EVIDENCIA DE

APRENDIZAJE
Nombre de la materia
Ingeniería de Métodos

Semana
7
 Unidad 5: Sistema de Incentivos.
Ingeniería de Métodos

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
SEMANA 7
Sistema de Incentivos
Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y
comprensión del contenido que se aborda en esta unidad mediante sus
materiales de aprendizaje, hemos preparado esta guía de estudio que pretende
apoyarlos a distinguir los diferentes sistemas de incentivos en la industria, así
como calcular los incentivos y comisiones individuales y de grupo en una
industria.

Instrucciones: Consulte los siguientes documentos correspondientes a los

recursos de la semana 7 y toma las anotaciones suficientes para contestar la
presente guía de estudios.
 Estrategia y diseño de sistemas de incentivos basados en acciones
(INITE, 2011).
 Premiar el desempeño: una guía para mejorar los resultados de negocio a
través de las personas (INITE, 2011).
 El estudio de puestos de trabajo, la valoración de tareas y valoración del
personal (INITE, 2011).

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 Unidad 5: Sistema de Incentivos.
Ingeniería de Métodos

I. Relacione correctamente las siguientes columnas con las

definiciones de los Planes de incentivos de grupo.
Concepto Definición
a) Gainsharing ( ) Participación en el éxito
b) Success sharing ( ) Participación en los objetivos
c) Goalsharing ( ) Participación en las ganancias

II. Relacione correctamente las siguientes columnas con las

definiciones de los Planes de Recompensa y
Reconocimiento(R+R).
Concepto Definición
a) Planes de ( ) Pretenden alinear los objetivos de la
Reconocimiento organización y la actuación de los
empleados en su trabajo.
b) Planes de incentivos de ( ) Son procesos formalizados de
grupo recompensar la implicación de un
individuo y los resultados de la misma.
c) Planes de incentivos de ( ) Están construidos sobre hechos
equipo de proyectos anecdóticos o tradiciones pasadas de
moda, en lugar de una auténtica
investigación y análisis.

III. Se refiere a la versión más extrema del salario que se da cuando

se reduce el salario base y se proporciona a los empleados la
oportunidad de volver al salario de partida más un extra, sobre la
base de medidas específicas del desempeño:

a) Ajustes al salario base.

b) Salario de riesgo.
c) Retribución basada en habilidades.
d) Comisiones.

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Ingeniería de Métodos

IV. Este tipo de incentivo se paga al empleado por unidad producida.

Teniendo varias formas: a destajo, bonos de producción y
comisiones.

a) Incentivos individuales
b) Incentivos organizacionales
c) Incentivos por méritos
d) Incentivos por equipos

V. Es conocido como salario basado en conocimientos o salario por

habilidades múltiples.

a) Salario por competencias

b) Salario base
c) Salario por honorarios
d) Incentivos

VI. De acuerdo a la lectura “Estudio de puestos de trabajo” ¿Cuáles

son las técnicas de análisis de los puestos de trabajo?

VII. Explique en qué consiste un profesiograma y cuál es su

importancia.

VIII. De acuerdo a la lectura “Estudio de puestos de trabajo” ¿Cuáles

son las etapas que comprende el estudio de los puestos de
trabajo?

IX. Complete el siguiente diagrama de acuerdo al proceso de diseño

de los planes de incentivos de grupo.

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Ingeniería de Métodos

Directries de la
alta dirección

- Equipo de diseño

- -

Aprobación de la
Participación
alta dirección

- -

- -

X. Complete el siguiente diagrama de acuerdo a las relaciones de

intercambio entre personas y organizaciones.
-
ers o
P a s
n rga n
O iz ació
n
-