Evaluacion de desempeño 360 ejemplo,

formatos y formularios
Publicado en Modelos de procedimientos de RRHH

Evaluacion de desempeño 360 ejemplo El sistema de evaluación del desempeño de 360 grados es un tipo de
evaluación avanzada que es utilizado por muchas organizaciones donde el desempeño del empleado se juzga
mediante la revisión de alrededor de 7 a 12 personas.

Estas personas están trabajando con el empleado y comparten parte de su entorno laboral. La retroalimentación
se recopila en forma de revisiones en términos de competencias del empleado.

El propio empleado también participa en esta evaluación con la ayuda de la autoevaluación. El sistema de
evaluación del desempeño de 360 grados es una forma de mejorar la comprensión de las fortalezas y debilidades
del empleado con la ayuda de formularios de retroalimentación creativos.

¿Por qué realizar la evaluación 360 grados?

Existen 3 razones principales por las que la organización prefiere realizar una evaluación de desempeño de 360
grados.

Para obtener una revisión mejorada sobre el desempeño y las perspectivas del futuro líder.
Ampliar la percepción del desarrollo de la mano de obra y sus necesidades.
Con el fin de recopilar comentarios de todos los empleados y garantizar la justicia organizacional.

Por lo general, bajo un sistema de evaluación de 360 grados, la retroalimentación se recopila de los gerentes de
los clientes de los compañeros subordinados y los miembros del equipo del empleado.

La retroalimentación se recopila mediante una encuesta de trabajo basada en el desempeño de los empleados;
existen cuatro etapas de una evaluación de 360 grados. Las primeras etapas son la autoevaluación seguida de la
evaluación del superior, luego la evaluación de los subordinados y, por último, la evaluación de los
compañeros. Veamos más sobre evaluacion de desempeño 360 ejemplo.

Ejemplo y formato de evaluacion 360

A continuación, se presenta una evaluacion de desempeño 360 ejemplo de una empresa dedicada al mundo
tecnológico.

Formulario de encuesta para evaluación de desempeño 360

Este cuestionario te solicitará que proporciones información sobre distintos aspectos acerca de ti. Su objetivo
principal es detectar las habilidades, capacidades y conocimientos más importantes para tu trabajo, así como de
que manera tú y los demás perciben tu nivel de dominio usando o demostrando dichas habilidades en ciertas
áreas o situaciones comunes de tu trabajo.

Las respuestas que brindes en este cuestionario, te ayudarán a contestar dos importantes preguntas, ¿Cuáles son
mis fortalezas? ¿ Cuáles son mis necesidades de desarrollo más importantes?

Dichas respuestas no solo te serán de utilidad a ti, sino a tu organización ayudándote a identificar tus necesidades
de desarrollo con el fin de establecer actividades específicas que formen parte de una buena planeación de
Recursos Humanos.

Toda la información y resultados obtenidos por este medio, serán absolutamente confidenciales, además de tener
el compromiso de llevar una retroalimentación personal. Es muy importante destacar que esta herramienta no
será utilizada como evaluación de desempeño, ya que para esto se encuentra en la empresa con otro tipo de
herramienta. Como hemos señalado anteriormente, la única finalidad de dicha evaluación es la de apoyarte a
formular un plan de desarrollo individual que cumpla con las expectativas de tu experiencia y nivel de dominio
que demanden.

Nos parece importante que sepas que pediremos de igual manera a otras personas que contesten un cuestionario
similar acerca de ti y tu puesto de trabajo. Dichas personas podrían ser tu jefe, colaterales, clientes internos,
externos o personas que dependan directamente de ti.

La evaluación nos señalará la manera en que juzgas el nivel de tus habilidades, conocimientos y capacidades en
comparación a como lo ven otras personas de tu organización.

Solo de ti depende la calidad y precisión de la información utilizada en este cuestionario de auto evaluación, por
lo que te pedimos que te tomes el tiempo necesario para leer y responder cada punto de este de la manera más
sincera posible.
 Formulario

EVALUACION MULTIPERCEPTUAL 360°

AUTOEVALUACION

INSTRUCCIONES
A lo largo de este cuestionario te pediremos primero información general. Te pedimos que al momento de llenar
este cuestionario te asegures de no pasar al punto siguiente sin antes haber terminado el segmento de la
evaluación que estés desarrollando.

DATOS PERSONALES
Número de colaborador: ______

Nombre Completo: ____________________________________

Área: ___________________________________

Puesto: _________________________________
Fecha en la que está respondiendo el formulario: _____/_____/_____

PROCESO DE ANÁLISIS

Nivel de dominio
Debes saber que este cuestionario está organizado por dimensiones, las cuales representan las habilidades
mínimas identificadas para un Gerente o Supervisor, en cada una de ellas describimos los comportamientos
asociados que en conjunto forman una dimensión.

