Escuela tecnica roberto rocca

18/11/2022

Tutoria

Docente: Sandra Minerva De la Peña Ruiz

Integrantes:

-Josue Mesiel Mora Lobato

-Luis Ángel Gaspar Carmona

-Rosa Esther Antonio Antonio

-José Manuel Vázquez Saldaña

-Wendy Marisol Delgadillo González

-Alejandro Gabriel Mendoza Balderas

3 semestre

Grupo 312

Mecatrónica
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La forma de organización del equipo

La forma en la que nos organizamos en el equipo es a partir de ver la disponibilidad de

cada integrante a partir de ciertos criterios, el primer criterio que revisamos fueron las fechas y

horas en las que se encontraban libres de actividades para lograr enfocarnos en un solo trabajo y

logremos realizar un trabajo más rápido sin tener preocupaciones de otros asuntos pendientes, en

dado caso que un integrante tenga un inconveniente para poder realizar el trabajo, lo que

hacemos es dejar acabar con su asunto, sin embargo, alguien más lo debe realizar lo que le

tocaba para cuando se ocupe, se regrese el favor o se tome un tiempo libre.

El segundo criterio es que a partir de la fecha en la que estemos disponibles revisamos

con que trabajo a empezar y cual dejar al último, priorizando siempre el que se encuentra más

cercano a la fecha de entrega o el más rápido y sencillo de realizar ya que de esta manera

podemos trabajar de una manera más eficiente y coordinada para lograr un excelente rendimiento

en el desarrollo del trabajo y la calidad de este.

El tercer y último criterio que tomamos en cuenta es en la capacidad para realizar el

trabajo de cada uno de los integrantes del equipo porque a ser tres diferentes proyectos de

diferentes materias y cada proyecto tiene que llevar cosas específicas que el otro no pues lo que

hacemos es ver quien tiene un mejor desempeño al momento de trabajar en uno de los 3

proyectos, de esta manera logramos tener un buen trabajo en equipo, además que cada uno se

llegue a sentir cómodo, ya que estará trabajando en algo que le resulta sencillo, de esta manera

logramos evitar un poco el estrés por no poder realizar algo, ya que cada integrante del equipo

tiene habilidades únicas que en conjunto con otro integrante se logra realizar un buen desarrollo
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en el trabajo para lograr que sea rápido y eficaz para que al momento de entregar el trabajo

termine siendo algo de calidad.

La forma y frecuencia de evaluación del trabajo en equipo

La forma de evaluar los trabajos que llevamos a cabo en equipo consta de dos partes, la

primera es, si el trabajo cumple con la rúbrica de evaluación que se nos envía y en caso de no

cumplir lo corregimos para intentar que el trabajo quede bien hecho y si es que algo de lo que ya

realizamos, este se vuelve un obstáculo para poder cumplir con lo que se pide y volvemos a

empezar de cero el trabajo conservando solo lo que se encuentra bien hecho, y si es que el

trabajo ya cumple con todo lo que la rúbrica de evaluación pide lo damos por terminado para

seguir en lo que siguiente.

La segunda parte en la que evaluamos el trabajo es en cómo se ve estéticamente y si es

que logra llamar la atención, para esto preguntamos a personas ajenas del equipo que es lo que

opinan acerca de la presentación, obviamente mostrando lo visual, ya que la parte donde se

encuentra la información suele estar en otra presentación, por si algo llega a suceder en el

momento, decoramos la presentación final y en caso de que el individuo al que le preguntamos

resulta ser satisfactoria o mala su respuesta lo tomamos en cuenta y le preguntamos lo mismo a

otras 3 a 5 personas para ver si a todos se les hace llamativos, normalmente acostumbramos a

usar colores llamativos como el verde, amarillo, rosa, celeste entre otros siempre evitando los

colores con tonalidades más oscuras.

La frecuencia con la que evaluamos el trabajo en equipo suele ser cada 2 a semana y

media o cada que se presentan algún inconveniente como podrían ser las calificaciones de cada

trabajo y si resulta ser una baja calificación debajo de 85 o 80 checamos en que estamos fallando
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para mejorar en eso y de esta manera logramos evitar nuevamente una baja calificación

aspirando a que el próximo trabajo que llevemos a cabo tenga una calificación de 90 a 100, eso

suele ser raro el 100 ya que normalmente nuestros trabajos están entre el 85 y 95 de calificación.

Los problemas que se presentaron y las estrategias empleadas para la solución.

Los principales problemas que se presentaron al momento de llevar a cabo los distintos

trabajos en equipo solían ser conflictos entre cada integrante del equipo, igualmente el que

llegamos a considerar el mayor problema es la falta de una buena comunicación ya que el equipo

al inicio estaba dividido, de seis integrantes que somos, solo nos conocíamos entre cuatro a tres y

los demás igualmente se conocían entre sí.

Y las estrategias que llevamos a cabo para solucionar estos problemas fueron diversos

pero eficaces, entre los integrantes del equipo revisamos cuál era la causa del problema, por

ejemplo, una discusión por querer hacer las cosas de una manera u otra totalmente distinta, esa

fue una de las causas.

