Análisis de la película pasante de moda:

En primer lugar, cabe destacar que fue una excelente película, en lo personal me encanto.

Como se evidencian los procesos administrativos

En la película donde pude observar los cuatros procesos administrativos, fue cuando Ben sugirió entrar
en la casa de la mama de Jules a robar su computadora, en ese momento pude ver que Ben planifico,
como iban a entrar en la casa, organizo el trabajo a cada uno le asigno su responsabilidad, dirigió de la
manera adecuada cuando estaban ya dentro de la casa y, por último, controlo de la manera adecuada al
equipo. Al final de la misión pude observar que al chico que le toco quedarse en el vehículo, se distrajo
escuchando música y eso pudo dañar todo lo planeado, esto nos enseña que por más fácil que pensemos
que es nuestra responsabilidad, nunca podemos perder el enfoque.

En cuanto a Ben queda claro que, si tenemos nuestras metas claras, no habrá obstáculos que impidan eso.
La organización juega una parte super importante, ya sea en lo personal o laboral. La edad no es un
obstáculo, tenemos que ser pacientes como Ben y saber escuchar y entender.

Jule es muy segura de sí misma y de su negocio, trabajadora, busca la manera de generar ingresos, es muy
atenta con sus clientes, tiene buena visión estratégica, pero también tiene sus cualidades negativas, ella
es controladora, es cerrada al momento de darle la oportunidad a un nuevo integrante, no le dice lo que
tienen que hacer a sus empleados, es un poco insegura con el trabajo de sus empleados, no esta pendiente
de sus empleados, no maneja su tiempo adecuadamente, siempre llega una hora tarde a las reuniones,
no busca ayuda ni accesoria para tomar decisiones.

Luego Jule se abrió mas con sus colaboradores y se puede observar claramente como el ambiente laboral
cambia y el trabajo en equipo es más eficiente.

Si pudiera agregar algo en el estilo de administrador de Jule, seria: conocer mas a mis empleados, ser un
poco mas abierta a las ideas de los demás, buscar accesoria en las áreas que yo no sea destacado, realizar
reuniones con los supervisores para saber donde tenemos que reforzar nuestra empresa, dejar que cada
uno cumpla con su rol asignado y no tomar decisiones a la ligera sin antes consultar con los demás
superiores.

En cuanto a la empresa, pude observar un ambiente laboral muy alegre, un poco saturado, en el sentido
que trabajan todos juntos, si yo fuera el administrador de esa empresa los organizaría por departamentos,
me gusto que resaltan el buen trabajo del colaborador, esa es una buena motivación, pero yo como
administrador, introdujera mas formas de motivar a mis empleados, también asignaría a un supervisor en
cada uno de los departamentos, así me pasarían un informe diario de todo lo sucedido en la empresa para
así llevar un mejor control.

En lo personal, esta película me ayudo a ampliar mis conocimientos e ideas de como ser un buen
administrador, saber que tenemos que entender que de todas las personas podemos aprender algo
nuevo, que debemos confiar al 100% en nuestro trabajo, que cuando tenemos nuestras metas claras y
definidas se nos hace más fácil poder lograrlas.