NOMBRE DE LA EMPRESA

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO Anexo 1

1. DATOS GENERALES

NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE CAPITAL HUMANO
ÁREA Administración
DEPARTAMENTO Administración
PUESTO DEL JEFE INMEDIATO Director Administrativo, Director de Finanzas, Director de Operaciones
PUESTO(S) QUE SUPERVISA DE
Auxiliar reclutamiento (becario)
FORMA DIRECTA
• Direccion
• Gerentes
• Coordinadores
RELACIONES INTERNAS
• Supervisores
• Choferes
• Auxiliares
• Dependencias gubernamentales
RELACIONES EXTERNAS • Proveedores
• Candidatos
Lunes a viernes de 9:00 a 5:00 pm, sábado 10 am a 2 pm
HORARIO DE TRABAJO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL:
Proporcionar el capital humano adecuado para cada área, generar tranquilidad legal en aspectos de
injerencia, dar cumplimento con las dependencias gubernamentales como secretaria de salud, protección
civil, STPS, requisitos ambientales aplicables, evaluar y generar propuestas de mejora.
3. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO
Fortalecer a la institución en las áreas de reclutamiento, seguridad e higiene, capacitación.
4. ACTIVIDADES GENERALES:
• Reclutamiento y selección: Conocer aplicar, supervisar y mejorar el procedimiento
• Mantener actualizados y aprobados los procedimientos: proceso de reclutamiento, selección y
contratación, inducción de personal
• Presentación de propuestas de mejora de prestaciones.
• Generación de expedientes: supervisar y revisar la generación de expedientes físicos y digitales,
complementar existentes y mantener actualizados.
• Implementación de Nom-035-STPS-2018 Factores de riesgo Psicosocial en el trabajo- Identificación,
análisis y prevención.
• Implementación de Nom-036-1-STPS-2018 Factores de riesgo ergonómico en el trabajo- Identificación,
análisis, prevención y control.
• Implementación de Nom-037-STPS-2023 Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Gestionar firma de contratos laborales, RIT, aviso de privacidad, políticas, contrato de confidencialidad
y demás documentos que la empresa considere.
• Implementación de encuestas de salida.
• Integración de los colaboradores: generar programas y políticas, implementar y dar seguimiento.
• Diagnóstico, propuestas e implementación de clima laboral. (sentido de pertenencia)
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO Anexo 1

• Evaluación de las competencia y detección de necesidades de capacitación: generar encuestas,

aplicación y análisis de estas.
• Plan de capacitación y eficiencia: Crear la comisión de capacitación, generar un plan de
capacitación (DNC) aplicación y seguimiento de este, evaluación de la eficacia del mismo,
actualizaciones y mejoras.
• Mantener vigentes programas de protección civil: seguimiento e implementación de planes, programas,
procedimientos de medio ambiente y seguridad.
• Seguridad e higiene: crear la comisión, capacitación y activación de esta.
Supervisión de revisiones de extintores mensual.
5. PERFIL DE PUESTO:

EDAD: 25 años en adelante

SEXO: Femenino ( ) Masculino ( ) No relevante (x )

LICENCIA DE CONDUCIR: A1 ( ) A2 ( ) B1 ( ) B2 ( ) C1 ( ) C2 ( ) C3 ( ) E ( ) N/A ( X )

ESCOLARIDAD: LICENCIATURA certificado

• Conocimiento en área de Recursos Humanos

• Conocimiento Norma ISO 9001-2015 SGC
EXPERIENCIA REQUERIDA
• Conocimiento Norma ISO 45001-2018 SGSST
• Conocimiento en Seguridad e Higiene
GENERICAS ESTRATEGICAS
Trabajo en equipo Facilidad de palabra
Compromiso Atención a clientes
Respeto Capacidad de organización
Honestidad Manejo de office
Administración del tiempo
COMPETENCIAS
Administración de recursos

SEGURIDAD MEDIO AMBIENTE

Equipo de protección personal Control de Emisiones al M. A.
Evacuación, primeros auxilios.
Manejo defensivo
% avance de generación de comisión de capacitación
Aplicación clima laboral 2024
% contratos firmados
% vacantes cubiertas
% expedientes completos
MEDICION DEL PUESTO
% avance en generación de comisión de Seguridad e Higiene
% avance en implementación Nom 035
%avance en implementación Nom 036
% avance en implementación Nom 037
Índice de rotación de personal general semanal
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO Anexo 1

Firma de conformidad de ocupante del puesto

REVISIONES
Revisión Cambio Fecha
01 Elaboración de perfil 16/06/2023
02 Actualización de perfil 22/08/2023
03 Actualización de perfil 27/03/2024

Elaboró Reviso Autorizó