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1111análisis Ético de La Eps Famisanar Ética y Responsabilidad Social Empresarial
1111análisis Ético de La Eps Famisanar Ética y Responsabilidad Social Empresarial
2021
CONTENIDO
INTRODUCCION..................................................................................................................4
MATRIX DE ANÁLISIS FAMISANAR...............................................................................5
ANÁLISIS DE LAS DECISIONES TOMADAS..................................................................9
APORTE DE LA ACTIVIDAD...........................................................................................10
CONCLUSIÓN.....................................................................................................................11
REFERENCIAS....................................................................................................................13
CONTENIDO DE FIGURAS
diferencias que existen entre la ética y la moral, generando un entendimiento mas objetivo
entre estos, que nos permitan generar reflexiones y propuestas, con el fin de que de manera
epistemológico para conocer los aportes filosóficos realizados por distintos autores en base
clasificar, analizar, y evaluar con pensamiento critico y toma de decisiones, con el fin de
parte ética de una empresa del sector Salud, para afianzar conocimientos adquiridos, y
los casos de estudio, basado en el análisis de la situación de una empresa del sector salud
para determinar la forma de proceder frente a los diferentes casos en la prestación del
servicio de salud y si las estrategias, la gestión, procedimientos y proceder por parte del
prestador de servicio de salud es acorde a sus políticas y promesas de servicio y mas si son
Se incia labores con un equipo conformado por 20 trabajadores, para las ciudades de Bogota, Madrid y Funza, bajo una alianza
Reseña histórica de la estrategica de Cafam y Colsubsidio para contribuir a mejorar la salud de los colombianos, nace en el año de 1995 el 25 de julio, cuenta
empresa con 58 oficinas administrativas y de atencion al usuario a nivel nacional, 14 puntos con IPS y proveedores con los que se tiene convenio,
actual,mente cuenta con 2277 colaboradores directos en 143 municipios con presencia en 16 departamentos
De acuerdo al ranking que se encuentra en https://adresfosyga.com/las-mejores-eps-de-colombia-2021/ las mejores EPS con las que
debe competir Famisanar son: EPS: FAMISANAR, VALORACION; 74,18
Se generan sistemas que permitan el envio de informacion de respuestas automaticas a los usuarios para disminuir tramites y recibir
informacion que permita hacer analisis de riesgos en salud
4- Capacidad tecnológica
Uso de herramientas 4.0 que permiten disminucion de tramites en un total de 2,431,627
El 27% del total de las solicitudes se havcen por medios de las herramientas tecnologicas
En el 2017 se instalaron 443 nuevas funcionalidades tecnologicas con un crecimiento del 43,8%
5- Capacidad del talento 2,158 colaboradores con contrato a termino indefinido
humano
75 colaboradores a termino fijo
115 aprendices
7 temporales
Rotacion de Personal; Deseada 1,67%, No deseada 1,43%
Tasa de Ausentismo 2%
Promocion de Personal; 76 colaboradores promovidos, equivalentes al 3,2%
Cumplimiento del SGSST; 75%
301 colaboradores en Teletrabajo
0:2Análisis de Casos
Podemos evidenciar en los tres casos de análisis que la
implicación de las tomas de decisiones aunque son ejecutadas por empleados de la parte y
que se basan en los procedimientos y políticas establecidas al interior de las empresas, a sus
sistemas de gestión, solo siguen ordenes de los manuales y procedimientos internos que
determinan el proceder en cada caso al interior de las EPS, porque en este hacemos el
ocurrencia de estos casos, porque la salud no se mide y trata desde la parte ética y moral, se
ejecuta desde los intereses económicos, es por eso que a diario las EPS en sus vacíos de
procedimientos basándose en lo que el sistema general de la ley 100 del 1993 les permite
desde lo micro en los gerentes, en los procedimientos de las EPS, pero en realidad la falta
de gestión esta en un sistema obsoleto que no garantiza con ética, responsabilidad, respeto,
calidad y a tiempo los servicios de salud, y es debido aun sistema mal estructurado en el
Lo que lleva consigo que hasta las empresas del sector salud
llámense EPS, IPS, y todo este sistema actúen gran parte del tiempo no acorde con las
éticas sino en la normatividad, no acorde con los derechos fundamentales sino con las leyes
Para todos los casos el análisis que hago será general, ya que
fallas encontramos por todos lados desde donde los miremos, porque no se cumple con lo
fundamental que es los derechos humanos; la vida, la salud, la dignidad, etc., prima el
Entidades Prestadoras de Salud, pero regidas por una ley y sistema obsoleto que no
funciona.
situación no seria muy distinta ya que tendríamos dos opciones o prestar servicios que
de las políticas empresariales que son en base a las normas y leyes que las rigen.
Y si hacemos lo segundo es actuar con menos ética, pero
posición seria verlos desde el punto álgido que es lo Macro y es una ley obsoleta en la que
equidad y justicia.
APORTE DE LA ACTIVIDAD.
permite tener una posición de pensamiento y análisis critico frente a problemas que vemos
donde no siempre lo que es ético para unos lo es para otros, y en la realidad y el actuar nos
queda dentro de lo moral tratar de ser seres humanos que no solo pienses en un beneficio
particular, sino general, en el que podamos llegar a eso que nos indicaban en las diferentes
posturas filosóficas hacerla de la ética, a una felicidad, a una realización personal, a una
como profesional a lo que debemos enfrentarnos que estas variables chocaran en momentos
de los distintos casos que pudimos observar y ser objeto de estudio en el desarrollo del
trabajo, donde si me pongo en la posición de usuario, juez, sociedad el actuar de las EPS no
que la toma de decisiones por parte de los gerentes y demás funcionarios que son simples
sistema de salud obsoleto su ética y moral esta en el desarrollo de sus labores, aun cuando
posición empresarial si tuviera la una decisión de salvar la vida de otro, estoy seguro que lo
elegiría si esto no pusiera en riesgo también sis intereses, sus cargos, sus ingresos y de ahí
en adelante su familia, etc., más en un país como el nuestro con tantas fallas y vacíos
estructurales en los sistemas, y mas si esto implica perder un cargo y caer en el otro sistema
del sistema de salud y es una pelota de nieve cuesta abajo, que se va llevado todo a su paso,
vacíos y normas que favorecen todos estos errores, porque hasta las entidades de servicios
pege-42-00006.pdf
https://sitios.ces.edu.co/revistapsicologia/revistapsicologia_old/dmdocuments/
Eticaymoral.pdf
empresa/
https://adresfosyga.com/las-mejores-eps-de-colombia-2021/
famisanar-llega-a-25-anos-de-trayectoria-trabajando-por-la-salud-de-los-
colombianos-3035868
ionDeCuentas-2017.pdf
https://www.larepublica.co/empresas/famisanar-buscara-una-capitalizacion-por-
150000-millones-antes-de-cerrar-el-ano-2790759