TERMINACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL:
VISTO BUENO
Olga Castro Salvador
Derecho Laboral
 GENERALIDADES
• Definición: Fin de la relación laboral dependiente y remunerada cuyo efecto
inmediato es cesar la obligación del trabajador de prestar sus servicios
mientras que impone al empleador la obligación de liquidar a aquel los
haberes correspondientes.
• Art. 169 CT: Formas de terminación de la relación laboral.
• Consecuencias:
• Aspecto económico: Afecta a los ingresos de ese círculos familiar. Así
como los beneficios de ley por dicha relación.
• Aspecto personal: Trabajador se obliga a cambiar de ocupación. Puede
caer en desempleo.
 CLASIFICACIÓN
DE LAS CAUSAS
DE TERMINACIÓN

Por causas ajenas a

Por voluntad de Por voluntad
la voluntad de las
ambas partes unilateral
partes

3
 POR VOLUNTAD DE
AMBAS PARTES

CAUSAS LEGALMENTE
PREVISTAS EN EL POR MUTUO
CONTRATO (Art. 170 ACUERDO
CT)

APLICA EN
CONCLUSIÓN EJECUCIÓN
PLAZO CUALQUIER
DE LA OBRA DEL SERVICIO
MOMENTO
 Extinción de la
persona jurídica si
no hubiere Muerte del
representante que trabajador
continúe (Art. 193
CT)

Muerte o
Caso fortuito o
incapacidad del
fuerza mayor (Ley
empleador si no
POR de Apoyo
hubiere sucesor que
CAUSAS Humanitario)
continúe
AJENAS A LA
VOLUNTAD
DE LAS
PARTES
 FUERZA MAYOR COMO FORMA
DE TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
Ley de Apoyo Humanitario. Se agrega una disposición “interpretativa”

La aplicación del numeral 6 del artículo 169 del Código del Trabajo se sujetará al supuesto del cese total y definitivo
de la actividad económica, que implica que el trabajo no pueda llevarse a cabo ni por medios físicos normales ni por
medios alternativos.

Se prevé que: “En aquellos casos en los que un juez determine que el empleador invocó de manera injustificada la
causal de fuerza mayor o caso fortuito para terminar una relación laboral, se aplicará la indemnización por despido
intempestivo prevista en el artículo 188 del Código del Trabajo multiplicada por uno punto cinco (1.5)”

Ver Sentencia Corte Constitucional

 Visto Bueno

POR VOLUNTAD
UNILATERAL Desahucio

Despido
intempestivo
DESPIDO INTEMPESTIVO

Indemnizaciones
Art. 188 CT

8
 ESTABILIDAD LABORAL:
CASOS ESPECIALES

Embarazada, lactante, licencia para el cuidado del recién

nacido
Enfermedad no profesional

Fuero sindical

Personas con discapacidad o trabajadores sustitutos

Negociación de contrato colectivo

PROCEDIMIENTO SUMARIO: DESPIDO INEFICAZ

Despido intempestivo
embarazadas o Reducción de plazos Art. 187 CT
Art. 322 COGEP
lactantes y dirigentes según el CT Art. 195.1 CT
sindicales
Embarazadas lactantes Busca que el despido
dirigentes sindicales no surta efectos

Caducidad de
acciones por despido Jueces declararán la
ineficaz. Resolución de caducidad al momento
la CNJ 5. RO Sup. 847 de calificar la demanda
de 23-sep.-2016

Posibilidad de
apelación del auto que
declara la caducidad
de la acción
 PROCEDIMIENTO SUMARIO: DESPIDO
INEFIC AZ

Posibilidad de
Presentación de Citación (24 dictar medidas
Audiencia
la demanda horas) cautelares
(reintegro)

Posibilidad de
Posibilidad de Falta de acuerdo: llegar a un
Sentencia en la
apelar en efecto práctica de acuerdo
misma audiencia
devolutivo pruebas (Autorización
por sentencia)
 EFECTOS

La relación laboral no se interrumpió

PROCEDIMIENTO Pago de remuneraciones pendientes con

SUMARIO: 10% recargo
DESPIDO
INEFICAZ Trabajador decide no continuar la relación
laboral: Indemnización correspondiente a
un año de remuneración

Empleador se niega a reintegrarlo:

sanciones penales por incumplimiento de
decisiones de autoridad competente
 25% Última
Aviso del remuneración
trabajador al por cada uno de
empleador los años de
servicio (185CT)

