[TÍTULO DEL Garcia Zamora

DOCUMENTO] María Monserrat

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 Reseña de la película Pasante de Moda

La película gira entorno a los problemas y amistad que surge entre Jules y Ben
quienes se conocen en la empresa de ropa que dirige Jules y de la cual es
fundadora, ella es madre de familia y directora de tiempo completo en su empresa
la cual creció de una manera muy importante en muy poco tiempo. Camero quien
se podría decir que llevaba algunos asuntos de importancia para Jules lanzo una
convocatoria de pasantía para adultos mayores de 60 años, en la cual mando
currículo y paso todos los filtros con mucho éxito Ben un hombre de 70 años, viudo,
jubilado y con muchas ganas de seguir siendo productivo y aprender cosas nuevas,
para su sorpresa es elegido como el pasante de Jules al contrario de ella, él se
siente satisfecho y contento de poder estar a su lado, pasaron varios días y algunos
problemas para que Jules sintiera confianza así ha Ben pero al final logran ser muy
buenos amigos.

María Monserrat Garcia Zamora

 Análisis
En la película logre identificar tres tipos de lideres los cuales son;
Jules Ostin; es la directora y fundadora de la empresa, por su conducta y
personalidad podemos darnos cuenta que es una líder nata no le cuesta trabajo
tomar el mando y las mejores decisiones para su empresa a pesar de que como ella
misma lo menciona no estudio en Harvard como muchos de los CEO’s más
importantes. durante el desarrollo de la película podemos notar un cambio o
evolución en el tipo de liderazgo que tiene jule, durante el comienzo de la trama ella
tenía características de un líder enfocado en las tareas, como podemos ver también
es carismática, amable, atenta, empática, innovadora y directa, sin embargo su
principal preocupación era lograr los objetivos de crecimiento de la empresa,
podemos notar que en una de las primeras escenas esta tomando una llamada con
una clienta la cual reportaba un problema con unos vestidos Jules se muestra
compresiva y preocupada por el error pero proporciona una solución fácil y rápida,
pero en varias escenas podemos notar que presta muy poca atención a sus
colaboradores sobre todo a su recepcionista Becky que en la mayor parte de la
película se ve estresada incluso se nota con un poco de miedo así ha Jule, en la
escena donde Jule le pide que trabaje en equipo con Ben, Becky explota y llora
porque siente que Jule no le reconoce el esfuerzo que hace por sacar adelante su
trabajo.
También podemos notar que a Jules le cuesta un poco de trabajo delegar por que
desconfía mucho de las personas esto lo podemos sustentar en las escenas donde
Ben acaba de comenzar su pasantía, Jules se mostraba negativa con respecto
atener un pasante bajo su cargo, a pesar de que ella esta saturada de trabajo y no
tiene el tiempo suficiente para acaparar todas las citas y pendientes que tiene, no
asigna ninguna tarea a Ben incluso se olvida de él, únicamente pide su ayuda para
llevar su saco al área de fotografía y desmancharlo en esa misma escena Cameron
le informa a Jules que los inversionistas piden que contraten un director con mayor
experiencia ya que Jules comienza a descuidar algunas áreas de la empresa.
Pero esto no quiere decir que Jules sea una mala líder ya que su técnica logro que
su empresa creciera en menos de dos años de una manera muy importante, y como
podemos ver en la escena donde les enseña a su colaboradoras a empacar de
manera adecuada las prendas podemos ver que se preocupa por la capacitación de
su personal de igual manera tiene un sistema de reconocimiento para eventos
importantes, el ambiente de la empresa es muy bueno ya que existe la
comunicación esto lo podemos ver por que todas las oficinas son de cristal y Jules
siempre tiene su puerta abierta.

