Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: Lora Contreras

Gerencia de sueldos
15 de enero 2020
y salarios
Nombre: Marcela Yoana

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°:

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad

El aspecto técnico del salario los

procedimientos y la metodología con los
cuales se determina, con exactitud, valores de
salarios para todos los puestos de trabajo en la
empresa, previa determinación del perfil de
los mismos teniendo en cuenta todas los
procedimientos, técnicas y herramientas
matemáticas y estadísticas necesarias así
como los criterios jurídicos y administrativos
en los que deben basarse dichas cifras.

Se considera el aspecto técnico del salario la

parte del estudio de salarios mediante la cual
se determina técnicamente “un salario
adecuado para un puesto adecuado”, es decir
el análisis y la aplicación de las formas con las
cuales objetivamente se señala la
remuneración a cada puesto de trabajo,
acogiendo los criterios de valoración,
profesionalidad, rendimiento, justicia y
legalidad que debe contener toda cifra que
remunere trabajo, logrando a la vez que la
misma sea compatible con las necesidades
básicas del trabajador que lo recibe y
compatible con los márgenes de costos y
utilidades que requiere la empresa, para
asegurar la oferta de empleo, su permanencia
y desarrollo.
Técnicamente un valor de salario se determina
empleando una serie de etapas relacionadas
entre sí de desarrollo secuencial, a través de
las que se van empleando normas,
procedimientos, métodos, elementos
matemáticos y estadísticos que conducen
finalmente a señalar con certeza, cifras de
salario adecuado y acordes con la actuación de
los trabajadores o sea con base en lo que se
hace en los puestos de trabajo sirviendo de
 Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: Lora Contreras
Gerencia de sueldos
15 de enero 2020
y salarios
Nombre: Marcela Yoana

apoyo a las políticas remunerativas en la

empresa, no solo para beneficio de los
trabajadores y la relación trabajador-
empleador, sino también para las propias
directivas que las manejan y administran.
En el aspecto técnico del salario se explica los
diferentes procedimientos
conducentes a la determinación de una
cifra salarial básica, en referencia a lo que
se hace en los puestos de trabajo, a sus
características, a sus requisitos
independientemente del trabajador que los
ocupa. Secuencialmente se hace la
consideración del trabajador como persona
a través del proceso de evaluación del
desempeño, como una etapa posterior a la
valoración de puestos de trabajo y ello
determina una cifra salarial excedente por
encima de los valores básicos y así
establecer una escala remunerativa integral
justa.

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones