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Ttulo: El becario

Ttulo original: The Intern

Direccin: Nancy Meyers

Pas: Estados Unidos

Ao: 2015

Duracin: 121 min.

Gnero: Comedia

Reparto: Robert De Niro, Anne Hathaway, Rene Russo, Nat Wolff, Adam DeVine, Andy Rannells,
Linda Lavin, Celia Weston, Mary Kay Place, Erin Mackey, Christina Brucato, Drena De Niro

Distribuidora: Warner Bros. Pictures

Productora: No disponible

Direccin: Nancy Meyers

Director de fotografa: Stephen Goldblatt

Diseo de produccin: Kristi Zea

Guin: Nancy Meyers

Guionista: Nancy Meyers

Montador: Robert Leighton

Msica: Randall Poster, Theodore Shapiro

Produccin: Nancy Meyers

Produccin ejecutiva: Celia D. Costas

Sinopsis

Ben, un jubilado viudo de 70 aos, tiene demasiado tiempo libre y muy pocas cosas con las que
llenarlo. Cuando ve una oferta de trabajo para 'becarios snior' en una empresa que opera en
internet, no duda en presentarse.
1. Cmo descubre Ben Whittaker el anuncio de trabajo? Cmo se presenta a la
empresa? Qu te parece el mtodo? Cul es la cuestin que nos muestra la
pelcula?

Ben whittakerun sala del mercado vio el anuncio de oferta de trabajo de reojo en un tabln
de anuncios en la calle que deca se buscan becarios mayores de 65 aos, ben ya
jubilado decide volver a trabajar para salir de su rutina diaria y mantenerse ocupado decide
presentarse como becario en una empresa de venta de artculos de moda por internet.

El proceso de seleccin utilizado por la empresa es atreves de videos de presentacin


online atreves de youtube y vimeo. Ben hizo el video de presentacin presentando su
candidatura para el puesto de trabajo, hace una introduccin sobre s mismo su vida , su
rutina diaria y sus aficiones.

2. Qu te parece el programa de becarios snior de la compaa? Cul es la opinin


de Jules Ostin sobre el programa y sobre el hecho de trabajar con becarios snior?

El programa de becarios snior es una manera de integral a las personas mayores a la


sociedad activa una manera de la empresa ayudar con la sociedad, obteniendo toda la
experiencia de una persona mayor como becaria, en vez de contratar un estudiante recin
graduado, sin experiencia alguna .beneficiando a la empresa de dichos conocimientos a la
vez que se contribuye con la sociedad.

A principio Jules no estaba de acuerdo con el programa de becarios mayores ya que la


gran mayora de sus empleados eran jvenes, ella pensaba que no funcionara pens que
por ser personas de una edad muy mayor no podran hacer el trabajo al que la empresa se
dedicaba.

3. Cmo definiras el proceso de seleccin de la compaa? Cuntas entrevistas


tiene? Cmo crees que son las entrevistas? Cmo es el proceso de onboarding?

La empresa quiso llegar a los candidatos a travs de publicidad en tablones de anuncios


por las calles, de la comunidad donde estaba situada, como fuente de reclutamiento y para
llegar al tipo de perfiles que se estaba buscando en la compaa, Se realiza una long list
de los candidatos atreves de videos de presentacin y una primera entrevista presencial
a si obtener un primer feedback sobre la personalidad y la motivacin del candidato para el
puesto, se realiza tipo de entrevista mixta o semiplanificada los entrevistadores llevan un
guion pero a veces se salan de las preguntas habituales. Uno de los motivos por la edad
del candidato, el candidato pasa por 3 entrevistas durante la seleccin las entrevistas se
hace de forma que el candidato se sintiente relajado.

Escogen a ben por su amplia experiencia laboral ms de 20 aos trabajando en una


compaa de directorios tex-one.
4. Cmo definiras la cultura de empresa de About the Fit? Cmo crees que es el
encaje de Ben con la compaa al principio? Qu aporta como valor diferencial?
Qu estructura organizativa tiene la empresa?

Jule se entrega a la empresa la cuida ensea a sus empleados con el ejemplo tanto
contestando el telfono resolviendo problemas de sus clientes, enseando a sus
trabajadores como enviar las prendas de ropa dobladas y cuidadas para que lleguen en
buen estado a sus clientes de la manera que ella lo hara para dar un mejor

Ben al principio es una persona muy formal, vestido siempre de traje acostumbrado a la
jerarqua nunca irse antes del jefe, al ver que jule nunca le daba trabajo pues el mismo
comenz cosas por su propia cuenta en la empresa a recoger el escritorio que estaba
desordenado con montones de archivos y documentos, ayudar a repartir el correo, ayudar
a sus compaeros con diferentes tareas, quera sentirse til.

Ben daba a demostrar que nunca se es demasiado viejo para iniciar algo nuevo a sus 70
aos y alejado de la tecnologa, entra a trabajar en una empresa que a inicio, lo pone fuera
de lugar pero al final todo es posible y acaba sobre ponindose a cualquier desventaja
tecnolgica para sobresalir en el trabajo, es considerado un buen ejemplo, de que no
importa en qu situacin laboral te encuentres si no como podemos desempearnos de
una forma prctica y favorecedora.

Servicio, la empresa tiene una cultura de organizacin basadas en las creencias de su


lder, jule va impregnando la organizacin con su carcter le inculca sus valores ensea a
sus empleado hacer las cosas con el mismo cuidado y cario como si lo hiciera ella misma,
la empresa tiene una cultura basada en la tarea se busca resultados buen funcionamiento
de la web las ventas y crecimiento en la empresa, llegando a la meta de 5 aos en 9
meses.

