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ANALISIS COMPARATIVO Y DESCRIPTIVO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL CON RESPECTO AL CODIGO
PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
ANALISIS COMPARATIVO Y DESCRIPTIVO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL CON RESPECTO AL CODIGO
PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
En esta ocasión llevaremos a cabo un análisis comparativo de los cambios entre el procedimiento laboral de la Ley N° 185 y la Ley 815, abordando los siguientes
aspectos:
Nuestro Código del Trabajo establece, que todas las cuestiones y asuntos que no fueren de la competencia de los Jueces del Tr abajo, serán conocidos por las
autoridades del Ministerio del Trabajo, de acuerdo con leyes especiales (Art. 279 del Código del Trabajo de la República de Nicaragua “Todas las cuestiones y asuntos
laborales que no fueran de la competencia de los jueces del trabajo serán conocidos por las autoridades del Ministerio del Tr abajo, de acuerdo con leyes especiales.).
Tomando en cuenta este precepto, se crea el Procedimiento Administrativo Laboral Oral, ante el Ministerio del Trabajo, mediante el Acuerdo Mi nisterial Nº. JCHG-019-12-
08.
El Código Procesal del Trabajo y de Seguridad Social, es de orden público, y contiene los principios y procedimientos del juicio del trabajo y de la
seguridad social, regulando así mismo las formas y modalidades de ejecutar las sentencias en este ámbito jurisdiccional, por medio de la oralidad,
concentración de los casos en una sola audiencia, lo que significa la inmediatez de la atención del proceso judicial y para los trabajadores esto es una
victoria, dado que sus casos serán resueltos con mayor rapidez.
La conciliación administrativa y de la reclamación previa, de parte de los trabajadores será requisito para poder acceder a la vía jurisdiccional, para
aquellos casos de menor cuantía, o sea 100,000 Córdobas, la cual fue establecida por la Corte Suprema de Justicia, en los demás casos será opcional
acudir en conciliación a la vía administrativa, según la Ley 815.
En los casos que los trámites conciliatorios administrativos no se celebren en el plazo de diez días, luego de efectuada la solicitud, se dará por
agotada la conciliación administrativa y abierta la vía jurisdiccional, lo que deberá acreditarse la demanda la constancia correspondiente del MITRAB.
La ley establece que los acuerdos suscritos en conciliación ante el Ministerio del Trabajo adquieren fuerza ejecutiva de tal manera que su
incumplimiento por cualquiera de las partes, puede ser denunciado ante la autoridad judicial del Trabajo y de la Seguridad Social, quién verificando
su validez legal, ordenará su ejecución inmediata.
Las resoluciones que agotan la vía administrativa emitidas por las autoridades del Ministerio del Trabajo o de la Seguridad Social, quedarán firmes
pasado el plazo de treinta días sin que las partes hayan recurrido a la vía jurisdiccional laboral.
En el caso de la defensa jurídica a trabajadores y trabajadoras que así lo solicitan el Ministerio del Trabajo está orien tando a sus abogados defensores
para llevar los casos en la vía judicial y así defender y tutelar los derechos de los trabajadores nicaragüenses.
ASPECTOS A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD
ANALIZAR SOCIAL
Las Etapas y su ESTE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO CONSTA DE CUATRO EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL LABORAL CONSTA DE
desarrollo ETAPAS O FASES: LAS SIGUIENTES ETAPAS PRINCIPALES:
Una vez concluido el trámite o audiencia conciliatoria se procede a La presentación de las pruebas debe hacerse con citación de
llamar a audiencia probatoria, cuya finalidad es la evacuación de las parte contraria y ante la autoridad laboral que conoce la causa
pruebas propuesta por cada una de las partes. o por su requisitoria. La prueba debe ser evacuada en el
Las pruebas pueden ser documentales, testificales, declaración de término probatorio a excepción de la prueba documental y la
parte, inspecciones y el auxilio de peritos (art. 35). absolución de posiciones, que puede ser presentada en
La audiencia probatoria se realizará en un plazo no mayor a siete días cualquier momento del juicio, pero antes de la sentencia.
hábiles después de concluida la audiencia conciliatoria (art. 34.). La Es necesario recordar que sólo se recibirán las pruebas que
autoridad administrativa constatará que las partes o sus representantes hayan sido admitidas por el juzgador; éste deberá señalar la
están presentes; si la parte que inició el procedimiento no asiste, la fecha y hora en que serán evacuadas o recibidas.