Lo que hacíamos en este tipo de caso era ver de que manera era mejor, o si las ideas las

podíamos juntar de manera que ambos integrantes quedaran satisfechos, en caso de que solo una

idea fuera buena le mostrábamos al otro integrante él porque es la mejor opción, pero

agradeciéndole por su esfuerzo.

También había conflictos como chistes o comentarios que podrían resultar ofensivos y la

estrategia que utilizamos en este caso fue ver que comentarios eran ofensivos para cada
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integrante para así dejar de llevarlos a cabo y que no surgieran problemas en algún momento de

estar trabajando.

Aparte la estrategia que utilizamos para el problema de comunicación en el equipo no

fue una, sino un conjunto de varias estrategias, por ejemplo, el como empezar a conocernos,

hablando entre nosotros y viendo la forma en cada como se desempeña un integrante, igualmente

checamos intereses en común como los es la música, series, películas entre otras cosas que

dieran temas de comunicación para así todos saber de que habla cada uno, aparte al momento de

trabajar intentábamos trabajar en conjunto con los que no conocíamos para así lograr llevarnos

mejor y tener una mejor comunicación .

Relatorías personales

Rosa Josue Alejandro José Luis Wendy

Esther Mesiel Mora Gabriel Manuel Ángel Marisol
Antonio Lobato Mendoza Vázquez Gaspar Delgadillo
Antonio Balderas Saldaña Carmona González

Rosa Es un Un Es un Un Es una
Esther Antonio compañero compañero compañero compañero compañera
Antonio trabajador, con ideas, que trabaja trabajador, trabajadora y
aunque a siempre esta más en la también dio activa en
veces activo, parte de los ideas, varias
estresante, ya además es cálculos, además actividades.
que habla empático con además habla Da lo mejor
demasiado y todos. trata de dar mucho. de ella en
no te deja ideas en cualquier
concentrar. todo. trabajo.
Josue Una gran Posiblemente Se le da Es bueno Muy callada.
Mesiel Mora compañera el integrante bien los en la parte Perfeccionista
Lobato siempre con mejor cálculos técnica, y amargada
ayudando al comunicación pero un pero siempre
equipo en el equipo poco trabajando
estresante
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Alejandro Muy atenta Dispuesto Excelente Al igual Es muy

Gabriel Mendoza a cualquier ayudar a compañero, que Manuel callada, no tan
Balderas situación, quien lo fue la fue pieza apegada al
siempre necesita. fuerte de importante equipo, pero
ayudando. nuestro para siempre
proyecto de nuestro ayudaba.
biología en Proyecto de
los Electrónica.
cálculos. Buen
compañero
José Ayuda Que gran Un El más Muy callada y
Manuel Vázquez mucho en la comunicación compañero trabajador perfeccionista
Saldaña elaboración bastante creador de aparte es muy
de las cosas empatado con la parte amargada
la situación técnica de pero siempre
nuestro trabajando.
proyecto
Luis Una Un El integrante Es muy Es una
Ángel Gaspar compañera compañero con mejor buen en la persona muy
Carmona que siempre trabajador. comunicación parte de callada y
aporta ideas en el equipo cálculos y perfeccionista
y ayuda siempre pero siempre
mucho en la trabajando trabajando.
elaboración en el
de trabajos. equipo
Wendy Una buena Un buen El integrante Un Se le da
Marisol compañera compañero más integrante muy bien la
Delgadillo siempre trabajador, comunicativo que le parte
González revisando aunque a y siempre gustan los eléctrica y
que veces animado. cálculos, y poco
hagamos las estresante siempre estresante
cosas bien. pero siempre trabajando pero un
trabajando. a su buen
manera compañero.
lento pero
seguro.

Que se aprendió de cada integrante

Josue Mesiel Mora Lobato: Lo que aprendimos acerca de Mesiel es que es una persona

muy trabajadora siempre que sepa que es lo que tiene que hacer y aparte es muy bueno evitando

conflictos en el equipo.
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Luis Ángel Gaspar Carmona: Es un integrante muy trabajador, pero se estresa muy

rápido y esto ocasiona que se vuelve agresivo.

Rosa Esther Antonio Antonio: Es una integrante que siempre está dando ideas, pero al

momento de estresarse sube su tono de voz tratando de intimidar a los demás, pero puede ayudar

a los demás a no estresarse.

José Manuel Vázquez Saldaña: Es un integrante al que se le da bien los cálculos y

cualquier cosa que se relacione con también cuenta con una buena comunicación hacia el resto

del equipo.

Wendy Marisol Delgadillo González: Una integrante muy individualista que le gusta

hacer las cosas por su lado y es muy amargada al punto de casi no comunicarse con los demás.

Alejandro Gabriel Mendoza Balderas: Un gran integrante siempre dispuesto a ayudar

en cualquier trabajo que lo pongas igualmente cuenta con una buena comunicación hacia el resto

del equipo.