Objetivo: Medir el desempeo del Area de Recursos Humanos, propiciando la comunicacin entre el Area y las Gerencias; con el fin

de mejorar el desarrollo de los objetivos

propuestos en el Plan Estrategico.
Instrucciones: Lea cada factor cuidadosamente y marque con una equis (X) la valoracin que useted considera se ajusta al trabajo realizado por Recursos Humanos.
Esta valoracion definira si dicha area: necesita mejorar, es buena, es muy buena-superior es excelente-sobresaliente).
Necesita
Mejorar
Bueno
Superior
(Muy Bueno)
Sobresaliente
(Excelente)
Procura el trabajo en equipo y no la individualidad. Esta dispuesto a colaborar con otras areas trabajo, apoyando
a sus demas compa;eros
OBSERVACIONES:
CUALES SON LAS RECOMENDACIONES QUE USTED COMO GERENTE DARIA PARA MEJORAR LAS AREAS DEBILES DE RECURSOS HUMANOS
Nombre del Gerente Calificador
PUNTUACION TOTAL
ESCALA DE CALIFICACION
7. TRABAJO EN EQUIPO
1. CALIDAD DEL TRABAJO
Tiene organizacion en su trabajo. Presenta los documentos con orden, limpieza. Presta atencion especial a la
a personal, motivacion, servicio al cliente, colaboracion, identificacion con la empresa y clima organizacional
gravedad de los errores. Se preocupa por mejorarlos. Maneja la informacion con la debida confidencialidad.
2. RESPONSABILIDAD
Satisfaccion Gerencial
x
x
x
problemas para desarrollar su trabajo con eficiencia y eficacia.
3. INICIATIVA
Firma del Representante del Area Evaluada Firma del Director General
y del departamento que representa.
6. ACTITUD AL TRABAJO
Tiene una actitud positiva, de servicio y colaboracion. Tiene proactividad y esta dispuesto a ser flexible.
Aspectos a evaluar
Encuestra Trimestral
Tiene planificacion para realizar las tareas por orden de prioridad, considerando urgencia e importancia. Tiene x
x
Tiene independencia, toma decisiones, tiene vision para preveer situaciones. Usa creatividad para solucionar
97.1
x
una buena administracion del tiempo.
se refiere.
5. ALCANCE DE METAS
Entiende que todas las personas tienen urgencia en sus metas, objetivos y tareas.
Logra los objetivos y metas para el trimestre que finaliza, esta identificada con los objetivos y metas de la empresa
Puntualidad. Satisface las necesidades que usted como cliente necesita para resolver sus problemas en cuanto
4. RENDIMIENTO
SOBRESALIENTE
x