Pagos y salarios

Se entiende por pagos y salarios, la remuneración que corresponde a un trabajador de parte de su

empleador por la prestación de un servicio.

En Venezuela la ley orgánica del trabajo (D-LOTTT) en su articulo 104, establece que el salario,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Salario mínimo

Es aquel monto mínimo que tiene que pagarse a un trabajador por ley, es decir, es la cantidad
mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo
que estos hayan efectuado durante un período determinado.

Salario Base

Es la cantidad que el trabajador recibe por sus servicios, sin contar otros aspectos como
prestaciones, primas, comisiones, entre otros.

Tipos de salarias

 Salario nominal: es la remuneración percibida por un trabajador que se encuentra

en nómina. Es el dinero que recibe un empleado por sus labores profesionales en
una empresa, cuya retribución se realiza de forma quincenal o mensual.

 Salario por unidad de obra: es la remuneración por trabajado realizado. Es decir, es

el dinero que se paga al terminar un trabajo.

 Salario por unidad de tiempo:  es la remuneración por tiempo. Es decir, es el dinero
que se paga conforme a la duración de un trabajo.

 Salario mixto: es la remuneración por tiempo y trabajo realizado. Es decir, es el

dinero que se paga mientras dura un trabajo, pero también contempla la
posibilidad de retribuir al trabajador al finalizar una actividad o al transcurrir un
periodo de tiempo determinado.

 Salario en metálico: es la remuneración con dinero en efectivo, y se realiza con

la moneda de curso legal del país donde se realiza el trabajo.

 Salario en especies: es la remuneración utilizando productos o servicios. Es decir, no

utiliza dinero como tal, sino que retribuye al trabajador con un producto o servicio.
Esta modalidad de pago no sustituye el salario tradicional (salario nominal,
salario por unidad de tiempo, etc.), sino que funciona como un complemento de

Administración de sueldos y salarios

Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de

salarios equitativas y justas en la organización, con relación a:
  Equilibrio interno de salarios: Los salarios con respecto a los mismos cargos de la propia
organización, Se logra mediante la evaluación y la clasificación de cargos, sobre un
programa previo de descripción y análisis de cargos.

 Equilibrio externo: Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que
actúan en el mercado de trabajo, Se logra mediante la investigación de salarios

Objetivos

1) Remunerar a cada empleado de acuerdo al cargo que ocupa

2) Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación

3) Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos
exigidos para su adecuado cubrimiento

4) Ampliar la flexibilidad de la organización dándole los medios adecuados para la movilidad

del personal, ampliando las posibilidades de desarrollo y de carrera

5) Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración de la empresa

6) Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de

relaciones con los empleados

7) Facilitar el proceso de la nómina

Diferencias entre sueldo y salario

Es una cantidad de remuneración fija fija que se calcula Es una cantidad de remuneración variable, que se calcula
bajo unas premisas e incentivos regulados. en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.

Se paga por mes o por quincena, ya sea por trabajos Se paga por hora o día, ya sea liquidándose semanalmente
intelectuales, administrativos, de supervisión u oficina o al día, se aplica mayormente para trabajos manuales

Estructura salarial

La estructura salarial de una empresa es el término que define la lista de los diferentes salarios
que cobran los empleados de una empresa

Criterios para determinar la estructura salarial de una empresa

1. Nivel de estudios o competencias

2. Experiencia laboral

3. Responsabilidades

4. Esfuerzo (mental o físico)

 5. Condiciones de trabajo

Salario con incentivos

Los «incentivos salariales» son todas aquellas iniciativas que la empresa pone en marcha para
motivar a sus trabajadores, de esta forma aumenta la eficacia, obtienen mejores resultados, bajan
los costes y aumenta su productividad.

Beneficios de salarios con incentivos

• Motivación de los empleados

• Aumento de la productividad

• Aumento de la lealtad y la pertenencia a la empresa

• Aumento de la responsabilidad

• Creación de entornos positivos de trabajo

• Fomento del trabajo colaborativo

• Retención del talento

• Cultura de competencia sana

Planes de incentivos salariales

• Definir objetivos: claros y medibles, ya sean trimestrales, semestrales o anuales.

• Adecuar los incentivos: ver las inquietudes y necesidades de los diferentes perfiles de los
empleados; incluso teniendo en cuenta que un mismo empleado puede tener diferentes
necesidades dependiendo de en qué etapa de su vida se encuentre.

• Fase de selección: una vez hemos solicitado a los empleados su opinión (encuesta,
cuestionario), ahora viene el momento de seleccionar y escoger los que crea que son más
adecuados.

• Publicación del plan: una vez finalizado, el siguiente paso es su publicación.

Imprescindible enviar un comunicado a cada trabajador para que tenga conocimiento de
ello y sienta que se le tiene en cuenta en la empresa.

• Fase de dudas: esencial tener un tiempo para resolver las posibles dudas que se puedan
generar tras su lectura.