La estructura organizativa de la empresa es la holacracia es una estructura completamente


horizontal sin jerarqua, con una dinmica organizativa totalmente informal adaptada a un
clima de trabajo cmodo sin presiones organizado con buen clima de compaerismo entre
los miembros que forman la organizacin.

5. Cmo crees que es el encaje de Ben Whitakker con Jules Ostin? Qu aporta Ben
a su puesto de trabajo una vez Jules confa definitivamente en l?

Jule al principio no quera tener a ben como becario no se senta cmoda, por el hecho,
que ella era una persona bastante cerrada consigo misma, pero ben siempre fue una
persona correcta e discreta, era bastante sutil al dirigirse a ella nunca hablaba ms de lo
debido, ben cada da mas que pasaba en la empresa se iba acercando ms a jule para
poder tener su aprobacin, y que ella finamente lo pudiera tomar en cuenta, por un
momento jule pide de transferir a ben a otro rea porque ella le empezaba a molestar que
fuera muy observador, pero mientras iba transcurriendo los das ella fue tomando ms
confianza en l.

Ben por un lado aporta su experiencia y conocimientos y ayuda a crecer en el aspecto


emocional y humano de la organizacin.
6. Qu opinas de la conciliacin de la vida profesional y personal de Jules Ostin?

Por un lado Jule tiene una hermosa familia, una hija y esposo es una familia en la cual el
esposo se queda en casa mientras su esposa maneja su empresa, y por otro lado es una
empresaria (directora ejecutiva )de una exitosa web de moda en internet la cual est
creciendo muy rpido gracias a la demanda que ha generado la empresa, jule no ha
podido manejar tanto trabajo como es debido pues para ser un ceo no basta con conocer y
amar el negocio, necesitas definir estrategias, saber dirigir gente y rodearte del equipo
adecuado, lo cual son factores que ella no ha podido manejar como es debido, exiga
demasiado a su personal sin darles ningn tipo de reconocimiento.

Jule es emprendedora, demuestra que a pesar de tener adversidades y de tener una hija
se puede lograr el xito laboral que se busca, pues en el trascurso de su empresa hasta
que esta tuviera una gran demanda, ella aprenda de sus errores y segua intentan hasta
lograr consumar una idea o sueo en una realidad, ella demostraba e irradiaba energa y
contagiaba su ilusin de cada da lograr metas y genera compromiso con quieres la
rodeaban desempendose como lder de grupo aun con los problemas personales de que
su marido la engaaba.

7. Existen prcticas informales en la empresa entre los trabajadores?

Durante la pelcula asisten varias practicas informales

Ven en la cafetera con 3 compaeros de trabajo, David habla sobre la pgina


apartamentosbaratos.com donde esta buscando un piso para mudarse.

Ben pasa a buscar a jule a su casa y toma un caf con matt el marido y la hija de
jule en la cocina.

Jule invita a ben a comer una pizza en la oficina mientras hablan y ben le explica
sobre su viejo trabajo en la fbrica de directorios, jule le ensea a hacer un perfil de
Facebook a ben.

Jule busca a ben en la cafetera para pedirle disculpas por haber echo que lo
trasladaran

David despus que sus padres lo echan de la casa ben lo invita a vivir con l en su
casa.

Ben va a casa de la madre de jule a robar el ordenador de la madre de jule con


Jasn, David y Luis luego de que jule le enviara un correo electrnico equivocado
a su madre.

Jule va a un bar a celebrar con Ben, David, Luis y Jasn , toman chupitos mientras
jule habla sobre los hombres y se emborracha.

Fiona y ben para cita junto ben la invita a un funeral.

Jule invita a ben a ir con ella a san francisco para conocer el nuevo ceo para la
empresa.
8. Qu mensajes podemos extraer del hecho de convivir en un mismo lugar de
trabajo personas pertenecientes a diferentes generaciones? Qu diferencias
observas en el trabajo en la forma de actuar de los miembros de las diferentes
generaciones?

La diversidad y la experiencia son los beneficios que puede entregar un ambiente diverso
aportan sus diferentes puntos de vista, sus diferentes maneras de trabajar y actitudes en la
organizacin, ben es un hombre muy formal llega a trabajar a una empresa donde todos
visten casual, contagiando algunos de sus compaeros de un estilo conservador y elegante
para vestir, todos los empleados en la empresa son de la generacin (millennial ) basados
en la tecnologa. Una generacin tecnolgica.

En la pelcula es notable como el conocimiento tanto de los jvenes como de las personas
mayores pueden lograr complementarse para que se logren objetivos.

9. Qu valores crees que transmite la pelcula?

No siempre es bueno presionar por los que otros creen que es mejor para tu vida laboral, si
crees que puedes con ciertas encomiendas sin ayuda adelante! Pero tienes que tener en
cuenta si de verdad funcionar, confa y conoce a tu equipo tanto si eres jefe como si eres
empleado, conocer a tus compaeros es vital, pues siempre llegara el momento en que
necesitaras de ellos.

Nunca te subestimes si tienes grandes sueos, muchas de las grandes historias de xito
que hemos escuchado, iniciaron con personas que no tenan nada, as que no temas y deja
que tu pasin guie tu destino, como es el caso de jule.

10. Qu opinin te ha merecido la pelcula? Consideras que es un buen material


didctico?

Esta pelcula, es una clara presentacin sobre como a cambiado el entorno laboral en los
ltimos aos, el constante uso de las redes sociales y el cmo adaptar estas cosas no solo
en el trabajo, sino tambin al estilo de vida una persona mayor, pensar que las personas
mayores nos puede aportar mucho con su experiencia, estar dispuestos a escuchar a
quienes ya llevan parte del camino recorrido, Intentando no juzgar.

Me a gustado mucho la pelcula e disfrutado mucho.

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