Dirección y Liderazgo

Marina Guadalupe Cervantes Rodriguez

Matricula: bnl065226
Lic. Recursos Humanos
Maestro: Daniel Ventura Villarreal
Fecha de entrega: 06/05/22

Proyecto Modular
 INTRODUCCION
A continuación, en el presente documento conoceremos el tema del liderazgo y su
importancia, conforme a las lecturas de las clases 6 y 8 analizaremos un ensayo con los
puntos y las características más importantes, señalando las características.
Al finalizar mencionare 2 tipos de lideres que vemos en la vida real y que por lo general
todos conocemos
 ENSAYO
La sociedad está llena de personas que mostraban futuros prometedores, pero no
lograron su potencial, y muchos tienen la idea de que el talento nato es lo que define
a un líder y no es así. El talento es un arranque rápido en el estudio de un líder, sin
embargo, si no se continúa trabajando en su preparación, enfoque, perseverancia y
carácter, la falta de liderazgo no llevará más allá al talento con el que cuentan.
Un líder es el conjunto de características y talentos que causan influencia en un
grupo de personas.

Sin embargo, el talento no lo es todo. Alguien puede tener talento y no lograr todo
su potencial. O puede tener talento, trabajarlo y realmente sobresalir.

La diferencia está en el trabajo continuo.

Para lograr una posición respecto a los demás en el liderazgo, tienes que aprender
una serie de herramientas, actitudes, aptitudes, habilidades y destrezas. La primera
es conocerse uno mismo, esto consiste en conocer tus limitaciones, tus fortalezas,
tus emociones, tu forma de comunicarte y de resolver problemas.

En definitiva, debes saber cómo está tu nivel de autoestima, ser consciente de quién
eres tú y de cómo actúas. Un buen líder se conoce y se acepta, pero eso no significa
que se esfuerza para mejorar día a día.

Por otro lado, el líder auténtico, el líder que se gana el corazón de la gente, es
inteligente emocionalmente. Sabe dirigir sus emociones y su forma de comunicarse.

La autocracia es considerada como un sistema de gobierno en el que la

voluntad de una persona es la ley suprema, esto quiere decir que, sin importar
lo que pensaran los demás partícipes en la sociedad, las decisiones son
tomadas desde un solo punto de vista.
El líder, como toda persona, tiene defectos y virtudes que debe conocer, es
decir, primero debe analizarse a sí mismo para reflejar lo que quiere lograr.
Este análisis también ayudará a conocer bien a los demás, y de esta forma
mejorará su desempeño como líder.
Los administradores deben combinar recursos humanos y materiales en el
cumplimiento de objetivos. Por otro lado, la esencia del liderazgo son los
seguidores, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente
 a seguirla. La gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la
satisfacción de sus deseos y necesidades.
Líder legítimo: asume toda la responsabilidad de las decisiones tomadas,
inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Líder emprendedor: adopta el estilo participativo, utiliza la consulta para
practicar el liderazgo. No delega su derecho de tomar decisiones finales, pero
consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben a
los subalternos.
Líder liberal: delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Líder proactivo: promueve el desarrollo del potencial de las personas. Su
actitud será parecida a la de un jardinero que cuida y potencia su jardín.

2 TIPOS DE LIDERAZGO EN LA VIDA REAL

En la vida real hay un líder en un salón de clases, que es el maestro, el o ella es
quien motiva a los alumnos, quien toma las decisiones y también quien es
responsable por cada estudiante
También un líder que vemos en la vida real muy diariamente es un supervisor,
nuestro jefe de trabajo quien toma las decisiones y es el responsable de las sanciones

CONCLUSION CON 3 IDEAS PRINCIPALES

1. Un comentario sobre el liderazgo de Martin Luther King es que Su liderazgo es
considerado un ejemplo a seguir: su doctrina de protesta no violenta, su prédica
por la resistencia y la igualdad, su indiscutible capacidad de movilizar a grandes
masas.
2. Ser un líder es importante y conlleva muchísima responsabilidad
3. Un verdadero líder establece una meta en común, inspira a su equipo de trabajo,
los reta a trabajar por objetivos y siempre avanzar, su principal misión es que los
demás busquen alcanzarlo y si es posible superarlo; un líder no tiene miedo a su
competencia, al contrario, trata de mejorar constantemente.
 BIBLIOGRAFIA

cnci, u. (s.f.). clase 6 . Obtenido de

https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Licenciaturas/
Direcci%C3%B3n_liderazgo_Lic715/clase_06/clase_06.html

cnci, u. (s.f.). clase 8 . Obtenido de

https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Licenciaturas/
Direcci%C3%B3n_liderazgo_Lic715/clase_08/clase_08.html