UNIVERSIDAD CENTAL DEL ESTE

(UCE)

SUSTENTANTE:
Cesar Adolfo Rijo Cruz

MATRICULA:
2020-1429

PROFESOR:
Omar Antonio Morales

MATERIA:
Introducción a la Administración

TEMA:
Análisis película Pasante de Moda
INDICE

Introducción 1
Desarrollo 2
Conclusión 4
Bibliografía 5
 INTRODUCCION

La película Pasante de Moda está dirigida por Nancy Meyers su estreno fue el 22 de
septiembre de 2015. Los personajes principales son Jules, una empresaria, dueña de un
negocio de moda, quien con mucho esfuerzo y dedicación fundó la empresa y Ben un
hombre de 70 años jubilado, viudo y aburrido de su vida monótona donde ha intentado
de todo para hacer sus días más a menos a viajado, tomado cursos de idiomas y
actividades recreativas, pero siempre que llega a casa se siente insatisfecho, Comienza
esta aventura cuando hay una vacante para ser pasante en una empresa de moda, por lo
que Ben incursiona en los negocios en línea; Donde la fundadora y directora Jules no está
de acuerdo en tener a un asistente de esa edad.

Al paso de los días Ben se convierte en un indispensable empleado y símbolo de

admiración para sus compañeros. La historia se desarrolla entre las decisiones que June
debe tomar y la adaptación y generación de valor que Ben da a la organización.

Podemos analizar partir de los hechos la cultura organizacional y clima laboral reflejado
en la película, teniendo en cuenta el liderazgo, la comunicación, la gestión de la cultura
y clima organizacional, la gestión de la diversidad y gestión del desempeño.

todos buscaban la aprobación y ser notados para Jules, Pero ella solo se enfocaba en su
trabajo y dejaba de lado su vida personal y su familia y esto la llevo a tener muchos
problemas emocionales y generar estrés que si es que se lleva al trabajo puede existir
fracaso. Los aspectos principales de la Gestión de talento humano reflejados en la película
son los de diferentes tipos de líderes, el empoderamiento de los empleados, proceso de
selección de personal, entrevista de trabajo, etc.
 DESARROLLO

En la película vemos una líder que es Jules, quien se le otorga el liderazgo por ser la dueña
de la empresa. Su trabajo está basado de afuera hacia dentro, es decir de los clientes hacia
la organización, y lo vemos reflejado cuando se toma en serio las quejas y problemas de
sus clientes. Es una impulsora de la empresa, ella fue la fundadora y es quien con ayuda
de sus colaboradores hace que ésta funcione. El negocio de Jules está basado en una
generación de jóvenes y adultos mayores que se vinculan a la empresa por un programa
de pasantes. El estilo de vestir y de conversar es informal, propio de empresas de modas,
pero internamente el trabajo es constante y a una velocidad que no manejan otros
negocios.

Por otro lado, tenemos a Ben que una mañana como cualquiera encuentra en la calle un
anuncio, sobre un programa de adultos en una nueva empresa que se dedica a la moda en
línea, Entusiasmado en aprender y tener un nuevo reto se postula para el puesto y que más
gran sorpresa y satisfacción regresar al lugar donde trabajo por mucho tiempo en la venta
de enciclopedias ya que se encontraba en dicho lugar.

Ben es un hombre jubilado, el cual pasa sus días entre actividades de yoga, viajes,
aprendiendo nuevos idiomas, pero para él, esto no es suficiente su vida ha sido trabajo,
familia, amor y al perder a su esposa y dejar de laborar se siente perdido sin rumbo y sin
ningún propósito de vida, aun que realice varias actividades cuando llega a casa se siente
vacío necesita ser útil se necesita re inventar. Jules considera innecesario ya que ella ya
tiene una asistente Becky y aparte le molesta la lentitud y que la gente no parpadeé y por
el entorno que se rodea de todo rápido no se ve trabajando con alguien de 70 años,
obviamente Ben en el transcurso de su pasantía logra cambiar el parecer de Jules, con
acciones que llegaron a conseguir que este fuera la mano derecha de ella.

Esta película es ideal para majear los primeros pasos para ser un administrador exitoso,
podemos observar principios fundamentales para que una administración obtenga éxito a
largo y corto plazo como; el liderazgo, la comunicación, gestión de la cultura y clima
organizacional, gestión de la diversidad organizacional, gestión del desempeño, entre
otras.

