Asignatura Datos del CIPA Fecha

Nombre CIPA: Company

Integrantes: Andrés Alfonso España Arteaga.
Sandy Lorena Páez Pérez
Comportamiento
Luis Carlos Vergara Marqués 03/11/2020
organizacional.
Lily Montaño Díaz
Leider Manuel Brunal Jiménez

Actividad
Protocolo colaborativo de la unidad n°: 3

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación colaborativa delos temas vistos en la unidad

Buenas tardes.
Con respectó a lo que investigamos y analizamos en diferentes sitios web le
pudimos dar solución a las preguntas al respecto.
Desempeño y Liderazgo en el Entorno de la Cultura y el Clima Laboral,  en
donde se varan los temas: en cuanto al desempeño y el liderazgo entorno de la
cultura y clima laboral. Se adapta a los colaboradores en cada situación
permitiéndonos el equilibrio ya que en una empresa interactúan personas de
diversos tipos y para el desarrollo del ambiente adecuado hay que entender las
necesidades de cada trabajador pero hay que hacerlas funcional para el
desarrollo del grupo. Por otro lado, la satisfacción laboral no es más que la
comprensión del comportamiento de cada uno de nosotros en una organización.
Que empieza con el reposo de las principales contribuciones de la psicología al
comportamiento organizacional. Lo cual se hace referencia a algunos conceptos
como las actitudes, con el trabajo y la moral de cada uno. Los determinantes de
la satisfacción laboral son los que hacen referencia al sistema de pago y
políticas de ascensos que les parezcan justos, claros y congruentes con sus
expectativas. Cuando el salario les parece equitativo, fundado en las exigencias
del puesto, las habilidades del individuo y el nivel de los sueldos del lugar, es
muy probable que el resultado sea la satisfacción.
Nuevos enfoques en la administración del Desempeño, Importancia de la
Evaluación de Desempeño; dicho protocolo  consiste en que han desarrollado la
administración del desempeño, como la inclusión de software especializados,
descubrimientos de que es un sistema dinámico y no estático la calidad total en
el desempeño, la salud mental de cada uno de nosotros, el planteamiento de
múltiples escenarios y enfoques hacia el futuro. Por otro lado el desempeño de
cada uno de nosotros como trabajadores es la piedra angular para desarrollar la
efectividad y el éxito de una compañía, por esa razón hay un constante interés
por las empresas para mejorar el desempeño de los empleados a través de
continuos programas de capacitación y desarrollos en años recientes, la
administración del desempeño a buscando optimizar sus recursos humanos
para buscar ventas competitivas. En vista que el desempeño es una variable
importante en el desarrollo de las compañías, así como su administración. Cabe
 Asignatura Datos del CIPA Fecha
Nombre CIPA: Company
Integrantes: Andrés Alfonso España Arteaga.
Sandy Lorena Páez Pérez
Comportamiento
Luis Carlos Vergara Marqués 03/11/2020
organizacional.
Lily Montaño Díaz
Leider Manuel Brunal Jiménez

resaltar que todos estos conocimientos son muy importantes para nosotros
puesto que nos influyen sobre los comportamientos que actúan sobre las
actitudes y expectativas de cada uno de nosotros. Al contrario, si el tipo de
dirección que se ejerce va en detrimento de las expectativas que pretendemos
alcanzar tanto personal como grupal en una organización, puesto que no afecte
el desarrollo y alcance a los objetivos que pretende alcanzar la organización.
Muchas gracias.
 

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones