Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: FLOREZ MEDINA

GERENCIA DE
25/0572020
SUELDO Y SALARIO
Nombre: VICTOR ANTONIO

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 3

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad

ASPECTO ECONÓMICO Y FINANCIERO DEL SALARIO

Se define el aspecto económico y financiero del salario como la parte del estudio
de salarios, que permite establecer los diversos conceptos, teorías, esquemas y
registros que conducen a la administración y dirección salarial (recurso
humano), calcular y relacionar los pagos remunerativos en su totalidad, con las
entradas o ingresos de la empresa, así como las diferentes formas de establecer
proporciones y relaciones del salario con los rubros del presupuesto, que
período a período maneja la empresa y que de una u otra forma se ven
comprometidos legal, administrativa y técnicamente, que dependen
directamente de las proyecciones que en materia de ingresos, costos y
beneficios que elabore y ejecute permanentemente la gestión de recursos
humanos en la empresa.

TEORÍAS ECONÓMICAS DEL SALARIO

Existen varias teorías económicas acerca del salario por ser uno de los factores
que más influyen directamente en la economía y en el proceso inflacionario que
se observa, no solo a nivel microeconómico de empresas, sectores industriales y
empresariales sino también a nivel de países, hemisferios económicos y del
mundo en general que evoluciona, para pasar del subdesarrollo al desarrollo y
de los países desarrollados que procuran cada día un mejor desarrollo para
beneficio de la humanidad. Son entre ellas las siguientes:

Teoría de la subsistencia (David Ricardo)

Esta teoría hace énfasis en un crecimiento relativamente bajo de los diversos
recursos económicos, frente al crecimiento en forma vertiginosa de la población,
cuando los trabajadores deben ganar sólo la remuneración necesaria para
subsistir. Si ganan menos perecen por no subsistir, si ganan más las facilidades
que se les presentarían, darían para subsistir con más holgura y con ello tener
más hijos, existiría así más mano de obra con la mayor población, mayor
competencia para ocupar los puestos, cumpliéndose el ciclo de la reducción de
los salarios por el mayor número de trabajadores desempleados.
En esta teoría si es constante el número de trabajadores se puede subsistir,
Si los salarios oscilan es indicio de que la mano de obra ha aumentado o
disminuido. Podría desvirtuarse si se considera que la teoría de Malthus resultó
no ser cierta, ni tampoco que un mayor valor de salario, necesariamente
conduce
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A un mayor valor de población.

Actualmente el desarrollo económico de los países más industrializados y
las características de la sociedad de consumo en la que hoy se vive a nivel
mundial, muestran mejor crecimiento regulado y racionalizado de los recursos
económicos y algunas sociedades de países, a nivel europeo y oriental han
tomado conciencia del desordenado crecimiento poblacional, hasta llegar a
controlarlo en proporción de equilibrar, el número de nacimientos con el número
de defunciones, que pudiera contrarrestar los efectos que persisten de esta
teoría.
CAP.3 - ASPECTO ECONÓMICO Y FINANCIERO DEL SALARIO
165
Teoría del fondo de salarios (Adam Smith)
Según esta teoría la demanda de productos no puede aumentar más que el
crecimiento del fondo, que se crea para pagar salarios. Esta teoría se
fundamenta en dos factores sobre los que gravitan los salarios y son: el número
de las personas que conforman la población potencial en condiciones de alquilar
su fuerza de trabajo y el dinero o capital que están en condiciones de invertir los
empleadores, en remunerar la mano de obra. En esta teoría el “fondo de
salarios” lo constituye el valor total de los montos destinados, por los
empleadores de una industria, sector económico o país, al pago de las nóminas
de salarios y este valor total es lo único que determina y controla, las tarifas de
salarios aumentando o disminuyendo sensiblemente la demanda de
trabajadores. Los salarios aumentan cuando se presenta el aumento de capital a
invertir por los empresarios y disminuye con la reducción de capital, siempre y
cuando permanezca estable el
Número de trabajadores ocupados. Cuando el dinero destinado a pagar la
fuerza de trabajo permanece estable y el número de trabajadores aumenta, las
tarifas salariales bajan proporcionalmente a dicho aumento. La masa o fondo de
salarios se distribuye entre los trabajadores considerando: las condiciones del
trabajo, el aprendizaje, la permanencia o la temporalidad y las garantías de
honorabilidad presentadas por el trabajador, según las capacidades
profesionales y competencia exigida por el trabajo a realizar.
En resumen las tarifas de salarios varían inversamente proporcional al número
de trabajadores y directamente proporcional al dinero predispuesto para
remunerar la mano de obra.
Esta teoría analiza también el efecto de lo que se conoció como “ley del
Auxilio social” (hoy carga prestacional), que necesariamente reduce las tarifas
salariales para poder hacer su cobertura. Si ésta no existiera, el monto total o
dinero para ofrecer a la población trabajadora, sería mayor y como
consecuencia mayores las tarifas de salarios.
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Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones