Bachillerato en Administración de Negocios

Universidad San Marcos

Estudiante
Jose Daniel Vargas Araya

Profesor
Karla Madrigal Bravo

Motivación y Liderazgo en las Organizaciones

Informe de articulo y video

Octubre, 2021
 Introducción

En el siguiente informe vamos analizar y fundamentar un artículo muy importante

que realizo German Retana que habla de la importancia que tiene una persona
líder en un proyecto, trabajo o en la misma familia. Se va a dar un punto de vista
personal con anécdotas, experiencias que hemos vivido en estos años para darle
más enfoque al tema y que comprendamos muchas situaciones que viven
diariamente en nuestro lugar de trabajo, universidad y casa.
Es un trabajo muy dinámico e importante que nos ayudara mucho sin duda alguna
para que comprendamos y pongamos en marcha muchos conceptos que a veces
se nos olvidan que existen y también para que reflexionemos de muchas
situaciones que nos pueden estar sucediendo y que no nos damos cuenta. Por
eso se vuelve muy importante analizar cada detalle del artículo mencionado y del
video detallado que nos presenta la profesora para realizar este trabajo de la
mejor manera y que lo mejor de todo sea que nos dé una enseñanza y aprendizaje
para que lo podemos utilizar en nuestro trabajo y en nuestras vidas.
El trabajo va a constar de un informe de dos páginas con criterios y análisis
sumamente personales que le darán un enfoque más importante a todo este tema
tratado para que como se dijo anteriormente sea utilizado en nuestras vidas y que
nos demos cuenta de situaciones que se viven normalmente en muchos lugares
del país y que algunas debemos de evitar y otras más bien fomentar a que se
sigan haciendo iguales o de mejor manera para el aprendizaje de todos.
 INFORME DE VIDEO

Para empezar, quiero resaltar lo importante y emotivo que es el articulo y nos

demuestra totalmente muchas acciones que vivimos diariamente en nuestras
trabajos, estudios y hasta en la misma casa y me identifico mucho todas las
palabras que expresa German Retana.
En mi opinión un líder no es aquella persona que da órdenes, que impone
autoridad y que regaña a las demás personas porque algo salió mal, sino que es
totalmente lo contrario un líder es aquella personas que valora, respeta, ayuda,
apoya y escucha a las demás personas o al grupo de trabajo que tiene a cargo.
Para este caso quiero contarle de una anécdota que mi sucedió hace tres años
cuando ingresaba a trabajar. Resulta que yo salí de un colegio técnico donde
realice unas prácticas profesionales durante dos meses en la Universidad de
Costa Rica, me asignaron a la sección de Residencias Universitarias donde yo
confiadamente puedo decir que tuve una persona líder en mi trabajo, esto porque
yo empezaba a tener contacto laboral existían muchos miedos y nervios y esta
persona se comportó de una manera tan increíble y profesional que cuando
estaba viendo el video y leyendo el articulo me acorde de esta persona porque
como maneja la oficina y el trato que le da a cada empleado sin duda alguna es un
gran líder, también me llamo mucho la atención porque en el articula y video
menciona mucho que el líder es una persona que escucha a los demás y en este
mismo caso de la anécdota recuerdo que cuando en la oficina surgía algún
problema o alguna situación complicada nos reuníamos y escuchábamos las
versiones de todas las personas para tomar decisiones, entonces sin dudarlo me
parece que ella en mi persona creo un gran ejemplo de lo que es una persona
líder y cómo manejar una oficina de buena manera ya que eso motiva y daba
mucho gusto ir a trabajar porque el ambiente que se vivía era muy bonito y unía
mucho como persona, en mi consideración todos debemos de ser así aprender a
escuchar y a comprender las situaciones porque nos hace mejor persona y poco a
poco aprendemos hacer líderes.
También un tema que suele ser muy importante y que don German evidencia en
su artículo es la confianza, esto se convierte en algo indispensable para todos los
trabajadores o en otro contexto en la misma casa y familia la confianza es
sumamente importante, en el caso de una trabajador tener confianza de los jefes o
patronos vuelve el trabajo mucho más sencillo pero también hay que tener muy
claro que la confianza se lo gana cada persona con sus actos y trabajos. Para las
personas es muy importante superarse y con confianza a crecer y a saber que
cada día podemos dar más nosotros para realizar nuestro trabajo es fundamental,
por eso yo creo que una de las claves al ser exitoso y triunfar en algún proyecto,
trabajo o situación es tener confianza en uno mismo y si usted realiza bien y de la
mejor manera sus funciones tiene que tener esa confianza para seguir haciéndola
y para mejorar día con día.
Una persona talentosa, con seguridad y confianza puede lograr muchas cosas
para triunfar en la vida hay una frase que me identifica mucho con relación a este
tema y es “Esfuérzate para lograr lo que más quieres” yo puedo decir que una
persona que se esfuerza para lograr sus metas y alcanzar grandes cosas es una
persona muy carga y que necesita el apoyo a seguir triunfando, un buen jefe
incentiva y apoya a esas personas para que logren todas esas metas. Yo pienso
que no está mal que un jefe exija trabajo para mejorar sus funciones, que ayude a
mejorar, que imponga calidad en las cosas que se están realizando eso me parece
que esta súper bueno pero como líderes y jefes también tenemos que tener límites
para esta situación también tengo una experiencia que me sucedió hace poco. En
mi lugar de trabajo somos 5 personas que laboran en puestos muy similares y que
todos nos esforzamos para realizar las funciones de la mejor manera, tenemos
una jefatura muy buena pero hay una situación que últimamente no nos ha
parecido que es el caso que muchas funciones de otra persona nos la han recargo
a una compañera y a mí, mientras que para otra funcionaria no tiene casi nada
que realizar de trabajo, es bueno aprender funciones nuevas y realizar actividades
que usted nunca ha hecho pero como lo mencione anteriormente las personas
lideres o jefas tienen que tener un límite y en este caso no existió porque no está
bien que unos tengan trabajo acumulado, mientras otros no estén haciendo nada,
para mí esto es un claro ejemplo de que los jefes tienen que medir y calificar a
todas la personas de la misma manera y está muy bueno que ayude a que otra
personas realicen otras actividades o que aprendan otra funciones pero también
tienen que a ver limites porque lo que llega a pasar en una situación es que la
persona se somete a un estrés laboral y tampoco es bueno para el ambiente de la
institución.
De las frases que más me gusto que la profesora también menciono en el video es
“No tiene sentido contratar a personas inteligentes y después decirles lo que
tienen que hacer. Nosotros contratamos a personas inteligentes para que nos
digan qué tenemos que hacer”, esto porque uno como persona siempre tiene que
aspirar a superarse y tiene que aceptar que siempre va a ver aunque sea una
persona que sabe más que uno en algún tema o trabajo y esto en vez de hacernos
sentir mal lo tenemos que ver por el otro lado, tenemos que sacarle provecho a
esa persona para aprender de ella, no importa que usted como jefe tenga que
aprender de un empleado en algún tema, hay que tomarlo como una oportunidad
de aprendizaje y de conocimiento y como dice la frase para contratamos personas
inteligentes para decirles que cosas hagan, mejor sentarse a escuchar todos los
consejos y conocimientos que él tiene que nos puede dar un gran aprendizaje.
Es de suma importancia siempre tener en cuenta que todos los días podemos
aprender cosas nuevas, si aprendemos escuchar y analizar las situaciones va a
hacer un logro muy bueno para nuestras vidas, por eso es súper bueno sacar
tiempo para leer y analizar estos artículos tan importantes para la vida y para
nuestros trabajos.

Conclusiones

El trabajo o este informe sin duda alguna nos dejan muchas conclusiones que
analizar y poner en marcha en nuestras vidas y estas son las siguientes:

 Aprender a escuchar, una persona se vuelve más fundamental cuando

tiene ese don de escuchar y analizar los que la gente le está diciendo. En el
caso del trabajo un líder o jefe es más bueno cuando escucha y pone
atención lo que le están diciendo y no toma decisiones solo porque a él le
parece que es lo mejor.

 Otro aprendizaje que nos deja este artículo es que tenemos que aprender a
ganarnos la confianza y también a confiar en la demás colaboradores,
usted como jefe gana más cuando le da la confianza a una persona para
que trabaje y se gane con su esfuerzo, pero también como se menciono es
de suma importancia tener en cuenta que esa misma confianza se gana
con todos nuestros actos y trabajos que realizamos diariamente.

 Para finalizar quiero terminar con que todas las personas día con día
aprendemos cosas nuevas y esa más inteligente y valioso la persona que
acepta y aprende de la persona que en algún tema sabe más que usted,
porque esto siempre va a suceder y tenemos que ser capaces de aceptarlo
y verle el lado bueno de sacar provecho para esforzarse aprender cosas
que tal vez nunca habíamos visto, esto es fundamental y siento que todos
tenemos que ponerlo en práctica porque nos hace muy bueno.