María Monserrat Garcia Zamora

Conforme llega el desenlace de la película podemos notar que Jules tiene un cambio
de liderazgo transformacional ya que comienza a integrarse de manera más real
con su equipo, delga trabajos con más responsabilidad, reconoce el buen
desempeño, logra que todos sus colaboradores sientan admiración por ella y su
gran éxito, sus colaboradores comparten el objetivo de la empresa, y existe una
gran lealtad así ha ella esto lo podemos tonar en la escena donde le ayudan a robar
la computadora de su madre para borrar el mensaje que por error le mando, también
comienza a reconocer sus errores y a pedir disculpas esto se ve cuando se disculpa
con Ben por pedir su cambio de área, y le pide que regrese trabajar con ella, también
retroalimenta a sus colaboradores lo podemos ver en las escenas donde ella les
enseña como van las cosas que nota que están mal y por último podemos ver que
Jules tiene todas sus metas claras y la confianza suficiente en ella para negarse a
contratar un CEO.
Ben; es el pasante de Jules es un hombre de 70 años con un gran conocimiento en
las empresas, al igual que Jules es un líder nato con características del liderazgo
natural, es una persona muy tradicional, se preocupa mucho por su salud física y
mental, es muy disciplinado y tiene hábitos muy establecidos como lo podemos ver
en la escena donde se prepara una noche antes para su primer día de pasantía,
donde prepara su traje, zapatos bien lustrados incluso coloca dos despertadores de
igual manera podemos ver el gran orden que tiene en su closet y casa, se preocupa
mucho por su apariencia incluso en una de las escenas menciona “ como te ven te
tratan”, es carismático, empático, se preocupa por ayudar a todos y esto logra que
las personas se sientan en confianza con él de igual manera logra ser un ejemplo
a seguir y ser admirado, Cameron en una de las escenas se refiere a él como “él
amigo de todos” y esto lo demuestra durante toda la película, en muy poco tiempo
varios personajes le pedían consejos de amor, vestimenta, incluso le dio hospedaje
a uno de ellos y les enseño como vestir formalmente, también es una persona muy
discreta como se muestra cuando escucha la conversación de Jules y Cameron al
salir de la oficina Becky le pregunto que decían y él contesto no escuche nada al
igual que cuando escuchaba conversaciones en el auto y Jules le dijo que todo lo
que escuchara era confidencial, también es una persona sumamente observadora
incluso Jules se queja de eso con Cameron pero más tarde esto es lo que los unió
y sobre todo sabe escuchar a los demás.
Como podemos ver en definitiva Ben es un líder nato y sus compañeros se sienten
seguros al seguirlo esto se muestra cuando liderea el plan para robar la
computadora de la mama de Jules a pesar de que fue improvisado logro manejar la
situación de pánico y cumplió con el objetivo.
También se desenvolvió como coaching cuando logro que Jules recuperara la
confianza en ella y en el éxito que estaba logrando con su empresa, y cuando le dio

María Monserrat Garcia Zamora

a entender que no estaba valorando de forma correcta a sus colaboradores esto
sucedió en la escena donde le presenta un análisis de los errores que tenia con
forme a los lugares donde se daba la publicidad y le menciona que Becky le ayudo
y que por si no sabia ella tenia un licenciatura en administración a lo cual Jules
contesta ya lo sabía, lo había olvidado pero ya lo sabía, creo que a partir de aquí
comenzó un cambio con el trato de sus colaboradores.
Cameron; este personaje si bien no es muy visto en la historia de la película
considero que es un líder participativo, nunca se especifico bien cual era su cargo
en la empresa pero si se puede percibir el interés que tiene por el buen manejo de
la empresa, le ayuda a tomar decisiones a Jules y es el que organiza las reuniones
importantes que tiene ella, siempre le brinda una opinión a Jules conforme a la
situación, y convive con los colaboradores, en algunas escenas se encuentra
rodeado de diferentes colaboradores y en distintas áreas es decir siempre esta al
pendiente y supervisando todo, tampoco hay que olvidar que el fue el de la idea de
contratar personas mayores, y por ultimo siempre esta pendiente de las decisiones
que toma Jules.

Conclusión;
La película a parte de que es muy divertida contiene mensajes muy claros sobre
como trabajar en equipo, lo importante que es la confianza en uno mismo y en su
equipo de trabaja, la disciplina en formar hábitos, la pasión que debes sentir al
realizar tu trabajo, el compromiso, a no juzgar a las personas si no las conoces,
incluso la importancia del apoyo de la familia. En lo personal me marco mucho el
empeño que muestra Jules por satisfacer las necesidades de sus clientes y el cómo
se involucra en cada de talle del proceso de producción y compra, conoce a detalle
su empresa y no se deja intimidar por las críticas de las demás mujeres.
De Ben me quedo con lo importante que es estar siempre en movimiento, que no
importa la edad que tengas siempre es importante no cerrarse a prender cosas
nuevas, lo fundamental que es fijarse metas, y crear diciplina en los hábitos.

María Monserrat Garcia Zamora