los equipos de
protección personal de acuerdo a las actividades que realicen y
dotará a la maquinaria de resguardo y dispositivos de control
necesarios para evitar accidentes.
5. La empresa promoverá en todos los niveles una cultura de
prevención de los riesgos en el trabajo.
6. Dar facilidades al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
para el cumplimiento de sus funciones.
7. Implementar las recomendaciones del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

✔ Consulta y participación de los trabajadores

Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación

laboral están obligados a cumplir las normas contenidas en este
Reglamento y otras disposiciones complementarias. En tal sentido:

1. Los trabajadores harán uso adecuado de todos sus resguardos,

dispositivos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo
con este Reglamento para su protección o de las personas y
obedecerán todas las instrucciones de seguridad precedente o
aprobada por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
 2. Deben informarse a su jefe inmediato y estos a su vez a la
Gerencia, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que
estos sean.

3. Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o

destruirá los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para
su protección, o de los terceros, ni cambiará los métodos o
procedimientos adoptados por la empresa.

4. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y

actividades.

5. Están prohibidas las bromas pesadas y malintencionadas, juegos

bruscos y bajo ninguna circunstancia trabajar bajo el efecto del
alcohol o estupefacientes.

6. Participar de manera obligatoria en todas las

capacitaciones y charlas de seguridad que estén programadas.

7. No operar ni manipular equipos, maquinarias,

herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.

8. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los

accidentes de trabajo cuando la autoridad competente lo requiera o
cuando, a su parecer, los datos que conocen, ayuden al
establecimiento de las causas que lo originaron.

9. Someterse a exámenes médicos a que estén obligados por

norma expresa y siempre y cuando se garantice la confidencialidad
del acto médico.

10. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que

se lo requiera, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio
de la denuncia penal correspondiente.

2.3.3. Planificación
✔ Acciones para abordar riesgos y oportunidades
 ✔ Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
El presente reglamento tiene como objetivos:

a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida,

integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los

trabajadores, sub contratistas, proveedores y todos aquellos que
presentan servicios en relación a la empresa, con el fin de garantizar
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y

salud en el trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
instalaciones o a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas
facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evacuación,
control y corrección.

d) Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objeto de

garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de

prevención entre los trabajadores, proveedores y sub contratistas con
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

f) Recomendar la adopción de los métodos de trabajos seguros y

suministro de todos los equipos necesarios de seguridad, así como
velar por el buen funcionamiento y aplicación de los equipos,
materiales y herramientas en las obras; propiciando se alcance los
siguientes puntos:

- Lograr un ambiente seguro.

- Hacer que el trabajo sea seguro.

- Hacer que los trabajadores tengan conciencia de la seguridad.

2.3.4. Apoyo
✔ Recursos
- Humanos:
o Personal administrativo, técnico y obrero capacitados en
su área
- Naturales:
o Materiales y otros, materia prima de calidad.
- Infraestructura:
o Instalaciones adecuadas.
o Equipos en perfecto estado.
o Innovaciones tecnológicas.
o Óptimos sistemas de seguridad y salud.
- Financieros:
o Se cuenta con capital para inversiones.

✔ Competencia
Se mantiene la competencia del personal, con capacitaciones en
temas de SST realizadas periódicamente donde se otorga
certificaciones.

✔ Toma de conciencia
El personal de SSOMA a través de capacitaciones y sensibilizaciones,
se asegura de que todas las personas que realizan trabajos bajo su
control son conscientes de la política y objetivos de calidad, y de
cómo están contribuyendo a la eficacia del SGC.

✔ Comunicación
Se hace una comunicación interna al personal y alumnos en el área a
través de sensibilizaciones.

✔ Información documentada
 Esta información está disponible y documentada en todas las áreas
de trabajo de la siguiente forma:
a. Registro de accidentes de trabajo e incidentes en el que deberá
constar la investigación y las medidas correctivas adoptadas.
b. El registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y
factores de riesgo ergonómicos.
c. El registro de inspecciones internas de seguridad y salud.
d. Las estadísticas de seguridad y salud.
e. El registro de equipos de seguridad o emergencia.
f. El registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.

2.3.5. Operación
✔ Planificación y Control Operacional

✔ Preparación y respuesta ante emergencias

a) PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS

i. Prevención de incendios

Todos los locales estarán provistos de suficiente equipo para la

extinción de incendios que se adapte a los riesgos particulares
que estos presentan; las personan entrenadas en el uso
correcto de este equipo se hallaran presentes durante todos los
periodos normales de trabajo.
 El equipo y las instalaciones que presenten grandes riesgos de
incendios deberán ser construidos e instalados, siempre que
sea factible, de manera que sea fácil aislarlos en caso de
incendios.

ii. Pasillos y pasadizos

En los lugares de trabajo, en ancho de los pasillos no será
menor a 60 cm.
Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se
dispondrá, en todo momento, de pasajes o corredores
continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de
1.12m y que conduzcan directamente a la salida.

iii. escaleras, puertas y saludas

Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas
como medios de salida, serán marcados de tal modo que la
dirección de egreso a la calle sea clara. (Si hay escaleras)
Las puertas de salida se colocarán de tal modo que sean
fácilmente visibles y no se permitan obstrucciones que
interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.

Las salidas estarán instaladas en número suficientes y

dispuestas de tal manera que las personas ocupadas en los
lugares de trabajo que puedan abandonarlas inmediatamente,
con toda seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo
de las salidas será de 1.12 m.

