20/5/2021 Presentaciones - 15878-EMAM COR03 Clima Organizacional - Cuestionario.

Sesión 1 -

15878-EMAM COR03 Clima Organizacional

Semana 3

Semana 3

Sesión 3

Estimado estudiante, te doy la bienvenida a la tercera sesión de la asignatura “Clima organizacional”. En esta ocasión examinarás las dimensiones
siguientes temas:

3. Componentes del clima organizacional

3.1. Componentes de clima organizacional y sus dimensiones
3.2. Teoría que sustenta el Clima Organizacional de Likert
3.3. Teoría de los sistemas
3.4. Dimensiones y medida del clima organizacional
3.5. Dimensiones y cuestionarios
3.6. Modelo IMCOC colombiano

De acuerdo con Ramos (2012), “El Clima Organizacional es una dimensión de la calidad de vida laboral y tiene gran influencia en la productividad y
de una organización puede ser o no percibido por el empleado de manera consciente y por consecuente es difícil medir el clima organizacional de la
opiniones o en función de las características de la organización; no obstante, existen teorías, modelos que coadyuvan a que se de este proceso.

Recuerda que el clima organizacional se manifiesta de diferentes maneras, dependiendo de cómo se sientan los miembros de una organización. Co
revisar el artículo “Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual”, en el que podrás ahondar en el concepto de clima organi
Posteriormente, para identificar las dimensiones del clima organizacional, lee la tesis titulada “El Clima Organizacional, definición, teoría, dimension

¿Por qué estudiar el conflicto como fenómeno organizacional? El conflicto al interior de las organizaciones se ha convertido en un campo de estud
para el desempeño, incluso algunos miran como oportunidad, para ello se tendría que pensar en sus beneficios, lo que es conocido como “Administ

De esta manera, se pueden emplear herramientas que permitan medir el clima organizacional aún en situaciones complicadas, sin embargo, es fun
efecto, la herramienta más práctica es el cuestionario, pues la información recabada en éste muestra los aspectos internos del área o de la empre

Como hemos mencionado, existen diversas teorías acerca del clima organizacional, una de ellas es el “Clima organizacional de Likert”, que te invito
organizacional” p.p. 52 – 56 y “El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de Abordaje” p.p. 61 – 70.

Para mejorar el clima organizacional es importante tener en cuenta programas de motivación dirigidos personal de la empresa, recuerda que no sie
texto “Estrategias para mejorar el clima organizacional en la empresa grupo latino de publicidad Colombia LTDA” p.p. 42 – 57, en donde podrás con
finalidad de detectar aspectos importantes de la empresa, tomando de referencia el marco teórico de las relaciones humanas que contemplan los a
etcétera.

En cuanto a la teoría de sistemas, esta se define como “Un sistema buscador de metas que tienen subsistemas interrelacionados, buscadores de
Con la finalidad de que comprendas mejor la teoría de sistemas, lee el artículo “El enfoque de análisis de sistemas y la administración para la calida
https://unid.neolms.com/student_lesson/show/2597929?lesson_id=11736444&section_id=41251540 1/2
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Como puedes date cuenta, el administrador de una empresa debe identificar los factores críticos del clima organizacional considerando las variable
personas. De igual modo, es fundamental evaluar los resultados obtenidos con el instrumento de medición que permita diseñar y/o proponer un pla
trabajadores que se quejan de la empresa aún no entran en la dinámica de esta”.

Hemos llegado al final de la tercera sesión de la asignatura. Te invito a buscar más información con respecto a las temáticas abordadas para que pu
óptimo. ¡Éxito!

No olvides responder el cuestionario de repaso que te servirá para reforzar tus conocimientos e identificar tus áreas de oportunidad y así poder inve

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