solicitud se tendrá por desistida y así lo hará constar la autoridad en una
resolución. Si es el trabajador quien no comparece a la audiencia, se Los medios de pruebas son: documentales, declaración de
continuará ésta sin su presencia (art. 44). testigos, declaración de parte, absolución de posiciones,
La inasistencia podrá ser justificada solo en caso fortuito o de fuerza inspección judicial, dictámenes de peritos, medios científicos y
mayor, calificada así por la autoridad administrativa. tecnológicos de prueba, y las presunciones (art 331 CT). Pero
cabe aclarar que esta lista no es limitativa, puesto que nuestro
En la audiencia probatoria solo se evacuarán las pruebas propuestas sistema de admisión de la prueba en materia laboral es abierto
por las partes en la solicitud para el caso del empleador y en la y deja la posibilidad de demostrar con cualquier medio
audiencia conciliatoria, para el caso del trabajador. Primero presenta tecnológico las pretensiones de las partes (art. 344 CT).
pruebas la persona que inició el procedimiento, luego su contraparte si
hubiese propuesto alguna (art. 46). Una vez presentadas y evacuadas d) Sentencia
todas las pruebas en el siguiente orden: documentales, testificales,
declaración de parte y peritos, procederá la contraparte a realizar los Vencido el período de las pruebas y evacuadas todas las que
alegatos orales pertinentes. hubiesen sido propuestas, el juez dictará sentencia dentro de
los tres días siguientes. Es necesario que la sentencia
d) Cuarta etapa: la resolución contenga ciertos requisitos formales y materiales, tales como:
1. Identificación del organismo judicial que la dicta, y lugar,
Antes de concluir la audiencia probatoria, la autoridad administrativa fecha y hora en que se emite.
señalará el día y la hora para la lectura de la resolución y así quedan
2. La relación sucinta del juicio; consideraciones generales y
citadas las partes. Esta audiencia debe celebrarse dentro de los cinco doctrinales si fueren del caso.
días posteriores a la audiencia de pruebas (art. 48). 3. Los principios legales de equidad o de justicia que sirvan de
fundamento a la decisión.
4. Puntos resolutivos sobre cada pretensión que haya sido
objeto del debate.
5. Firmas de la autoridad laboral que la dicta y del secretario.
La acción activa y El Inspector Departamental del Trabajo es la autoridad Los jueces del trabajo conocerán, en primera instancia,
pasiva de: a) La administrativa.- dentro de su respectiva jurisdicción, de los conflictos
Autoridad individuales y colectivos de carácter jurídico que surjan entre
administrativa y/o Es competente para conocer en el procedimiento, el Inspector (a) empleadores y trabajadores, sólo entre aquellos o sólo entre
judicial; b) el Departamental del Trabajo donde se firmó el contrato o se pactó la estos, derivados de la aplicación del Código del Trabajo, leyes,
demandante; c) El relación, o donde se presta la relación laboral, a elección de la parte decretos, reglamentos del trabajo, del contrato de trabajo o de
demandado; d) actora. hechos íntimamente relacionados con él.
Testigos y, e) Peritos; Cuando se esté negociando un pliego de peticiones, la autoridad
competente para conocer y resolver sobre la solicitud de cancelación de Conocerán además de denuncias de carácter contencioso que
contrato de trabajo por causa justa del trabajador firmante de dicho ocurran con motivo de la aplicación de la ley de seguridad
pliego, es el Conciliador, quien aplicará el presente procedimiento. La social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo, con
autoridad administrativa conocerá y resolverá en el tiempo establecido facultad de aplicar las penas consiguientes. Los jueces del
el caso sometido a su competencia, presenciando el debate y la trabajo conocerán de toda demanda laboral,
evacuación de las pruebas, de las cuales obtiene su convencimiento. independientemente de la cuantía.
En la tramitación procedimiento, la autoridad administrativa formará un
expediente del con las peticiones de las partes, las actas que se Tienen capacidad para actuar en el proceso las personas
levanten, los documentos que se presenten y las resoluciones que en él que tengan el libre ejercicio de sus derechos.
se dicten. Con la finalidad de ilustrar a la autoridad administrativa, las Las personas que tengan restringido el libre ejercicio de sus
audiencias serán grabadas por cualquier medio tecnológico. derechos no podrán actuar en juicio sino representadas,
La autoridad administrativa corregirá de oficio los errores de forma que asistidas o autorizadas, conforme a las normas que regulen su
observe en la tramitación y adoptará las medidas que tiendan a evitar la capacidad. Las personas jurídicas litigarán por medio de sus
nulidad del procedimiento. No se decretará nulidad si el vicio no ha representantes nombrados de conformidad con su escritura de
ocasionado perjuicios a la parte que lo reclama.- constitución, sus estatutos o la ley.