Las puertas y pasadizos de salida serán claramente marcados

con señales que indiquen la vía de salida y estarán dispuestas
de tal manera que sean fácilmente ubicables.

b) PROTECCION CONTRA INCENDIOS

i. Condiciones generales
El fuego es una oxidación rápida de un material combustible,
que produce desprendimiento de luz y color, pudiendo iniciarse
por la interacción de tres elementos: oxigeno, combustible y
calor.
La ausencia de unos de los elementos mencionados evitara
que se inicie el fuego.
Los incendios se clasifican de acuerdo con el tipo de material
combustible que arde en:
INCENDIO CLASE A: son fuegos que se producen en
materiales combustibles sólidos, tales como: madera, papel,
catón, tela, etc.
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos
inflamables tales como: gasolinas, aceite, pintura, solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos
eléctricos como motores, interruptores, reóstatos, etc.
Cualquier trabajador de la empresa que detecte un incendio,
procederá de la siguiente forma:
 Dar alarma interna y externa.
 Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios.
 Seguir las indicaciones de las brigadas
correspondientes.
 Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la
puerta de salida más cercana.

Consideraciones generales importantes:

a. La mejor forma de combatir incendios es evitando que

estos se produzcan.
b. Mantengan el área de trabajo limpio, ordenado y en lo
posible libre de materiales que puedan dificultar la libre
circulación de las personas.
c. No obstruyan las puertas, vías de acceso o pasadizos, con
materiales que puedan dificultar la libre circulación de las
personas.
d. Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico
defectuoso.
e. Familiarícese con la ubicación y la forma de uso de los
extintores y grifos contra incendios (si es que los hubiere).
f. En caso de incendio de equipos eléctricos desconecte el
fluido eléctrico. No use agua ni extintores si no se ha cortado
la energía eléctrica.
g. La operación de emplear un extintor dura poco tiempo; por
consiguiente, úselo bien, acérquese lo más que pueda, dirija
el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h. Obedezcan los avisos de seguridad y
familiarícese con los principios fundamentales de primeros
auxilios.

iv. Extintores portátiles

La empresa dotara de extintores de incendios adecuados al
tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza
de los procesos y operaciones.

Los aparatos portátiles contra incendios, serán

inspeccionados por lo menos una vez por mes y serán
recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se
utilicen, se gaste o no toda la carga.

Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil

acceso, los que pesen menos de 18 kg, se colgarán a una
altura máxima de 1.50m medidos del suelo a la parte superior
del extintor.

Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los

extintores para combatirlos serán de polvo químico seco; en
caso de que el incendio sea en el centro de cómputo,
laboratorios o equipos sofisticados, se utilizarán los
extintores de gas carbónico (CO2), para su extinción.

c). SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE

INCENDIOS

En la empresa se realizarán ejercicios de modo que se

simulen las condiciones de un incendio, además se adiestrará
a las brigadas en el empleo de los extintores portátiles,
evacuación y primeros auxilios e inundación. El programa
anual de instrucciones y ejercicios de seguridad industrial se
iniciará al empezar cada obra y desde el mes de enero de
cada año para las oficinas.

En caso de evacuación, el personal deberá seguir la

señalización indicada como SALIDA.

Para combatir los incendios que puedan ocurrir, en cada

obra se formara la brigada contra incendios.

d). ELIMINACION DE DESPERDICIOS

No se permitirá que se acumulen en el piso desperdicios de

material inflamable, los cuales serán destruidos o acumulados
separadamente de otros desperdicios.

Se dispondrá de recipientes para recoger inmediatamente los

trapos saturados de aceite, pintura u otros materiales
combustibles, sujeto a combustión espontánea, en los lugares
de trabajo donde estos se produzcan.
 Diariamente el encargado de limpieza recolectará los
recipientes de basura de cada ambiente, colocándolos en un
lugar determinado para erradicarlos de la empresa.

2.3.6. Evaluación de Desempeño

✔ Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño
Esta información está disponible y documentada en todas las áreas
de trabajo de la siguiente forma:

✔ Auditoría Interna
XX.

✔ Revisión por la dirección

XX.

2.3.7. Mejora
✔ Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
XXX

✔ Mejora continua
XX:
2.4. DIAGNÓSTICO CON RESPECTO A LA NORMA ISO 14001:2015
2.4.1. Contexto de la Organización:
A continuación de describe el XXX
Int. /
Cuestiones Condición ambiental Resultados Previstos
Ext
Política Manejo ambiental Cumplimiento de requisitos
Int
Ambiental responsable y sostenible legales y otros requisitos
Uso eficiente del
financiamiento en la
Contexto
Disponibilidad de adquisición de suministros y
financiero y Int
recursos servicios de proveedores
tecnológico
identificado con las buenas
prácticas ambientales
Niveles de Mejora en el desempeño
Ext Mejora continua
competencia ambiental

✔ Determinación del alcance del Sistema de Gestión Ambiental

XX.

2.4.2. Liderazgo
✔ Liderazgo y compromiso
✔ SXXXX
✔ XXXX
✔X
✔X
✔X
✔X
✔X
✔ Mejora continua
Existe una mejora continua del Sistema de Gestión Ambiental, la cual
es coherente con la Política de Gestión ambiental.
3. CONCLUSIONES GENERALES
En lo que respecta a la Gestión de la SST:
- XX.
- XX.
- .

En lo que respecta al Sistema de Gestión Ambiental:

- XX.
- XXX.

4. ANEXOS