Indemnización
por falta de
Art. 184 CT
desahucio Art.
190 CT
DESAHUCIO

14
• DEFINICIÓN: Resolución del Inspector de Trabajo que califica
de legal la causal invocada por el peticionario para dar por
terminada la relación laboral.
• Puede ser solicitado por el empleador o por el trabajador.
• Se presenta ante el Inspector de Trabajo
• Debe invocarse una causal establecida en el Código de
Trabajo
• Art. 589 CT:Visto bueno será considerado un mero informe
 VISTO BUENO: BASE LEGAL

Suspensión
Sustanciación relación Prescripción
laboral

ACUERDO
MINISTERIAL
Art. 621 CT Art. 622 CT Art. 636 CT
Nro. MDT-2021-
219

16
 Aplicación para empresas privadas, entidades
públicas, o empresas públicas sujetas al CT

Competencia: Lugar donde se ejecuta el

contrato, domicilio del accionado

Comparecencia: No es necesario poder

VISTO BUENO
PROCEDIMIENTO Se delimita el contenido de la solicitud de VB

SEGÚN EL AM Puede solicitarse la suspensión de la relación

NO.MDT-2021-219 laboral en el curso del trámite

Requisito CCO IESS

Calificación de la petición
 Diligencia de investigación:
Máximo 3 días después: Saneamiento, excepciones,
Contestación Fecha de diligencia de puntos de debate,
investigación conciliación/ prueba y
alegatos

VISTO BUENO Prueba necesaria para

PROCEDIMIENTO Lugar de la diligencia de
investigación
esclarecimiento de los
hechos controvertidos (de
Resolución
SEGÚN EL AM oficio)

NO.MDT-2021-219

Sustanciación a través de Visto bueno por varias

Consignación
medios telemáticos causales
 VISTO BUENO SOLICITADO POR EL
EMPLEADOR: CAUSALES (172 CT)

Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de este
por un tiempo mayor de tres días consecutivos, siempre que dichas causales se hayan producido dentro
de un período mensual de labor.
Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados

Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador

Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes o a su representante.
 VISTO BUENO SOLICITADO POR EL
EMPLEADOR: CAUSALES (172 CT)

Por denuncia injustificada contra el

Por ineptitud manifiesta del
trabajador, respecto de la ocupación
o labor para la cual se comprometió.
empleador respecto de sus
obligaciones n el Seguro Social. Mas
si fuere justificada la denuncia,
quedará asegurada la estabilidad del
trabajador por dos años en trabajos
permanentes.

Por no acatar las medidas de

seguridad, prevención e higiene
exigidas por la Ley, por sus
reglamentos o por la autoridad
competente, o por contrariar sin
debida justificación la prescripción y
dictámenes médicos.
 VISTO BUENO SOLICITADO POR EL
TRABAJADOR: CAUSALES (173 CT)

Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares

o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en
unión de hecho, ascendientes o descendientes.

Por disminución o falta de pago o de puntualidad en el

abono de la remuneración pactada

Por exigir al empleador que el trabajador ejecute una

labor distinta de la convenida, salvo casos de urgencia.
 Trabajador
Solicitantes
Empleador

Se agrega
etapa de Trámite
mediación

Dificultad de
¿Pruebas?
probar la causal

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 ACOSO LABORAL

Definición Comportamiento atentatorio a la dignidad de

la persona
Burlas por cualquier medio

Ignorar a la persona

Comentarios, chistes, afirmaciones falsas

Ejercido de forma reiterada y potencialmente De forma repetitiva

lesivo

Debe implicar un potencial daño

Cometido en el lugar de trabajo o en No solo en el lugar de trabajo

cualquier momento contra de una de las
partes de la relación laboral o entre Por cualquier medio incluso tecnológico
trabajadores
Entre compañeros, de un jefe a subordinado o viceversa

Resultado Humillación

Maltrato

Amenace o perjudique la relación laboral

 VISTO BUENO SOLICITADO POR EL
TRABAJADOR: BASE LEGAL

Efectos del cambio Pago de liquidación

de ocupación (Art. conforme al
192 CT) artículo 191 CT

Pago de la
Condena al
remuneración:
empleador moroso
Principal obligación
Art. 94 CT
del empleador
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