Las partes en el procedimiento administrativo son la (s) persona (s)
empleadora(s) y la(s) persona (s) trabajadora(s) y éstas podrán Los testigos rendirán declaración en la audiencia que les sea
comparecer por sí o por medio de representante. La persona señalada y la autoridad laboral y las partes, podrán en ella
trabajadora podrá ser representada en el procedimiento administrativo formular las preguntas que consideren necesarias. La
por los procuradores laborales, por los abogados de asesoría gratuita declaración se recibirá sin necesidad de sujetarse a
del Ministerio del Trabajo y/o por abogado/a; Los afiliados a una interrogatorio escrito o indicado por las partes. Los que
organización sindical podrán ser representados por cualquiera de los tuvieren conocimiento de los hechos que las partes deben
miembros de su junta directiva, pudiendo éstos alternarse la probar, estarán obligados a declarar como testigos, a
representación durante el procedimiento, a petición del trabajador; El excepción de los justamente impedidos o comprendidos por
trabajador podrá designar en forma verbal en la audiencia conciliatoria a las excepciones de ley.
su representante. También podrá nombrarlo de la misma forma en
cualquier otro momento del procedimiento incluido al inicio de la Las citaciones a los testigos y peritos se harán por los medios
audiencia probatoria. más expeditos posibles, como telegrama, cablegrama u otros
medios semejantes, dejándose constancia en las diligencias.
La persona empleadora podrá delegar su representación en las La parte interesada por este medio de prueba propondrá con
personas establecidas en el Arto. 10 CT y/o en abogado(a). Las claridad y precisión el objeto sobre el cual deba recaer el
personas que representen al empleador de conformidad con el Arto. 10 reconocimiento pericial. La autoridad laboral resolverá,
CT deberán acreditar en el procedimiento el cargo que desempeñen señalando fecha y hora para efectuarla y nombrando los
para aquél. Quienes representen a la persona empleadora deberán peritos de acuerdo con el Código de Procedimiento Civil. La
acompañar a la solicitud el documento que acredite su representación. autoridad laboral podrá también ordenar un dictamen pericial,
si lo considerase necesario.
Las partes podrán proponer prueba documental, testifical, declaración
de parte, inspección y el auxilio de peritos. Todas las pruebas se
evacuarán en la audiencia probatoria excepto la de inspección, la que
de considerarse pertinente por la autoridad, se llevará a efecto en la
forma que se regula dicha prueba. El auxilio por peritos se puede recibir
en la audiencia probatoria o fuera de ella.
Podrán ser presentados hasta 3 testigos por cada parte. Los testigos
propuestos por la parte serán citados por la autoridad administrativa
para comparecer a la audiencia probatoria. Las esquelas de citación
serán entregadas a la parte que los propuso en la audiencia
conciliatoria y no será necesario notificación posterior para ese efecto.
Los testigos no podrán ser tachados. Las partes podrán hacer las
observaciones que estimen oportunas sobre las condiciones personales
de los mismos y la veracidad de su dicho; Ni las partes ni la autoridad
administrativa podrán formularle al testigo preguntas en forma
afirmativa, ni las mismas deberán contener elementos de juicio que
determinen la respuesta. La autoridad administrativa podrá objetar las
preguntas que se formulen en violación a esta disposición o no sean
pertinentes al objeto materia del procedimiento. También podrá dar por
concluida la declaración cuando las preguntas sean repetitivas o versen
sobre hechos no controvertidos.
Que derechos se El Inspector Departamental del Trabajo es el encargado de atender el Los jueces del trabajo conocerán, en primera instancia ,dentro
tutelan ante las procedimiento administrativo previsto, y en caso de vacío o disposición de su respectiva jurisdicción , de los conflictos individuales y
Autoridades expresa, deberá utilizar analógicamente las disposiciones procesales colectivos de carácter jurídico que surjan entre empleadores y
Administrativas y/o contenidas en el Código del Trabajo. Se ubica en las delegaciones trabajadores , solo entre aquellos o solo entre estos, derivados
Judiciales departamentales del Ministerio del Trabajo en todo el país. Y este de la aplicación del código del trabajo , leyes decretos,
Tutela: reglamentos del trabajo , del contrato o de hechos íntimamente
relacionados con él.
a. Suspensión colectiva de los contratos de trabajos, cuando existan las
causas debidamente establecidas: Conocerán además de denuncias de carácter contencioso que
ocurran con motivo de la aplicación de la ley de seguridad
La Falta de materia prima. social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo, con
El cierre de las empresas o centro de trabajo ordenado por facultad de aplicar las penas consiguientes.
autoridad competente de acuerdo a razones preventivas o
correctivas de higiene y seguridad.
