EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

Nombre de la materia
Administración del capital
humano

Nombre del alumno

Semana
6
 Unidad 6
Administración del capital humano

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

Objetivo: Dotar de una herramienta de estudio al alumno para consolidar los

aprendizajes de la unidad 6, con base en los recursos disponibles en el aula
virtual.

Instrucciones: A continuación se presentan una serie de preguntas responde

de manera breve a lo que te solicita.
Semana 6

Lectura

 Valuación de puesto (Ruiz, 2012).

Se detalla en qué consiste la valuación de puestos, sus métodos y características de
cada uno.

Video

 Valoración de puestos de trabajo (Escuela de Negocios y Dirección EN y D, 2013).

Explica qué es la valuación de puestos, su propósito, usos y métodos.

1.- Instrucciones: Relaciona ambas columnas y encuentra la respuesta

correcta

a) Qué es la valuación de un Es un atributo o característica inherente a

puesto? un puesto, le interesa a la empresa y por
consecuencia está dispuesta a remunerar
al ocupante que despeña el puesto………...
( )

b) Cuando las condiciones de Es el proceso por el que se determina la

trabajo pasan a ser un importancia relativa del contenido de la
factor compensable responsabilidad de un cargo y se
relaciona con la misión, los fines y
resultados de la organización….( )

c) ¿Qué es un factor Se valuan los puestos se desempeñan en

compensable? condiciones laborales especiales más allá
de las condiciones normales
………………………………….……( )
 Unidad 6
Administración del capital humano

2.- Indica ¿ Cómo se determia el valor relativo de un puesto?

3.- En el método factorial de puntos sus escalas se elaboran con una

progresión constante selecciona ¿Cuál es el porcentaje?

a) 13%
b) 15%
c) 12%
d) 16%

4.- Menciona ¿ Cuál es el método que permite valuar puestos, factor por factor
y relacionarlos con los sueldos?

5.- ¿Cuáles son los métodos clásicos que se utilizan para llevar a cabo la
valuación de puestos? Explica en que consisten.

6.- Subraya cuales de los siguientes son objetivos que persigue la valuación
de puestos?

• Proporcionar las bases para una buena administración de sueldos y

salarios.
• Mejorar el trabajo en equipo y ambiente laboral dentro de la
organización.
• Reducir quejas referente a la rotación de personal continua.
• implantar datos precisos para alcanzar una correcta planeación y control
sobre los costos de la fuerza de trabajo
• Aumentar la productividad y efectividad de los procesos administrativos.
• Evitar despidos injustificados que nos acarren gastos de administración.

7.- Marca con una X tres fases básicas para conformar un sistema de valuación
de puestos.

 Análisis de puestos ( )
 Cédula de identificación ( )
 Descripción de puestos ( )
 Registro deBitacoras ( )
 Aplicación de cuestionarios ( )
 Valuación de puestos ( )
 Análisis de sueldos y salarios ( )
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Administración del capital humano

 Registro de resultados ( )

8.- ¿ Qué beneficios tiene que un agente externo participe en la valuación de

puestos?

9.- ¿ Por qué es importante que se involucren los responsables de las áreas
funcionales en el proceso de valuación de puestos?

10.- Instrucciones: Completa la siguiente frase de acuerdo a las opciones

dadas.

Social Político Organizacional

Critico Operacional

Aparte de ser un proceso técnico la valuación de puestos implica habilidades de

negociación de recursos humanos con las otras áreas funcionales de la
organización, por lo tanto la valuación de puestos es tambien un proceso
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