TABULADOR PARA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL

PERSONAL ADMINISTRATIVO FIJO

DEFINICION DE LOS RANGOS DE

ESCALA RANGO DE ACTUACION
ACTUACION
CUANTITATIVA
Actuación muy por Debajo Desempeño deficiente, no cumple con
100 - 179
de lo Esperado los objetivos designados.
Desempeño que lo lleva a cumplir
Actuación por Debajo de lo
180 - 259 parcialmente el logro de los objetivos
Esperado
propuestos.
Actuación Dentro de lo Desempeño satisfactorio, cumple con
260 - 339
Esperado todos los objetivos asignados.
Desempeño por encima de lo
Actuación Sobre lo esperado y contribuye al logro de los
340 - 419
Esperado objetivos propuestos, en ocasiones
obtiene logros adicionales.
Desempeño constantemente
Desempeño extraordinario y contribuye a logros
420 - 500
Excepcional adicionales no implícitos en sus
objetivos de desempeño individual.

RANGOS DESCRIPCION
1 MUY POR DEBAJO DE LO ESPERADO
2 POR DEBAJO DE LO ESPERADO
3 DENTRO DE LO ESPERADO
4 SOBRE LO ESPERADO
5 EXCEPCIONAL