El liderazgo de Jules en su caso se le otorga por ser la fundadora de la empresa, pero

podemos rápidamente reflejar el liderazgo en ella, Jules inspira a otros por su dedicación,
conocimiento del negocio, amor y pasión por lo que hace, aunque esto a veces implique
hacer sacrificios personales.
Al inicio no reconocía muy bien los aportes del personal hacia su empresa y lo que hacían,
ni quienes era, pero finalmente se da la oportunidad de conocerlos, Por otro lado, tenemos
el Liderazgo de Ben, aunque no tiene un cargo de liderazgo, se adaptó fácilmente a la
organización y elevó y movilizó a un grupo entero de personas en la empresa.

Para poder influenciar en el otro, un líder debe ser carismático, debe tener una visión
holística de la organización, ver a las personas como talentos individuales o no como
parte de un todo y con capacidad para desarrollar esos talentos y ponerlos al servicio de
la organización, Un líder puede ser impuesto por jerarquía o un líder natural que no
necesita cargo para ser líder.

La comunicación en la compañía podemos ver reflejada la motivación y expresión

emocional al utilizar una campaña para celebrar las victorias, que se ven como logros
conjuntos, como lo fue el ganar seguidores en Instagram o que Ben haya organizado el
lugar donde todos tiraban las cosas, La comunicación ayuda que la organización aumente
su productividad, logre sus metas mensuales y anuales y logran los resultados que hayan
pactado, la comunicación también hace parte de la personalidad de las organizaciones, y
tiene funciones de control, motivación, expresión emocional e información.

La cultura dentro de la compañía está arraigada ya que los valores y principios que se
visualizan en los colaboradores, se refleja en la responsabilidad y compromiso en sus
actividades laborales por ende alcanzan su objetivo final.

En la película se identifica claramente que Ben hace parte de la generación Baby boomers,
hombre retirado y con 70 años, que trabajó casi 40 años en una misma compañía de
directorios telefónicos hasta que la misma dejó de funcionar. Un hombre con un estilo
tradicional y aferrado a las buenas costumbres y el trabajo. También se identifica la
generación X, jóvenes con alto sentido de compromiso, amor y pasión por sus trabajos.
A pesar de las diferencias de generaciones se observa una excelente relación entre las
mismas, aun al principio le costó un poco ce tiempo a Ben identificar cuál sería su rol
dentro de la empresa, su experiencia y sabiduría lo convirtió en uno de los colaboradores
que generó gran valor.
Este tema dentro de la organización es muy difícil, ya que para que haya éxito debe de
existir buena aceptación entre todos los colaboradores, en la película se visualiza que hay
diversidad cultural, diferencia de generaciones, genero entre otros, haciendo énfasis en el
caso puntual del protagonista se ve que la aceptación de los compañeros de trabajo es
muy buena a excepción de la gerente (al principio) ya que después se convirtió en una
ficha clave en la parte laboral y personal.
 CONCLUSION

Para finalizar este trabajo voy a redactar lo aprendido luego de ver esta película
destacando todo lo positivo. En lo personal me gusto bastante porque puedo aplicarlo en
mi área de trabajo, a mi parecer me encantó la idea de que las empresas pudieran abrir
vacantes para personas de la tercera edad en este país y en otros juzgamos mucha veces a
los mayores porque vemos incapacidad en su edad y no es así, en una empresa donde
laboran personas adultas ellos comparten conocimiento y experiencias en las actuales
empresas donde la mayoría de las personas viven para el trabajo y olvidan un poco las
necesidades de los usuarios.

Es notorio en la película que gracias a sus conocimientos se fortalece el trabajo en equipo,

permitiendo la delegación de las funciones y disminuyendo la carga de trabajo a la
persona encargada.

Excelente ejemplo para los emprendedores para que puedan analizar y ejercer
correctamente el rol que les corresponde sin olvidar que sus empleados tienen el
conocimiento se necesita de ellos, pero también tienen vida y hay que valoras sus
esfuerzos para brindar una satisfacción a los clientes por quien se trabaja.
 BIBLIOGRAFIA

1. https://universidaduce-
my.sharepoint.com/:v:/g/personal/omorales_uce_edu_do/EWXBLHy7S7REhJ9
GogO9QW4Bs8jHJI2HYpJQD-GIsmBDOg?e=t7pOhH

2. https://www.youtube.com/watch?v=-
961Q4xtuIE&list=PLJR2iHCdbpM6E3BtRIZLmTZO3PWn7Qnjr