Asignatura Datos del CIPA Fecha

Nombre CIPA: ONE

GERENCIA DE Integrantes:
SUELDOS Y IDALIDES JIMENEZ 17/04/20 20
SALARIOS CANDELARIA PAYARES

ACTIVIDAD
PROTOCOLO COLABORATIVO DE LA UNIDAD N°: 2

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación colaborativa de los temas vistos en la unidad

ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO

Se considera el aspecto administrativo del salario la parte de la
administración de personal que estudia, analiza y pone en ejecución todos
aquellos conceptos, ordenamientos, políticas, bases, criterios y variables que
permiten a la dirección de recursos humanos un adecuado manejo de la
estructura de remuneración salarial, así como su normalización, orientación
y enfoque acorde con políticas generales de organización de la empresa.
Un plan administrativo de remuneraciones debe estar acompañado de la
elaboración de programas básicos, de acción y ejecución de procedimientos
que analizan, ordenan, clasifican, incluyen, califican y controlan los salarios
en la empresa. Además debe establecer unas bases sólidas sobre las que se
estructura y maneja con menos dificultad la escala salarial
Un punto de partida fundamental de la administración de salarios es el
enfoque de la remuneración, hacia el objetivo de alcanzar un máximo
acercamiento entre los conceptos: necesidades y anhelos del trabajador,
frente a utilidades y beneficios de la empresa frecuentemente antagónica e
irreconciliable. La administración que logra si no un acercamiento, al
menos equilibrio armónico de conceptos y posiciones que giran alrededor de
ello, simplifica notablemente el manejo del sistema remunerativo y lo que
rutinariamente con él se presenta.
Administrativamente se debe tener claro que el salario pagado a todo
trabajador, es simultáneamente una “inversión” y un “costo normal” para la
empresa, debe entregarse como un “ingreso básico” e “ingreso social” para
satisfacer necesidades del trabajador, esto compromete a la dirección a
efectuar un control permanente en las cifras salariales, reflejado en la
ejecución armónica de las políticas de remuneración.
La administración de salarios debe entenderse como el conjunto de normas y
procedimientos enfocados a crear, mantener y proyectar estructuras de
salarios justas, razonables y equitativas en las empresas. Las estructuras
salariales necesariamente deben ser reales y objetivas, no desconocer que un
mejor valor de salario es de gran estímulo para alcanzar mayor eficiencia,
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Nombre CIPA: ONE
GERENCIA DE Integrantes:
SUELDOS Y IDALIDES JIMENEZ 17/04/20 20
SALARIOS CANDELARIA PAYARES

satisfacción y por ende mayor productividad, siempre y cuando el trabajador

perciba que su esfuerzo es compensado monetariamente, sin dejar de lado
los demás elementos que estimulan y motivan las personas a empeñar su
esfuerzo y capacidad, al servicio de la organización empresarial.

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones

¿Cuál es el objetivo de la administración de sueldos y salarios?

Objetivos de la Administración de Salarios: Remunerar a cada empleado de

acuerdo con el valor del cargo que ocupa. Recompensarlo adecuadamente por
su desempeño y dedicación. Atraer y retener a los mejores candidatos para los
cargos.