Nombre de la materia

Ingeniería de Métodos
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería Industrial

Nombre del alumno

Jorge Enrique Romero Santacruz
Matrícula
200505025

Nombre de la Tarea
Unidad #7

Nombre del Tutor

Felipe de Jesus Chiu Martinez

Fecha
14/06/2023
 Unidad 5. Sistemas de incentivos

Ingeniería de Métodos

ACTIVIDAD 7

“La inteligencia consiste no solo en el conocimiento, sino también en la destreza de aplicar

los conocimientos en la práctica.” 

Aristóteles.

Objetivo:

 Distinguir los diferentes sistemas de incentivos en la industria.

 Calcular los incentivos y comisiones individuales y de grupo en una industria.

Instrucciones:

Antes de comenzar tu actividad de evaluación, es importante leer de manera particular el

siguiente recurso de la semana 8:

     Lecturas

 Estrategia y diseño de sistemas de incentivos basados en acciones   (UTEL,

2021). Documento que aborda el tema de incentivos: hablar de remuneración es
fundamental, ya que el tema de incentivos se refiere, en particular, a la
remuneración.

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 Unidad 5. Sistemas de incentivos

Ingeniería de Métodos

 Premiar el desempeño: una guía para mejorar los resultados de negocio a

través de las personas  (UTEL, 2021). Documento en que se aborda la necesidad
de que en las empresas,  como organizaciones humanas que son, se administren
formal e informalmente reconocimientos y recompensas al personal, a través de la
estructura gerencial, para reforzar los comportamientos de éxito y corregir las
actitudes disfuncionales.
 El estudio de puestos de trabajo, la valoración de tareas y valoración del
personal  (UTEL, 2021). Documento en el que se aborda el estudio de puestos de
trabajo, la valoración de tareas y del personal.

Con base en los recursos anteriormente citados, responde las preguntas que se formulan y
resuelve los ejercicios que a continuación se presentan. Al finalizar, sube tu documento en
el apartado correspondiente.

Forma de evaluación:

Criterios Ponderación

   
Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y redacción 10%

Desarrollo de los puntos solicitados:

 Cada punto a desarrollar equivale al 15% 90%
 Número de ejercicios: 6

Total 100%

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 Unidad 5. Sistemas de incentivos

Ingeniería de Métodos

Desarrollo de la actividad:
I. Relaciona correctamente las siguientes columnas; el concepto del método de
pago o remuneración económica con las características que le correspondan.

Conceptos Definición

Es una parte importante del paquete de

compensación total. Y son un derecho adquirido,
1. Salarios (4)
puesto que juegan un papel fundamental en el
contrato social empresario-trabajador.

Son los métodos de pago de los empleados

2. Beneficios (3)
basados en la producción o desempeño laboral.

Es la remuneración económica que recibe el

3. Incentivos (1)
empleado por su trabajo en periodo semanal.

Es la remuneración económica que recibe el

4. Compensaciones (5) empleado por su trabajo en periodo decenal,
quincenal o mensual.
5. Sueldos ()
Valor del ejercicio: 15%

II. Relaciona correctamente las siguientes columnas; el sistema de remuneración

con las características que le correspondan.

Tipo de salario Definición

Son los métodos de pago de los empleados basados en

a) Por competencias (C)
la producción o desempeño laboral.

Se encuentra basado por la capacidad, habilidades y

b) Indirectos (A) conocimientos que muestra un trabajador en el
desempeño de sus actividades.
Es la remuneración económica recibida únicamente por
c) Por incentivos (D)
el trabajo que se realiza en un puesto específico.

Son las gratificaciones, premios, propinas, horas

d) Directos (B) extras, transporte, etc., que recibe un trabajador
adicional al salario directo que percibe.

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 Unidad 5. Sistemas de incentivos

Ingeniería de Métodos

e) Por honorarios

Valor del ejercicio: 15%

III. Los planes de incentivos de grupo pretenden alinear los objetivos de la organización y la
actuación de los empleados en su trabajo. Relaciona el tipo de plan con su participación.

Plan de incentivos Tipo de participación

I. Gainsharing (II) En beneficios

II. Success sharing (I) En las políticas

III. Goalsharing (V) En los resultados

IV. Winsharing (IV) En el triunfo

V. Performance sharing (III) En los objetivos

VI. Profit sharing ( ) En el éxito

(VI) En las ganancias

Valor del ejercicio: 15%

IV. Con tus propias palabras, define el plan de incentivos de grupo (máximo 5 renglones).

Un incentivo es una medida formal para motivar un comportamiento específico y un

comportamiento para motivar el desempeño del grupo. Los incentivos motivan y
recompensan a los empleados de manera muy efectiva. Por esta razón, las empresas
deben utilizar activamente los planes de incentivos.
Valor del ejercicio: 15%

V. Coloca en el paréntesis una (V) al factor que describa una ventaja al implementar un
sistema de incentivos en las organizaciones y una (D) al factor que desccriba una
desventaja.
(D) Resistencia de los sindicatos.
(V) Fortalece la creencia en la instrumentalidad.
(D) Complejidad del sistema.
(V) Crea percepciones de equidad.
(D) Baja variabilidad en el salario.
(V) Rigidez del sistema.

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 Unidad 5. Sistemas de incentivos

Ingeniería de Métodos

(V) Refuerza las conductas deseables.

(V) Ofrece bases objetivas para fijar las recompensas.
(D) Costo para la empresa y el empleado.
(D) Retraso en sub-recepción.
(V) Estrechez del desempeño.
Valor del ejercicio: 15%

VI. ¿Qué es un profesiograma? Explíca brevemente (máximo 5 renglones).

es un documento que identifica los factores internos y externos del puesto. Define
simultáneamente las condiciones de trabajo, describe sus características objetivas y
subjetivas, y al mismo tiempo define las cualidades que deben poseer quienes ocupan
este puesto.
Valor del ejercicio: 15%