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  • Entrevista de Seguimiento

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    Siscard Capital Humano
    192 vistas1 página
    Este documento presenta una entrevista de seguimiento para un empleado de Recursos Humanos, con preguntas sobre cómo se siente en su puesto, si comprende sus objetivos y tareas, si recibió la capacitación adecuada, si cuenta con las herramientas necesarias, cómo evalúa los beneficios ofrecidos, y sobre las relaciones con su supervisor y compañeros de trabajo. Finalmente, se le pide al empleado que de sugerencias para mejorar su trabajo o área.

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    ENTREVISTA DE SEGUIMIENTO RRHH

    Nombre y Apellido
    Puesto Ocupado
    Fecha Ingreso

    1. ¿Cómo se siente en el puesto que ocupa?


    2. ¿Tiene en claro los objetivos y planificaciones inherentes a su puesto?
    3. ¿Ha podido desarrollar sus tareas? ¿La capacitación fue acorde a ellas?
    4. ¿Fue informado respecto de cuestiones administrativas tales como horarios,
    avisos de ausencias, justificaciones, cambios, etc.? ¿Tuvo algún inconveniente?
    5. ¿Contó desde un primer momento con las herramientas necesarias para
    desarrollar su tarea, accesos, correo electrónico, puesto de trabajo, etc.?
    6. De los beneficios que te ofrece actualmente Siscard, ¿Cuál es el que más
    valoras?, ¿Hay alguno que no tenga relevancia?
    7. ¿Recibe feedbacks o coaching por parte de su coordinador/responsable?
    8. ¿Podrías describir cómo es la relación con tu coordinador/responsable de
    área?
    9. ¿Y con tus compañeros de trabajo?
    10. ¿Qué opina del ambiente de trabajo?

    Sugerencias:

    Podría dar alguna sugerencia para mejorar su trabajo:

    Podría dar alguna sugerencia para mejorar su área:

    STD- Entrevista Seguimiento RRHH – rev 02

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