c

Nombre de la materia
Ingeniería de Métodos
Nombre de la Licenciatura
INGENIERIA INDUSTRIAL

Nombre del alumno

Axel Ramón Lira Xochipa
Matrícula
010386655

Nombre de la Tarea
Actividad 7

Unidad # 5
Sistemas de incentivos

Nombre del Tutor

Verónica

Fecha
XXX
 Unidad 5: Sistemas de incentivos.
Ingeniería de Métodos

ACTIVIDAD 7

“La inteligencia consiste no solo en el conocimiento, sino también en la destreza de aplicar

los conocimientos en la práctica.”

Aristóteles.

Objetivo:

• Distinguir los diferentes sistemas de incentivos en la industria.

• Calcular los incentivos y comisiones individuales y de grupo en una industria.

Instrucciones:

Antes de comenzar tu actividad de evaluación, es importante leer de manera particular el

siguiente recurso de la semana 7:

Lectura

• Estrategia y diseño de sistemas de incentivos basados en acciones (INITE,

2011).
Documento que aborda el tema de incentivos: hablar de remuneración es
fundamental, ya que el tema de incentivos se refiere, en particular, a la
remuneración.
• Premiar el desempeño: una guía para mejorar los resultados de negocio a
través de las personas (INITE, 2011).
Documento en que se aborda la necesidad de que en las empresas, como
organizaciones humanas que son, se administren formal e informalmente
reconocimientos y recompensas al personal, a través de la estructura gerencial,
para reforzar los comportamientos de éxito y corregir las actitudes disfuncionales.

2
 Unidad 5: Sistemas de incentivos.
Ingeniería de Métodos

• El estudio de puestos de trabajo, la valoración de tareas y valoración del

personal (INITE, 2011).
Documento en el que se aborda el estudio de puestos de trabajo, la valoración de
tareas y del personal.

Con base en los recursos anteriormente citados, responde las preguntas que se formulan y
resuelve los ejercicios que a continuación se presentan. Al finalizar, sube tu documento en
el apartado correspondiente.

Forma de evaluación:

Criterios Ponderación

Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y redacción 10%

Desarrollo de los puntos solicitados:

• Cada punto a desarrollar equivale al 15% 90%
• Número de ejercicios: 6
Total 100%

3
 Unidad 5: Sistemas de incentivos.
Ingeniería de Métodos

Desarrollo de la actividad:
I. Relaciona correctamente las siguientes columnas; el concepto del método de pago o
remuneración económica con las características que le correspondan.
Conceptos Definición

Es la gratificación que reciben los empleados a

1. Salarios (3 ) cambios de su labor en la empresa que
comprende un salario base.
Son los métodos de pago de los empleados
2. Bonos (2 )
basados en la producción o desempeño laboral.
Es la remuneración económica que recibe el
3. Incentivos (1 )
empleado por su trabajo en periodo semanal.
Es la remuneración económica que recibe el
4. Compensaciones ( 5) empleado por su trabajo en periodo decenal,
quincenal o mensual.
Tarjeta o ducumento que se puede canjear por
5. Sueldos (4 )
una cantidad de dinero, un objeto o un servicio.
Valor del ejercicio: 15%

II. Relaciona correctamente las siguientes columnas; el sistema de remuneración con las
características que le correspondan.

Tipo de salario Definición

Son los métodos de pago de los empleados basados en

a) Por competencias ( C)
la producción o desempeño laboral.
Se encuentra basado por la capacidad, habilidades y
b) Indirectos ( A) conocimientos que muestra un trabajador en el
desempeño de sus actividades.
Es la remuneración económica recibida únicamente por
c) Por incentivos ( D)
el trabajo que se realiza en un puesto específico.
Son las gratificaciones, premios, propinas, horas
d) Directos (B ) extras, transporte, etc., que recibe un trabajador
adicional al salario directo que percibe.

e) Por honorarios

4
 Unidad 5: Sistemas de incentivos.
Ingeniería de Métodos

Valor del ejercicio: 15%

III. Los planes de incentivos de grupo pretenden alinear los objetivos de la organización y la
actuación de los empleados en su trabajo. Relaciona el tipo de plan con su participación.

Plan de incentivos Tipo de participación

A. Gainsharing ( A) En beneficios

B. Success sharing ( B) En las políticas

C. Goalsharing (E) En los resultados

D. Winsharing (D ) En el triunfo

E. Performance sharing (C) En los objetivos

Valor del ejercicio: 15%

IV. Con tus propias palabras, define el plan de incentivos de grupo (máximo 5 renglones).

Valor del ejercicio: 15%

V. Coloca en el paréntesis una (V) al factor que describa una ventaja al implementar un
sistema de incentivos en las organizaciones y una (D) al factor que desccriba una
desventaja.

( D ) Resistencia de los sindicatos.

( V ) Fortalece la creencia en la instrumentalidad.
( D ) Complejidad del sistema.
( V ) Crea percepciones de equidad.
( D ) Baja variabilidad en el salario.
( D ) Rigidez del sistema.
( V ) Refuerza las conductas deseables.
( V ) Ofrece bases objetivas para fijar las recompensas.

5
 Unidad 5: Sistemas de incentivos.
Ingeniería de Métodos

( D ) Costo para la empresa y el empleado.

( D ) Retraso en sub-recepción.
( D ) Estrechez del desempeño.

Valor del ejercicio: 15%

VI. ¿Qué es un profesiograma? Explíca brevemente (máximo 5 renglones).

Valor del ejercicio: 15%

Es el analisis que representa radiograficamente la descripcion y actividades delpuesto de
trabajo de acuerdo a su estructura, asi como el nivel de competencia quedebe tener el
empleado que ocupara esta posicion.