20/5/2021 Presentaciones - 15878-EMAM COR03 Clima Organizacional - Cuestionario.

Sesión 1 -

15878-EMAM COR03 Clima Organizacional

Semana 4

Semana 4

Sesión 4
Estimado estudiante, te doy la bienvenida la cuarta sesión de la asignatura “Clima organizacional”, en la que podrás contrastar dos modelos
clásicos del clima organizacional para su aplicación en el ámbito laboral. Para ello, revisarán los siguientes temas:

4. Modelos de clima organizacional

4.1. Modelo de clima organizacional de Litwin y Stringer
4.2. Modelos de Intervención del Clima Organizacional

Recuerda que para que tu aprendizaje sea significativo es importante que revises todos los recursos que se propondrán a lo largo de la sesión.
¡Comenzamos!

Para dar inicio a la sesión, y puedas tener un primer acercamiento al tema, te invito a revisar el artículo “Clima organizacional y su diagnóstico.
Una aproximación conceptual”, con el que podrás recuperar la importancia que tiene el estudio del clima organizacional y sus métodos.

Entre los factores que abarca el clima organizacional se encuentra el liderazgo, la estructura de la organización y las consecuencias del
comportamiento en el trabajo. Litwin y Stringer identificaron la productividad relacionándola con los comportamientos asociados con las
investigaciones de McClellan.

Te invito a observar el video

con la finalidad de que conozcas cuáles son las dimensiones propuestas por estos actores y a qué se refiere cada una de ellas.

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Los factores del clima organizacional han cobrado gran importancia en el ámbito laboral porque sirven como referente de la percepción individual
de cada empleado con respecto al ambiente laboral de la organización representando de esa manera una fuerte influencia en el comportamiento
del trabajador, en las reacciones y en la productividad de la empresa.

En la vida laboral tendrás que hacer uso del liderazgo para generar mayor productividad, competitividad, reducción de ausencias, es decir, un
verdadero trabajo en equipo que permita llegar al logro del objetivo organizacional. Así, la percepción del medio de trabajo sirve de marco de
referencia debido a que el trabajador interpreta las demandas de su medio y elige los comportamientos que debe adoptar.

Probablemente te encuentres con dos diferentes tipos de empresas, unas dinámicas y orientadas a la ejecución y otras estáticas y conservadoras,
entonces, cuando detectes diferencias significativas, sea en una o en otra, trata de integrar todos los componentes o dimensiones de la empresa,
tomando lo que consideres mejor de cada tipo de empresa. Con la finalidad de que conozcas de qué manera se puede intervenir para mejorar el
clima laboral en una organización, te invito a leer el artículo “5 acciones para mejorar el clima de tu empresa” y posteriormente observa el video

, en donde Gilberto Santa explica la importancia que tiene tener un buen clima organizacional y qué hacer para lograrlo desde el momento en el que los trabajadores se
integran a la empresa.

De esta manera llegamos al final de la cuarta sesión de la asignatura. Te invito a buscar más información con respecto a las temáticas abordadas,
pues es una manera de ampliar tus conocimientos para que tu aprendizaje sea significativo. ¡Éxito!

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No olvides responder el cuestionario de repaso que te servirá para reforzar tus conocimientos e identificar tus áreas de oportunidad y así poder
investigar más con respecto a esas temáticas.

Bibliografía

DE LA CRUZ, F. y DÍAZ, L. (2013) Relación entre el clima laboral y la transferencia de conocimiento; XVIII Congreso internacional de
administración, contaduría e informática; ANFECA: http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xviii/docs/16.13.pdf
GARCÍA, M. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Cuadernos de administración, No. 48. 43-61. Colombia,
Universidad del Valle. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/cuadm/n42/n42a4.pdf
MERCHANT, L. (Edit. y Comp.). (2006). Actualizaciones para el management y el desarrollo organizacional. Chile: Universidad de Viña del Mar.
Recuperado de: http://www.managementensalud.com.ar/ebooks/Management_y_Desarrollo_Organizacional.pdfArantes, B. (2016). 5 acciones
para mejorar el clima laboral de tu empresa ahora mismo. Talent clue. Recuperado de http://blog.talentclue.com/5-acciones-mejorar-el-clima-
laboral
Santa Rita, G. (13 de julio del 2016). ¿Cómo mejorar el clima laboral? [Archivo de video]. Recuperado de

https://unid.neolms.com/student_lesson/show/2597929?lesson_id=11736445&section_id=41251543 3/3