Te recomendamos leer la descripción de cada dimensión para que así puedas entenderla mejor y clarifiques tu
nivel de dominio en cada comportamiento. Al momento de realizar esta evaluación, toma en cuenta tu desempeño
anterior y todo logro que pueda apoyarte en la misma, así como tus conocimientos, habilidades y capacidades
demostradas en el aspecto que se evalúa. Toma en cuenta lo siguiente:

EVALUACION MULTIPERCEPTUAL 360°

EVALUACIÓN REALIZADA POR OTROS

PROPÓSITO

Haz sido seleccionado para proporcionar información sobre una persona de esta compañía. El propósito principal
de la presente evaluación es la de averiguar cuál es el nivel de dominio actual que dicha persona tiene en cuanto
a las habilidades, capacidades y conocimientos más relevantes relacionadas con su trabajo.

Las respuestas que brindes en este cuestionario ayudarán a la persona evaluada a identificar cuáles son sus puntos
fuertes y en donde están sus principales necesidades de desarrollo, al mismo tiempo esta información nos ayudará
a establecer actividades específicas de capacitación que forman parte de una efectiva planeación de Recursos
Humanos.

Toda la información y resultados obtenidos por este medio, serán absolutamente confidenciales. Es muy
importante destacar que esta herramienta no será utilizada como evaluación de desempeño, ya que para esto se
cuenta en la compañía con otro tipo de herramienta. Como hemos señalado anteriormente, la única finalidad de
esta evaluación es de apoyar a cada ejecutivo a formular su plan de desarrollo individual, el cual cumplirá las
expectativas de su experiencia y el nivel de dominio que su función demande.

Solicitamos a otras personas que también conoce al evaluado (a) que contesten este cuestionario, tus respuestas
se agruparán junto con otras y se le entregará al evaluado(a) un reporte con las respuestas combinada para que
de esta manera pueda comparar estas con su propia evaluación. El reporte que le será entregado a esta persona,
estará especialmente diseñado para que no pueda identificar a las personas que participaron en su evaluación.

Solo de ti depende la calidad y precisión de la información utilizada en esta evaluación, por lo que te pedimos
que te tomes el tiempo necesario para leer y responder cada punto de la manera más sincera posible.

Instrucciones
A lo largo de este cuestionario te pediremos primero información general. Te pedimos que al momento de llenar
este cuestionario te asegures de no pasar al punto siguiente sin antes haber terminado el segmento de la
evaluación que estés desarrollando.

INFORMACIÓN GENERAL DEL EVALUADO

Nombre Completo: ____________________________________

Área: ___________________________________

Puesto: _________________________________

Fecha en la que está respondiendo el formulario: _____/_____/_____

RELACION CON EL EVALUADO

A continuación te pedimos que señales la relación que tienes con la persona evaluada

SOY SU

1. Jefe Inmediato

2. Colateral

3. Persona que le reporta directamente

4. Cliente Interno

5. Otro____________

PROCESO DE ANÁLISIS

NIVEL DE DOMINIO

Debes de saber que este cuestionario está organizado por dimensiones, las cuales representan las habilidades
mínimas identificadas para un Gerente o Supervisor, en cada una de ellas describimos los comportamientos
asociados que en conjunto forman una dimensión.
Te recomendamos leer la descripción de cada dimensión para que así puedas entenderla mejor y clasifiques
el nivel de dominio del evaluado en cada comportamiento. Al momento de realizar esta evaluación, toma en
cuenta su desempeño anterior y todo logro que pueda apoyarlo en la misma, así como sus conocimientos,
habilidades y capacidades demostradas en el aspecto que se evalúa. Toma en cuenta lo siguiente:

NIVEL DOMINIO
1. Muy Bajo Ningún dominio en esta área

Dominio mínimo, su desarrollo en esta área ha

2. Bajo sido escaso.

Tiene algo de dominio en ésta área, su desarrollo

3. Medio ha sido moderado.

Muy buen grado de dominio, su desarrollo ha

4. Alto sido buena en esa área.

Dominio máximo, se ha desarrollado de manera

5. Muy Alto satisfactoria en esta área.

No ha tenido la oportunidad de demostrar un

N. No Aplica grado de dominio en particular.

En las páginas siguientes te presentamos distintos aspectos a evaluar, te pedimos, que en el cuadro que aparece
a la izquierda de cada número califiques su nivel de dominio utilizando como guía la tabla que te acabamos de
presentar.

A. Administrar el Desempeño para En este caso nos referimos a la capacidad de

orientar y guiar a otros en el logro de los
lograr el Éxito. objetivos de trabajo.
Trabaja con los subordinados directos de manera
cooperativa a fin de establecer objetivos de
Establecer objetivos de desempeño desempeño significativos, fijar objetivos de
desempeño específicos e identificar las técnicas de
1. medición para evaluar el logro de los mismos.
Trabaja en forma cooperativa con los
Establecer la metodología colaboradores directos para identificar y evaluar
los comportamientos, conocimientos y habilidades
2. requeridas para el logro de los objetivos.
Crear un ambiente favorable al Cuando es necesario ayuda a obtener los recursos
3. aprendizaje. requeridos para apoyar los esfuerzos de desarrollo,
 asegurándose que se encuentren disponibles
oportunidades para el mismo, ofrece su ayuda para
superar los obstáculos que se oponen al
aprendizaje.

Si tiene alguna pregunta sobre evaluacion de desempeño 360 ejemplo, puede formularla en la sección de
comentarios.