El cierre temporal de empresas o centro de trabajo por razones
técnicas o económicas.
La fuerza mayor o caso fortuito, cuando traigan como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del
trabajo, siempre y cuando esta no sea imputable al empleador y
debidamente comprobado.
Criterios que se La resolución se leerá ante las partes, debe ser fundamentada La sentencia deberá contener.
deben tener en jurídicamente y debe vincular a su decisión cada una de las pruebas
cuenta la Autoridad evacuadas, los alegatos de las partes y las normas aplicables al caso a. Identificación del organismo judicial que la dicta y lugar,
administrativa y/o concreto (art. 49). Dependiendo del caso de que se trate, deberá fecha y hora que se emite.
judicial para su fallo especificar lo que se hará, por ejemplo, si autoriza la suspensión de los
contratos, debe señalar el tiempo por el que fue autorizada; si autoriza b- la relación sucinta del juicio.
la cancelación del contrato, deberá indicar las prestaciones a las que
tiene derecho el trabajador y también debe mandar a pagar el salario c- consideraciones generales y doctrinales si fueren del caso.
que corresponda, por el tiempo que duró la tramitación y resolución del
caso. Si se trata del cierre de la empresa, la resolución deberá indicar si d- los principios legales de equidad o de justicia que sirvan de
los cálculos de las prestaciones sociales realizados por la empresa fundamento a la decisión.
están ajustados a la ley (art. 50).
e- puntos resolutivos sobre cada pretensión que haya sido
objeto del debate
La capacidad y Las partes procesales son: Tienen capacidad para ser parte en el proceso:
legitimación de las
1.
partes 2. El trabajador y su acreditación. El trabajador puede comparecer sólo a. Las personas naturales que tengan el libre ejercicio de sus
ante la autoridad administrativa y también puede hacerlo representado derechos ya sea en su carácter de empleadores o de
por: trabajadores;
3.
a) Los procuradores laborales habilitados como tales por el Ministerio b.Las personas jurídicas y organizaciones sindicales;
del Trabajo;
b) los abogados de defensoría laboral del Ministerio del Trabajo; o c.La administración del Estado y los entes descentralizados; y
c) un abogado particular.
El trabajador puede designar de forma verbal a su representante en la d.Las asociaciones o comités y las comunidades de bienes.
audiencia conciliatoria o en cualquier otro momento del procedimiento,
incluso hasta en la audiencia de presentación de pruebas (art. 13.). Tienen capacidad procesal:
Cuando la o el trabajador es afiliado a una organización sindical podrá a.Las personas trabajadoras adolescentes y los civilmente
ser representado por cualquiera de los miembros de su Junta Directiva, incapaces
pudiendo alternarse la representación durante el procedimiento a tienen capacidad procesal para ejercer los derechos y
petición del trabajador. Si los trabajadores involucrados son dos o más, acciones
deben ponerse de acuerdo para nombrar a un procurador común u derivados de la legislación laboral y de seguridad social a
abogado y hacerlo inmediatamente después de la contestación de la través de
solicitud (art. 15.). Ante la falta de acuerdo para el nombramiento, la quien legalmente les represente;
autoridad administrativa lo hará sin más trámite.
b.En ausencia de la persona a quien corresponda la
4. El empleador. El empleador puede comparecer por sí mismo o representación
nombrar como representantes a alguno de sus directores, gerentes, o la asistencia del civilmente incapaz, la autoridad judicial
administradores, capitán de barco (según sea el giro de la empresa) y nombrará
en general a todas las personas que ejerzan funciones de dirección y un guardador ad litem que lo represente;
administración en su empresa.
5. c.Por las personas jurídicas y organizaciones sindicales
También el empleador puede nombrar a su abogado de confianza. comparecerán aquellos que legalmente las representen de
Todos estos representantes deben acompañar el documento que conformidad con su escritura de constitución, sus estatutos y
acredite su representación (art. 14). la
Ley;
TRABAJO DE
ANALISIS COMPARATIVO Y DESCRIPTIVO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL CON RESPECTO AL CODIGO
PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
LORENA MORALES